猎头学院
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猎头看着高大上，但是它本质还是属于服务行业，是一个连系客户和候选人的纽带。通常是两头都要讨好，却两头都受气。猎头加班是常态，乘着候选人有时间接你电话，还不赶紧利用自己的时间积极主动与候选人沟通，有可能铁石心肠的被你用几个晚上的时间打动的见了面详聊，最后给你的成单率增添了浓厚的一笔墨。猎头的基本生活状态大部分都是底薪加提成的模式，区别在于有的底薪高提成低点，有的底薪低提成高，不管怎么样猎头的生存主要还是依赖于成单的提成，这点和销售还挺像的。你成单率低，收入低；你成单少，压力大；不成单，意味着自己花费的时间和努力得不到回报。
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为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？
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猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。
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我们都知道，无论你在找什么工作，你都必须参加面试，所以如果面试在你找工作时效果不好，即使他的笔试不好，你也无法得到这份工作。因此，每个求职者在面试中掌握技能至关重要。今天，小编将带您简要介绍一下主要行业的访谈重点。
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随着二十世纪网络讯息的快速发，网络覆盖着我们生活中的各个角落，不管是购物还是学习、生活，亦或是工作，现在都离不开强大的网络，而网络招聘也是由来已久，猎头行业就更就不必多说。
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优秀的中层管理人员在公司的发展中起着至关重要的作用。良好的中层管理可以极大地促进公司的发展。因此，对于领导者而言，掌握中层管理人员的能力建设是管理者培训的重要组成部分。猎头总结：中层经理需要具备哪些能力，首先给中层经理一个简单的四点。
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可以合理地说，猎头为企业提供高水平的人才。企业应该非常喜欢猎头，但事实上似乎并非如此。他们使用猎头，好像他们更无助。他们显然拥有大量的人力资源从业者，但他们无法为企业提供大量的高端人才，因此公司选择了猎头服务。
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企业要发展就必须有对高级技术人才和高级管理人才的需求，如果企业有这样的人才需求就要来找猎头公司帮忙，他们一定会满足企业对人才的需求的。在企业与猎头签订了人才需求的合同之后，猎头便立即为企业搜索人才的目标，猎头为企业筛选高级人才、提供高级人才要分几个步骤：
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我们知道，凡事都有正反两面，就跟中医学上所说的阴阳两面是一样的道理，就拿跳槽这件事情来说，如果从正面角度去理解，可以说是一种积极向上的表现，但是如果在没有明确到底自己适不适合新企业的情况之下，盲目跳槽，也会带来诸多弊端。那么，到底如何系统衡量跳槽的利与弊？下面本文就跟大家分享和阐述一下，因为只是个人经验分享，未必全面，希望多包含。
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在生活中我们总是会被中介骚扰，比如保险，卖房子，二手车等等，有时你会在思考他们是如何得到你的电话号码的，他们其实都是属于中介公司的员工，通过打电话的方式来推销产品，这就是我们最常见的中介人员，当然了，大多数人是不喜欢被中介打扰的，但是有时候也会找到中介来为自己服务。但是猎头和一般的中介有很大的区别，不能将其归入中介一栏。
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有很多大学生简历也投了，面试也过了，但是实习期过了，然而却并没有能被招聘单位所接受，这是为何呢？因为你并不知道招聘单位真正会用怎样的人，所以你在实习期就犯了很多的错误，所以你的求职之路并没有想象中的那么顺利，那哪类人受招聘单位的青睐？
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在猎头行业逐渐被人熟知的情况下，很多中高级人才已经把这种方式作为一个重要渠道，企业人力资源管理部门在决定使用猎头服务时，必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才能选择好猎头公司替自己成功物色到所需要的人才。
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其实未来的求职发展方向选择是非常重要的，特别是在目前国内市场这么萧条的情况下，也是因为这样的原因，所以下面小编想要跟大家阐述一下选择市场热门专业作为未来就业方向好吗？这个问题的回答，因为很多求职者他们在求职困难求职迷茫，就会优先去考虑目前的市场热门专业，那么到底是好还是坏呢？
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很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。
这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源。真正有能力的人谁会有时间精力跟你讨论薪酬问题？解决高难度的问题不可能是用低价所能招聘来的人才，薪酬是呈现人才价值的外在表现，而企业发展及其利润是通过人才呈现出来的。
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猎头来讲最幸福的事情是客户不断，可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。比如一些客户同时来了批紧急职位，而且有的职位还重复，那么猎头应该怎么办呢？猎头如何在最短的时间内为企业客户寻找到合适的候选人呢？
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猎头行业与经济大环境密切相关，经济状况不好，企业缩减用人和招聘，自然殃及猎头生意，有十年猎头经验的人，必然会对2008年到2009年的猎头公司倒闭潮记忆犹新，那段时间，有将近一半的猎头公司消失。
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对企业提供的薪资不满意，是多数候选人都会面临的情况。那么猎头遇到这种问题应该怎么办呢？是就此放弃，还是在努把力？
说放弃那是不可能，多数猎头还是会努把力，那就要对候选人进行分析。
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秉持着对候选人的职业生涯以及对自己品牌信誉负责的态度，猎头公司在与客户进行签约之前，会对客户进行背景调查。当下，将猎头公司当成了解行业内情的公司不少，猎头公司如果筛选不力，就会出现猎头顾问工作没少做，但不成单的现象。这种不靠谱的客户，应该被猎头行业集体抵制，当下行业内并没有一份值得信赖的黑名单。
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在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你。
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人们一提到猎头首先想到两个字“挖人”，企业们看好猎头的正是这恐怖的挖人能力。谁家企业缺人了，找猎头总能帮你解决。但是猎头的职能只是简单的向企业推荐人才吗？高邦猎头认为猎头除了帮助企业招聘还有更重要的职能。
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