猎头职位
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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1.参与公司车载类产品相关流程制定及文档模板编写；
2.参与制定研发项目质量保证计划及过程规范并推动实施；
3.负责按照公司项目管理流程，确定阶段性的交付物及交付质量，并组织策划过程评审活动；
4.主导产品开发过程的质量问题改善及跟踪；
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1.负责服务端相关系统的架构设计与研发工作；
2.负责系统的高稳定性，业务需求复杂等带来的各种挑战及技术难关；
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1、参与产品规划构思和创意过程。
2、根据业务需求，并加以分解和归纳出产品人机交互界面需求。
3、设计软件的人机交互界面结构、用户操作流程等，给出产品交互原型。
4、针对产品原型的交互流程，进行可用性测试，持续改进产品结构。
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1.本科以上学历，3年以上相关工作经验;
2.精通web开发领域相关技术，扎实的基础;
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1、根据部门计划完成公司某个方向产品技术规划和研发工作；
2、根据产品需求，进行功能架构设计，开发、调试、测试、Bug分析及解决，保证系统高效稳定；
3、能牵头投影终端Android应用的开发需求，具备整合Android系统、Android应用和云端联合调优的能力；
4、带领某个方向应用开发小组成员高效、高质完成应用开发、代码审查、测试用例等环节的工作。
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1、进行产品开发，包括代码及架构优化、性能及兼容性优化等；
2、完善代码规范及开发流程优化，不断提高代码质量，改进应用体验；
3、对开发模块系统性测试保证交付质量。
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1、参与电商中台的需求分析、架构设计、技术决策以及详细设计；
2、优化现有系统，解决软件系统平台关键技术问题攻关、核心功能模块设计、核心代码开发；
3、优化开发方式及协作流程，负责工程化体系建设，逐步提升开发/交付效率，并保障产品工程质量；
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1、开发ERP系统需求
2、数据中心清洗和爬取工具开发
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1、负责windows 平台下PC软件开发；
2、负责JNI库的开发
3、研发文档编写。
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- 负责Windows PaaS 标准化SDK开发
- 面向企业开发者输出相应示例Demo、文档等配套服务
- 解决客户接入问题
- 沉淀问题后对 SDK 发起改进工作，持续优化
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1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
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1、协同团队对拟服务企业尽职调查并制定服务方案；
2、协同团队针对拟服务企业需求，寻找、开发资源渠道；
3、协同、配合拟服务企业与资源渠道方之间的尽调、沟通工作；
4、负责制定项目实施方案并组织、监督实施；
5、负责维护与企业、金融机构及政府的关系维护；
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1、具有咨询公司从业背景优先，在组织管控、考核激励方面有丰富的咨询经验，重点从赛普咨询定向挖猎，其他咨询公司背景也可以考虑；
2、知名地产公司组织发展或干部管理岗3年以上工作经验；
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1、制订工程战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，并参与监督经营计划的实施；
2、协助总经理处理日常事务，与公司各职能部门进行联络、协调内外部关系，做好上传下达工作；
3、对接总部和工程精装修配套板块的业务，商务谈判、涉外接待等；
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1、全面主持营业部经营管理、团队建设、业务拓展、风险控制、客户维护等工作，确保营业部合规经营。
2、制定营业部业务发展策略和经营计划并组织实施，完成既定经营指标。
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1、按步骤进行销售团队搭建工作
2、管理运营子公司的日常经营
3、销售团队选育留用工作
4、客服团队的选育留用工作
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条
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