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猎头职位

  • 人力资源总监75-84万

    岗位职责: 1、人力资源体系建设。
  • HRBP23-30万

    职位描述: 1、空调行业(或机械制造业);
  • 财务副总监66-80万

    职责描述: 1、负责大型关联企业财务统筹管理体系,对财务管理部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
  • CHO首席人才官77-90万

    岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理,组织制定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
  • 总经理助理50-60万

    岗位要求: 协助总经理完成经营目标、负责公司内部管理;
  • 高级审计师37-50万

    职位描述: 1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议,包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等;确保审计实施质量,达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平;
  • CFO56-67万

    岗位职责: 1. 以公司战略为核心,全面负责集团及下属公司财务管理工作,包含战略财务、财务分析、财务核算、日常财务管理、税务统筹等;
  • HRBP总监28-35万

    工作职责: 1.全盘对接区域人力资源管理工作开展,对接总部项目推进及落地执行方案;
  • 电话会议助理团队负责人25-37万

    岗位职责: 1、负责与客户确认电话会议需求,按客户要求准备电话会议实施方案、具体会中通话脚本;
  • 财务副总35-45万

    职责描述: 1、负责公司财务管理工作,建立、健全财务管理体系,进行有效的内部控制;
  • 集团总会计师70-85万

    职位描述: 1、协助总裁制定公司发展战备,编制执行预算、财务收支计划、信贷计划等
  • COE22-32万

    主要职责: 1、基于招聘计划,负责需求沟通、职位发布、简历筛选及搜索、简历推荐、面试安排、HR面试等招聘活动,在招聘期限内完成招聘任务;
  • 注册税务师22-28万

    岗位要求: 1、财会、审计、财政学、财务管理相关专业本科及以上学历
  • 人力资源经理25万-30万

    岗位职责: 1.及时了解各部门招聘需求;
  • 法务总监45-56万

    职位要求: 1、在总经理领导下,参与公司中长期发展战略和运营规划的讨论和制定
  • HRBP30-37万

    岗位职责: 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
  • 招聘运营经理50-80万

    职位描述: 1、负责渠道平台的活动策划,推广,效果评估等工作; 2、负责线上活动营销方案撰写,同时进行推广方案、预算的制定, 3、了解和搜集电商行业及竞争对手的动态信息,开展相关需求调研。
  • 分公司总经理50-100万

    职位描述: 根据公司整体发展战略规划,制定、组织及推动实施分公司的中、长期发展规划。
  • 财务副总35-45万

    职责描述: 1、负责公司财务管理工作,建立、健全财务管理体系,进行有效的内部控制;
  • 质量总监45-57万

    职位描述: 1、公司财务管理制度及相关制度制定;
  • 财务分析经理25-30万

    职位描述: 1、与业务伙伴密切合作,完成年度业务计划/预算/业务展望,以促进渠道和客户发展。
  • 薪酬绩效经理26-36万

    职位描述: 1. 优化公司薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;
  • 内控咨询经理34-45万

    职位描述: 掌握行政事业单位内部控制市场行情,迅速捕捉市场信息并将其转化为商机,为行政事业单位提供内部控制、绩效管理等管理咨询服务
  • HRD32-40万

    主要职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作,结合行业特点,建立并完善公司人力资源管理体系和制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块的全面建设;
  • 人资主管23-30万

    职位描述: 1、独立负责模块工作,给下级成员业务指导;
  • 法务专员25-34万

    职位描述: 1、控制和预防公司运营管理中可能出现的法律风险,并提出防范建议;
  • 水利行业总工50-65万

    职位描述: 1)具有8年以上的相关专业工作经验,独立完成过河道整治、防洪排涝规划、水土保持、水利设计等水利工程项目;
  • 人事部副经理25-32万

    工作职责: 1、协助部门经理进行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
  • 物业财务高管急聘 60-75k·20薪

    1、根据集团整体战略规划,制定集团财务管理规划和阶段性重点工作; 2、建立、完善集团财务管理制度、流程及体系; 3、编制集团年度财政预算、财务计划方案,并监督执行; 4、编制集团财务预测和分析报告,及时报告集团财务状况、经营成果和财务计划执行情况;
  • 财务总监20-30k

    1、制定财务战略,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,对企业投资战略、融资战略、企业财务战略进行全面把控。 2、负责财务核算。进行盈亏平衡点、固定成本、变动成本等核算。 3、负责融资及资金管理。整体调配集团资金使用、融资管理、现金流管理。 4、负责全面预算。建立以过程控制为核心的邓算系统,健全财务预警机制、监控机制、预算跟踪机制。
  • 财务总监11-28K

    1、负责财务战略的制定及制定财务目标和规划;起草、制定财务工作相关管理制度及业务流程; 2、建立健全财务管理及内部控制、审计制度并负责实施;组织公司财务预算、决算;组织公司成本核算,控制成本费用,分析财务状况; 3、负责财务监督与管理工作,审核财务报表,保障财务会计信息质量;组织财务分析,为经营决策提出合理建议;
  • 总裁办秘书15-20k·14薪

    1. 负责董事长的日程安排; 2. 协助上级进行各类公司管理层会议、重要活动的组织、筹备,并做好相关演讲稿的写作和会议记录; 3. 负责公司各类公文拟定及发布,负责公司各类管理制度的发布及档案管理;
  • 区域销售经理24-36万

    根据广州本部及广州地区的支公司整体发展规划,负责所辖营业区的营销渠 道业务,负责所在区域的营业区内外勤队伍的管理与培养,通过各项业务举措实 现营业区的整体绩效达成,做好营业区的人、财、物和风控的各项管理。
  • 财务运营18-30万

    1、负责财务制度的建设与优化并监督落实。 2、负责财务预算,完成预算报告。 3、负责完成利润分析、异常数据预警及集团要求的财务分析报表。
  • 医美连锁集团总经理80-140万

    1、负责拟定公司战略规划,运营体系设计与搭建并落实执行; 2、建立和健全机构的管理体系与组织结构、团队建设及人才挖掘与培养;
  • 财务总监25-35k

    配合投资团队,参与地产私募基金投融管退过程中的财务相关工作,包括不限于投前尽调、基金架构搭建、会计处理、税务筹划、投后财务管理等;
  • 法务总监25-49k·13薪

    1、集团海外法律纠纷解决; 1.1为集团海外业务及下属公司的设立提供涉外专项法务支持 1.2参与集团重大涉外经营决策,提供法律意见
  • 法务风控负责人50-80k·16薪

    1、负责管理并搭建法务风控团队;
  • 知识产权法务经理25-35k·15薪

    1、负责处理涉外日常经营法律事务,就涉外项目经营活动提供法律意见及解决方案,为决策提供法律可行性、合法性分析和法律风险预测;
  • 高级法律顾问30-50k

    1、战略规划:为集团公司的重大经营活动提供法律咨询和评估; 2、风险管控:法务工作规范、流程建设;集团风控体系建设;
  • 法律合规专家50-80k·15薪

    1、为银行各项经营管理活动及业务创新提供法律合规意见和支持; 2、负责解答银行业务部门的法律合规咨询; 3、研究解读重要法律法规政策并提出应对建议;
  • 法务经理25-40k·13薪

    1、本科及以上学历,法学相关专业,通过国家司法考试;
  • 法律合规总监30-60k·14薪

    1、负责建立、健全公司法律合规事务相关规章制度和流程,搭建合格的公司法务合规管理体系; 2、负责审核日常运营管理中的各类法律文件(包括但不限于业务合同模板、劳动合同、重大决议/规章/及其他重要文件),并监督履行;
  • 法律高级经理/法务总监18-25k·18薪

    1. 协助企业执行国家法律、法规,对企业重大经营决策提出法律意见。通过参与企业重大经营决策活动,为决策提供可靠的法律分析论证报告,保证企业合法权益最大化,避免企业落入法律陷阱;
  • 财务部长57-73万

    工作职责:1:组织制定公司月度财务计划,监督财务计划的执行,协调、督促计划目标的实现;2:建立健全公司内部控制和财务管理的规章制度,组织公司有关部门开展经营情况分析;3:负责财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析报告 ;4:协调公司与银行、财税、上级主管部门及外单位之间的往来关系与业务 ;5:负责办理财务年审,工商、税务年检等年度清算工作;6:财务部门的内部管理工作。
  • 财务经理24-33万

    岗位职责:1、建立、完善和优化集团财务管理制度;2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析,向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况;3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
  • 大区总经理36-47万

    岗位职责:1.根据事业部整体发展战略规划,以区域为核心,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;2.全面主持所在大区的日常业务沟通协调工作,制定计划、指导、协调、控制和激励下属单位的业务开展,监督、检查各岗位负责人履行岗位职责,并进行评价和考核管理工作,提高工作效率;3.全面负责所属地区团队人员组建和后续业务活动的一开展及管理;4.协调大区与总部各部门的联系,保障垂直部门各项政策在大区贯彻执行;5.领导开展、树立良好的企业形象、建立有效的市场资讯与销售网络系统;6.配合总部制订并执行公司运营策略。
  • 人事经理26-37万

    岗位职责:1、 结合公司的战略发展需求,制定人力资源发展规划,合理调配公司的人力资源;2、 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划,负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈;3、 了解内部培训需求,根据各部门的需求制定不同时期的培训计划,并协调各部门确保培训工作的顺利展开;
  • HRBP32-44万

    岗位职责:1. 根据公司现有编制及业务发展需求,深入理解及分析用人部门的招聘需求,制定招聘计划,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4. 进行聘前测试和简历甄别工作;
  • 财务副总监33-48万

    工作职责:1、负责sap系统财务帐务的处理及管理工作,凭证预制、审核、过帐,每月出具报表、分析等工作;2、负责公司预算编制、考核、分析等工作;3、负责公司内部、外部审计工作,对审计报告的落实情况进行跟踪,及后续审计的组织工作,定期对被投资项目进行监控和分析;4、负责公司财务测算工作,hfm系统数据输入、对接工作,bpm系统对接等工作;
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