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猎头职位

  • 人事服务共享中心SSC Leader77-90万

    岗位职责: 1. 制定人事服务共享中心的3-5年发展战略,对齐企业客户战略与业务目标,确保资源投入优先级; 2. 设计人事服务共享中心服务范围与交付标准,覆盖客户全生命周期(调转入离、算薪发薪、个税申报、社保公积金代理等)业务需求。 3. 主导人事服务共享中心日常运营,监控关键指标(如服务响应时效、员工满意度NPS、自动化率),持续优化流程。 4. 推动服务标准化,建立知识库与SOP,降低区域/业务线差异对服务一致性的影响。 5. 与技术团队协作,落地数字化工具,提升服务效率。 6. 主导HR服务系统的整合与升级,确保数据流与业务流程无缝衔接。 7. 确保整个共享中心为客户提供
  • 公司并购业务方向 – 中级律师25-34万

    任职要求: 1. 国内外知名法学院本科及以上学历; 2. 已通过国家统一法律职业资格考试; 3. 能以英文作为工作语言; 4. 具有良好的沟通能力和团队协作能力; 5. 在跨境并购方面有3年以上律所工作经验。
  • 集团会计信息管理岗74-86万

    职责描述: 1、遵守执行国家相关法律、法规以及境外机构所在国的法律、法规,遵守执行国机集团及公司相关规章制度; 2、负责搜集、报告、宣传、执行国家和上级单位发布的财会相关政策,制定集团会计政策及调整方案,并对财务人员进行培训; 3、负责月度、季度、年度集团财务报表编制、审核汇总及财务分析,确保数据准确合规,按时向管理层及上级单位报送; 4、负责对接外部审计和监管机构审计和检查工作,保障财务决算等重点工作顺利推进; 5、负责对子公司上报的提级审批事项进行审核,对照会计准则、内控要求及公司制度,确保事项合规且数据真实; 6、负责子公司重大财务事项报告,参与子公司督导和检查相关工作;
  • P2P结核算解决方案/AP结核算专家45-56万

    工作内容: 1、业财建设:负责P2P链路应付/预付/预提余额管理和账龄清理,通过会计科目余额和业务数据能进行合理性分析,针对BS有管理经验,能够识别核算链路问题清理存量余额,同时通过问题发现控制增量问题,促进会计核算规则改善,推动科目余额健康合理,并推动业财一体化建设落地 2、运营管理:熟悉P2P结算链路,通过制度、系统、产品等多种方式来推动结算付款效率的提升,降低运营成本,提升用户体验; 3、负责会计核算业务的专业化、标准化、智能化及体系化建设,做到高质量高效率账务及报表产出,满足外部合规及内部管理需求; 4、财务智能化:主动了解本领域的财务智能化发展动态,带领团队运用AI等数字化工
  • 工商注册专员22-28万

    岗位职责: 1. 全面负责公司注册全流程管理,包括但不限于线上材料筹备、线下申报递交、资质审批跟踪及异常情况处理,确保各环节合规高效; 2. 主导与外部机构及第三方服务供应商的对接协作,优化资源调配,把控服务质量与成本; 3. 参与公司新项目业务拓展,完成工商注册类前期风险评估,梳理申报要求、时间节点及周期关键信息,输出标准化流程方案; 4. 动态跟踪政策法规变化,及时调整注册策略,规避潜在合规风险,为业务决策提供专业支持; 5. 协助跨部门完成资质变更、执照更新等专项工作,高效落实领导交办的综合性任务。
  • 财务负责人24-32万

    职位描述: 1、负责工程项目运营的成本核算、预算编制、财务分析等财务管理工作
  • 财务部部长35-50万

    岗位职责:1、负责项目公司财务部相关工作;2、严格执行公司各项财务制度并落实到位;3、维护、改进公司财务管理程序和政策,执行年度、季度财务计划;4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;5、负责公司的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
  • 人力资源中心副总66-74万

    职位信息: 1、明确集团人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平;
  • 集团总会计师70-85万

    职位描述: 1、协助总裁制定公司发展战备,编制执行预算、财务收支计划、信贷计划等
  • 提成律师/独立律师(精品所)40-50万

    岗位要求: 1.持有北京律师执业证,无不良执业记录; 2.工作作风细致、严谨,执业操守良好,具备良好的团队合作意识及沟通能力,能承受较强的工作压力; 3.从事过知识产权、文娱、TMT、国际投资、国际贸易、海事海商、破产重组、不良资产,愿意在某一执业领域成为专业化律师; 4.正规院校法学本科以上学历(特别优秀者专业可不限); 5.认同本律所的文化、价值观念; 6.根据律所需求安排其他工作。
  • 招投标管理25-37万

    岗位职责 1)负贵协助招标经理进行招标工作,包括需求计划、采办申请、发标、授标、合同审批等各阶段的文件收集整理工作: 2)负责招标业务采办动态跟踪及更新: 3)负责协助招标经理进行供应商资格审查工作及供应商入网工作; 4)负责协助组织供应商交流; 5)负责协助进行合同整理、存档和移交; 6)负责完成甲方安排的其他工作;
  • 商业研策副经理/经助24-33万

    岗位职责: 1、建立、完善和优化集团财务管理制度;1.负责商业市场调研、消费者研究,项目定位、业态及品牌布局、并制定项目租金收益测算,依据公司项目发展方向、结合项目自身特性,提供相关建议方向等; 2.依据公司战略发展需要,制定相关项目商业研究报告; 3.结合市场最新动态、发展趋势、国内外经典知名项目,进行产品差异化可行性研究分析,为公司商业项目发展方向提供亮点及特色化建议; 4.其他领导交办的工作。
  • 咨询顾问/大客户销售20-30万

    岗位职责: 1、开拓新客户、建立自己的获客渠道,及时跟进客户、挖掘客户需求,并提供相应项目方案; 2、全程参与商务谈判和最终签约;协调内外部资源完成项目落地,全程跟踪、反馈; 3、负责项目签约后的客户关系维护和项目协调工作等; 5、协助部门主管和市场部参与区域内的市场活动; 6、完成上级安排的其他工作。
  • 审计高级项目经理22-28万

    职责描述: 1、带领项目组完成中小型项目(美股上市、港股上市公司)的审计; 2、与项目组成员讨论,集思广益,为客户解决复杂问题,制订整体咨询方案 3、合理制订有效的审计计划,分派组员工作并监督工作进度及质量; 4、对项目进行质量控制,识别、重视并解决发现的问题; 5、参与项目的讨论,通过分析能力和逻辑思维能力,提出见解; 6、注重审计专业人才的培养,进行合理的阶梯团队培养。 7、帮助项目组做行业和客户的调研分析等,保持与客户良好的沟通,与客户讨论并起草管理建议书等; 8、协助负责项目团队成员的培养,不断提升项目团队的专业能力。
  • 猎头助理顾问20-30万

    职责描述 : 1、开发和管理客户,维护良好的合作关系,能够及时精准的了解,捕捉客户需求 2、为客户提供人才市场信息、薪酬报告,行业动态分享等增值服务 3、通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻和甄选工作 4、邀约面试,出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人 5、薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等 6、为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议 7、担任团队管理者,能够帮助团队成员提高能力和素养,使团队成员发展,进步
  • 高级税务助理30-50万

    职责描述: 1、搜集税务法规信息,整理分析最新税收政策动态; 2、企业税务相关问题的咨询与答疑; 3、协助项目经理进行税务项目服务,抽查凭证,整理审计底稿,出具税务专项服务报告; 4、上级安排的其他综合业务事宜。
  • 交易并购咨询顾问25-37万

    岗位职责: 1.行业研究,包括对特定行业公司的研究,收集/整理所需数据; 2.行业初步报告,展示行业/公司研究的结果,报告包括文字说明和图表; 3.从各种来源收集所需数据,并将数据转换成可编辑的形式,如 Excel 电子表格; 4.验证项目团队的正式报告,确保报告准确无误; 5.审查和组织合同,收集所需数据并转换成可编辑格式,如 Excel 电子表格; 6.临时翻译项目小组的报告或文件; 7.协助建立和维护数据库; 8.上级或公司交办的其他工作。
  • 税务咨询顾问20-40万

    岗位职责: 1.协助团队提供各种税务咨询服务,包括但不限于并购重组,业务模式优化,税务尽职调查,税务争议解决,间接股权转让等; 2.协助团队完成业务承接,包括但不限于参加客户会议和准备服务内容和报价; 3.协助项目的开展和交付,包括但不限于相关税收政策和商业法规的收集,研究和分析;支持数据计算和税务咨询报告起草; 4.与客户沟通并保持良好关系; 5.协助经理和高级税务咨询员进行业务;高度关注新兴的国内经济产业。
  • 财务尽调 高级经理30-42万

    职责描述: 1. 独立负责财务尽职调查项目,负责项目的执行和报告的交付; 2. 分析财务报表及相关财务及业务数据,执行尽职调查程序,识别潜在调整; 3. 编制合并财务报表,分析业务及财务模型,并识别财务、税务、估值及交易风险; 4. 撰写尽调报告并向客户汇报; 5. 培养FDD团队成员; 6. 完成部门负责人交办的其他工作任务。
  • 综合人力行政专员22-28万

    岗位职责: 1、行政秘书与信息流转:负责研究所内外信息传达、文件流转与归档,建立信息台账,确保指令准确、反馈及时。协助组织研究所各类会议,负责议程收集、纪要记录及决议跟进。协助起草部门通知、会议纪要、运营简报等公文,确保格式规范、逻辑清晰。辅助完成办公环境维护、物资采购、差旅安排及机构客户、外部专家等访客接待。 2、研究所人才招聘支持:对接研究组需求,梳理研究员、分析师岗位画像,发布并维护招聘信息。执行简历初筛、电话沟通及基础素质面试,动态更新研究所人才储备库。协调面试安排,跟进反馈,协助推进Offer审批及入职流程。 3、协助新人培养与融入:执行新人前期融入计划,完成系统权限开通、环境
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