猎头职位
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岗位职责：
1、建立、完善和优化集团财务管理制度；1.负责商业市场调研、消费者研究，项目定位、业态及品牌布局、并制定项目租金收益测算，依据公司项目发展方向、结合项目自身特性，提供相关建议方向等；
2.依据公司战略发展需要，制定相关项目商业研究报告；
3.结合市场最新动态、发展趋势、国内外经典知名项目，进行产品差异化可行性研究分析，为公司商业项目发展方向提供亮点及特色化建议；
4.其他领导交办的工作。
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岗位职责：
1、负责转向系统技术方案选型，开发和评审等交付工作，转向调校支持，转向软件释放等。解决车辆开发过程中的问题。
2、全面负责转向系统的质量、成本、交付和时间（QCDT）。领导供应商开发，管理零部件开发进度和风险控制。
3、评估供应商能力，跨部门协作来确定供应商，协调样件提交、测试进度跟踪及报告编制。
4、负责电控系统及相关软件的开发与集成，确保其符合项目要求和质量标准。
5、分析和跟踪整改试制试验问题，支持各阶段生产线装车，解决产品质量和工艺问题。
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一、职位描述：
1、负责统筹大区内全盘财务管理工作；
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岗位职责：
1、全面统筹公司人员招聘工作，结合业务发展及用人部门需求，制定年度招聘规划；
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职位描述：
1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议，包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等；确保审计实施质量，达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平；
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职位信息：
1、明确集团人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
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职责描述：
1、负责大型关联企业财务统筹管理体系，对财务管理部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
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职位描述：
1.负责连锁门店会计核算与财务管理工作
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岗位职责：
1.负责建立与集团发展目标相适应的人力资源战略规划。
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工作职责：1、制定集团预算管理原则，随着集团业务发展，不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度；2、结合公司战略目标，负责牵头组织集团年度预算编制，制定编制模板，审核预算合理性，确定预算考核规则；3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作，并对经营情况进行分析、出具财务报告，定期发送公司管理层；
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岗位职责：1、负责项目公司财务部相关工作；2、严格执行公司各项财务制度并落实到位；3、维护、改进公司财务管理程序和政策，执行年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
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岗位职责:
1、独立办理商标维权工作，包括但不限于代理商标及不正当竞争相关民事案件;
2、部分负责/配合主办律师代表权利人进行索赔和解、刑事和解谈判
3、部分负责/配合主办律师进行知识产权刑事案件全流程代理;
4、处理主办律师交办的其他事务。
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职位描述：
1、协助总裁制定公司发展战备，编制执行预算、财务收支计划、信贷计划等
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岗位要求：
1．持有北京律师执业证，无不良执业记录；
2．工作作风细致、严谨，执业操守良好，具备良好的团队合作意识及沟通能力，能承受较强的工作压力；
3．从事过知识产权、文娱、TMT、国际投资、国际贸易、海事海商、破产重组、不良资产，愿意在某一执业领域成为专业化律师；
4．正规院校法学本科以上学历（特别优秀者专业可不限）；
5．认同本律所的文化、价值观念；
6．根据律所需求安排其他工作。
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岗位职责：1、 结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，合理调配公司的人力资源；2、 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈；3、 了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；
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岗位职责：
1.协助项目负责人执行审计程序，完成大型项目的审计工作;
2.独立承担中、大型项目的审计工作，包括但不限于单体和合并报告填写及底稿编制;
3.管理中、大型项目团队，对团队成员人员进行有效的督导。
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职位描述：
1、人力资源规划：根据企业的战略目标，制定人力资源的规划，包括员工需求、人才储备、职位描述等。
2、招聘和选拔：根据人力资源规划，招募和选择适合企业的人才，并制定招聘计划、招聘流程和招聘标准。
3、培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的能力和素质，使其更好地适应工作。
4、绩效管理：制定绩效管理制度，评估员工的绩效，根据绩效结果进行奖惩和激励，提高员工的工作效率和工作质量。
5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬体系，为员工提供公平、合理的薪酬。
6、劳动关系管理：管理员工的劳动关系，包括劳动合同、工时、工资、福利等方面的问题，维护企业和员工的合法权益。
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岗位职责：
1、参与公司年度人力资源规划，主导制定公司年度人工预算及岗位编制，不断完善人力资源投产比监控模型并推动实施，做好过程预警及管理；
2、根据经营需要，制定公司薪酬策略，主导开展不同岗位序列薪酬体系优化、骨干人员中长期激励方案设计等工作，不断提高薪酬体系激励驱动效应及市场竞争力；
3、薪酬福利核发复核及相关工作统筹管理；
4、部门交办的其他相关工作。
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岗位职责：
1. 主导中高端岗位（年薪30万以上）的全流程交付，包括需求分析、人才画像制定、渠道寻访（数据库/社交平台/定向Mapping）、候选人评估与背调；
2. 精准匹配候选人并推动offer谈判、入职跟进及后续维护；
3. 定期输出行业薪酬报告、人才流动趋势分析，为团队提供策略支持；
4. 独立开拓中高端客户资源（企业HR、业务部门负责人），挖掘招聘需求，签订猎头服务协议；
5. 独立承担年度回款指标（80万+），保障交付质量与客户口碑。
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职位描述：1、根据公司的战略目标制定财务战略及重点行动计划并推进，督促，检查贯彻落实；2、对公司重大的新项目，新业务投融资等经营活动，提供财务的合理化建议和决策支持；3、参与风险评估，指导，过程跟踪和控制；4、根据公司的业绩目标，参与过程中落实监控各成本中心的业绩目标达成；5、完善并不断优化公司的财务制度和流程，确保公司所有资产的安全并提升公司整体财务运行效率，规避财务风险。
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工作职责：1、制定集团预算管理原则，随着集团业务发展，不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度；2、结合公司战略目标，负责牵头组织集团年度预算编制，制定编制模板，审核预算合理性，确定预算考核规则；3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作，并对经营情况进行分析、出具财务报告，定期发送公司管理层；
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岗位职责：
1、全面统筹公司人员招聘工作，结合业务发展及用人部门需求，制定年度招聘规划；
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岗位职责：
1.负责建立与集团发展目标相适应的人力资源战略规划。
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岗位职责：
1．协助团队提供各种税务咨询服务，包括但不限于并购重组，业务模式优化，税务尽职调查，税务争议解决，间接股权转让等；
2．协助团队完成业务承接，包括但不限于参加客户会议和准备服务内容和报价；
3．协助项目的开展和交付，包括但不限于相关税收政策和商业法规的收集，研究和分析；支持数据计算和税务咨询报告起草；
4．与客户沟通并保持良好关系；
5．协助经理和高级税务咨询员进行业务；高度关注新兴的国内经济产业。
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职责描述：
1、搜集税务法规信息，整理分析最新税收政策动态；
2、企业税务相关问题的咨询与答疑；
3、协助项目经理进行税务项目服务，抽查凭证，整理审计底稿，出具税务专项服务报告；
4、上级安排的其他综合业务事宜。
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职位描述：
1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议，包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等；确保审计实施质量，达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平；
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职责描述 ：
1、开发和管理客户，维护良好的合作关系，能够及时精准的了解，捕捉客户需求
2、为客户提供人才市场信息、薪酬报告，行业动态分享等增值服务
3、通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻和甄选工作
4、邀约面试，出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人
5、薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等
6、为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议
7、担任团队管理者，能够帮助团队成员提高能力和素养，使团队成员发展，进步
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岗位职责：
1. 以公司战略为核心，全面负责集团及下属公司财务管理工作，包含战略财务、财务分析、财务核算、日常财务管理、税务统筹等；
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岗位职责：
1、负责公司资金管理工作，逐步搭建公司司库管理体系，包括银行账户、资金集中、融资管理、资金预算、资金结算、应收账款清收、借款及融资担保等工作；
2、负责公司融资管理工作，包括融资计划制定、融资方案的编写、贷款申请、与金融机构的沟通及关系维护、贷款业务的谈判、融资合同的签订及后续资金提款；负责公司主体信用评级、发债或中票、资产证券化等工作；
3、负责完善各类资金管理制度，优化公司资金的管理流程；与公司内部各企业、外部金融机构和其他利益相关者进行协调和沟通，以确保公司的资金管理政策和计划得到有效执行；
4、负责资金预算和资金计划的编制，监督并评估公司资金状况，提出针对性的资金建
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岗位职责：
1. 制定人事服务共享中心的3-5年发展战略，对齐企业客户战略与业务目标，确保资源投入优先级；
2. 设计人事服务共享中心服务范围与交付标准，覆盖客户全生命周期（调转入离、算薪发薪、个税申报、社保公积金代理等）业务需求。
3. 主导人事服务共享中心日常运营，监控关键指标（如服务响应时效、员工满意度NPS、自动化率），持续优化流程。
4. 推动服务标准化，建立知识库与SOP，降低区域/业务线差异对服务一致性的影响。
5. 与技术团队协作，落地数字化工具，提升服务效率。
6. 主导HR服务系统的整合与升级，确保数据流与业务流程无缝衔接。
7. 确保整个共享中心为客户提供
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岗位职责：
1. 全面负责公司注册全流程管理，包括但不限于线上材料筹备、线下申报递交、资质审批跟踪及异常情况处理，确保各环节合规高效；
2. 主导与外部机构及第三方服务供应商的对接协作，优化资源调配，把控服务质量与成本；
3. 参与公司新项目业务拓展，完成工商注册类前期风险评估，梳理申报要求、时间节点及周期关键信息，输出标准化流程方案；
4. 动态跟踪政策法规变化，及时调整注册策略，规避潜在合规风险，为业务决策提供专业支持；
5. 协助跨部门完成资质变更、执照更新等专项工作，高效落实领导交办的综合性任务。
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任职要求：
1. 国内外知名法学院本科及以上学历；
2. 已通过国家统一法律职业资格考试；
3. 能以英文作为工作语言；
4. 具有良好的沟通能力和团队协作能力；
5. 在跨境并购方面有3年以上律所工作经验。
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工作内容：
1、业财建设：负责P2P链路应付/预付/预提余额管理和账龄清理，通过会计科目余额和业务数据能进行合理性分析，针对BS有管理经验，能够识别核算链路问题清理存量余额，同时通过问题发现控制增量问题，促进会计核算规则改善，推动科目余额健康合理，并推动业财一体化建设落地
2、运营管理：熟悉P2P结算链路，通过制度、系统、产品等多种方式来推动结算付款效率的提升，降低运营成本，提升用户体验；
3、负责会计核算业务的专业化、标准化、智能化及体系化建设,做到高质量高效率账务及报表产出，满足外部合规及内部管理需求；
4、财务智能化：主动了解本领域的财务智能化发展动态,带领团队运用AI等数字化工
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岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
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职责描述：
1、负责公司财务管理工作，建立、健全财务管理体系，进行有效的内部控制；
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工作职责：
1.全盘对接区域人力资源管理工作开展，对接总部项目推进及落地执行方案；
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岗位职责：
1、负责与客户确认电话会议需求，按客户要求准备电话会议实施方案、具体会中通话脚本；
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职位描述：
1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议，包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等；确保审计实施质量，达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平；
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岗位要求：
协助总经理完成经营目标、负责公司内部管理；
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职责描述：
1、负责大型关联企业财务统筹管理体系，对财务管理部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
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主要职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，结合行业特点，建立并完善公司人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块的全面建设；
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岗位职责：1、建立、完善和优化集团财务管理制度；2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析，向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况；3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
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