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猎头职位

  • 招聘经理24-32万

    职位描述: 1、负责公司招聘渠道的建立与拓宽;
  • 项目交付经理20-25k·13薪

    1、负责公司外包项目招聘团队的管理和招聘结果的达成。
  • 人力资源总监55-73万

    职责描述: 1.根据公司发展战略制定人才发展战略和人力资源规划,并组织、实施。
  • 财务总监42-56万

    岗位职责: 1、统筹管理集团各财务部门,打造高效的财务团队,完善财务制度,健全财务预算、分析、税务筹划、风险控制等。
  • CFO48-62万

    职位描述: 1、全面负责公司财务管理、资本运作的相关工作;
  • 人力资源总监56-67万

    职位描述: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期或长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
  • 财务副总93-105万

    职位描述: 1. 参与制定公司发展战略、年度经营计划,协助总裁制定公司财务规划,组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划,根据公司业务发展需求动态调整预算、支持公司发展;
  • 招聘运营经理50-80万

    职位描述: 1、负责渠道平台的活动策划,推广,效果评估等工作; 2、负责线上活动营销方案撰写,同时进行推广方案、预算的制定, 3、了解和搜集电商行业及竞争对手的动态信息,开展相关需求调研。
  • 招聘专员7-12万

    1、全面负责公司内部人才的招聘工作;   2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
  • 行政总监27-36万

    岗位职责: 1、负责公司人事、行政、采购管理,制定规章制度及流程,并推进落实;
  • 集团财税总监85-96万

    职位描述: 1、根据公司的战略目标制定财务战略及重点行动计划并推进,督促,检查贯彻落实;
  • 财务经理23-30万

    职位描述: 1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。
  • 人事主管24-32万

    岗位职责: 1、全面负责公司人事管理工作,结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。
  • 财务总监30-45万

    岗位职责: 1、建立和完善公司的财务管理制度,制订财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;
  • 资深招聘经理22-28万

    岗位职责: 1、全面统筹公司人员招聘工作,结合业务发展及用人部门需求,制定年度招聘规划;
  • 招聘运营经理50-80万

    职位描述: 1、负责渠道平台的活动策划,推广,效果评估等工作; 2、负责线上活动营销方案撰写,同时进行推广方案、预算的制定, 3、了解和搜集电商行业及竞争对手的动态信息,开展相关需求调研。
  • 分公司总经理50-100万

    职位描述: 根据公司整体发展战略规划,制定、组织及推动实施分公司的中、长期发展规划。
  • 高级审计师37-50万

    职位描述: 1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议,包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等;确保审计实施质量,达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平;
  • CFO56-67万

    岗位职责: 1. 以公司战略为核心,全面负责集团及下属公司财务管理工作,包含战略财务、财务分析、财务核算、日常财务管理、税务统筹等;
  • 人资总监32-45万

    职位描述: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
  • 法务专员24-35万

    工作内容: 1.负责集团本级的经济 、行政、民事、刑事等法律属性工作,指导协调所属企业的法律属性工作并对重大法律纠纷案件进行备案。
  • HRD27-36万

    职位描述: 1、根据公司的经营目标及战略规划,制定人力资源发展规划, 输出年度工作目标和工作计划并推动实施;
  • 法务经理28-40万

    岗位职责: 1、负责公司各类法律事务处理、法律风险防范;
  • 财务主管22-27万

    (一)工作职责: 1、年度预算编制及执行情况跟进。
  • 招聘专员26-32万

    岗位要求: 1、了解岗位的实际需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布;
  • 法务经理23-33万

    岗位职责: 1、负责建设集团法律风险管控体系,督导业务合规化运营并持续优化;
  • 财务主管26-38万

    (一)工作职责: 1、年度预算编制及执行情况跟进。
  • 项目交付经理26-33万

    1、负责公司外包项目招聘团队的管理和招聘结果的达成。 2、负责交付团队的搭建,人员配置,保证交付能力并满足业务需求。
  • 法务经理40-50万

    职位描述: 1、为公司运营过程中涉及的法律事务提供支持;
  • 办公室主任23-28万

    岗位职责: 1、 全面负责公司行政后勤保障,组织督促办公室人员完成职能范围内各项工作
  • 电话会议助理团队负责人25-37万

    岗位职责: 1、负责与客户确认电话会议需求,按客户要求准备电话会议实施方案、具体会中通话脚本;
  • 招聘经理20-28万

    岗位要求: 1、了解岗位的实际需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布;
  • HRBP副总监28-35万

    工作职责: 1.全盘对接区域人力资源管理工作开展,对接总部项目推进及落地执行方案;
  • 人力行政总监22-33万

    岗位职责: 1、建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系;
  • 人力资源总监55-70万

    工作职责: 1. 制订公司人力资源战略(薪酬战略、人才战略、绩效战略),搭建高效人力资源团队
  • 财务经理32-50万

    一、职位职责: 负责所辖公司的全盘财务管理工作。
  • 财务副总35-45万

    职责描述: 1、负责公司财务管理工作,建立、健全财务管理体系,进行有效的内部控制;
  • 法务经理32-40万

    职位描述: 1、负责制定、完善公司各类合同文本、函件范本及合同法律风险审核;审核、会签公司各部门起草的制度;
  • 财务总监55-70万

    岗位职责: 1、根据国家会计相关的法规相关要求,做好会计核算,税收管理,报表编制;
  • 董事会秘书30-40万

    岗位职责: 1、负责公司有关信息披露,建立并完善信息披露制度并保证信息的及时性、合法性、真实性、完整性;
  • 人事行政经理10-14万

    1、公司相关活动的组织。 2、办理入职、离职、转正、合同续签等手续的办理。 3、办理社保工作。
  • 法务主管45-55万

    岗位职责: 1.草拟、审核、修改各类合同、法律函件、重要文件等,跟进合同的签署及履行;
  • 财务分析经理25-30万

    职位描述: 1、与业务伙伴密切合作,完成年度业务计划/预算/业务展望,以促进渠道和客户发展。
  • 质量总监45-57万

    职位描述: 1、公司财务管理制度及相关制度制定;
  • 财务负责人24-32万

    职位描述: 1、负责工程项目运营的成本核算、预算编制、财务分析等财务管理工作
  • 集团人力资源总监25-35万

    岗位职责: 1.负责建立与集团发展目标相适应的人力资源战略规划。
  • 行政主任26-35万

    职位描述: 1、确保公司日常行政事务的顺利开展;
  • 财务主管28-40万

    工作职责: 1、年度预算编制及执行情况跟进。
  • 法务经理35-50万

    职位描述: 1、知名政法学院法律专业硕士及以上学历;
  • 行政总监32-45万

    职位描述: 1、负责及时收集各部门的工作信息,协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务等管理工作
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