猎头职位
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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；1. 为能源与基础设施领域的外向绿地项目及跨境并购提供支持，协助进行法律尽职调查、交易结构设计以及海外合规事宜。
2. 起草并审阅与整个液化天然气价值链相关的核心项目文件，包括支持性谈判协议及采购协议(SPAs)、承购协议安排、终端运营等方面的内容。
3. 为独立电力生产商(IPP)商业模式下可再生能源项目(包括太阳能、电池储能及氢能)的相关法律架构与文件编制工作贡献力量。
4. 项目融资:协助执行有限非追索权项目融资结构，参与起草文件并为赞助方或联合体准备复杂的担保包。
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工作内容：
-为合伙人及律师的商务出行安排票务及酒店预订，负责签证申请、车辆租赁、日程安排的起草、会议文件的准备等工作；
-为律师提供日常行政支持，包括复印、扫描、打印、装订、文件的格式调整、会议的安排及准备工作、信件收寄等；
-及时准确地完成律师的各项费用报销；
-帮助律师记录工作日志；
-完成新项目的对冲检索并开立项目档案；
-与客户/代理沟通协调信息搜集、付款及发票等事宜；
-随时提供律师需要的其它协助（如信息检索、尽职调查文件整理、与商务部、不动产中心、工商等政府办事机构咨询问题或提交材料）；
-协助法律编辑组织和协调英文培训讲座。
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岗位核心职责：
1、深耕北京区域市场，负责本地客户开发、渠道拓展及招投标全流程工作，完成销售指标；
2、维护客户关系，跟进客户需求、报价洽谈、合同条款审核、签订及回款管理；
3、收集北京本地市场信息、竞品动态及客户反馈，及时上报并提出策略建议；
4、完成上级安排的其他销售相关工作。
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职位描述：
* 根据集团品牌推广战略，制定和实施年度推广策略计划；
* 完成公司各类市场推广活动的组织与实施；
* 负责部门成本预算的控制管理；
* 负责处理场地及广告位租赁相关事宜；
* 负责公共及媒体关系的维护；
* 负责制定并推动实施包括VIP项目在内的CRM管理策略；
* 负责公司在微博、微信等网络平台中的日常管理。
* 负责组织实施市场调研分析；
* 负责对下属员工进行日常工作指导、培训与激励，带领团队有效开展工作；
* 需与集团部门主管沟通与咨询；
* 需要根据工作及部门要求出差；
* 上级交办的其他工作。
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职位描述：
* 统筹订单计划、物流运输、仓储配送及供应链协同，推动端到端交付体系运作
* 建立并优化运营流程与标准体系，提升供应链效率与库存周转
* 协调跨部门资源，包括产品、质量、供应链及外部合作伙伴，保障业务推进
* 参与全球运输、关务及合规管理，协助应对不同区域的政策与运营要求
* 推动运营数字化，包括相关系统的整合与优化（如ERP、WMS等）
* 监控运营成本与预算执行情况，支持业务目标实现
* 管理并发展运营团队，完善组织能力与人才梯队
* 对潜在运营风险进行识别与应对，建立相关预案机制
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岗位职责：1、负责项目公司财务部相关工作；2、严格执行公司各项财务制度并落实到位；3、维护、改进公司财务管理程序和政策，执行年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
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岗位职责:
1、独立办理商标维权工作，包括但不限于代理商标及不正当竞争相关民事案件;
2、部分负责/配合主办律师代表权利人进行索赔和解、刑事和解谈判
3、部分负责/配合主办律师进行知识产权刑事案件全流程代理;
4、处理主办律师交办的其他事务。
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岗位职责：
1.协助项目负责人执行审计程序，完成大型项目的审计工作;
2.独立承担中、大型项目的审计工作，包括但不限于单体和合并报告填写及底稿编制;
3.管理中、大型项目团队，对团队成员人员进行有效的督导。
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岗位职责：1、 结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，合理调配公司的人力资源；2、 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈；3、 了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；
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工作职责：1、制定集团预算管理原则，随着集团业务发展，不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度；2、结合公司战略目标，负责牵头组织集团年度预算编制，制定编制模板，审核预算合理性，确定预算考核规则；3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作，并对经营情况进行分析、出具财务报告，定期发送公司管理层；
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岗位职责：1、负责项目公司财务部相关工作；2、严格执行公司各项财务制度并落实到位；3、维护、改进公司财务管理程序和政策，执行年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
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职位信息：
1、明确集团人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
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职位描述：
1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议，包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等；确保审计实施质量，达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平；
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岗位职责：
1.负责建立与集团发展目标相适应的人力资源战略规划。
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岗位职责：
1、参与公司年度人力资源规划，主导制定公司年度人工预算及岗位编制，不断完善人力资源投产比监控模型并推动实施，做好过程预警及管理；
2、根据经营需要，制定公司薪酬策略，主导开展不同岗位序列薪酬体系优化、骨干人员中长期激励方案设计等工作，不断提高薪酬体系激励驱动效应及市场竞争力；
3、薪酬福利核发复核及相关工作统筹管理；
4、部门交办的其他相关工作。
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