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猎头职位

  • CFO100-120万

    岗位职责: 1. 以公司战略为核心,全面负责集团及下属公司财务管理工作,包含战略财务、财务分析、财务核算、日常财务管理、税务统筹等;
  • 财务部副总经理75-84万

    岗位职责: 1、负责公司资金管理工作,逐步搭建公司司库管理体系,包括银行账户、资金集中、融资管理、资金预算、资金结算、应收账款清收、借款及融资担保等工作; 2、负责公司融资管理工作,包括融资计划制定、融资方案的编写、贷款申请、与金融机构的沟通及关系维护、贷款业务的谈判、融资合同的签订及后续资金提款;负责公司主体信用评级、发债或中票、资产证券化等工作; 3、负责完善各类资金管理制度,优化公司资金的管理流程;与公司内部各企业、外部金融机构和其他利益相关者进行协调和沟通,以确保公司的资金管理政策和计划得到有效执行; 4、负责资金预算和资金计划的编制,监督并评估公司资金状况,提出针对性的资金建
  • 人事服务共享中心SSC Leader77-90万

    岗位职责: 1. 制定人事服务共享中心的3-5年发展战略,对齐企业客户战略与业务目标,确保资源投入优先级; 2. 设计人事服务共享中心服务范围与交付标准,覆盖客户全生命周期(调转入离、算薪发薪、个税申报、社保公积金代理等)业务需求。 3. 主导人事服务共享中心日常运营,监控关键指标(如服务响应时效、员工满意度NPS、自动化率),持续优化流程。 4. 推动服务标准化,建立知识库与SOP,降低区域/业务线差异对服务一致性的影响。 5. 与技术团队协作,落地数字化工具,提升服务效率。 6. 主导HR服务系统的整合与升级,确保数据流与业务流程无缝衔接。 7. 确保整个共享中心为客户提供
  • 工商注册专员22-28万

    岗位职责: 1. 全面负责公司注册全流程管理,包括但不限于线上材料筹备、线下申报递交、资质审批跟踪及异常情况处理,确保各环节合规高效; 2. 主导与外部机构及第三方服务供应商的对接协作,优化资源调配,把控服务质量与成本; 3. 参与公司新项目业务拓展,完成工商注册类前期风险评估,梳理申报要求、时间节点及周期关键信息,输出标准化流程方案; 4. 动态跟踪政策法规变化,及时调整注册策略,规避潜在合规风险,为业务决策提供专业支持; 5. 协助跨部门完成资质变更、执照更新等专项工作,高效落实领导交办的综合性任务。
  • 公司并购业务方向 – 中级律师25-34万

    任职要求: 1. 国内外知名法学院本科及以上学历; 2. 已通过国家统一法律职业资格考试; 3. 能以英文作为工作语言; 4. 具有良好的沟通能力和团队协作能力; 5. 在跨境并购方面有3年以上律所工作经验。
  • P2P结核算解决方案/AP结核算专家45-56万

    工作内容: 1、业财建设:负责P2P链路应付/预付/预提余额管理和账龄清理,通过会计科目余额和业务数据能进行合理性分析,针对BS有管理经验,能够识别核算链路问题清理存量余额,同时通过问题发现控制增量问题,促进会计核算规则改善,推动科目余额健康合理,并推动业财一体化建设落地 2、运营管理:熟悉P2P结算链路,通过制度、系统、产品等多种方式来推动结算付款效率的提升,降低运营成本,提升用户体验; 3、负责会计核算业务的专业化、标准化、智能化及体系化建设,做到高质量高效率账务及报表产出,满足外部合规及内部管理需求; 4、财务智能化:主动了解本领域的财务智能化发展动态,带领团队运用AI等数字化工
  • 人力资源经理25万-30万

    岗位职责: 1.及时了解各部门招聘需求;
  • 财务副总35-45万

    职责描述: 1、负责公司财务管理工作,建立、健全财务管理体系,进行有效的内部控制;
  • HRBP总监28-35万

    工作职责: 1.全盘对接区域人力资源管理工作开展,对接总部项目推进及落地执行方案;
  • 电话会议助理团队负责人25-37万

    岗位职责: 1、负责与客户确认电话会议需求,按客户要求准备电话会议实施方案、具体会中通话脚本;
  • 财务副总监66-80万

    职责描述: 1、负责大型关联企业财务统筹管理体系,对财务管理部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
  • HRBP23-30万

    职位描述: 1、空调行业(或机械制造业);
  • 高级审计师37-50万

    职位描述: 1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议,包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等;确保审计实施质量,达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平;
  • 总经理助理50-60万

    岗位要求: 协助总经理完成经营目标、负责公司内部管理;
  • HRBP30-37万

    岗位职责: 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
  • HRD32-40万

    主要职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作,结合行业特点,建立并完善公司人力资源管理体系和制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块的全面建设;
  • 财务经理24-33万

    岗位职责:1、建立、完善和优化集团财务管理制度;2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析,向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况;3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
  • 财务部长57-73万

    工作职责:1:组织制定公司月度财务计划,监督财务计划的执行,协调、督促计划目标的实现;2:建立健全公司内部控制和财务管理的规章制度,组织公司有关部门开展经营情况分析;3:负责财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析报告 ;4:协调公司与银行、财税、上级主管部门及外单位之间的往来关系与业务 ;5:负责办理财务年审,工商、税务年检等年度清算工作;6:财务部门的内部管理工作。
  • 高级医学经理32-45万

    岗位职责: 1、负责组织临床研究方案的编写、修改及临床研究相关文件的拟定; 2、提供临床试验过程开展过程中的医学支持,就研究者提出的医学问题答疑,监查方案违背并及时提出医学判断; 3、临床过程中、结束后医学数据的审核,临床研究相关医学背景知识对临床研究相关内部和外部人员进行培训; 4、配合注册部门、市场部门与临床、医学相关的工作,为公司新药研发立项、新药临床学术推广提供临床学术支持,参与公司研发项目申报资料中与医学相关内容的撰写; 5、与重要领域医学专家建立良好的沟通关系,拜访学术领域专家,更新医学进展信息,并与其维护良好的合作关系;参与与CDE专家的沟
  • 三终端销售总经理24-37万

    岗位职责: 1、全面负责三终端事业部工作; 2、负责三终端销售队伍的组建、培训等工作; 3、完成公司下达的年度销售指标,负责客户的开发、维护工作; 4、及时完成业务指标,并进行效果分析; 5、完成上级交办的其他工作。
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