猎头学院
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猎头搜寻候选人，免不了要给候选人打电话。不过，这样的寻访电话可不是简简单单打过去告诉对方“我这里有一个职位很适合你”，就能获得满意的答复的。那么，在做候选人电话寻访前猎头都应该做点啥呢？
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在猎头与候选人沟通的过程中，方方面面都应顾及到，一句话、一个动作或是眼神都是你与候选人的交流，也是你对他的态度的表现。人际关系教育大师戴尔·卡耐基总结的18条准则，让打动别人变得简单。
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猎头是作为人才中介行业的一种存在，在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中，“去中介化”的本质对所有中介行业产生着巨大的影响和重构，猎头行业也同样面临选择。
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在互联网热潮下，带动了所有与其相关的行业发展，其中招聘行业也是如此。越来越多垂直于互联网领域的招聘平台出现在人们实现，也足可见互联网人才的紧缺程度。
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背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度；另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解候选人提供信息的真实度、候选人的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓候选人或者业务。
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候选人不重视猎头的情况越来越多，纵使候选人拿了offer，对我们而言，也才是万里长征走了一半。 人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生。所以我们必须制定一些鉴别方法去鉴别那些不值得寄予希望的人选。
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很多猎头与候选人交流都输在了薪酬谈判这一项，谈薪真的那么难吗？对于猎头小白可能存在问题，对于资深猎头来说也要考虑很多，但是谈薪主要考虑的还是这几个方面：
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对于管理者来说，如果只知道善待下属、以身作则这一套，很可能被认为是怂包一个，怠慢、轻视、不服等等不利团队管理的状态就会日益显现。遇到不听话的下属，天津猎头讲果断采用“7位一体”的强势管理手段，收拾他到服服帖帖！
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我国最早的猎头公司发展至今已有20多年历史，虽然猎头公司是一个新兴的行业，目前猎头公司数量十分庞大，全国约有3000家，但是最好的猎头公司占有的市场份额却不到1%，市场上有很多的猎头公司，知名猎头公司却少之又少，主要原因是由于企业品牌知名度和专业度不够高。
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猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司提供的服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务情况时猎头公司是如何收费的。
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猎头做的工作就是为不缺工作人推荐工作，如何将这些人转变成我们人才库中的人才、为企业客户推荐的候选人，当然需要猎头“主动出击”才行。据数据调查显示，我国78%的人才为被动型求职，中高端人才更是如此。所以，对于那些消极的候选人，不能抱着“姜太公钓鱼，愿者上钩”的想法。
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作为一名猎头，沟通能力将直接决定猎头业务水平的高低。在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。而导致整个案例的失败往往不是因为有无良好的市场或者是否搜索到合适的候选人，而恰巧是不为人在意的软要素——沟通。
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都说万事开头难，猎头如何才能找到与候选人沟通的切入点，建立良好的联系是很多猎头头疼的事。尤其是在智乐聘做单的猎头们，每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？
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猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？看看广州猎头如何做好候选人简历审核？
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面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而且，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司具有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。
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对于企业来说，除了市场的竞争，更多的是人才的竞争，从创业到上市漫长的企业经营各阶段都需要相应的人才去支撑。从某种程度上说，招聘工作是企业经营活动中的重要一环。然而，对于大多数企业来说，传统招聘方式目前始终无法解决人才招聘的问题。
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在社会迅猛发展的今天，谁掌握了人才，谁就拥有了竞争力。然而，在市场经济条件下，人才流动频繁，人才的流失导致企业商业秘密泄露的现象也普遍存在。为此，企业为了在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害会与公司核心人才签订竞业禁止条款。猎头在搜寻、锁定目标候选人的过程中需要特别留意。
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能够与候选人进行有效的沟通，是猎头必备的技能，也是顺利做单、推进流程的基石。猎头几乎每天都在与不同的候选人沟通协调，不过有的猎头在没有明确沟通的目的和内容时，就开始与候选人交流，导致自己花了很长时间却仍没有得到自己想要的信息，甚至沟通几轮下来也聊到正题上。
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对于猎头来说，对候选人进行背景调查是很常见的事。可能是企业方来做，也可能是企业方委托猎头公司来做或是猎头自发去做。不论是谁来对候选人进行背景调查，其目的都是更了解候选人过往的工作表现以及核实候选人信息的准确度。
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许多猎头在挖掘人才特别是高级人才时，都会遇到候选人配合度不高、积极性不强的情况。有数据统计，有超过75%的求职者不会主动寻找工作，但有好的机会还是愿意考虑，而对于高端人才来说这个数字甚至会上升至90%。那么，猎头如何才能调动起高端人才的积极性呢？
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