猎头学院
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猎头工作中，我们常常会接触到不同领域的优秀人才，他们因职位、经历不同也有着不同的特点。而当猎头与人才进行一次面试的时候，就是我们学习和磨炼自己非常好的机会。
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为了候选人能够顺利入职成功，猎头公司会及时的对候选人跟踪。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。看猎头公司怎么调整候选人面试的态度。
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近几年来，我国猎头行业迅猛发展，笔者据了解，目前国内猎头公司已经有几万家，常熟悉的知名猎头公司有高邦猎头、埃摩森猎头、沃锐猎头等。相较于国际知名猎头公司而言，我国知名猎头公司远逊于它们或者处于它们的边缘，更容易获得世界500强大型企业的青睐并与之合作，造成差距的因素，笔者由国内市场与猎头公司本身发展展开阐述。
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专注于中高端技术人才招聘工作的猎头，在为管理层职位寻找候选人时，尽管基本流程与其他职位基本一致，但仍有需要特别注意和留心的地方。
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猎头推荐人才的过程中，很多时候会卡在薪资环节无法继续推进，这说明薪资对于候选人的转职起到相当大的作用，甚至决定了推荐成功与否。作为猎头顾问，我们有责任按照候选人现有薪资水平和期望薪资的具体情况来解决收入的问题。
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当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如果判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。
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猎头在搜寻候选人的过程中，如果能够快速缩短与候选人的距离，取得对方的好感和信任则可以大大保证案件的顺利开展。而在猎头锁定、匹配候选人的时候更需要与候选人保持顺畅有效的沟通。
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猎头的工作中，一个核心内容就是匹配。在我们寻找候选人时常常遇到，自己觉得很合适的候选却得不到企业的肯定，主要原因还是猎头没有真正把握到企业的招聘需求和要点。
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作为猎头，有时为职位煞费苦心找到的候选人，却与企业异地而离，那么，猎头应当如何挖异地候选人呢？
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猎头在为高端职位寻访候选人时，因与一般职位的候选人存在着一定差异，所以有需要特别留意的地方。由于高端职位的候选人职位较高，如果考虑转职会更加慎重。同时，他们也有很多机会接触猎头，所以对猎头的要求也更高。
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猎头在寻访到新的候选人时，往往要从陌生人开始建立联系与信任，而信任是人与人沟通的基础。人接到陌生人的电话多少都会怀疑甚至抵触，并且与候选人每个不同的沟通阶段都应有不同的技巧。
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当你成为猎头，就必须考虑如何接近客户。而“打CC”（coldcall，简称CC）是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功。和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。
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对于许多猎头来说，服务的公司客户并不是一尘不变的，不断更新的客户名单也能带来越来越多的职位需求。然而，猎头应如何开始了解一个新的客户呢？
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猎头只有对职位充分了解、对招聘需求充分把握才能进行更精准的推荐工作。那么，猎头们应从哪些方向去快速、准确地了解职位招聘需求和要点，建立起该职位的招聘档案呢？
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猎头推荐候选人得到客户公司认可确定了offer之后，就走到了候选人离职的步骤。然而既然是优秀人才，任谁都不会轻易放手，有些候选人还会接受单位加薪或升职的条件而推掉猎头费尽心血推荐的职位，放猎头鸽子、让猎头白忙一场。
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管理者作为一个团队的领头羊，其言行举止直接影响手下的风格和团队的风气，要打造卓越的团队首先要求管理者严以律己，猎头讲下面9个原则一定要牢记。
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高邦猎头分享能让猎头提升自我价值的十种魅力。1.敏而好学的专业口碑 对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。
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猎头公司不会随便猎取候选人，每一个被猎取的候选人都是精挑细选的，拥有着自己的特点，不管对上家公司来说这些特点足不足够发光，但是候选人特点存在的那些方面，总能符合猎头需要的企业职位的需求。
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应聘者到了跳槽换岗季都渴望自己能获得猎头的青睐，等来猎头的电话，帮助自己寻找适合的岗位，若换平时，可能大部分候选人在接到猎头公司电话的第一反应是皱眉，感觉被打扰。众所周知，猎头的工作就是向客户推荐适合的人才，帮人才走向适合的岗位，猎头猎的人才都是高端人才，一般情况下，人才不会猎头有所反感，但是以下这些猎头的行为就会被人才拉入黑名单，看看你是否中招？
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现在很多猎头和候选人之间可能就是一次性合作的关系，不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系。来看看猎头公司为什么要和候选人做朋友?
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