猎头学院
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猎头的工作就像是企业招聘的先遣部队，要什么事情都做在HR前面，为HR排除招聘路上的路障，做好铺垫工作。而招聘的核心无非就是人才，猎头最重要的工作也是帮企业找到合适的人才。那么，猎头应如何衡量一个候选人，并依据结果做出判断呢？
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说，没有成熟的平台和行业地位，除了公司理念和创始人的个人魅力外，应如何吸引人才，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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猎头的工作就是把顶尖的人才放在最合适他的位置上。猎头的工作看似高端，其实非常难做。比如猎头在日常工作中，在上班的时候不停的打电话，下班时还要加班、应酬、应对各色各样的人，那猎头的工作究竟是怎样的，如何做好猎头工作呢？
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猎头们在选择时不能只选了解的或知名的公司，应该放宽视角、着眼大局。当面对你不熟悉的企业，第一，你需要了解该公司的注册资金以及股东背景，股东的背景也是候选人是否优先考虑，优秀的股东就好比给了候选人一颗“定心丸”。
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在职场上，每一个职场人都需要做职业规划，猎头也是一样。职业规划对于一个人的未来职业发展有着里程碑式的意义，职业规划在指引职场人发展方向的同时，又能够促成各个阶段的工作达到新的成就，完成目标。那作为猎头如何给自己做职业规划，怎样制定目标呢？
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相信很多猎头都有这样的经历，给HR投递了简历后就像石沉大海一样，了无音讯。究竟是哪里出了错？猎头在投递简历之前应该怎么做才能避免这样的问题呢？笔者认为，猎头们要注意这三点：
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随着中国人才市场的开放与人才政策的放宽，众多国际性猎头公司纷纷涌入中国人才市场。企图在尚未发展成熟的中国市场分一杯羹。面对管理机制成熟、猎聘方法完善的外资猎头公司，中国猎头公司将面对着前所未有的挑战。
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在推荐候选人的过程中，猎头的工作可能不会进展得那么顺利，难免也会遇到一些意外情况，比如，候选人在约好了面试之后却爽约没来，实在是让人措手不及的状况，这也是考验猎头专业度的时候。放弃推荐，不仅这一个case做不成，甚至会影响自己对于企业的可信度，乃至业界内的口碑。那么，猎头如何才能避免候选人出现面试爽约的情况呢？
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猎头做单可以根据自己已有的人才资源去推荐适合的职位，或是为某一职位而开展人才搜寻工作。不论是哪种情况，所锁定的候选人都应具备职场的稳定性，这不仅是维护猎头自身的利益，也是对企业的负责。那么，猎头应如何评估候选人的职业稳定性呢？
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虽说招聘人才是猎头顾问的本职工作，但并不是所有猎头都懂得如何招聘，因为猎头顾问需要通过各种渠道寻猎人才，所以，猎头在招聘人才时需要掌握不同的招聘技巧，以保证能够成功捕获“猎物”达到招聘效果。
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自信是一种无形的力量，它能给到人一种信念，特别是在职场上，往往那些成功的人，都是非常有自信的人。自信不仅能增强自我的信念与能量，还能在无形中将这种气质传递给身边人，让人敬畏、信服。天津猎头谈如何培养你的职场自信？
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对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的？
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候选人经过企业层层筛选，终于到了谈薪环节。大部分的单，成也谈薪，败也谈薪。谈薪环节，往往最考验猎头顾问的功力，涉及到切身利益，企业和候选人双方都不会轻易让步。这时，猎头顾问就得在中间起到协调的作用。那如何谈薪才能增加成单机率，来看看猎头公司谈薪资的一些技巧。
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对于当代的职场人来说，想要实现自身的良性发展，在自身条件允可的情况下，都会选择创业，依靠政策与自身累计的行业经验与人脉，实现自我增值。
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不少猎头会有这样的疑惑：我推荐的人才专业技能完全满足企业的岗位需求，薪酬方面也并未超出企业的承受范围，为什么企业最后还是拒绝了候选人。原因很简单，就是部门领导不喜欢。
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每到毕业季，各种媒体宣传的是“最难就业季”。在企业层面，企业为适应迎接新生代毕业生的工作一直在持续付出调成和努力，而在学生层面，猎头讲做好这些方面准备尽快完成职场人的角色转换。
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前段时间在职场论坛上，广州猎头看到一个工厂老板吐槽说，现在招工的工资给到了400块一天，依旧遭到了很多人的嫌弃。确实春节过后，很多工厂在招工这件事上，可谓是异常痛苦。工厂人流动性很大，就会出现工人短缺的状况。广州猎头会发现在人才市场同时有多家工厂在招工，此时对于一些实力比较弱小的工厂来说，是不占优势的。另一方面，现在很多年轻人宁愿待着，也不愿意到工厂里工作。
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2019年以来，并未放缓全球各大企业裁员的步伐。高邦猎头据了解，富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划，预计将会使大约16万名员工失业。人们度处于惊慌中，害怕下一个就是自己。高邦猎头讲讲如何避免自己被裁员，以及如果真被裁了，应该怎么做？
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作为猎头，最重要和核心的资源就是人才资源，这也是猎头顾问赖以生存的价值所在。猎头的人才库要针对行业的变化、市场的需求变化而进行不断地更新，才能保证可以快速为客户匹配到合适的人才。那么，猎头如何才能有效地搜集到人才呢？
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作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？
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