猎头学院
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丰富的猎场工作经验是一名猎头最宝贵的财富，而经验丰富的猎头也会总结出一些可以使工作高效起来的方式、方法。一位资深猎头总结的猎头工作操作技巧，望能够帮助大家提升工作效果，获得更好的成果。
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随着互联网时代的到来，人力资本受到越来越多的企业重视，企业对高端人才的需求也日趋旺盛。然而，相对应的高端人才招聘行业却没有得到相应完善的发展，出现了从业队伍良莠不齐的现象。那么，作为专业的猎头应该坚守怎样的行业规则呢？
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作为猎头顾问，推荐的往往都是高级人才或稀缺人才，有些甚至是企业的高管。尤其是推荐高管，是需要掌握一些技巧和关键点的。都需要注意哪些方面，下面我们来看看猎头推荐高管的三个关键。
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其实简历的问题不只是求职者、猎头关心的问题，对于HR来讲这同样的也是一种负担，因为HR想要招到合适的人，就必须从一大堆人当中筛选出自己觉得合适的人，然后在进行面谈。然而招聘的任务很重，一个职位的招聘可能会收到上百份的简历申请，面对那么多的简历，HR自然就会有自己的一套筛选方案，不可能每份简历都会仔细的看。猎头讲HR不会想看这几种简历。
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大数据是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。大数据,或称巨量数据、海量数据；是由数量巨大、结构复杂、类型众多数据构成的数据集合,是基于云计算的数据处理与应用模式,通过数据的集成共享,交叉复用形成的智力资源和知识服务能力。
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很多猎头在给人才打电话时，仅仅说了一句话就被人才挂断了电话，理由有千万种，在忙、不考虑、没有转职意向等等。一个成功的开场白会让人才愿意跟猎头去沟通，所以在开场白的话术方面一定要言简意赅，兼并目的性和专业性。
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猎头顾问存在于企业客户和人才之间，是维护三方关系的核心纽带，同时也在双向进行三个维度的推销工作：猎头向企业与人才推销自己的专业服务；猎头把企业职位推销给人才；猎头把人才推销给企业。当三次推销都成功后，这次做单也就成功了。
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伴随着行业的发展，企业对人才的需求也不断地增长，业内出现不少猎头公司为求贤若渴的企业提供人才服务。企业需要人才的辅助来提升业务发展，对候选人的要求自然就严格，那猎头公司如何判断候选人与岗位是否匹配呢，从哪些方面可以看出？
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在猎头行业，不管是新手还是老顾问，BD都是一个永恒的话题。BD，全程Business Development，商业拓展。这个词其实并不仅限于猎头行业，在销售领域也经常用到，其意思，就是开拓新客户。那么，猎头到底如何BD？
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杭州猎头认为想推销产品先推销自己。企业想生存，就要有营收，而营收的大部分都来自销售，所以大部分企业老板都很关注自己的销售团队。但是，随着市场竞争的越演越烈，想成功推销自己的产品就要不断的变换推销思路，只有这样，才能让业绩步步高升。
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目前，小公司出身的HR在职业提升中存在的明显困境是，除了基本素质之外，缺乏历练以及见识，导致小公司HR相比大公司HR在专业能力上存在明显差距，想要跳槽到大公司有难度。那么，作为小公司HR，应当如何开启自身的逆袭之路呢?
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在职场上，每一个职场人都需要做职业规划，猎头也是一样。在it猎头看来，职业规划对于一个人的未来职业发展有着里程碑式的意义，职业规划在指引职场人发展方向的同时，又能够促成各个阶段的工作达到新的成就，完成目标。那作为猎头如何给自己做职业规划，怎样制定目标呢？
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所谓的有维度的工作，其实是一种有条理的另类勤奋。更确切地说，它是一种合理规避时间浪费的一种认知升级。接下来，我们就一起从三个维度看看，渴望提升的猎头该如何通过高级的“偷懒”，创造出走向成为百万顾问的N+3种可能。
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候选人为什么不愿意理猎头了？ 1、跟猎头的沟通没有营养，既不懂自己的专业，又问啥都不知道。谁愿意跟这样的猎头聊呢。
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猎头找人，不是简单的找到人，不能一概而论，而是可以分为几重境界。1、境界一，找到人。 所谓“找到人”，只要我们有了候选人的名字和联系方式，就算是找到了。你通过电话，或者微信，能够触达到对方，让对方知晓你的意图，是这一重境界的基本含义。
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北京猎头据统计局数据显示当前城镇失业率水平不高，2018年全年大致稳定在4.8%~5.1%，总体而言处于下降水平。预计在“稳就业”政策下，摩擦性失业和失业人员退出劳动力市场的压力都将有所缓解，城镇失业率水平有望保持平稳。
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2019年，该跳槽该转型的，依然要继续。不少行业受危机影响而裁员，但是也有行业可以逆势上升，深圳猎头向大家推荐这三大行业。
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HR和猎头之间的合作遇到的问题，证明了传统的HR-猎头合作方式亟待革新。在数字化时代，企业和猎头之间的壁垒将被打破，企业用人需求将与海量猎头人才网络连接，企业和猎头之间将建立关于人才描述的一套标准化语言。
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企业招聘高级人才最先想到的就是猎头公司，寻找猎头公司合作原因在于猎头在高端人才的流动和配置上发挥了关键性的作用，而且还可以帮助企业节约成本。可是在HR和猎头的合作过程中，并不是一切都很顺利。
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猎头应如何去判断自己手中的候选人是否与悬赏中的职位匹配呢？
首先，猎头要对企业客户的人才需求点有明确的把握。一般企业和HR都会看人才的工作经历，都喜欢有大公司工作背景的，不频繁跳槽的。如果是发展中或刚刚创业的公司往往喜欢年龄不大的、有冲劲的候选人；而如果招聘的职位属于非常核心或是对企业发展起到至关重要的作用的人才，则对专业技能有非常高的要求。
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