猎头学院
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猎头顾问是服务于人才和企业之间的，下为双方搭起合作的桥梁之前，首先要做好自己的一个自我介绍。资深的猎头都知道如何应付这样的场面，但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。
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猎头开展业务很重要的一个环节就是打CC（cold call），既然是以陌拜的方式进行，就难免会遇到一些困难使得工作难以展开。那么，应该如何操作才能使CC顺利进行下去呢？
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猎头是市场经济的产物，猎头来到中国已经有快20年的时间，但目前使用猎头服务的企业依然很少，不是猎头费用贵，不是企业出不起钱，不是猎头消费不划算，是大量的企业压根就不知道猎头为何物，听说过猎头公司的企业老板对猎头的了解也是非常浅显。
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与猎头保持良好的联系与沟通，并不代表你对现单位的不忠，反而可以帮助你了解一起行业资讯、发展趋势，甚至包括自身的“市场价”。而在在猎头眼中，以下这四种职业是非常有前景的。
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成为黄金猎手的十大法则。1、正确的思考 先正确的评判自己，才有能力评断他人。你是否欺骗别人，或是自己？想清楚再回答。三思而后行的人，很少会做错事情。企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。认为整个世界都错的人，极可能错在自己。
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在猎头与候选人沟通的过程中，如何能够真正掌握候选人的真实想法的转职意向，这对于猎头工作的开展十分重要，甚至决定了职位推荐的精准度。
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在职场中，人脉的重要性越来越凸显，尤其是在linked in、脉脉等手机APP大行其道之时，也是在提醒每一位职场人士：你该有你自己的人脉圈了。曾有一份调查称一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。
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做为猎头，每次面试安排，都是一次工作付出，对于求职者，每一份面试邀请函都是一次机会。而每一次爽约，都是一次浪费，双向的浪费，不仅仅浪费了猎头的时间，打乱了工作安排，同时也浪费了求职者本人的一次机会。
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当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如果判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。候选人的推荐评价，是猎头推荐的这份简历报告中精华。作为猎头顾问，你经常遇到一种情况，这个候选人十分优秀，且与客户的岗位需求很匹配，客户就是没有给予面试的机会；为什么呢？其一就是候选人的推荐评价内容。
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不少猎头手里的职位是比较适合候选人的，可是候选人却不想跳槽。这时，猎头公司就要发挥和动用极高的公关技巧。猎头顾问可能会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。“猎物”在本职工作中干得不错，然而，多多少少自己总会有一些不满意之处。挖人不懂挖心，如同踏破铁鞋无门。猎头必须善于洞察高级人才的心理和需求，驾驭不同人的不同心理变化，才可能得手。因此，高素质的猎头顾问更像是心理学家或思想工作者，猎头项目是否能够成功，就看猎头顾问是否能真正破获候选人的心理。若是当高薪、高职、环境都吸引不了候选人时，猎头就要了解一下所猎人才的企业了，把握该企业内部人才调动变革期，做出最适当的下一次猎取计划，才能
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目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。北京猎头分享职业规划目标组合有3种方法。
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在工作场所，一些时间意识很强的人不断地制定一些非常详细的工作计划，但是在具体的实施中，他们总是会拖延，他们很少真正严格按照计划工作，甚至有些人在面对工作时，他们会死记硬背。我会拖延的。面对这个问题，我们应该如何真正解决这个问题？
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对于新猎头来说，首先要做的是确定自己的领域和行业要关注的重点，然后收集和储备行业知识和人力资源，尽快掌握行业功能、人才特点、人才需求等领域。了解更多的业内人士，并与他们沟通可以帮助你更快地融入这个圈子，提高你的专业知识，获得更多的共同话题，更容易地打开你的网络，积累网络资源。
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很多企业都非常麻烦，派遣了大量的人力资源来招聘人才都未能回国，导致企业缺少业务操作所需的人员，工作任务繁重，压力强度高，使得企业的凝聚力和向心力越来越弱。一些企业知道如何利用现有的资源，专业的团队和组织做专业的事情，使子行业的猎头公司帮助企业找到准确的“猎物”，为企业服务。那么，企业应该在什么情况下寻找猎头呢？
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在工作场所，有些人一直试图成为公司的最高领导，有些人一直徘徊在基层，还有一辈子的小干部。还有一群人不够强壮，不能成为公司的骨干，在岁月的磨砺中，他们只能打滑。在工作场所，这些人成了老太太。而且，这些老棍子慢慢学会了随着年龄的增长而依赖晚年。在你的同事面前，提高你的力量。在新人面前，他们也摆姿势。那么为什么这些职场专业人士依赖老年呢？
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职业生涯规划给我们的职业生涯带来了巨大的利益。然而，避免巨大的利益有时会产生很大的影响。这就像心脏或脑外科手术一样，可以解决生死攸关的问题，但如果做不好，就很容易危及生命。在职业生涯规划中，我们也应该避免一些错误的倾向。这里有一些简单而严肃的倾向。
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当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？
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招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才飞凡推动企业战略目标的实动企业战略目标的实现。
然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点……
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上行下效这个道理很好理解，想让下属是什么样子，管理者就得先做出样子，以身作则，以点带面，团队才有积极向上的导向和氛围。管理者应该怎么做才能当好“带头大哥”呢？猎头讲坚持以下15个习惯就能成为下属学习的榜样。
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作为猎头需要对客户公司有非常深刻的了解，不仅仅局限于公司所需人才的要求，同时还要了解公司的现状、未来发展方向及规划，以及所需人才在公司发展中需要起到的作用。在了解客户公司的同时，还要尽可能多了解该企业的组织文化。
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