猎头学院
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制度不健全或者落实不到位的公司必然管理混乱，但只靠制度来管人理事的公司也未必优秀，原因在于管理对象是人，是感性和理性的综合体，所以，在机制平台基础上，企业应将用心管理作为一项重要内容加以强化和提高，做到事事用心，处处用心。制度为纲，用心为引，员工才能有使命感和归属感，才会尽心竭力地履行职责。
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在面试官心中，爱问问题的面试者才是他们最好的选择，因为这类人都是非常现实的，他们觉的企业可以满足他们的要求，就愿意留在企业里长期发展。大多数面试官都讨厌刚进入社会的人，这类人的跳槽率是非常高的，他们对工作没有一个很明确的要求，凡事都要通过摸索，稍微有一些满足不了他们就会选择更换工作。在面试的过程中，这四个问题必须要了解，如果不能解决，一定会造成你的离职。
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虽说朋友圈是一个私人的平台，但是发什么也要注意看官们的感受，猎头认为这四类信息最好别在朋友圈里发，管不住自己，肯定吃亏。
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职场上就算和老板是铁哥们，也不要在大庭广众下信口开河说些不中听的话。比如以下这五句，看看你说过哪几句？
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在职场中，人人想当领导，但是等你辛苦爬上去了，却发现这位置并不是那么容易就能坐稳的，除了业绩压力，还有管理的压力，特别是你的权威不够，下属不把你这个领导当回事时，工作就更难开展了。北京猎头教教大家三招，做好了保证你领导位置能坐稳妥了。
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所谓“流量引入”，就是要广开资源，使用各种渠道组合，有足够多的应聘简历，行内叫sourcing；而“流量转化”，是希望能找到精准的候选人，并成功引进，是一个候选人和职位动态匹配的过程，业内也叫Matching。
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猎头与客户沟通交流的渠道有很多种，比如电话、面谈或是电子邮件等方式。其中“推荐报告”有着举足轻重的作用和意义。为什么这么说呢？推荐报告可以算是猎头给客户的第一份正式书面文件。而客户可以直接通过文件的内容来判断这名猎头的专业水平，甚至直接影响是否与其继续合作。
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在众多企业雇主中有这样的一类，它们有品牌、有前景、有号召力。当这样的公司发出招聘需求后，求职者自然蜂拥而至。相反也有一些企业因为这样或那样的原因在行业内形成了不好的口碑，这样的公司招聘难度就要大很多。这种难度大的招聘需求，往往需要第三方例如猎头来解决。
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简历造假的问题一直困扰着招聘方。小到任职时间、大到学历资格证，各种各样的虚假信息让企业无从招架。因此作为招聘高端人才的重要渠道，猎头公司被越来越多地要求对候选人进行背景调查，从而确保招到合格、靠谱的人才，降低风险。
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当一个候选人被推荐后，HR最看重的是什么呢？这个问题是每个猎头在推荐候选时都非常感兴趣的问题。智乐聘通过长期的统计、整理发现，在高端人才的招聘和推荐中，候选人有三个要素是企业和HR最关心的，那就是：学历、出身、项目经历。
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猎头在给候选人打第一通寻访电话时，究竟该在什么时候介绍职位呢？笔者认为这个问题不能一概而论，也就是说没有统一答案，因为你每次遇到的情况都不相同，但首先可以明确的是，电话接通后的第一件事是介绍你自己是谁，话术可以是这样的：你好张先生，我是猎头Marry，我这里有个XXX职位想推荐给您，根据对您基本情况的了解觉得这是个不错的机会，您看可不可以给我点时间为您介绍一下。
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很多猎头都知道在推荐候选人前要对其进行初步的面试和与职位匹配度的判断，也知道这个环节非常重要，要尽量多地挖出有用的料。但很多猎头在实操中却毫无章法，抓不到重点的同时还有可能错过非常合适的候选人。
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猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，那么猎头公司如何分析模糊的岗位需求？
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选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，猎头公司也是需要服务费的，大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。来看看选择猎头公司务必注意的弊端。
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猎头公司的存在就是寻访优秀的候选人，为企业猎取到这些合适的候选人，能被猎头顾问猎寻的人选，都是有一定学历和职场经验的，在行业内的工作的中业绩也都是非常出色的。但猎寻优秀的候选人也需要非常专业的猎头。
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1.因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
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任何一个部门或组织都会存在或多或少的矛盾与问题。它们仿佛就是横在管理者和下属之间的一把“心锁”，如何才能找到打开这些“心锁”的钥匙呢？真诚沟通是最有效的方式，它就是管理者应该时刻放在兜里的那把“钥匙”。上下级之间的许多矛盾和冲突都是缺乏沟通导致的，通过充分有效的沟通能够顺利地消除矛盾和冲突，提升团队凝聚力。
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那么为什么猎头一定要问候选人的目前薪资和期望薪资呢？因为薪资在转职中很重要。薪资可能不是一个是否转职的决定因素，但却是可能左右候选人选择的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽，那么这个岗位一定是他非常非常渴望的，否则在大多数人眼中跳槽就等于涨薪。
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学历仅仅代表着一部分，我们若是有高学历，当然应该好好利用这个“资本”，去好的平台发展；若是没能够拿到高学历，也不需要妄自菲薄，还会有很多方法让我们获得成功。只要你肯努力学习，培养并提高自己的这3种能力，你照样能够在职场上混得风生水起。
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猎头行业进入国内20年左右发展，猎头公司招聘也越来越不可被代替，企业愿意和猎头公司合作的原因？
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