猎头学院
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猎头行业流传着这样一句名言：“候选虐我千百遍，我待候选如初恋”。相信很多猎头朋友在最初入行的时候都曾有过给候选打电话频繁被say NO的经历。一部分猎头弄明白了其中的关键，掌握了相关的技巧，成功脱单迈入了跟候选人“恋爱”的阶段；而另一部分依然困惑的猎头经过多次的碰壁之后，受不了“失恋”的打击，最终选择放弃了猎头这份非常有前途的职业，这在小编看来是非常可惜的。为了给目前被虐的小伙伴们一点信心，在此分享一下跟“初恋们”电话沟通的技巧。
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许多猎头伙伴都在问，如果才能提升成单率？许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去，反而影响了企业方和平台对他的评价，长期以往甚至会丧失企业的信任。想要提升成单率还要从推荐精准度着手，只有前期的候选人匹配度高、精准度高，才能更快成单。
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互联网时代就是共享的时代，猎头则可以利用互联网信息互通互联的特性，扩大自己的人脉圈，而人脉是猎头成功的必备资源。
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猎头每天跟候选人打交道，一定遇到过那种“骑驴找马”的人。这种人看到好职位喜欢先占着，然后再寻觅其他更好的机会，如果企业发offer他也先收着，万一有更好的他会毫不犹豫地拒掉之前已经答应好的offer。这种人是猎头非常痛恨的一种，但却无法避免。那么当遇到这种候选人临入职前放鸽子，专业猎头该如何应对呢？
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猎头虽然薪资高，但是并非人人都适合去做，因为它具有一定的挑战性，对人员的要求较高，考验人的意志力和勇气。
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坦率地讲，很多人不能完成任务，实现不了每日的目标，不是这小伙伴不敬业，而是缺乏正确的工作方法、效率意识、快速行动的训练。
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。
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有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己，为自己在职场发展指引方向，是十分必要的！
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几乎所有候选人在签了offer后都需要一定时间才能入职，这段时间或长或短，候选人要做的事也各不相同，其中最常见的就是会原单位办离职。通常越是高级人才办离职的周期就越长，尤其是核心岗位。因为原单位会想留人，原本在做的项目涉及到交接工作或被要求把项目做完再走，总之这个环节时间不会短，且会产生诸多可能导致候选人放弃offer的原因。而企业也可能因为候选人入职时间太长而选择别的候选。
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虽然说管理者每个人都能做，如果你努力的话也都能够做得好，但是以下4类人是天生就能够做管理的人，不管你承不承认，他们做管理都是事半功倍的，所以，严格意义上说，在众人当中，真正适合当领导的人极少，最有代表性的是下面这四种人，北京猎头问你看看有没有自己？
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随着社会经济的高速发展，企业对人才的需求也是越来越强烈。招聘是每家企业都会面临的问题，根据自身发展战略和规划，寻求符合公司现状要求的高质量人才。
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猎取候选人是猎头公司的基本工作，猎取目标精准也是猎头公司的职责，想要精准的猎取候选人猎头公司教你！
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尽管每个职位的JD不同，招聘需求也有差别，但还是可以找到一定的规律的。我们可以按照这样的思路来进行职位分析：什么样的公司用什么样的条件找什么岗位上什么样的人。
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身为一个管理者，我们在日常的管理过程中会面对许多的事，既然想要得到一些东西的话，就必须要失去一些东西，广州猎头讲关键就要看管理者自身如何去抉择了。那么我们经常面对的得失都有哪些呢？
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作为猎头公司的本质工作就是为企业猎取优秀的人选，对于挑选候选人那也是一个繁琐的流程。那猎头公司该怎么挑选合适的候选人？
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需要通过猎头方式进行招聘的企业，所要找的人才一定不是轻而易举就可以得到的，这也是猎头存在的价值。既然企业的人才招聘存在着难题，那么，猎头所要做的就是为企业解决难题。
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一般来说，谈到薪资问题候选人的配合度都会比较高，有些比较积极地会很详细地告知猎头其月薪多少，年终奖怎么发，其他补贴和福利等。猎头需要注意的是要提醒候选人，所提供的薪资详细构成部分一定要真实，有些公司会需要提供流水或收入证明，要让候选人提前知晓。
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猎头是为企业寻找人才的帮手，而如何选择所“猎”的对象则需要猎头对企业的招人喜好有充分的了解和把握。
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沟通分3种：面对员工的向下沟通，面对上司的向上沟通，部门之间的平级沟通。最难的是跨部门沟通。既没有从属关系，又没有制约关系，惠州猎头传授解决跨部门沟通难要掌握5个要诀。
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背景调查首要目的是核实，最应该先关注简历的真实性，特别是高级管理人员，不要在高级人员招聘上范低级错误。
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