猎头学院
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在外界，很多人把猎头和人才中介混为一谈，觉得就是介绍工作的活儿。就算很多猎头自己也觉得这份工作就是打CC电话，找找简历那么简单，然而真正的猎头顾问之所以被称为顾问，是因为他对于人才以及候选人有更多的价值。
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猎头要找人，首先得知道该找什么样的人，为寻访的目标制定一个标准。如果完全依靠企业提供的JD，或是HR提出的标准来，未免有些单薄，且不客观。猎头要根据企业实际需求制定目标候选人标准。
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激进的领导就是说任何话，办任何事都特别着急的人，而且着急的还没有一点章法，完全是根据个人的喜好在胡作非为独断专权。上海猎头问如果让你选，你会选择跟这种领导打天下吗？
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作为一名猎头要明确的是你绝对少不了的工作就是面试。你需要面试候选人，同时帮助候选人完成与企业间的面试。简单地说，猎头等于企业寻找合适人选的筛子，你要帮助企业在那些比较适合这个岗位的人选挑选出最适合的几个，然后由公司去判断最终选谁。
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好的猎头懂得盘活人脉，充分利用身边的资源。尤其是在找候选人方面，人脉往往可以帮大忙。许多人可能觉得很简单，直接问：你有没有某某方面好的候选人介绍给我？如果这样向别人提出要求，多半是没有结果的。因为每个人对“好”的定义是不同的，而对于不同企业、不同职位的好候选人也是很难判定的，所以猎头要学会这样提出转介绍的需求：
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北京猎头认为和领导相处的时候，无论如何都不能做下面这5种推理，要不然的话，你会深受其害。
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什么样的高级人才最值钱？专家认为，成功的高级人才要具备三方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力。”
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作为猎头，接触过的很多中高端人才、候选人都有这样一个观念——候选人和企业（HR）是对立的。总觉得去面试应聘是跟HR过招，总想着跟猎头联手“对付”HR。这里我想说，候选人你的对手不是HR，而是其他候选。
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不管你是不是承认缘分这个东西，缘分都时时存在于我们身边的，而真正成就我们的，一定是我们身边的要好的朋友，或者是我们的合作伙伴，所以，广州猎头认为要想挣到大钱必须和下面这五种人打交道。
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薪资问题是每个人跳槽、转职都会关心到的问题，那么对于猎头薪资谈判就是必不可少的环节，也有不少猎头会在这里折单。通常情况下，企业会给出高于候选人目前薪资的待遇，但却是也有一些“牛气”的大企、名企不会给出过高薪资，有些甚至让候选人平跳。这时，候选人难免会有些顾虑，选择跳槽已经要担负着一些风险和损失，如果薪资水平也没有满意的提升的话，很难找到心理上的平衡。
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目前中国绝大多数的猎头每天都是在cold call中度过的，所以，打cold call的效率直接影响着做单效率。很多猎头对打cold call都有恐惧感，一方面是怕被拒绝，怕受挫；另一方面是自身缺乏自信和技巧，不知道如何打这个cold call。
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与人为善是一种美德，凡事不与人计较，多为对方着想，以善良的心对待每一个人。但在职场上，即便是一个心地善良的人，也应该学会保护自己，害人之心咱们没有，但也要防备别人害自己。上海猎头认为以下这几条心计，职场必备，保你免遭同事算计。
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一个人的职业生涯规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
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有人说猎头没有实际本事，就靠一张嘴干活，殊不知靠说话为生的工作才是最难的。因为你面对的是能够独立思考的人，同样的内容通过不同的方式说出来，结果完全不一样。
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职场上想要混得好，要带点心思，察言观色学会看领导脸色。对一些职场隐形信号，也要十分留神，千万别傻傻不懂分辨。天津猎头讲特别是出现了这四个信号，那注定你是没机会提拔的了，赶紧想好出路。
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要成为一名优秀的猎头，兴趣是非常重要的，其次是认真地研究和揣摩这个行业，通过实际行动为自己争取经验和能力。
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贵阳猎头认为收入越高的人越焦虑，那是因为他们所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一样的。
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猎头工作的重要任务之一就是找到合适的候选人。我们希望每个被寻访到的候选人都恰好也在找新的机会，即使职位不匹配，他们也可以给予积极的回应。然后现实往往不尽如人意。
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现在的猎头行业几乎无法脱离简历，猎头寻访候选人先找到的是人才简历，HR等着好人才来应聘先拿到的也是人才简历。所以，很大程度上猎头的能力就体现在他对人才简历的把控力。
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电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是猎头进一步了解候选人的方式。一般，猎头对候选人的电话面试要在企业面试前进行，形式更轻松自由些，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。
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