猎头学院
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德国社会学家爱尔文·舍尔希说过：“高端决策者们互相扶植而达到成功，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。” 任何人都不可能没有朋友，因此高邦猎头顾问总是想方设法和候选人成为很好的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关更多有用的信息。
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沟通能力是职业猎头顾问的基础技能，贯穿猎头做单的全流程。高邦猎头认为在与候选人联系之前因做好以下准备工作。了解候选人最近的工作情况，要从中了解到该人才最近工作是不是对应行业的
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猎头职业自身很新，并没有格外多的资本经历的从业者也在加入到这个职业，对于这个猎头菜鸟来说，假如担任BD，将会有很长时刻艰难的客户开发的痛苦进程。猎头BD的作业流程以及获取客户资本的方法。
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当你给他人打电话时，你应调整好自己的思路。那么，当你的电话铃响起之时，你应该尽快集中自己的精力，暂时放下手头正在做的事情，以便你的大脑能够清晰地处理电话带来的信息或商务。
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对于猎头来说最悲剧的事情不是找不到候选人，而是找到了候选人，可是候选人对你推荐的工作根本不感兴趣。那么猎头究竟怎么做才能让候选人接受你推荐的只为呢？猎头行业知名猎头公司高邦猎头顾问是如何向候选人推荐客户职位的呢？
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当知名猎头公司高邦猎头顾问在进行人才筛选的时候，面对大量的简历时，如何选择好的简历，辨别出高级人才呢？
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猎头行业知名猎头公司高邦猎头顾问，会拒绝怎样的简历，又被怎么的简历吸引，第一、拒绝华而不实的求职简历，因为在猎头网投递自己的简历的时候有些求职者写的简历包装的成分太多，给人的感觉是华而不实。
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高邦猎头顾问在筛选简历时看重简历的那些部分：第一、曾任职企业 第二、职位 第三、业绩
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高邦猎头作为十大猎头建议求职者在真正申请工作之前，一定要再次调整一下简历，这样才能保证简历中有一些企业HR想看的关键词或者一些相关类型的工作经验。但有时，一次调整并不够。下面，这些是求职者在职业生涯中所应当考虑拆分简历并大规模修改的五个时机。
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对于深圳猎头公司职业猎头顾问来讲，一份完整的简历主要包含：人才基本信息、工作经历/经验、教育经历、培训经历等以上四点内容，其中前三项是必要项。如果一份简历缺少前三项中的任何一项，都不能称得上一份完整的简历。
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在众多的简历中，专业猎头公司高邦猎头顾问是如何快速搜索合适的简历，以及筛选出匹配度最高的简历，首先做好简历筛选前的准备工作，岗位的基本信息的收集，招聘岗位的发布方式的多样性
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沟通能力是职业猎头顾问的基础技能，贯穿猎头做单的全流程。资深猎头顾问与客户电话沟通要做到哪些技巧？
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搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。这里知名猎头公司高邦猎头顾问有几个经验证的、真实可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。
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人才搜寻是猎头的基本功，却也常常是区分顶尖顾问和初级猎头的分水岭。职业猎头顾问具备的特点以及初级猎头要进入高管寻访领域的方法。
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十大猎头中的高邦猎头顾问是如何帅选人才简历的，我们又应该如何撰写自己的简历呢？下面这些专业猎头顾问筛选简历的几点，希望对一些撰写简历的朋友有所帮助和参考：要点一：关注候选人曾经任职的企业和具体职位高低
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很多人涉足猎头这个行业都是被猎头行业的高薪吸引过来的，看着那些年纪轻轻就能年薪几十万上百万的猎头顾问，成功的猎头除了有很强的专业能力和灵活的思维之外，还要具有以下4点能力
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猎头BD工作时遇到的常见问题以及促使客户快速签合同的方法
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猎头BD,即Business Development，客户开发、业务拓展。猎头BD是面向企业的，具体工作以开发企业客户、维护客户以拿到职位交给猎头顾问操作为主。猎头BD与客户沟通8句话不可说
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现在猎头公司层出不穷，管理模式各异，作为一个新手，要开发客户，首先要有客户资源，这些资源从哪里来呢?如何利用资源促单成功？
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线上是“先推荐人才，再根据HR的反馈进行调整筛选”，因为前期缺乏详细信息，需要你根据关键点做出判断，并快速做出改变。
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培养猎头BD心理素质，工作应具备的职业特质以及电话联系注意的细节
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猎头想要快速找到候选人首先要关注的是企业客户的需求，如果你找的人根本不符合企业需求，哪怕再优秀也是没用的，这就涉及到职位调研。
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猎头顾问最重要的一项能力是筛选出最合适的候选人，猎头需要练就慧眼识人的能力，相较于确定合适的候选人，签约靠谱的客户才是第一位的。那么，猎头如何判断客户的靠谱程度呢？
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虽然现在沟通的方式有很多，但是电话仍然是人与人之间交流的主要方式，在职场中更是如此，对于一些职位来说掌握电话沟通的技巧是很重要的。
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要确认候选人是否符合客户的需要，不浪费自己的时间，也是珍惜候选人的时间，更是对客户负责。那么猎头顾问在与候选人接触过程中需要掌握哪些专业技巧呢？深圳猎头 高邦猎头这些资深猎头有哪些拿下候选人的方法？
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猎头顾问要与候选人保持亲密关系，是有一定难度的，因为在年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，猎头顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。这里是深圳猎头 高邦猎头在与候选人保持亲密关系方面的一些心得
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深圳猎头和高邦猎头顾问是如何打好面试邀约电话的，主要有以下几各方面：一、电话邀约的时间，这是一个蛮需要技巧的东西，主要跟你所招聘岗位的工作时间，你所拨打电话的在职候选人的工作时间相挂钩。
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当深圳猎头高邦猎头在电话沟通候选人时需要注意哪些细节呢？电话线看不到表情，但可以感觉到情绪。情绪是个重要的细节。以及尊重，尊重是人际交往的准则，尤其对于你的客户。
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什么时候需要用到中断谈话的技巧？深圳猎头和高邦猎头称1、当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时2、当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时
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除了寻找候选人BD客户是猎头的工作之一，企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头。那么猎头该怎样提高BD客户的成功率呢？
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猎头想要成单，不管离开企业候选人哪个都是完不成的，猎头想要成单就要抓住两者的心。
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在猎头行业而言，除了找对顾问、找对候选人之外，还要找对单子！由此，挑选单子，就成了精益猎头的第一关，也是最重要的一关！
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沟通能力是职业猎头顾问的基础技能，贯穿猎头做单的全流程。猎头顾问与客户的沟通技巧非常重要。
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当客户和候选人遇到困惑时，职业猎头顾问要懂得运用技能解决，才能赢得对方的充分尊重与信任
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猎头公司寻访人才过程中，为做到有效、细致、到位，大多在以下几个寻访步骤都注意到与企业的有效联系。
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猎头在去拜访客户的时候该做哪些准备工作呢？怎么才能使拜访更加成效？
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与客户的洽谈离不开交流。交流好了合作愉快，交流出问题了，业务歇菜。要明白在与客户交流过程中有些话是不能说的。
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BD工作应具备的职业特质以及电话的注意事项 寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作
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猎头就是帮助企业找到合适的优秀人才，很多人说猎头离我们很远，可是实际却离我们很近。猎头更好帮助企业找到适合人才。
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顾问不出单，有时候不是因为你手上的单子不够，而是你的单子质量需要加强，那么如何提升自己的BD客户能力呢？
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猎头行业在国内经过20多年的发展，如今的竞争很激烈的。猎头顾问在BD客户的时候，很容易遭到客户“善意谎言”的拒绝，要突破BD的瓶颈，还需要从客户的根本需求入手。
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一般在开发客户的时候经常用到的一种方法就是打CC，其实打CC的过程就是说服候选人或者是客户的过程，那么我们怎么能有效的做到说服候选人呢？
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深圳猎头，高邦猎头很愿意配合候选人，而候选人要做的就是把这些变量想明白说出来。候选人与猎头的沟通，都是为了服务未来。双方通过坦诚有效的沟通，收集足够的信息，再去做专业的判断。
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深圳猎头高邦猎头总结了一些猎头工作中常会遇到的问题，并给出许多实用建议。工作中你是否遇到了这样的问题呢？我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会/想换工作了再找你吧....
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