猎头学院
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有很多候选人入职新公司之后，未能适应公司的工作环境，入职不久就闪辞，这对企业来说是资源的浪费，猎头前期的工作也全部付诸流水。
猎头千辛万苦的筛选简历，约面试，跟进，好不容易候选人入职，可惜适应不了工作环境，在保证期之内离职，猎头又要开始新一轮的筛选。
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很多人一直不被领导提拔，其实不是自己做的有多好，核心的问题出现在下面这5种错误，杭州猎头问你有没有犯这5个错误？
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如何让你的简历更加完美的展现你的能力呢？高邦猎头带大家一起来了解。
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职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
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一个优秀的领导在公司里担任的角色是非常重要，工作中要承担出现的责任，领导人员不仅要面对高层的指挥，还是管理好下属们的工作，在工作中还要照顾好下属的情绪。香港猎头分享，优秀领导人员需要掌握的三个能力。
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候选人终于要入职了！很多猎头伙伴会松一口气，但还不是可以放松警惕的时候。据相关统计，候选人入职后折单的概率非常大，我们前期的努力很可能在这3个月、6个月的保证期（也是候选人的试用期）中烟消云散。所以，在候选人入职前我们就要做好辅导工作。
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如今很多公司都在使用猎头渠道，也深知猎头存在的价值，有些公司甚至要求猎头的推荐必须配有关于候选人的推荐报告才会接受。这可不是HR的苛刻要求。
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猎头处在企业和人才之间，是维持稳固三角关系的重要一边，然而更多猎头认为自己像夹心饼，两头出力两头受堵。
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作为猎头，面对候选人要有超前服务意识，把其可以面对的情况和问题提前做好铺垫和准备，比如我们常常讨论的面试辅导。
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领导在提拔人的时候，其实真正看重的不是你的能力和为人，天津猎头讲是你的下面这5种做法，每一种做法都代表着某一种正能量的含义。
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面对候选人的面试、尤其是现地面试，身为猎头总是会惴惴不安，为何？因为这个环节我们可以参与性太低，同时又候选人和企业方的正在第一次正面交锋，如果出什么岔子，很可能直接导致折单，所以，面试前的辅导猎头都格外重视。
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作为猎头，你一定遇到过对你爱理不理的候选人。他们都是中高端的人才，自己清楚并不缺少工作机会，尤其是在他们还没有转职意向的时候，对猎头的寻访更是并不重视。
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每个人都有当领导的欲望，但是不是每个人都能够最终实现自己的当领导这个想法，一般情况，有能力当领导的人，深圳猎头认为在下面这5个方面表现都是非常突出的。
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如果你要做高管级别的单子，在专业的猎头服务之外还有几点需要特别注意。
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猎头存在于企业和人才之间，在保证三者稳固的三角关系外，还需要平衡秤的两端，维系雇佣双方的关系，而这恰是猎头能够成功的秘密。
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老板最反感下属这八种表现，成都猎头问你中招？ 1、消极怠工。公司不是慈善机构，请你来工作，给你发工资，是要你有产出，能给公司带来价值的。消极懈怠的态度对待工作，对工作完全不积极主动，那必然引起老板的反感。
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猎头之于HR的一个重要作用就是帮助进行人才筛选。猎头有HR要找的重要人才，同时也要帮HR筛选出比较合适的候选人提供选择。
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在很多外行人眼中，猎头是既高端又洋气的职业，英文名字是标配，每天接触的都是精英人群。但现实却是，猎头行业门框并不高，导致很多并不专业的人也能够从事猎头工作，只要他能找到人。然而猎头工作的最终目的是找到人吗？并不是，猎头服务的最终目的是为企业和人才进行合理的匹配，让企业可以快速找到符合发展需求的人才，同时帮人才找到更适合其发展的机会和职位。
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对于求职者来说，想谋求一份工资待遇相对较高的工作是正常的，而对于HR来说，想站在公司的角度上，用更低的薪资挖来人才也是很正常的。厦门猎头从求职者的角度出发，如何在面试中为自己挣取更高薪资待遇？
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一些工作十来年的老猎头说，现在的猎头跟他们之前不是同一种猎头。互联网行业的发达，让猎头工作越来越方便，同时也越来越懒。随之而来的结果是，猎头的服务质量越来越差，能挣到钱的猎头如今也不多了。
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