猎头学院
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猎头与候选人沟通的时候因该注意那些细节，与候选人沟通是猎头做单的重要环节之一，猎头与候选人沟通需要注意的细节。
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社会每一天都在发生变化，行业与行业之间的竞争也在一直在变化着。不管如何变化，想要不被淘汰最重要的就是信息。而像猎头这种长期需要在客户与候选人之间周旋的职业，信息的获取尤为重要，想要做到这一点离不开沟通。
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提到高邦猎头，人们自然会想到候选人这个群体，对于普通的职场人企业自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些资深的职场人，就要用到猎头了。猎头可以说经常与候选人接触，但在接触的过程中还是会遇到很多问题。
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在我们电话与客户沟通后最好的还是要上门拜访，这样更能体现出我们的诚意，上门拜访的方法。
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寻找潜在客户是为了公司更好的发展，那么怎么寻找到那些潜在的客户呢？
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高邦猎头顾问分享电话沟通的内容和技巧1、核实候选人的信息：候选人姓名、身份以及询问候选人是否方便通电话，如果不便约好下次通话时间2、自我介绍：进行自我介绍，说明通话来意
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身为猎头行业从业者客户BD是每一位猎头顾问必备的技能，那么猎头开发客户常用的方法是什么呢？
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不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理。
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深圳猎头高邦猎头等专业猎头公司认为电话沟通候选人话术很重要，因为对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，猎头行业里有电话沟通会有很多职位，职位不同所涉及到的业务也是不同的。
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作为一名猎头新人在猎头ＢＤ阶段怎么获取客户资源呢？获取客户资源的方法。
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深圳猎头 高邦猎头称对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也是不同的学问
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对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的高邦猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。1、查看个人基本信息2、查看教育背景3、查看工作经历4、查看薪资情况
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深圳猎头公司中的高邦猎头这些资深猎头顾问支招如何筛选简历，一、认识简历，一般简历有七大部分构成，1、个人信息2、教育背景3、求职意向4、工作经验5、项目经验6、专业技能7、自我评价
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简历是敲门砖。怎么能让你的简历脱颖而出？资深的猎头，已经练就一双火眼金睛，给到一份简历可以从中获取到很多信息，你知道深圳猎头 高邦猎头 专业猎头是怎么看简历的吗？
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猎头行业中知名猎头公司高邦猎头顾问称作为一个猎头，多种多样的猎头技能培训一定经历了不少，面试话术，CC（cold call）话术，Offer谈判，等等。这些都是作为猎头的必备技能。
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猎头行业知名猎头公司高邦猎头顾问是如何避免沦为筛选简历的机器呢？因为对于猎头来说，找到新的业务增长点是比较困难的事情。在激烈的竞争中，原本提供人才咨询和顾问服务的猎头，在一定程度上演变成了简历筛选器，似乎是谁先推荐简历占个坑
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在猎头行业中，知名猎头公司高邦猎头告诉你猎头在意简历的那些内容：学历，学历背景可以从很大程度上反映个人的学习能力和掌握的知识程度，任职企业，担任职位，业绩
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深圳猎头公司中的高邦猎头分享专业猎头看简历指南，简历窍门：曾任职公司，猎头首要会看他如今或最近在啥公司作业过。假如和空缺职位处于同一职业，并且有在该职业中的抢先公司任职阅历，那么获得面试的时机是十之八九。、职位、成绩
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深圳猎头 高邦猎头认为经历该怎样写，才能让你锋芒毕露，让公司认为是不可错失的人才？公司天天收到上百或上千封经历，没有多少时间能够仔细阅读其间的内容，因而你有必要捉住要点凸显自个。
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专业猎头整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。
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深圳猎头公司、高邦猎头、上海猎头公司等专业猎头，是如何从大量的简历中，筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策
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深圳猎头公司中的高邦猎头顾问认为，猎头在猎寻人才中，有一个过程必不可少，那就是看简历，每天十几份到几百份，面对简历组成的海洋，作为职业猎头顾问，如何做到有高效率的评审简历是一项基本功。
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专业猎头总结简历分析与筛选要点，首先查看客观内容（结合招聘职位要求），1、信息的筛选2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼
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深圳猎头公司中的高邦猎头顾问说，如何筛选出我们需要的简历，以及判断简历的真实性，是我们猎头从业者必须具的的技能，坚决不能让不符合实际情况的简历进入到我们客户手里，那么我们猎头应该怎样做？和大家一同讨论题下猎头顾问用该怎么筛选，鉴别候选人的简历。
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深圳猎头公司和高邦猎头的专业猎头顾问总结简历筛选的要点，首先查看客观内容，主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
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十大猎头顾问如下判断候选人是否符合客户职位要求，初步判断简历是否符合职位要求，全面审查简历中的逻辑性
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成熟的职业猎头顾问，一份简历初筛大概只需要20秒左右。
—简历筛选，主要包括：
1、评估人选硬件条件；
2、查看简历主观内容；
3、审查简历的逻辑性；
4、评估人选简历真伪；
5、交叉分析各项内容；
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在猎头工作中拜访客户是为了更好的与客户达成合作那么猎头在拜访客户的时候应该做哪些准备。
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猎头行业整体人才解决方案服务商科锐国际挂牌上市，发展前景广阔
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对于一个新手来说，要开发客户，首先要有客户资源，要懂得利用资源转换为自己的客户。
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筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么知名猎头公司应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？
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最近有个小伙伴有点糟心，找娜总吐槽，因为他有个人选背调出问题了，单子没了不说，人选反而还有点埋怨他，不理解猎头公司的背调，为什么要做的那么细？
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