猎头学院
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猎头是靠与候选人和用人单位对接成功来获佣金的，所以猎头要做的事情就是尽快让候选人入职，自己也好完成业绩。按理说猎头对候选人应该是十分恭敬的，因为毕竟主动权在对方手里，而且现在猎头行业的竞争又比较激烈，获取候选人的好感就显得尤为重要。
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很多猎头新手都十分恐惧打电话，久而久之，没有积累自己的人才mapping，就被行业淘汰，是十分可惜的。这里整理总结了一些话术，虽然方法论不能帮你万事无忧，但是很多资深猎头顾问的猎寻技巧都是依靠方法论锻炼出来的。
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猎头公司的招聘有什么技巧？技巧一：凭业绩说话！ 从这个角度看，猎头与销售类似，所谓“半年不出单，出单吃半年！”，看的出猎头顾问与HR背负的业绩压力不同。
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在企业邀请候选人面试时，就意味着猎头在HR和人才之间的桥梁作用正式“生效”了。猎头要做的事很多也需要很细致，总之就是以成单为目的，以协调为基本，以传达为手段，快速帮助企业和人才互相了解，最终达成雇佣关系。
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在所有求职者面试的过程中，几乎百分之百会被问到的一个问题就是“你为什么想要离职”。此题可以算是HR最爱问的问题top3。那么，为什么HR都如此关心求职者的离职原因呢？
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做猎头有时候很矛盾，想做大单拿更高的佣金，但相对的越高端的职位操作起来肯定也越难，弄不好还可能得不偿失。所以，想做大单还真得有点真本事才行。
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在猎头推荐候选人的过程中，候选人所要接受的考验可能往往不只是几轮面试这么简单。有经验的HR会在没有提前通知的情况下给候选人打电话，进而了解候选人面对突发事件的应变能力，也就是压力测试，那么如果候选人应变面试没有很好发挥，猎头顾问该怎么办。我们来看下面一个案例：
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成功和失败，是职场人最喜欢探讨的话题，每个人都希望自己是一个卓越的成功者，而不是一个无能的失败者。但是我们常常能够通过面对事物的反应，杭州猎头讲如何发现一个人是否有成功的特质。
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猎头合同中的保证期，就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内，不会离开所在企业，也不会被所在企业开除。两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。
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猎头为企业客户推荐候选人的过程中，进行电话面试后的时间点特别值得猎头注意。企业与候选人进行了电话面试，就会有机会获得候选人本人的联系方式，进而直接与候选人沟通相关事宜，而使猎头被“架空”。
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职场人士在工作中会尽量小心为妙，不去得罪领导。大部分的领导都不喜欢下属去做这4件事，重庆猎头讲千万不要踩雷。
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猎头最吸引人之处之一就是可以获得丰厚的佣金，越是高端顶级的职位，佣金越高。每个猎头都有做大单的野心，想成一单吃三年，但那背后也往往意味着更大的难度和挑战…
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年底马上要到了，很多猎头都想为今天的业绩最后努力一把。然而，却往往面对这样的尴尬局面：企业需求特别急，希望赶紧找到人；而候选人多数考虑着年终奖，不想因为跳槽带来更大的损失。
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成功，是每个职场人都在全力以赴追求的东西，可是成功路上艰辛太多，坚持下来能取得最终胜利的却是寥寥无几。所以天津猎头讲想要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须要具备这5个因素。
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需要通过猎头方式进行招聘的企业，所要找的人才一定不是轻而易举就可以得到的，这也是猎头存在的价值。既然企业的人才招聘存在着难题，那么，猎头所要做的就是为企业解决难题。
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在猎头行业，很多人做BD同样面对很大的坎要迈。部分猎头会有这样的心理：向候选人推荐职位是“给”，向企业BD需求是“要”，总感觉矮一截。说到底这是很多猎头不自信的表现。
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当你去应聘找工作的时候，面试官或许会问到你上一份工作因为什么原因而辞职。广州猎头讲下面这四个辞职的原因，千万别心直口快说出来。
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如今企业间的战争就是人才的战争，谁拥有行业内的顶级人才就拥有了竞争力。企业为争夺人才投入越来越多的财力和精力，从而促使猎头行业的快速发展。那么，在企业间的人才争夺战中，猎头应该扮演什么样的角色呢？
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作为一名猎头，少不了打电话的活，可以说电话是猎头营业、做单最重要的工具之一。但很多猎头却没有掌握正确的电话营销方式，有的甚至惧怕打电话。
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猎头顾问大都使用各种表格或电子表格记录候选人的相关信息，以便更好的储存、分类和查询。无论你使用何种表格，它都应该具备记录和评估候选人的专业技术、求职动机和配合程度的功能。
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