猎头学院
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头们习惯以各种方式把优秀的候选人收归到自己的人才库中，以便在有合适的机会时不至于招不到优秀的候选人。可以说，优秀的人才是猎头手中最宝贵的资源，而寻找优秀候选人的能力是猎头最核心的竞争力。
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十大猎头公司-猎头的工作就是为企业推荐候选人，他们也会有找不到候选人的时候吗？猎头找不到合适候选人并不是什么笑话，因为确实有很多猎头找不到。
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十大猎头公司【高邦猎头】-都说人才难求，其实是没有找对方法。高级人才也是人，当他们有改变自身现状欲望的时候，招到他们其实是不难的。猎头招人挖人有何技巧。
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十大猎头-P图软件问世之后让人与人之间的信任进一步坍塌，早些年还可以通过照片传递感情，如今照片成了“照骗”，在照片中看似貌美如花的女子，现实中可能真的是“如花”。
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十大猎头公司【高邦猎头】-作为一个猎头，想要为客户公司猎取更加适合其公司某个职位的候选人，需要提前做足准备工作。那么如何才能猎取到一个优秀的候选人？
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如果客户靠谱，职位分析到位，这10位候选人一定应该出一个OFFER。否则，可能就是在职位分析过程中，你对客户的需求仍然理解不到位！精确把握客户需求，是高邦猎头业务的关键点！
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专业猎头得做好职位分析快速的找到合适的候选人，高邦猎头顾问从以下几点着手。
1、什么职位，高邦猎头顾问需要了解的是职位的全称是什么，岗位的定位、职级、具体工作内容，主要的产品及应用领域。2、工作地点，包括城市及具体的工作地址。这里涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等等。同时需要猎头向企业问清楚该岗位是否需要出差，出差的周期和地点等。
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高邦猎头顾问在做职位分析时如何快速了解客户公司的组织架构帮助我们更好的了解客户公司好更加准确的向我们的候选人介绍，下面就来看一下都是用到了哪些方法：
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职位分析要怎么做？对于深圳专业猎头公司高邦猎头顾问来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗。主要有以下几点。
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通用性问题：
1.职位全称是什么？
2.工作地点？
3.本职位必须符合的条件是什么？加分条件是哪些
4.需要候选人解决的核心问题是什么？
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首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。是需要技术大拿，还是要找团队Leader。
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十大猎头中的高邦猎头顾问想要快速成单，必须先做好职位分析，把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面高邦猎头顾问来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
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高邦猎头在面对一个新的职位时，最先需要了解和把握的就是此职位的基础条件，例如对候选人的学历要求，工作经历的要求，3年以上或是更资深的经历。还有就是对候选人出身的要求，有的企业会想挖到目标企业的人
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可以概括为以下几大内容：1.明确职位；2.了解工作地点；3.明确职位的必备条件；4.了解组织架构；5.招聘背景调查；6.了解薪资结构；7.明确目标公司；8.找出企业亮点；9.了解目前招聘情况
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了解行业趋势1、行业的发展历程是怎样的？如互联网行业是什么时候开始兴起，经历了哪些阶段，目前处于怎样的状态。2、行业为国家和民众提供了什么价值？如互联网行业给各行各业带来了许多的便利，既带动了经济增长与产业发展，又为政府创造了收入及就业。
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高邦猎头顾问长时间与人才打交道，研究各大行业的发展现状和前景，努力让自己更专业。高邦猎头顾问除了提升自己的专业知识，还有哪些技能掌握了可以更好的促进职业的发展呢？
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高邦猎头在接到一份新的JD后，首先要思考以下问题，前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，快速找到合适人选。
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高邦猎头寻访工作在拿到职位后就要开始分析
1.同行业直接竞争对手有哪些公司,列出前50名
2.相邻行业或者上下游企业的竞争对手有哪些,列出50名
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1、报告构成
一份完整的寻访计划书,应该包括:职位分析、寻访渠道、项目进度安排、困难和建议四个方面。
1.1职位分析
行业(职位)要求、专业技能要求、薪酬水平、其他要求
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对于深圳专业猎头公司的猎头顾问来讲,一旦企业提供了招聘职位说明书后,专业猎头经纪人还要对此职位要求做进一步加以确认和分析,因为了解客户的职位要求是猎头开展工作的一个重要性依据。但是对于职位的分析,猎头所做的职位分析和企业所做的职位分析,是有一定的区别的。那么,深圳专业猎头是如何做好职位分析的呢?
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当高邦猎头接到客户的职位需求的时候意味着高邦猎头搜寻候选人的工作就开始了，但是开始前要做好几点确认工作，这对高邦猎头能够精确的找到候选人很重要。
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想要做好职位分析，一定要成为“细节控”，掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面深圳专业猎头公司高邦猎头来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
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企业应更多关注职位分析，将其作为招聘、任用、提升、调动、考评等人力资源管理具体工作的依据，以优化人力资源的配置，提高人力资源管理的水平。同时，也为组织的管理活动和管理者提供职务方面的完整信息。
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十大猎头高邦猎头顾问在接到一份新的人才招聘计划后，首先要思考以下问题，前期应做好职位分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整，分析不当之处，争取充分理解职位信息，快速找到合适人选
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每个公司企业文化不一样，发展历史也不一样，结构也不一样，所以要求的人才也不相同，所以十大猎头高邦猎头基本都会问企业是否有目标企业，是否希望候选人来自哪个公司，是否喜欢竞争对手公司的人才等等。
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十大猎头公司-即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。
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十大猎头公司-CC作为猎手的一个基本功，是相当的重要的。猎头打CC经验总结。
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十大猎头公司-虽然不是所有人跳槽都是因为薪资，但是薪资绝对影响了大多数人是否会选择一份职业。面对这些在薪酬上没有优势的岗位，猎头该如何操作呢？
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十大猎头公司-猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你招聘的职位。
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十大猎头公司-"打CC"是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功，无论是新人还是则甚猎头都要保持一个打CC的习惯，以保证工作效率。同时，"打CC"也是一个非常考验个人能力、特别讲究技巧的环节。
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十大猎头公司-据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才。
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十大猎头公司- 猎头公司是专业招聘高级人才，而且能招到适宜的人才，专业猎头顾问为什么能快速找到候选人？
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深圳专业猎头公司为您深度解析招聘需求，招聘已然成为人力资源重心工作之一，那么在进行招聘的第一个环节就是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、任职资格等，但实战过程中，人才需求是一个微妙的话题
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十大猎头公司-一般来说，猎头公司所掌握的人才资源，比一个高级的人力资源经理要掌握的多得多，也许有的高级人力资源经理有点不服气，但事实的确如此。猎头寻访高招有哪些？
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十大猎头公司-作为工作司理人，如果有一半以上的决定都是准确的，那么就算是干得不错了。而对于招聘方向，大多数公司或许招聘司理可以做出准确挑选的几率简直都达不到50%，其间受公司招聘流程不完善、自己喜爱、感情、主观臆断等影响，常常违反客观事实根底来进行判别。
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十大猎头公司-猎头Cold-call要充满活力、信心、热情和兴趣，猎头CC，是“cold call"的缩写。"CC"直译为冷电话，打CC意思就是给不认识却有可能是潜在客户的人打电话。
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职位分析是深圳猎头公司专业猎头找寻候选人必备的一个步骤，专业猎头为什么要花那么多的时间和精力来做职位分析呢。只有充分了解了职位，才能知道职位需要找什么样的候选人，在哪些渠道可以更快的找到合适的候选人，能够大大提高候选人与职位的匹配度，提高效率和成功率。
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十大猎头公司- 一般情况下，猎头公司的人才库所掌握的人才资源，比其他公司要多的多。也许有些公司运营了很多年，觉得不服气，但是事实就是如此。
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a.年龄阶段的划分
什么样的年龄做什么样的事，一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行
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十大猎头公司-委托猎头公司招聘已经成为企业找寻中高端人才的重要渠道，那么猎头公司是怎样为企业快速找到适合人才的呢，一般猎头公司都有自己的寻人的步骤，大致分为以下4步。
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十大猎头公司-评判是为甄选服务的，为了选择最适合的人员，用人企业会制定甄选标准，然后到市场上进行人员招募。对于这些能够量化的标准，理解和把握起来不会太困难，看简历找人就好了。
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