猎头学院
-
现在很多猎头都依赖简历库来找候选人，不管是公司的、网上的，或是花钱买的，总之是要花费一些时间精力才能找到合适的人，如果运气好的话。但有一个非常有效却被大家忽视的方式，在这里笔者要重点介绍下，就是——转介绍。
-
跳槽对于现在的职场来说，是再普通不过的了。很多人把跳槽当作升职加薪的渠道，事实上也确实有很多人通过跳槽获得了职位的提升或是收入的增加。然而，跳槽过于频繁对于求职可不算是个好事。一个候选人的职业稳定性是HR一定会考核的点，如果你跳槽过于频繁，HR有理由怀疑你根本没有长期深度的专业积累，同时还得担心聘用你以后是不是随时又会走人。
-
在日常生活和工作中，有些人处理问题的方法总是很巧妙，总能机智的化解难题。天津猎头讲那是因为他们具备这4种顶尖的思维方式。
-
现在我们处于互联网时代，这个时代的特点就是共享互联，不仅信息互通互联，更重要的互联网联通了人，打造了一个又一个的圈子。你处在你的生活圈子里，高端人才处在他们的圈子里，为什么你还没找到候选人，只是因为你还没有踏进高端人才的圈子里。怎样才能进入高端人才的圈子呢？答案只有一个：人才经营，就像经营自己的朋友一样维护这个人群。
-
一般来说，企业用猎头来找人才主要有两种情况：一是有钱没时间，公司急着用人，HR也没时间慢慢找；二是要找比较稀缺的高端人才，HR没有这样的资源，只能通过猎头来找。
-
在职场上，如何选择一位值得跟随的老板？厦门猎头讲就看这5点。
-
现在很多猎头和候选人之间可能就是一次性合作的关系，不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系。那么猎头公司和候选人做朋友是为什么？
-
猎头公司和候选人的沟通也尤为重要，沟通也是决定候选人是否对你推荐的职位感兴趣。那猎头公司怎么和候选人深入沟通呢？
-
在职场，有一种很奇怪但是每个人都可能会经历过的情景，那就是“会干的不如会说的，会说的不如会唱的。”想让领导器重，青岛猎头讲需要注意这几个方面：
-
猎头行业在现代人才测评的主要考察内容是个人稳定的素质特点，主要有以下几个方面：能力方面、动力方面、个人风格方面等。
-
猎头公司在候选人和企业之间起着一个牵桥搭线的作用，在这之间有什么问题，都要通过猎头公司来进行协调。来看看企业和候选人薪资方便有冲突猎头公司怎么解决的？
-
在工作中我们经常会遇到这样的一群人，他们对集体事物从来都不热心，但也不冷心，你让干啥，他就干啥，也不反对，但也没有什么热情。他们对待工作，从来都是只做好本职就行了，除非你主动要求他，不然他从不会主动的去做一些事情。武汉猎头分析老油条从来都不管闲事的原因有以下几点。
-
面试前的辅导可以说是猎头帮助候选人顺利通过面试的杀手锏，这就好像考试前老师划重点一样，不仅能让候选人在面试时做好准备工作，也可以让面试更顺利地进行，进而推荐成功。
-
我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
-
如今在职场中，跳槽已经成为司空见惯的事，对应的也产生了不少“空降兵”，尤其是猎头挖来的高端人才，他们是企业委以重任来给公司创造更多价值的。
-
对于很多猎头来说，薪资谈判真不是一个容易的活儿，要权衡企业和人才的利益，要调和双方的分歧找出让彼此都满意的平衡点。对此，我们可以在前期寻访候选人时就把出现分歧的可能性尽量降低。如何进行呢？
-
很多人觉得猎头就应该是“猎头目”的，所找的都应该是公司的重要职位，不过目前也有越来越多的公司把招聘外包给专业的猎头公司，从而节省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。
-
想要提升自己的沟通能力，第1个要学的就是如何说服别人，要想提升自己的说服能力，成都猎头讲必须掌握下面5个说服人的基本诀窍，学会如何把话说到别人的心坎里。
-
猎头工作的核心是什么？是将企业职位与人才进行匹配，为双方找到最合适的。我们通常说：不求最好，但求最合适。如何为企业找到最适合他的人才，如何做好匹配的工作，这一切的基础在于你对企业和人才的条件都足够了解。
-
尽管猎头做单不能一蹴而就，甚至还得有慢工出细活的准备，但当一些好职位、大case放出来说时，猎头还是得拼速度。拼找人的速度，拼推荐的速度，拼跟进的速度。越是稀缺人才的需求，越要猎头快速脚步去寻访，所以找合适候选的快慢对于猎头来说很关键。
当前 113/295页 共
5884
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
