猎头学院
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上海猎头公司-在猎头行业中，面试候选人是很重要的一件事，专业猎头有自己独特技巧，判断这个人究竟能不能成为你推荐给企业的候选人，能不能成单首先要从面试开始。
付出是检验结果的一个途径，付出就一定有回报，过去行为是未来表现的最佳预测。
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深圳猎头公司-在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。
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广州猎头公司-面试候选人的10个经典问题。1、请简单地介绍一下你自己好吗？
这个问题是一个老问题，现在很多HR已经不用了。但问这个问题其实不想要听候选人王婆卖瓜，而是腾出时间来看！简！历！
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深圳猎头公司-猎头面试候选人的基础问题归类，所有的问题都可以归为三类。1.技巧和工作经验。2.知识。3.个性。
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十大猎头公司【高邦猎头】-关于猎头面试候选人的建议。一． 面试准备 最基本的准备
1. 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。
2. 面试联系人及联系方式。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头是一个看似简单的职业，但真正做的人才会明白，这是一个低情商玩不转的行业。猎头作为企业和候选人之间的桥梁，如何处理三方关系成为考验每一位猎头新人的标准。
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十大猎头公司【高邦猎头】-职位高的候选人因为接触的猎头顾问比较多，再加上工作比较忙，有可能每次沟通过程都非常仓促。也因为自身参加过各种面试，相对来说对于顾问的面试辅导不太愿意接受，遇到这种情况应该怎么解决呢？
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头做单，很多时候并不能参与到企业和候选人之间的现地面试环节，这就需要猎头对整个面试流程进行把控与跟踪。面试前需要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备，最好提醒候选人也准备几个想要了解的问题，适时在面试环节提出。
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武汉猎头公司-面试，基本形式为面试官与求职者面对面交谈，通常安排45分钟左右时间为宜，而辅助面试的形式有很多，如：电话面试、即兴提问，又或者安排求职者集体讨论问题、笔试等等。而面试全过程中，不管是面试官还是求职者都应该对3个层次的内容进行探求，即：真实性、符合性、发展性。
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广州猎头公司-心理效应是某种人物（事物）的行为或作用，引起其他人物（事物）产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应，可以在面试中起到非常重要的积极作用。
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重庆猎头公司分享猎头知识：趋利避害是人之本性，候选人看机会的原因多种多样，如果是出于真心跳槽，无论有多少不得不跳的原因，其中必定有一个是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么样的跳槽动机是相对比较合理的呢？
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深圳猎头公司-候选人软性技能与硬性技能的区别。硬性技能通常具有可见的，可计量的，可客观比较的三大特征。而软性技能则具有无形的、感性的、不确定性等特征，主要通过和候选人的面谈，针对候选人过往的工作经历和成功例子，由面试者做出的主观综合判断。
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试出席率，几乎是所有招聘经理都头疼的问题，网络招聘发展至今，虽然减少了企业端、求职端时间、空间以及机会上的成本，但正因为机会变多，反而重视程度不断下降，也就造成了当前面试出席率低得离谱的情况。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头顾问在面试候选人的时候结构化的问题有哪些呢？
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头是一个看似简单的职业，但真正做的人才会明白，这是一个低情商玩不转的行业。猎头作为企业和候选人之间的桥梁，如何处理三方关系成为考验每一位猎头新人的标准。
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十大猎头公司【高邦猎头】-一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。
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十大猎头公司【高邦猎头】-电话面试候选人的流程及问题。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头顾问如何与距离远的候选人面试。1. 打电话通知候选人面试
时间安排在XX月XX日几点，因为是十一，可能票不太好买，可以先帮忙查一下票的情况，确认候选人是从哪出发，确定路线以及路程时间，再跟候选人确认。（让候选人觉得你是在帮他着想）
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头顾问是如何面试高管的。1、客户要求的行业知识和经验等能力情况
2、人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值。
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十大猎头公司【高邦猎头】-活跃的有效候选人是顾问最大的财富，与候选人见面，到底应该聊什么？
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十大猎头公司【高邦猎头】-候选人评估技巧 一、失败案例分析
二、猎头面临的挑战
三、评估候选人需要掌控的能力
四、应关注简历哪些部分
五、小组讨论（略）
六、若干建议和现场互动
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十大猎头公司【高邦猎头】-对于猎头从业者而言，每一个客户面试都至关重要。能够进入面试阶段是对猎头推荐人选的肯定，这证明着在这个职位的操作上你已经成功了一半，因而在很多猎头公司面试人数是对顾问KPI考核的一个重要指标。
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十大猎头公司【高邦猎头】-通过对候选人的专业技能、择业动机和配合程度进行分类，我们设计的资格考核问题能帮助你更好地理解候选人的特点，更重要的是能筛除那些有可能要浪费你时间的不当人选。
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十大猎头公司【高邦猎头】-候选人做面试前的辅导工作。面试前的准备：
1. 调整心态，把面试当成两人的会晤，畅所欲言；
2. 前一天晚上早点睡，保证充足的睡眠，面试时精神饱满；
3. 面试时着装、面部、发型整洁；
4. 提前对企业做一个了解；
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头的服务周期真的很长，少则半个月，多则半年以上。半个月的很少，多数是半年。周期这么长，有什么办法可以缩短吗？如果真的能缩短，应该只有走心了。
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十大猎头公司【高邦猎头】-对求职候选人的筛选分为4个维度，当你弄懂这四个维度之后，无论是出于哪种招聘目的，就都可以提前在大脑里画出这个人的年龄、学历、个性与能力模型。
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十大猎头公司【高邦猎头】-大部分猎头会在候选人参加面试前会进行面试辅导，以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。
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十大猎头公司【高邦猎头】-从电话联系到争取面试，能拿到短暂的面试时间对我来说实属不易，要加倍珍惜，所以面试提问就成了关键。面试时应该问哪些问题，能够了解候选人的性格属性，以便确认他是否匹配岗位？
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十大猎头公司-猎头的工作性质是为企业推荐高端人才，经常会遇到候选人虚报工资。候选人的行为可以理解，但不支持。作为猎头也要有一双识破候选人面具的眼睛。在这里要提醒的是猎头不要等到薪资出现问题后再去协调沟通，最好在一开始的时候就把薪资问题沟通好。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头在面试候选人的时候是充分了解候选人的最佳时机，那么当猎头找在与候选人的面试过程中应该注意那些问题呢？
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十大猎头公司-职业猎头顾问是从哪几个方面面试候选人的？
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试候选人这也是猎头工作中一个重要环节，由此可以判断出候选人是否符合客户公司的要求，那么面试候选人的时候我们应该注意什么？
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十大猎头公司【高邦猎头】-面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质, 以得到客户的offer. 一旦候选人走进客户的公司开始面试, 我们就失去了对这件事情的影响和控制力.
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十大猎头公司【高邦猎头】-对候选人的面试是我们猎头顾问为了深入了解候选人，为候选人撰写推荐报告重要的依据，那么我们在面试候选人的时候怎么才能高效的深入了解候选人？
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十大猎头公司【高邦猎头】-对候选人的面试辅导是猎头顾问工作中一项基本又重要的工作，为候选人做好面试辅导，一方面可以加强猎头与候选人之间的交流与感情，另一方面，根据候选人的个人特点有针对性的辅导。
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十大猎头公司【高邦猎头】- 很多猎头朋友问小编面试技术类候选人自己不懂技术怎么办该怎么面试，作为一名猎头如果不懂专业知识怎么才能面试技术类型的候选人呢？
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十大猎头公司-很多的猎头同行说候选人去客户那里面试，很多候选人在与客户交流中出现问题，进而导致客户对候选人不满意，要我们猎头重新寻找候选人，这样的话无形的就增加了我们猎头公司的成本。
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十大猎头公司【高邦猎头】-找人怎么找，无外乎这么几种方式：线上的网络搜索、线下的 cold call、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。
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十大猎头公司【高邦猎头】-每一个猎头都需要帮助企业找到优质的人才，而优秀的人才往往受教育程度高、职场经验丰富、本身专业能力强，每位老板为了留住人才都会给予其优厚的待遇，那么如何才能让他心甘情愿地跳槽呢？
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十大猎头公司【高邦猎头】-对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也是不同的。
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十大猎头公司【高邦猎头】-对于猎头来说，当所有的准备工作都做充足后，电话寻访是极为关键的一步，这关系到之后与候选人信任关系的建立。
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十大猎头公司【高邦猎头】-大部分猎头在众多候选人中都找不到一个合适的人，完成一个职位的交付工作。猎头核心手段仍然是搜索简历库，还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍，或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教过，但是猎头还是找不到人，如同走入一个不得解的困局中。
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十大猎头公司【高邦猎头】 -做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？
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十大猎头公司【高邦猎头】-哪里寻找候选人和怎么寻找候选人，这是很大一部分猎头顾问经常遇到的问题，那么那些优秀的猎头顾问是如何寻找候选人的呢？
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十大猎头公司-一个从业期间短的猎头不一定成不了单，只要使用方法得当，也能够找到合适的候选人。猎头要学会利用现在庞大的社交媒体，扩大自身的知名度，甚至能让有意向跳槽的候选人主动找上门。
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头顾问选取中高端人才的困惑 的方法。
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