猎头学院
-
很多企业招聘时都会犯一个错误——要找优秀的，找行业大牛，尤其是一些初创阶段的企业，特别希望能请来大牛级人物来“加持”公司的发展，但大牛真的适合你的公司吗？即使高薪聘请过来能待长久吗？优秀人才因为入职后的“水土不服”而离职的现象太多了。
-
想得到领导的重用，你要知道领导在追你之前会有五个动作。上海猎头讲领导通过这五个动作来考察你是否你得到它的作用。
-
高端人才是企业趋之若鹜的重要资源，尤其是有转职意向的人才更是被众多猎头和企业企及的“猎物”。所以，即使猎头推荐的候选人获得了offer，他也有拒绝的可能，以下几种迹象则表明候选人很有可能拒绝offer，猎头需要注意。
-
做猎头最考验人的不是寻访候选人或是推荐候选人，而是如何掌握到候选人的真实想法，可以让候选人愿意以诚相待。
-
在平时的工作当中，经常会出现这样的情况，本来自己工作挺卖力的，但是，领导不断的找自己的事，遇到这种情况，青岛猎头传授巧妙应对的办法。
-
猎头都想快速做单、精准推荐，如何能在快速的情况下保证推荐质量呢？前提是猎头对案件的要点要抓得够准，这要点还包括对企业的和对候选人的。
-
尽管每个HR风格不同，每个企业也都有自己的面试套路，但总有那么几个问题是HR都会问的，也是我们可以提前有所准备应对的。下面我们就来盘点下HR最爱问的三个问题，以及其背后隐藏的面试意图与技巧。
-
每个人都希望自己获得更多的财富，在挣钱的道路上越多越好，但是任何事物都是有规律的，对于你个人来讲也是如此，如果想让自己挣到大钱的话，深圳猎头讲就必须把下面这4件事情彻底的做好。
-
从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村，慢慢的被一些急功近利的做死了。
-
猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。那猎头公司怎么整理日常工作的？
-
薪资问题是面试必不可少的内容，一般HR都会问下候选人的期望薪资，希望对候选人在薪资方面的诉求有所了解。但是对于被面试的候选人来说往往不知道怎么聊，期望薪资报多少。对于这个问题，猎头一定要提前给候选人做好辅导工作，帮助他更好地应对。我们可以从以下几点入手。
-
猎头在很多人眼里跟人才中介没啥两样，最可悲的是很多猎头也真是这么做的。职位需求出来了，先是在各种渠道找简历，筛选一番后下简历，然后编辑编辑直接往HR邮箱里一发，搞定！
-
候选人要面试了，猎头少不了面试前的辅导工作。除了沟通面试时间、面试流程和面试参会人员等问题外，我们还得告诫候选人切莫在面试时做出减分的表现。这样会大大影响HR对候选人的印象。
-
领导在弃用你之前会有五种行为，如果你能提前知道的话，就可以免受一些麻烦和苦难了。要是不小心成了领导弃用的对象，那你除了另谋高就外，就很难再跟随着领导走下去了。成都猎头问你知道这五种行为吗？
-
如果猎头能够摸清候选人真实的转职诉求，将大大提升推荐成功率，也能真正从候选人角度出发推荐职位。除了跟候选人直接沟通意愿外，我们还可以借助很多讯息来探究，比如候选人的任职时长。
-
很多猎头，尤其是新手猎头在做单找人的时候都很疑惑：为什么我找的人企业都看不上，企业想要的人我又找不着？这个问题说简单也简单，说难也难。
-
猎头除了掌握企业的薪酬福利体系、候选人的现有薪资结构和期望薪资外，还有一个可以帮助到的重要因素就是行业及相关岗位的整体收入情况。对于猎头来说，这是应该做好的功能，了解行业薪酬收入情况可以更有理有据地与企业和候选人沟通薪资问题。
-
猎头工作说的简单点就是帮企业找他想要的人，企业需要通过猎头渠道找人一般有两个原因：一是有钱但没时间慢慢找，需要猎头用专业技能和资源快速找到需要的人；二是企业要找的人普通渠道很难找到，比如一些高端精英的获取，只有通过猎头的渠道资源才能解决。不论哪种需求，都需要猎头掌握企业要找的到底是什么样的人。
-
如何判断一个人是否具有管理潜力，是老板和员工都在关心的问题。北京猎头讲以下3点，希望对你有所启发。
-
教育猎头据了解，教育部之前统计的就业排行榜当中有这样几类专业，极容易就业，而且还能拿到高薪。
当前 112/295页 共
5884
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
