猎头学院
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企业招聘人才都有自己的喜好和取向，是归属于不同公司的个性化招聘，但当我们由小及大来看，企业在挑选人才时也会有共性的着重点，这是大多数企业和HR在筛选人才时会重点看的方面，也是猎头找人推荐并且可以在多个猎头渠道中取胜的着力点。
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猎头从本质上来说是一种销售工作，既然是销售，那就得掌握一定的销售技巧。可是很多猎头为了完成业绩，把自己的工作硬生生的变成了推销。只是推销的商品，是高端人才和优质的职位。
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在职场中，说话就更需要引起注意，既要提防别人的言语陷阱，又要小心自己祸从口出，武汉猎头讲讲说话上容易犯错的地方。
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职场中，有许多人常犯这样一个错误，认为机会肯定会等自己，但其实机会是稍纵即逝。专业猎头向候选人推荐职位时，应当是千万人里选一的机会，在感到荣幸与兴奋的同时，一定要认真对待。
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小米是一位猎头顾问，“半年来成不了一单，每个月靠着基础工资艰难度日，这就是我的窘迫之处。猎头的工作实在太难了，有劲使不上就是我目前的状态。这样的日子过久了，我真想放弃这份工作。”这是小米经常说的口头禅。
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猎头在为技术型岗位推荐人才时，往往会因为过于专业的技术术语和技术点而发蒙，不知如何下手。其实，对于并没有深钻行业内的猎头或是接触陌生领域职位的猎头来说，我们需要掌握的并不是职位的专业点，而是职位的关键点。也就是说，我们在搜寻并推荐人选时，要看的是候选人与职位匹配的关键点是哪些，而不是候选人的专业度如何。
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每一个职业人都想自己能够有一番作为，都想自己能够升职加薪，当我们向领导提加薪的时候，你要注意自己说话的方法，武汉猎头讲千万不能用下面这3个理由提加薪。
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有人说，猎头的工作就是玩心的工作，你能摸透候选人的需求、HR的想法，你就能成单。然而多数猎头并没有掌握这项技能，导致很多自以为好的人才却连HR那关都过不了，却不知道哪里出了错。
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很多猎头在候选人拿到offer后就觉得已经胜利了，但相信很多人都经历过候选人拿到了offer人却不去的情况。遇到这种情况，猎头该如何处理？offer对候选人有什么约束力吗？
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作为管理者，想要管理好一个团队，并不是一件容易的事。成都猎头讲要做一个好的管理者，一定要从这四件事上下手，才能让你的下属听从你的指挥。
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求职时学历重要吗？重要，而且越是高端的、专业性强的职位对学历的要求越高。相信猎头伙伴们对这一点也深有体会。
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对于很多人来说，跳槽就意味着损失。不论是你跳槽到多么高工资、好福利的岗位，跳槽这件事都会带来或大或小的影响和损失，比如转职期的工资收入，原有的客户资源和人脉积累等。所以，提到跳槽很多人都会权衡跳槽和未来所得，同时也想知道什么时候跳槽最有利。
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领导者作为一个公司正常运作和发展的发动者和推动者,他们不仅要处理公司大大小小的决策，还要管理整个公司，一个人掌管一个公司，足以看出他们的能力有多强。那么一个优秀的领导者应该具备哪些特质呢?上海猎头带大家一起来看看。
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从二十世纪末猎头服务进入我国，中国的猎头行业日趋成熟，但很遗憾的是，在猎头群体中并不是所有人都能算是真正专业的猎头。
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猎头工作是挖别人墙角的人，这听起来好像做猎头不是一件光彩的事。从事猎头至今已有八年，徐先生认为自己所做的工作绝对是一件“补墙角”的事，毕竟只有真正的艺术家才能将更合适的素材，用在更适合的空间里，将这个世界的美体现得淋漓尽致，猎头亦是如此，一个优秀的猎头可以把自己的候选人变成更好的猎物。
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对于自己的领导，必须要明白什么东西才是打动他的关键，能打动领导的，一定不是你的能力有多强，而北京猎头讲是下面这5样东西。
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要想抬升薪酬，首先就得打破消极的心理暗示，从心理战术上装备自己。许多人在求职面试的时候有一个明显的心理暗示，即：自己将给将来公司带来的效益利益，会小于对方给自己带来的报酬利益。他们看不到自己的经验和技能将为公司带来的未来收益，从而把主动权完全交给了雇主方，自己成为只限于接受条件的被动方。
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为了避免过度浪费时间和精力，资深猎头整理了如下12种时间管理的技巧，可以帮助猎头小伙伴们提高工作效率。
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好多人都觉得跟对领导过上好日子是特别难得事实，因为平时领导所说的话，对职场中的多数人来说，都是忽悠。重庆猎头分享对领导的忽悠需要看透三点。
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猎头服务行业的管理是对工作效率、工作有效性及人性化这三方面都要求极高的行业。招聘行业竞争加剧，迫于现实状况，猎头公司走创新之路如箭在弦上。
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