猎头学院
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打CC是作为一名猎头从业的基本功，无论是猎头顾问还是猎头小白打CC是必须的，刚入职的猎头小白打好工作中的第一个CC的技巧。
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众所周知当猎头找上你的时候就说明你已经属于你们那个行业的高端人士了，那么具备那些能力才会被猎头发现呢？
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寻访候选人是猎头工作中一个重要的环节，寻访候选人的速度将直接影响到猎头工作效率的问题，猎头同行都知道猎头最宝贵的就是时间，掌握搜寻候选人的技巧和方法将极大地缩短猎头寻找候选人的周期也能体现猎头的专业程度！
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说起猎头顾问做单人才寻访是必须做的环节那我们怎么才能做好人才寻访快速找到我们需要的候选人，要懂得职业猎头顾问寻访人才的方法和技巧。
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猎头人才寻访的候选人一般都是高端职位，但随着国内猎头行业的不断发展，一些小型的猎头公司的寻访人才越来越趋于中端甚至低端。
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猎头的搜寻简历的方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，这些方式是猎头公司的基本手段。对于这些搜索方式，猎头专员要运用自如，了如指掌。
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往往决定猎头顾问业绩的影响因素，主要取决于猎头顾问的搜寻能力，而这也是最为辛苦、最艰难的一道程序。要掌握职业猎头顾问发觉候选人的技巧。
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寻找候选人是猎头顾问做单过程中必须要做的事情，高效快速找到候选人可以大大提高为客户公司推荐人选的速度，也能体现出我们猎头公司的专业程度，那么怎么才能快速高效的找到候选人呢？
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猎头行业在国内经过20多年的发展，如今的竞争很激烈的。尤其是小猎头公司，BD似乎成为了一个难题。要突破BD的瓶颈，还需要从客户的根本需求入手。
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猎头一般在BD客户的时候，会遇见很多的问题，猎头BD的8大技巧，也许会减少很多的麻烦。
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作为21世纪的猎头，做单技能是我们必备的技能之一，但优质的单子源于我们BD的质量。猎头BD的五个常见问题以及解决方法
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在猎头行业中，一般来说BD是由新进入猎头行业的人员来进行的，不过这个是根 据猎头公司的大小以及结构来决定是由谁承担BD的责任，它就像是一个公司的销售，需要把公司的相关服务介绍给有需求的企业，并最终达合作。
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BD客户是猎头必须掌握的技能之一，猎头BD客户时常见的问题及解决方法。
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BD客户是猎头必须掌握的技能之一，猎头顾问客户开发BD常见的问题有哪些？
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在BD客户时猎头顾问应该如何提高BD的成功率，应具备那些素质呢。
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一个高产出的猎头公司需要擅长两个维度的业务流程。那么如何挑选有效客户，以下6点可作判断标准
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职位分析对猎头寻访候选人来说是非常重要的，它能决定你能否快速找到以及是否符合客户要求的候选人，所以高邦猎头为大家分享几个猎头职位分析的方法。
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为了更高效的寻访到候选人，深圳专业猎头公司高邦猎头做了以下整理：在接到客户的订单的时候，首先要做的是职位分析ＪＤ，能帮助我们高效准确的寻访到候选人。
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猎头顾问在日常工作过程中会接触大量的企业客户资源。但也不是所有的资源都是有效的，只有学会判断有效客户才能在工作中把握好自己的侧重点，提高工作效率为公司来带更多更好的客户资源。
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职位分析ＪＤ是猎头在做单环节必须要做的环节做好职位分析可以帮助我们准确快速的找到符合的候选人，深圳专业猎头公司，高邦猎头整理了一些方法提供给你们参考
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猎头BD顾问通常在对客户公司经过初步的电话沟通以后，都会向客户公司发送一份本公司介绍资料。发送资料时，BD顾问要了解客户需求，有针对性的发资料
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一个再好的企业都必须有优秀的管理团对，没有好的管理企业不可能发展下去，猎头公司的客户管理有其自身的特点以及采用的方法。
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职位分析是猎头做单过程中必须而且是重点要做的环节，猎头同行都知道我们猎头最宝贵的就是时间，做好职位分析可以帮助我们更好更快速的寻访到候选人，可以少走很多弯路提高工作效率。那么怎么样做好职位分析呢？知名猎头公司高邦猎头总结了几点希望对大家有用
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猎头的工作是包含很多的技术含量，绝不是简单的文员工作，有的甚至会为客提供很多次候选人，但是最终客户都没有满意，猎头公司面对客户不满意如何处理呢？
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猎头是从哪些渠道搜寻人才呢？面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的？
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做好职位分析可以提高我们的工作效率，帮助我们更快的找到候选人，那么当我们猎头拿到客户的case后怎么才能做好职位分析呢下面高邦猎头就和大家一起分享一下
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无职位分析不寻访，职位分析是猎头顾问在为客户寻访候选人的时候必须要做的工作，职位分析的好坏决定我们能否快速高效的寻访到候选人，既提高了我们的工作效率也体现了我们高邦猎头的专业程度，做好职位分析是否包含了以下四点
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猎头是为企业提供人才推荐的服务，对服务企业的架构有一定的了解是很必要的，了解企业的组织架构有利于猎头更好地开展人才推荐的服务，专业猎头是如何了解企业客户组织架构的呢？
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对于大多数的猎头小白来说打CC是很痛苦的他们没有专业的技能不懂技巧和方法，时间一长就出现抵触心里慢慢的因压力过大而选择离职，这也是很多猎头公司新员工留不住的一个原因，那么打cc真的很难吗？其实不难需要你掌握一些方法技巧。高邦猎头列出以下应该注意的事项。
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职位分析是猎头找寻候选人必备的一个步骤，猎头为什么要花那么多的时间和精力来做职位分析呢。只有充分了解了职位，才能知道职位需要找什么样的候选人，在哪些渠道可以更快的找到合适的候选人，能够大大提高候选人与职位的匹配度，提高效率和成功率。
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现在猎头行业的竞争很激烈，目前从表面上看猎头行业是供大于求的现状。因此，许多猎头对客户的订单是来者不拒，但是最后却发现做了很多无用功，不仅耽误时间，而且还没有挣到佣金。所以说，猎头对客户也是要进行筛选的。
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职位分析要怎么做？对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗，下面我们来看高邦猎头的资深猎头顾问是怎么做职位分析的？
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高邦资深猎头拿到JD后的详细分析流程：在接到一份新的JD后，首先要思考以下问题，前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，快速找到合适人选。
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HR使用猎头，是期望简历好、问题少、省时省力。与理解职位的猎头沟通，就像棋逢对手的知音，可以放心的信任。而对于连岗位工作内容都要解释半天的初级猎头，HR感觉在给猎头公司做新人培训，更会担心其在职位跟进中的把控能力。
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很多猎头公司都有专门的BD即商务拓展，类似于其它行业的电话销售，猎头公司如何拓展BD ？
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高邦猎头最基本问题要get到
1.职位全称是甚么？
2.工作地点？
3.职位JD是否全面，是否存在客户给的JD模糊的情况？
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职位分析JD是高邦猎头顾问在帮客户寻访候选人的时候必须要做的工作，职位分析做的好可以帮我们快速高效的寻访到候选人，既提高了我们的工作效率也体现了高邦猎头的专业性职位分析是猎头做单必须具备的技能，却又是最容易忽视的技能。
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高邦猎头顾问拿到客户职位后，是如何进行职位分析，下面我们来看一下职位分析的几个重要步骤：职位分析，是对组织中职位工作的职责、权力、利益、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析
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知名猎头公司高邦猎头顾问认为猎头想要快速成单，必须先做好职位分析，把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
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面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试，邮件写得过度繁杂或者写得过度简短，都不可以。“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理。
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每一次与候选人的交流都是行业经验的积累，所以要重视每一次的交流，猎头在联系候选人之前一定做好准备工作。这样，你就可以结识更多高端人脉，攀上猎头行业顶峰。
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高邦猎头作为十大猎头如何维护好和候选人的关系：一，给自己定位。自己喜欢或者擅长某个行业，在这个行业有独特的见解，让大家涉足那个行业的时候会自动想到你。
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高邦猎头作为十大猎头从以下几点通过电话沟通甄选候选人：1.候选人的配合程度，这是可以通过电话沟通进行判断的，比如候选人的语气。如果候选人接电话听起来是一脸不耐烦的语气，这类候选人能够沟通成功的可能性非常小。
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随着经济的不断发展和激烈的行业竞争，愈来愈多企业认识到人才对企业的重要性，招揽人才壮大企业也愈加重要，在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下，猎头已经不再是外资企业的专利了,很多大中型的民营企业已经普遍使用知名猎头公司高邦猎头了
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BD call是猎头参谋的首要技术之一，意图是为公司寻觅有职位需要的方针公司。在国内的猎头公司中，BD call是不可或缺的首要组成部分之一。
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如果说十大猎头顾问有什么秘笈的话，“多与候选人见面”一定是其中之一。
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