猎头学院
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猎头工作的一个关键部分是建立人际网络，如此才能综合借助知识、推荐和调研确定可能的候选人。那么，一个猎头应该怎样建立一个有效的人际关系网呢？
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猎头服务的双方都是人，是既简单又复杂的服务对象。简单的地方在于，出现任何问题我们都可以通过沟通交流来解决，我们的可谈空间够大，可以由猎头掌控的范围也够大。只要我们掌握技巧，抓住对方的需求和真实想法，一切都不是问题。然而，复杂的是，如果我们没有与HR或是人才建立互信的基础，我们就无法获得以上提及的内容，那么工作展开的难度将相当大，更不用说精准高效地推荐成功了。
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大家可能见过各式各样的简历，有些显得特别的花哨，有些人文笔也特别的好，有些贴的照片特别的美艳，这上面要看哪些？
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要说最该注意的环节，笔者认为是候选人通过面试需要去办理离职的阶段。为什么？一方面因为这个环节是需要候选人自己去完成的，猎头可参与机会非常小；另一方面候选人对于原公司来说是重要的人才和资源，老板和HR不会轻易放人。所以，候选人很可能需要一个人面对老雇主的挽留，甚至是人情攻势。
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在职场上想要被老板器重，那就必须成为老板青睐的员工，工作出色，情商智商都要跟上节拍。如果入不了老板的法眼，那也千万不要成为老板最讨厌的员工。深圳猎头讲以下的这四类员工，老板最为讨厌，看看你有没有躺枪，有的话抓紧时间改变。
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“时间就是金钱”这句话在如今的快节奏生活中得到了很要的印证。然后很多人都觉得虽然每天工作量满满，但却并不高效。在与很多猎头交流的时候，大家都提到如何才能提升工作效率，节约时间的方法。
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大家在进行招聘面试时，是否有没有把握的时候？有没有很难判断这个候选人是如实回答还是含有水分？有没有怕自己一念之间遗失一名人才？我们应如何准确判断候选者回答问题的真实性？如何才能为企业找到适合的人才呢？
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猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。
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职场上看似热情的人，不一定内心也是如此美好，面笑心不笑，这种人比有事说事的直性子暴脾气更令人发指。因此，广州猎头认为要早点看破这些人的内心，早点避开，才不会吃亏上当。
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当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。
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有些猎头，为了让候选人能够接受推荐的岗位，一味地夸赞公司有多好，待遇有多棒，工作氛围有多轻松，生怕候选人有一点负面想法。但事实上越是把工作包装得越好，候选人越可能抱着很高的期望去工作却无法面对现实的落差。另一方面，对候选人在入职新岗位后的心理状态把握不够，没有做好入职前辅导，导致候选人无法以正确的心态接受新工作。
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人在职场，想升职加薪，除了工作能力强，还得看天时地利人和。深圳猎头讲如果有这5个信息出现，就证明你没什么提拔的机会了。
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有人戏称猎头为玩心的行业，细品下来却有些道理。猎头工作很多时候都要试探、了解、猜HR或候选人的想法，最大的心愿就是有读心术。从我们第一次和一个候选人取得联系的那一刻起，我们就要开始分析他所说的话，从而有意地去挖掘和判断他的需求。
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对于很多猎头来说，找人并不难，难的是找到合适的人。当操作专业性强的职位时更是对准确性要求很高。猎头要想找人找得准该如何做呢？
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职场人士每天都会感受到很大的压力，因为多数人的工作都不是铁饭碗，我们每天都会面临着被降职或者被辞退的压力。要让自己成为职场中不可替代的人，上海猎头认为只有做好了以下4件事，你才有可能被领导发现和认可，才能升职加薪。
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企业招聘人才，并不是要找最好的人才，而是要找最适合的人才。而招聘到适合的人才当然是需要企业对其提供相应的待遇，包括薪资。对于企业来说，虽然每个职位都有一定的预算，作为HR需要尽可能在控制成本的范围内找到合适的人选。但是规矩是死的，人是活的。跟HR谈薪的重点不是在于这个人才多有能力、多厉害，而是这个人才入职能为公司带来什么价值，是不是这个职位最适合的人，这个才是最关键的。
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如果你是初入猎头行业的菜鸟，或是还在摸索阶段的初级猎头，那么千万不要因为急于成单而忘了猎头工作的本质和要领。猎头能够快速地完成BD，精准地找到合适的候选人，顺利地完成推荐成单获得佣金，这些都需要建立在与HR和候选人达成互相信任，真心交流的基础上。也就是说，你得走心。如果为了推荐而推荐，为了成单而成单，那么即使你好运地成功推荐了候选，也不会有下一次了。
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当年龄、工作年限以及职场阅历有较大差距时，HR该如何提升自己的「面试力」，跟高级别候选人过招呢？
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又到了一年一度毕业季，各大公司的校园招聘正热火朝天的举办着，不少应届毕业生们也忙着投简历。而企业的招聘渠道非常多，应届生毕业生们又真的会投简历吗？应届毕业生的简历会被HR想中吗？那应届毕业生应该如何投简历，怎样投简历获得面试机会更高呢？猎头带大家一起来了解。
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认为猎头就是挖墙脚，是一个误区。猎头是成就三方（用人公司、候选人、猎头公司）的资源整合。人才想走，猎头不挖也会走；用人公司留的住人才，猎头怎么挖也挖不走。
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