猎头学院
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企业能否经受住市场竞争的考验，关键在于管理是否行之有效，能够最大限度地激发员工主观能动性，引领全员聚焦企业目标，各司其职，各显其能，这样的企业就必然是行业内的佼佼者。为了构筑这样的局势，管理者们践行着各种管理模式。而随着实践的检验，务实的管理更加有效。重庆猎头讲如何做到务实？
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尽管猎头做单多多少少都会遇到因候选人放鸽子而跑单的情况，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始预防这种情况发生。
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一个人的职场价值最直接的体现就是薪资。当人们面临转职，伴随着工作的变化也希望在薪资上获得提升，这是职场人普遍存在的心理状态。而对于企业来说因为有自己的薪资体系、招聘预算等，所以每个职位也有一定的预算，HR需要在控制成本范围内找到合适的人选。也就造成了很多时候企业与人才之间需要进行薪资谈判。
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做HR的伙伴应该都思考过这个问题：我未来的发展前景是什么。有的人说人力资源很有前途，许多公司副总、董事长秘书等副总级高层都是出身自HR；也有人说人力资源工作量大收入低，晋升空间小没什么前途，最终还是得转行。
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猎头常常被外界比作是“职场红娘”，从某种意义上猎头确实如同红娘一样，需要为婚姻（雇佣）双方协调、撮合。红娘为别人介绍对象要讲究门当户对，猎头推荐人才则需要让企业满意，其根本都是要了解双方需要什么，想要什么。
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很多猎头新人在寻访候选人时，由于抓不到简历的重点，常常无法做出准确的判断。也有很多猎头朋友希望从老猎头那里取取经，究竟该如何筛选简历？看候选人简历都该看些什么？
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每个猎头都怕约了候选人来面试却被爽约，所以要时刻关注着候选人的动态，判断其是否可能会有变动。为了不做白费功，预防工作要渗透到每个环节中。
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很多猎头误认为做面试辅导是给候选人支招面试的技巧，其实面试辅导的核心目的是通过猎头之前对企业、职位、面试流程、面试问题等内容的了解和把握，对候选人进行前期的“预热和演习”，让候选人对企业的招聘套路更了解，对面试更有把握。所以，猎头在给候选人做面试辅导之前还有自己的功课要做好。
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候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，你必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这些情况。
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猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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一个企业的核心发展力要看企业的核心人才，猎头则要有识别一个人是否是核心人才的能力。这些人才可能是企业高管，也可能是技术骨干，又或是销售冠军。猎头要通过有效的方法识别出一个人才的价值，并为其匹配到合适的岗位。
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在很多企业的人才管理工作中，都将重点放在了招聘，而忽略了员工离职管理。如果人才辞职则认为是损失，而“挖”来的员工常被当做财富。
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对于HR来说，猎头最大的优点就是省事。职位给到你，只管把好人才找来，别的都不想管。那么猎头要做的就是尽可能地帮助HR，节省HR时间，减少HR 的工作量。之于HR，你是否是个专业的猎头决定了你是否值得信任。
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通常情况下，猎头对候选人的电话面试要在企业面试前进行，形式更轻松自由些，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。
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每个人一生中都会遭遇无数的面试，有时我们会屈服于这些面试，但是有时我们也会说“不”。招聘面试同样如此，它交杂着爱与恨：在刚开始的时候，候选人期望得到面试的机会；但得到面试的通知后，他们普遍都会承受一波又一波的压力和痛苦，致使他们放弃期待。
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对于猎头新人来说，初入猎头行业，最先要做的是确定自己要专注的领域和行业，进而对行业知识和人才资源进行收集和储备，尽快掌握这个领域的行业职能、人才特点、人才需要状况等等。多结识行业内的人才，跟他们的交流可以帮助你更快地融入到这个圈子中，也能提升自己的专业知识，获得更多的共同话题，也会更容易开拓人脉圈，积累人脉资源。
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做猎头遇到不守信的候选人是非常难办的事，简历造假、面试爽约、不按时入职……候选人的各种状况却会直接影响猎头的信誉和口碑。当这些问题发生时，猎头该如何应对呢？
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猎头在挖高管时所用到的方法有哪些？一、沟通能力是基础 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒，因此，沟通能力是基础。
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猎头每天在寻找着高端人才，想要“猎获”这些人推荐到其它公司从而获得收入，但真正优秀的猎头会在此之余为候选人提供增值服务，其中就包括专业的职场建议。
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候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作。
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