猎头学院
-
在找工作之前，厦门猎头讲先要认清这5点职场现实。一、有时候，HR不招你并不是你不够优秀，而是HR怕你来了没干多久又走了 并不是所有的HR都很专业，都懂得慧眼识人才。有一些HR在招人用人的时候，他们只会从大概率上来看你符不符合他们公司的要求，你能不能为公司做出贡献。比如他们公司规定的硬性要求是全日制本科，工作3年以上，要有相关的证书。但是你只是大专学历，即便你已经工作七八年，也有丰富的实战经验，一些HR就是不招你，因为他们也怕担风险。或许你觉得你很适合某个岗位，但是按照HR以往的经验来说，他们更喜欢全日制本科毕业的人，你能咋办？
-
一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的，这样的人才一般只能通过猎头公司的举荐才能找到最匹配的平台和岗位。因为他们很难主动地去找企业联系，同样，企业很难找到这样的高端人才。
-
猎头谈企业长期找不到高级人才的误区。迷思一：猎头费用太高了 猎头费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐高级人才，莫非他们愿当冤大头吗？非也。只能说明与猎头合作的企业具备一定的实力。
-
管理者的能力决定着其团队的水平。领导力不足者，精兵流失，士气低落；领导力卓越者，人才汇集，士气高昂。管理者的领导力越来越被老板们所重视，如何提高领导力日益成为管理界普遍探讨和关心的课题。抛开个别要素，抽取普遍共识，杭州猎头认为领导力的提升可以归纳为基于个人能力的6个公式。
-
一名优秀的猎头，不可缺少的就是对周边可利用资源的敏锐度，这些资源包括有招聘需求的雇主亦或是有意向转职的人才。那么，当得知有人才想要跳槽时，猎头都该问哪些问题从而快速了解到候选人的转职意愿呢？
-
对于一些猎头新手来说，刚刚踏入猎头行业最先需要克服的一关就是候选人的寻访。一些猎头公司有已有的人才库，然而里面的人才简历可能很久没有更新，人也多数用不上。当需求来了，猎头往往需要根据企业的用人需求现去找。那么对于这些猎头新手来说，有哪些渠道可以让他们快速找到可以推荐的人选呢？
-
如今很多创业公司在招聘时都会遇到一些尴尬问题，例如公司没名气、薪资不给力、福利待遇不诱人等等。那么当猎头需要为初创期公司招人时该如何出招呢？
-
毫不夸张地说，猎头做常用的工具就是电话。不论是coldcall还是与企业、候选人沟通，电话都是最直接和便利的渠道。但当我们还没与候选人建立信任关系时，如何在有限的电话沟通中取得对方的信任，并获取有效信息呢？
-
很多初级猎头在刚刚接手案件时，会认为这就是企业和候选人双方的事，但当你接触的案件多了，面对的不同情况多了之后你就会发现，促成一次高端人才的聘用往往跟促成一门亲事一样，你要顾及的不仅仅是男女双方的感受，双方家庭的因素也要考虑到。
-
现如今，很多职场朋友在公司也都希望得到领导的重视，进而尽快升职加薪，但是他们即便是勤勤恳恳的工作，在公司里主动熬夜加班，可是就是无法得到领导的赏识，这是为何呢？其实原因也是非常现实的，因为有些员工他们即便是很努力的工作，但是因为他们的能力确实无法得到领导的认可，那么除了这些原因，还有其他的原因吗？武汉猎头来讲解一下。
-
猎头为了能够向HR成功推荐人选，真真是煞费苦心。但有一样非常有力的工具却常常被猎头们忽视，那就是人才简历。
-
当一个用人单位要委托猎头公司搜猎高级人才时，相关人员会向猎头专员介绍企业的情况。一般人力资源部经理只是介绍公司的表面情况；而该聘用职位的顶头上司，介绍的也只是公司的大概情况；只有公司的老板才会全面、深入、细致的介绍公司的全貌(但他不会说出劣势)。
-
不能为了拥护领导，在领导面前什么事情都答应。特别是以下五件事，当领导不管用何种方法诱导你答应时，你最好都要深思熟虑一下，省得吃更大的亏：
-
现在不少企业都明确要求猎头在推荐候选人的同时要附件相应的推荐报告。猎头是为了帮助企业实现高效招聘而存在的，也需要帮助企业完成前期人才筛选的流程，节省时间成本。而完成这一流程后的结果就需要猎头以推荐报告的形式展示给HR，帮助HR对候选人进行选择。
-
在职场，新人受欺负早已不是一件稀奇的事儿了。在你还是新人的时候，你要怎样做到避免被上司，同事随意使唤呢？厦门猎头带大家一起来学习。
-
薪酬是一个非常敏感的问题，如果企业和人才双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业，这样候选人进入新的企业，可以很快地与企业达成共识。这就是在猎头在人才推荐过程中非常重要的一个价值。
-
HR是想通过了解候选人的兴趣爱好以及个性来对他们做出相对全面的评估。面试中我们大多数的话题都是与工作相关，但业余生活的兴趣爱好却能更全面地展示一个人的性格和生活方式，乃至人生追求。
-
现如今，相信很多职场朋友在公司里入职以后，都想要追随一个有能力，而且能够提携自己的领导，但是有一些领导在公司里确实能力不济，而且管理能力让员工汗颜，不过有些员工却没有及时发现导致耽误了自己的发展，那么什么样的领导不值得追随呢？上海猎头跟大家一起来了解。
-
做猎头最怕的就是找了半天人企业觉得不合适，不仅大大影响了推荐成功率，也造成了手中人才资源的无端浪费。所以，猎头在推荐人才之前要先对人才进行一次面试。尽管猎头行业在中国发展了近20年，但很多猎头依然为了省事直接把简历发给企业，却不进行这个对于猎头最为重要的沟通。做猎头最怕的就是找了半天人企业觉得不合适，不仅大大影响了推荐成功率，也造成了手中人才资源的无端浪费。所以，猎头在推荐人才之前要先对人才进行一次面试。尽管猎头行业在中国发展了近20年，但很多猎头依然为了省事直接把简历发给企业，却不进行这个对于猎头最为重要的沟通。
-
猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。关于候选人离职猎头公司要更好的跟进。
当前 133/295页 共
5884
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
