猎头学院
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猎头顾问将好的岗位推荐给候选人，将优秀的候选人推荐给企业。猎头顾问是企业与候选人的一个桥梁，推动企业前进，引荐候选人到好的平台发展。但猎头顾问也不是随便就推荐的，推荐的都是优秀的候选人，哪几种候选人是猎头公司喜欢的？
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客户和候选人是猎头能够顺利开展业务的必要条件，客户还好，只要建立合作关系都是比较稳定的，浮动大的是候选人。由于候选人与猎头两者是不存在合同的，所以候选人是否接受猎头的推荐并不存在强制性。哪怕是候选人接到了入职offer突然变卦了，猎头也没有办法对这类候选人做什么。
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猎头行业的发展很快，有的人很优秀，但是有些人还是功力不够，总觉得自己好像已经算得上资深人士，想要借着这个跷跷板让自己的地位提升上来，其实在管理人脉的学问上，还是要下大功夫才行的，而对于菜鸟猎头来说，可以从下面几点来进行参考：
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既然想要找新工作，我们免不了要投递简历，参加笔试面试，尤其是面试，常常对于我们的求职有着决定性的作用。所以面试若是表现不好，很难得到面试官的认可。因此，求职者在面试的过程中一定不能有以下3种心态，否则很难成功：
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事实上，猎头是企业、候选人之外的第三方人员，他专门为企业寻找人才、为人才寻找岗位，并以此为生。想和猎头比拼价值?这很不容易，而且对此很多HR 也不很赞同，他们以专业的招聘为生，而企业HR只是服务自己的企业。猎头，只是帮助企业招聘的一种方式。
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猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。那猎头公司怎么整理日常工作的？
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经常会听到猎头顾问抱怨又被候选人拒单了，offer都拿到了，最后还是选择留在了原来的公司，这样的话语恐怕在很多猎头顾问身上都有过。候选人拒单也是常见的，频繁的被候选人拒单那就不正常了。小编来分享一些猎头公司怎么减少候选人拒单？
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近几年猎头公司的发展非常迅速。企业需要的的高端人才基本都是通过猎头来完成的。猎头公司存在就是为企业推荐高端人才，帮助企业发展。猎头公司推荐的职位为什么是高薪是因为他们推荐的候选人是高端人才。而企业自身在短时内无法完成的。
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在猎头行业，培训新顾问和初级顾问一直是很多TL和团队面临的头疼问题。如何快速培训新顾问，从入门到出单到留存，每一个环节都是一门学问。
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同样的起点，有的人屡屡升迁，没用几年就做到了中高管的位置，而大多数人则几乎进步缓慢，甚至原地踏步。为什么人家可以步步高升？不要说运气好之类自欺欺人的话，没有哪个成功是随便办到的。之所以能平步青云，北京猎头讲是因为他们做到了以下你没做到位的16条，照着做，你也可以快速上位！
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相信对于刚步入猎头行业，或者第一次使用招聘平台做单的猎头来说，开始会有些迷茫，不知道从何下手。
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猎头每天游说人、挖人，接触着各种各样的人才精英，但其中有两种人是行业内默认不能随便挖，或者说是不要轻易去动的人：一种是对企业忠心耿耿的人，这种人挖也挖不动；一种是跳槽频频的人，这种人挖来了也留不住。前者难度大，后者没保障，为了保证案件完成度，轻易不要动这两种人。
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作为猎头，在为候选人成功找到新的职位之后就要面对一个非常需要技术含量的工作——帮候选人离职。而候选人应该在哪个时间节点向原单位提出离职呢？
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美国猎头大师莫伊拉·本森说过：“人际沟通和人际关系是猎头过程的关键。”猎头工作的一个关键部分是建立人际网络，这样我们才能综合借助知识、推荐和调研确定可能的候选人。
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人才在考虑换份工作或已经做出离职决定，都会有这样或那样的理由，而搞明白他们为什么会离职可以从侧面了解什么样的公司职位更适合他。下面来看看上海猎头总结的人才离职五大理由。
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猎头的工作过程免不了企业与人才间信息的传递，而这其中可以有人为的协调与辅助，但却不能参杂不真实的信息，诚信对于猎头工作来说是至关重要的。猎头顾问与候选人之间应该如何配合,如何做好候选人的选拔与推荐,笔者认为:
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又到了每年最佳的跳槽季了，不少朋友已经开始跃跃欲试了。只是，对求职者来说，想要顺利通过面试这道关口，还是要尽可能地多做准备。那么，当HR问到，“你什么时间可以入职”，我们该如何作答才最无懈可击呢？
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作为一个求职者，千万不要把求职当儿戏，要认真对待每一次求职经历，不求每次面试都能接到offer，但求不要给HR留下一个坏印象。
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在推荐候选人的过程中，最重要的环节就是面试，而面试又分为猎头对候选人的一次面试，以及企业对候选人的正式面试。那么如何能帮助候选人顺利通过面试这一关呢，又如何借助一次面试帮助候选人进行调整、扬长避短呢。
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简历等于候选人的第二张脸，多数情况下企业HR还没有见过候选人本人，却已经从候选人的简历中获得了很多相关信息，而简历写得好不好直接关系到HR对这个人的判断。有的人觉得应该内容丰富，把自己平生经历都罗列上去，才能显得“阅历丰富”；有的人觉得简历应该漂亮，既然是第二张脸，当然得有高颜值才行，然而HR是没有那么多时间去读这样的内容的。
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