猎头学院
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领导，你们在给下属安排工作任务的时候是怎么做的呢？是不是三言两语交代一下目标和要求？甚至直接丢过去一份任务说明就完事儿了呢？如果是这样，那说明在分配任务这个环节，管理的责任很不到位！猎头讲正确的方式应该做到以下5点，这么做，员工才会热情高涨地投入工作，还会对你心存感激！
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总有主管抱怨自己的手下不听话，做事慢吞吞，一点儿不用心。真的是员工越来越难管了吗？不见得，员工不会无缘无故地不出活儿，谁不想好好表现，升职加薪呢？之所以如此消极，多半问题出在主管身上，猎头讲是因为下面6种做法寒了手下的心，不愿意为你效力。
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1．为什么要和猎头接触？好的猎头考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。
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步入社会成为职场人士后，我们每个人都会经历大大小小的面试从而获得工作职位，然而并不是每次面试都能顺利通过，未被录取的失落感真心不好受。那么，在面试时是什么样的表现让我们丧失了好的工作机会呢？猎头总结了以下几点，这些原因有可能直接导致你出局！
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在职场中，即使你对猎头的工作没有详细的了解，但如果接到了猎头的电话，就说明你在职场中已经获得了认可，能力也比较强。而猎头的工作是比较隐秘的，每个行业每个领域的猎头又有这不同的选人标准，今天我们来探讨一下互联网猎头喜好什么样人才吧。
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现如今，猎头在中国的接受度和使用度越来越高，然而有些公司却还重来都没找过猎头。到底什么样的公司应该通过猎头招聘人才或是保持联系与和合作呢？
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相信很多猎头小伙伴都有过这样的经历，好不容易说服候选人提交了简历、推荐过去，企业想安排面试,结果候选人不想参加。竹篮打水一场空，前面的所有工作都白做了，真是让人心塞啊！
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“猎头” 进入中国也就是十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。
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猎头的工作虽然也是招聘的一种形式，但相对于传统的招聘模式来说要专业得多。而猎头的工作如果可以变得高效，则代表可以获得更多的机会以及财富。那么，猎头顾问应该怎样管理方法才能做到高效专业呢?
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公司人才特别是中高端人才的聘请要讲究效率和效果，而猎头手上掌握着大量人才资源，为企业招聘高端人才大大节省了时间成本。同时也省去了企业自己培训的费时费力费财的选择。
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猎头BD时，电话沟通是非常重要的一个环节，候选人很可能根据你的话术、语气以及态度判断是否配合你开展BD工作。所以，电话沟通前我们就要做好充分的准备，有足够的专业度以及应变能力来与候选人沟通。
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猎头就像是都市中的猎人，游走在人群之中，寻找着四面八方的猎头。他们会把整个行业的相关职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。”猎头在猎才时也会“不择手段”，用他们的话讲就是“非常项目必须使用非常手段”。
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在很多人眼里都觉得猎头工作既神奇又神秘。神奇，是因为猎头总是能找到企业要的却找不到的人；神秘，是因为猎头工作多有隐秘性，无法大肆对外公开透明。
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如果你认为猎头工作只是简单的联系企业和人才，并协调两者关系最终促成聘用，那你就大错特错了。猎头不仅为人才找到更适合他的职场职位，更会协助其拥有更好的职业生涯。而对于企业，则是解决了他们不能解决的重要问题——获得人才资源。猎头工作并没有想象的那么简单，在开展工作的同时你还要掌握这些技能。
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有些猎头新手会想知道，究竟什么样的人才可以或者适合做猎头呢？一般猎头分为三种来源：一是曾有销售和市场营销、人力资源管理、招聘等工作经历，转型做职业顾问；二是在猎头行业从事猎头服务多年，转换的高级顾问；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，人脉关系也较广泛。
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对于很大一部分职场人来说，在职业生涯中一定遇到过各种各样的求职情况。比如：当自己有换新工作或是求职的念头时，会查询很多网页，在上面认真仔细地填写各式各样的线上简历，完成之后每天都积极地去浏览自己填过简历的网站，或是守着电话机等着有人邀请面试，或是希望有相关猎头能够推荐自己。
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说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？
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作为一个猎头顾问，想要有长远的发展，就必须从细节做起，从日常做起。那猎头公司日常工作要做好的习惯有哪些？
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做了20多年的猎头了，真心觉得自己幸运。这是天底下最棒的职业之一，可以认识很多聪明的人，成功的人，优秀的人。私下谈得来的，还成为了好朋友。一晃好多年，当年30多岁的候选人，现在也一起知天命了。我做猎头的， 讲究的是细水长流，历久弥新；而候选人呢，因为行业的不同，有的一路风生水起，已成大咖。有的步履蹒跚，仍在奋斗。各家都有一本经吧。最希望看到的是，50岁的候选人身居高位，都是伯乐的客户；不太希望的是，有人回来找我，要看新的工作机会。为什么这样说呢？
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薪酬对候选人来说也是跳槽中一个重要部分，也有不少的候选人因为薪酬的问题和企业客户谈不拢，最后合作以失败告终，所以说薪酬的涨幅是决定好候选人跳槽的重要因素。那猎头公司怎么掌握跳槽薪酬涨幅？
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