猎头学院
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作为一名资深猎头，笔者有着数年的职业经理工作经历，并总结了十条给各位高级人才的吐血经验，愿与大家分享并希望能引起深层次的思考，也希望对大家今后的工作生活有所帮助。
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试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，如何降低试用期员工的离职率？
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正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液，但过高的人员流失率对企业的影响是消极，并且给企业带来经济损失，具体表现为以下六项。
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每年的金三银四离职跳槽季，应该是HR和老板最头疼的时候了，很多人都在这期间蠢蠢欲动。不是正在离职，就是在纠结要不要跳槽。离职和求职是非常重要的人生决定，牵涉到的变量非常多，牵一发而动全身。猎头给求职者10条建议。
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所有候选人在进入企业面试环节前，都需要过猎头面试这一关。专业的猎头可以通过一次面试帮助企业把关，也可以帮助候选人进行有针对性的面试调整。多数猎头顾问相信“过去行为是未来表现的最佳预测”，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题，下面是猎头最爱问的10个问题，你准备好接招了吗。
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猎头培训有句话叫：学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。也就是说，人脉对于一个猎头来说至关重要。而如果你以为人脉只是跟其他人交换下名片、加一下微信可就大错特错了。名片不等于人脉，人脉也不等于财富。如何将人脉变成你的资源，将资源转换成财富才是你要做的。
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一般过年是2月份，求职者过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。那么，怎样才能为正确规避风险，提高招聘的有效性，增加双方信息对称的程度呢？
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应聘者只要不是原则性的问题，HR都会按照正规的流程走完整个招聘流程的，这不仅是对应聘者的尊重和负责，也对自我职业道德的要求。
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企业找到猎头是需要得到专业的服务的，而高效的工作状态则会在大大缩短企业招人时间的同时，准确推荐到合适的人选，这样企业的满意度会 更高，也会给予更多的信任。如何成为高效的猎头，还是要练好这些基本功。
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多年前都是自带纸质简历，现在基本都不怎么见带，时代在发展。既然大家都有意向，那就是谈生意，我大老远跑过来了，您打一份简历，这没什么吧？有人表示从来不带，好的公司都会提前打印好被选人简历，给到业务开发，尽责的开发面试前都应该花一点时间好好看看简历，并带上简历去面试。
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猎头据了解，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告，其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
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对于猎头来说，简历是一个经常要面对并与之打交道的文件，每天都要看至少20、30份简历甚至更多。即使你所在的公司或是你自己拥有人才管理库，都需要从搜索简历来完成找人的第一步。
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简历就是获得面试机会的敲门砖。所以，要求职的朋友务必要要清楚HR究竟对什么样的简历感兴趣，什么样的简历在HR眼中是必死无疑的。猎头为大家分享一些面试时在HR眼中必死的简历，看看你中招了没有？
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什么样的才算是高端人才，他们又有什么样的共同之处呢？今天猎头就来讨论一下高端人才的六大特征。
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在求职中，有两个过程最让人焦灼。一个是投完简历等待面试邀约的过程，另一个就是面试后等待结果的过程，特别是在碰上自己很心仪公司的时候。等待结果时的惴惴不安，时常会影响到我们做其他事情的心情。今天，猎头讲讲在面试过程中，面试官们发出的哪些“隐形信号”是告诉你：“这次面试有戏”！
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猎头先问大家一个问题，如果你和老板恰巧一同乘坐电梯，你会怎样表现？在这个避无可避的狭小空间里，很多人是不知道该如何与上级相处的，不知道这种场合该不该和老板交谈。按照归类法，人们的表现有4种：
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面试谈薪资是每一个职场人的必经之路，对于很多求职者来说，薪资谈不谈，如何谈就是面试中一大难题。那么猎头讲求职者应该如何有效的和HR谈薪资呢？
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一个企业在招聘新职员时，往往会通过面试做出最直接的判断。而候选人想要得到一个职位，也必须经过面试这一关。短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听老猎头的几点建议。
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作为职场人，尤其是有一定职场经验和社会地位的职场成功人士，转型是一件有风险的事，如果操作不当可能对未来的职业生涯都会产生负面影响。所以，如何能规避风险进行职场转型是职场人必须掌握的。
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沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。而有效沟通越来越多的被应用在企业管理上，成为管理者必备的一项素质要求。
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