猎头学院
-
有猎头抱怨，推荐候选人之后企业不够给力,反馈速度很慢。有时候10天半个月也给不到一个准确的答复，而拖延的结果是此职位已经被其他猎头成功推荐了！自己白忙乎了一场,真是欲哭无泪啊。
-
在猎头工作中，最常用也最有效的工作方式就是沟通，不论借助电话、通讯工具或是面对面的交流，有效的沟通都可以让工作进展得更顺利。但在实际工作中，由于多方面因素的影响，信息往往被丢失或曲解，使得信息不能被有效地传递，造成沟通的障碍。
-
对于猎头来说，如果想在一个行业有个长期的发展，就必须要懂得维护自己和候选人的关系，这样不仅能随时掌握候选人的动态，还能更快速地掌握整个行业的信息。
-
职场中，如何能够在与人互动的过程中优雅礼貌地表现自己，给其他人留下好印象是非常重要的。下面重庆猎头与大家分享8条职场礼仪，让你在职场中迅速拉近与其他人的距离。
-
当我们踏入社会、进入职场，就开始了我们的职业生涯。每一个公司、每一个职位、每一次转职都为我们的职业生涯做出了铺垫，而如何才能拥有自己想要的未来，如何才能实现自己的职业目标，就需要根据自身实际情况做出职业生涯规划。
-
当我们初入职场时，跳槽对我们来说很简单，做得不开心或看谁不顺眼都可能成为离职跳槽的理由。但对于职业经理人来说，跳槽就没那么容易了。很多人认为，事业有成的经理人如果选择跳槽，八成是因为薪酬的关系。那么，事实是否如此呢？职业经理人又该如何跳槽呢？
-
猎头在为企业筛选候选人的过程中，可能要从十几份甚至几十份简历中挑选出适合的人选。那么，如何能够快速且有效地完成这份并不简单的工作，并且快速找到那个合适的人呢？来看看老猎头是如何筛选简历的吧。
-
面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。
-
所谓的执行力就是可以提供结果的能力，不管是大公司还是小公司，老板都喜欢执行力高的员工，一个员工执行力的高低直接影响了是否有更好的职业发展，北京猎头分享提升执行力的五个秘诀。
-
如果人才在职场中接到过猎头的电话，那么不管他是否了解猎头的真正意义，都会觉得是对他的工作能力的肯定，也是对他职场价值的认可。不同的猎头有不同的猎才标准，比如先看经验或是先看业绩，而有经验的猎头对猎头的首选是什么呢？
-
拖延症，是指你即将执行的任务推迟到稍后时间，一种是你不会做导致，另一种可能是追求完美导致。那么如何改变拖延症呢？
-
职场上想要快速提拔，说别的没用，能入老板的眼，得老板的赏识和信任是关键。上海猎头分享领导传授升职加薪的6招。
-
作为一名猎头顾问，都希望得到客户对自己的信任与认可，成为猎头愿意交流、喜欢交流的对象。然而，还是有很多猎头并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜欢跟什么样的猎头打交道。其实，HR喜欢的猎头可分为两类，一类是智者导师型，另一类是面面俱到型。
-
在职场里面有许多人都不知道拒绝，因为害怕拒绝会伤害与同事之间的关系。该拒绝的时候一定要拒绝，猎头讲如果你能够拒绝以下4件事的话，还会让你的人缘变得越来越好。
-
在职场中，我们可以通过自身的影响力去带动同事，这样，我们在推进工作的过程中就会变得容易很多。在与同事沟通的过程中，猎头支招用这3个方法就可以轻松地提升自己在同事们中的影响力。
-
不论你是与企业HR对接招聘工作，还是与人才沟通转职事宜，说话有说服力都是一项必要而强有力的技能。说服力不是让你把没理说成有理，去忽悠对方。而是你自身的表现、你谈及的内容以及你能给对方带来的获益，都是一种让别人信任你、配合你的说服力。猎头总结以下这些方法能够帮助你成为一个更有说服力的人：
-
在职场中，如果你遇到了不讲道理的领导，那么千万不要和他过多的纠缠，那么在职场中如果遇到一个不讲道理的领导，应该怎么办呢？
-
职场就像一个大熔炉，有各种各样的人，当我们工作时间长了，以后就会发现身边的人，真的是多种多样，有的人心胸开阔活泼开朗，有的人心胸狭小性格忧郁。那么，面对小心眼的人，猎头支招应对的方法。
-
猎头是一个每天都要跟优秀人才打交道的工作，他们会跟人才谈论职业生涯以及未来规划，也会探讨行业动态以及未来发展趋势，甚至会谈及对工作、生活以及人生的态度和设想。所以，猎头可以说是非常了解什么的才是优秀人才。下面，我们就来看看猎头眼中优秀经理人的8项标准吧。
-
作为职场新人可能经历的事情还不够多。面对困难的时候，经常容易爆发一些情绪，为此，猎头传授要学会积极主动的去释放自己的那些情绪。
当前 147/295页 共
5884
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
