猎头学院
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很多职场人士面对会议，会觉得不知所措。既不愿意当观众，又不知该说些什么。到底应该怎样，才能在会议中脱颖而出？深圳猎头为大家支招。
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尽管我国的猎头行业在快速发展中，但仍存在诸如操作不规范、过于重视眼前利益、缺乏诚信意识、水平参差不齐等负面评价。在笔者看来，我国目前的猎头团体中确实存在一部分并不称职的猎头，他们缺少正确的服务意识和态度，加上并不成熟和专业的作业水平，导致很多时候并没有为企业解决招聘上的难题，反而带来了困扰。
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在服务行业，为了提高服务质量会尽可能减少客户的等待时间，如果无法避免等待，也会让这个过程更舒服，这就是高质量的服务。
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猎头们每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？有那么句话：一个人才不一定会因为一个猎头就跳槽，但会因为一个猎头而不跳槽。也就是说，你能够给对方提供专业的、舒服的、可信赖的服务非常关键。
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职场本来就是一个求职者和公司双向选择的地方，所以说求职者要注意的是要把自己摆在和公司平等的地位上，因为对于一个求职者来说，选择一个值得追随一辈子的好公司好领导也是非常重要的。青岛猎头教你辨别，到底什么样的领导是值得追随的。
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尽管现在的猎头从业者水平有高有低，但有的人一个月可以成4单，有的却好几个月都成不了单，这样的差距着实让人心塞，那么该猎头是如何做单一个月成4单的呢？
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目前猎头行业水平参差不齐，主要原因是大量仅有几年工作经验的人投入猎头行业从事猎头工作，而这个行业本身对任职水平也没有明确严格的审核标准。尽管猎头能力不能完全靠有几年的工作经验做依据，但猎头每天接触的都是高级人才，所以很可能出现这种情况：一个工作两三年的猎头，需要挖一个有10年以上工作经验的高端人才。
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在职场行走，我们都希望自己能给老板留下一个好印象，这预示着自己职场前景光明。那么在职场上，我们千万不要成为老板反感的人。香港猎头讲下面这5种行为，容易让老板产生反感情绪，快看看自己有没有这些陋习。
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当猎头为某职位推荐了候选人之后，候选人的期望薪资通常会是一个具体值，虽然他心中也有一个可接受的区间，而企业则多是给出一个范围，然后根据候选人的具体情况定下年薪出offer。掌握了这样的基本规律，猎头在谈薪时就可以有策略地推进。
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猎头行业虽然在国内已经逐渐成熟，但是对于大部分初入职场的人来说，还很陌生，笔者在这里介绍一下猎头的情况。
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职场不是只有你一个人的地方，是一群人所在的地方，是一个没有硝烟的战场。这里汇聚了林林总总各种各样的人，你的同事可以说是每天跟你相处时间最多的人，而且他们自己有自己的想法，每个人的想法都不一样。你处在里面，如果想着做好自己的事情是不够的。
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武汉猎头讲在职场中，有三件事千万不能问，谁问谁倒霉！
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在男女平等的社会，女性都渴望在职场凸显自身的魅力，成为女强人。猎头告诉你女强人到达在追求着什么？
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猎头在推荐候选人的时候，经常会听到候选人说：听说这家企业内斗很厉害，听说这家企业管理很乱，听说这家企业资金链有问题。等等。基本上都是听说，而不是经过调研后的结论。所以，作为猎头，我们只需要告诉候选人，有些信息并不见得如网上传言那般，如果真的如网上传闻那般不堪，那这企业不早就倒闭了吗？所以，亲自去面试，亲身感受一下再下结论不迟。
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对于猎头，完成offer就证明整个案件完成了一大半，也意味着胜利在望。然而你一定遇到过那种接了offer却不去入职的候选人。这究竟是为什么啊？
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猎头公司受托为客户单位寻找人才，但在招聘过程中，双方却为人才到底是谁找到的发生争议，最终对簿公堂。日前，普陀区法院作出一审判决，由于原告猎头公司证据不足，因此对原告要求被告支付1万余元“猎头费”的诉讼请求不予支持。
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职场上岗位调动都是常有的事，从一个部门换到另一个部门，你的人事关系虽说还属于公司，但你从一个部门脱离出来，无论以前和同部门同事关系多好，在部门中担任多重要的角色，你都应该全身而退。天津猎头讲如何优雅推掉原来的工作群呢？
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在理想状态下，我们获得企业招聘人才的需求，与企业一同完成需求的深入了解和分析，确定找人方向然后去找，然而你会发现即使这样你并不能很快地找到企业想要的人，反而需要推荐了几个人后才知道企业原来有这么多更细化的要求和“雷区”，从而让我们在脑海中可以获得更具象的候选人画像。但这并不高效。
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猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢？或者说收费的方式是怎样的呢？这些都是企业关心的问题。
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当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。随着小编一起来看看猎头顾问与他人交流的重点有哪些？
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