猎头学院
-
在猎头行业有这样一种说法，人才转职不是为了前途，就是为了“钱途”。而就目前看，求职者在转职时最关心的不是薪资福利，而是入职后的上升空间。
-
最招老板喜欢的员工都有下面5个特点，看看在这些特点，贵阳猎头问你自己占了几个？
-
在高端人才招聘流程中，与普通人才招聘最大的不同点就是整个过程都有猎头的参与。很多企业、包括一些人才都会觉得，猎头既然给企业和人才之间搭好桥了，何不直接撤出让双方自己聊去，成与不成各自自有判断。当然这其实不乏企业有想省掉猎头费用的想法，不过不论出于何种意图，“架空”猎头都不是正确的做法，甚至会对招聘结果带来很大影响。
-
-
很多求职者、包括猎头都忽略了企业在年底的这波招聘需求，想当然地认为都到年底了，该招的都招了，招不到的也不会急于年底这一时。然而，在年底有个很关键的问题会促使企业，准确地说是HR部门继续放出招聘需求，而且非常紧急。这个问题就是招聘计划的完成度。
-
不少职场朋友进入公司以后，都希望能够得到领导的赏识，然而他们在职场上和领导或者和同事相处的时候，总是会做出一些让大家感到匪夷所思的事情，最后反而是被大家所厌恶。这三种员工最受领导厌恶,成都猎头问有你？
-
猎头工作用游戏来类比的话，就是最常见的闯关游戏，每个环节都可能出现各种问题，每一步又都是下一步的基础，只有步步为营，才能最终成功（成单）。猎头该如何走好每一步？
-
猎头伙伴，你有没有被候选人放过鸽子？而且还是在面试前？当时的内心想必有一万只xxx呼啸而过吧。尽管无奈，但猎头经常被候选人放鸽子，最可气的是我们拿候选人也没有办法。那么，我们只能在前期尽量杜绝规避。一般候选人放鸽子会有这几种情况：
-
很多职场朋友都希望能够在职场上出人头地，有自己的一番事业，在和领导相处的时候，他们会尽量和领导维护好关系，听领导的话，不过有时候职场上一些潜规则难以让员工所遵循，所以很容易得罪领导。天津猎头讲职场上不懂这三个潜规则无法出人头地。
-
薪资问题往往是候选人转职的一个坎，多数在这个环节出现了问题需要进行“薪资谈判”的时候，就是考验猎头能力的时候了。
-
有些人在职场上特别自我，严重的甚至不把领导放在眼里，随时都跟领导作对，甚至主动招惹领导。上海猎头讲如果在以下三种情况下，千万不要惹领导！
-
职位发布的时间久并且到你看到的时候还在悬赏招聘状态，说明它的确不是一个好操作的case。也有很多猎头看见这样的职位直接调转方向去找那些容易的单子。
-
很多跟不专业的猎头有过接触的人会发出这样的感叹，觉得猎头不靠谱。因为在我们的眼中，猎头应该是那种很高端、正式的职位，猎头从业者应该是专业又有些神秘的人物，没想到一接触竟然是如此不专业，给人的落差感太大了。
-
猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。什么样的人最能吸引猎头的注意呢？具备以下几点的人才，最容易进入猎头的视线，对号入座，看你占了几条？
-
这段时间，996工作制度又火了。深圳猎头据了解，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。然而这样的制度一直在一些大型工厂沿用，员工还能接受。监管部门为什么要对大厂的996工作制度表态呢？
-
猎头在搜寻候选人时，大多数情况下猎头都会挑选一些业界现已较有名望的人才，也许找到的人才并不会在公司位居高位，乃至有也许还仅仅处于一个上升的期间，可是这类人之所以可以变成猎头的首选，仍是由于其名望较大。
-
猎头在做过的大大小小的项目中，接触过不少的候选人。每一个项目都会与很多的候选人见面，而尊重则始终体现在我们的工作之中。
-
当今社会，信息时代变化更是日新月异，做为职场的中年人深深感到无形的压力与危机感。如果从年龄段来分析，广州猎头认为中年职场人的危机更多来源这么几点：
-
身处猎场之内的你，更该了解这个行业的现状：猎头水平参差不齐，有的猎头每天打电话、找简历、约面试，重复着这样的工作却拿不到多少佣金；有的猎头却可以打几通电话，发发邮件就找到了非常不错的人选，看起来非常轻松同时又拿到了丰厚的收入。这两者之间究竟差在哪？
-
不论业内业外，大家都知道猎头的收入是跟推荐候选人的年薪有很大关系，通常候选人的年薪越高，猎头的提成越多。所以，就有一批猎头专挑高薪的人选推荐，期望能够按比例获得更多的佣金。但请不要忘了，在企业和HR心里一样有一把算盘。
当前 122/295页 共
5884
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
