对于猎头行业来说，很多人也避免不了被冠上“油腻”的称号，惹得候选人频频发怒，最后业绩也是很难看。油腻的猎头不招人喜欢，也是情理之中的事情，如何避免成为一个油腻的猎头，首先看下油腻猎头都有哪些特征。
1.外表邋遢，不修边幅。
两个人认识之初，第一印象都是由对方的外表决定的，这也关系到他对这个人之后的印象怎么样。
猎头工作需要经常与候选人会面，而那些候选人都是比较高端的人才。如果猎头穿得邋里邋遢的就去跟候选人见面，难免会让候选人对
猎头产生不好的印象。
俗话说人靠衣服马靠鞍，一个人穿着得体会让人对他的第一印象大大加分。而如果是一个不修边幅的人去谈业务，对方会觉得你对这件事不够重视，会觉得你对他们不够尊重，另外也会觉得这个人不够专业。所以猎头的外表很重要，否则会让人觉得比较油腻。
2.油腔滑调，说话轻浮。
现在有些
猎头是这样的：自己不够专业不说，还不够诚恳。有时候候选人问到他们一些问题他们可能不太清楚，然后他们又觉得如果直接告诉候选人他们不知道的话就会比较丢人，于是就想模棱两可的搪塞过去，或者是夸大其词。
还有些猎头为了能够吸引候选人对他们的职位感兴趣，他们会说话掺杂水份。故意夸大职位的好处，对于职位的缺点避而不谈。这样的话其实反而会起到反效果。候选人会觉得猎头不诚实，说话不可信，于是对
猎头失去了好感和信任度，于是这个猎头在他们眼中就成了一个油腻的猎头。
曾经有一个猎头联系我，说要给我介绍工作，我明确对他表示我只考虑本市内的工作，但是他后续给我推荐了好几个市外的，我对他强调过三次，三次之后他还给我推荐外地的工作，我就直接在微信上把他拉黑了。因为我觉得他太不专业。
3.傲娇自大，不思进取。
现在的
猎头行业不好做，不管是对于候选人还是对于用人单位合作方，猎头都处于弱势地位。所以大部分的猎头对待候选人都是十分客气的。但是有那么一些猎头，取得了一点小小的成就就开始眼高于顶，不把候选人放在眼里。候选人问得多了或者对薪资期望过高了他们就会很不耐烦，或者是讽刺对方，给人一种十分不舒服的感觉。
猎头对照以上三点可以自我检测一下，看看有没有变成候选人眼中的“油腻猎头”。如果不想变成“油腻猎头”的话，可以参照以下几点进行改造。
首先，衣着得体，起码让自己看起来专业。一个西装革履的人和一个邋里邋遢的人同时出现在你面前，你肯定会觉得西装革履的人比较专业。人都是视觉动物，懂得包装自己是
猎头成功的第一步。
其次，真诚的对待候选人，
猎头也会有不了解的东西，这可以被原谅，但是欺骗就不可被原谅了。
最后，保持耐心和谦虚的态度，给候选人留下一个好印象，也许当他想跳槽的时候他就会想到你呢。
