有些猎头伙伴却还是无法进入到高效做单、快速成单的模式，究其原因是因为他们不仅没有以招聘结果为导向，甚至出现了三不管的现象，在挖人的道路上给自己“挖坑”，具体表现包括：

1、推荐候选时不管简历的匹配度；——浪费时间、浪费精力

2、面试前不管候选人时间是否可以；——甚至出现候选人未出席面试的情况都不知道

3、拿到offer不管候选人去不去入职。——搞错做单完成节点，前功尽弃

真正以招聘结果为导向的猎头做单，应以候选人过试用期为时间节点。对于专业的猎头顾问来说，候选人拿到offer并不代表做单完成，而恰恰是最后一关的开始。

在候选人拿到offer到入职期间，猎头保持与候选人持续的联系与沟通，并进行非常重要的四个跟进：

1、帮助候选人整理与工作有关的资料；

2、为候选人对其将加入的团队进行调查了解；

3、确认候选人是否提交离职申请，原公司是否批准；

4、了解候选人需要企业给予什么支持，及其它待遇等。

只有确保候选人度过了试用期，猎头的做单流程才算真真正正地走完。在此之前，猎头要与企业和候选人保持持续的联系，跟踪全流程，获得双方及时的反馈并准确传达，才能获得你想要的结果。