猎头学院
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不管是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有什么关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而面试官或许会成为你未来的雇主。而想要给面试官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为面试者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。贵阳猎头就给大家提供几个准备面试时的小窍门。
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现如今有很多的企业已开始接受和猎头合作，在合作的过程中也开始对猎头信任，甚至已经开始依赖于猎头招聘，但有些企业与猎头合作还是抱有让猎头做免费苦力的心态，接受猎头合作，等待猎头推荐了候选人，然后私下联系候选人，这样就得到了人才，又不用支付猎头服务费用，还有一些企业直接是拒绝支付猎头费用，针对这种情况猎头怎么避免免费苦力拒付款呢?
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随着对猎头的了解由浅至深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程！在这个过程中自己也不断的成长进步，作为一名猎头行业从业者，同样也希望有更多的候选人了解这个行业，今天就跟各位候选人聊聊：猎头能为候选人做什么？
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想通过转行来进入其他领域，这对求职者来说确实算是一条生路，但是对面试官来说，他们却对很多转行者抱有很多担忧。所以面试时，不可避免的面试官总是要问到“为什么要转行”这类问题？而我们做的，就是打消面试官的顾虑，你首先就要站在面试官的角度上来考虑问题。长沙猎头讲面试官的顾虑一般在下面几点。
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要想把领导干好，武汉猎头讲你必须关注下面5个维度，每一个维度都是当好领导的基础工作，这些基础工作做得扎实了，你的领导的位置才能够做稳当了，不能够领略这些法门，你的失败就是一种必然。
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在猎头推荐人才过程中，薪资是决定企业招聘、人才求职的核心因素之一，薪资谈不拢企业与候选人必然就无法达成合作，猎头就无法成单。尤其对人选与企业所在地区有差异的时候，既耗时又耗路费，比如从其他地方去深圳地区面试的人选。
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在这里，我们必须强调的是猎头行业实力与规模并不成正比关系，超大规模的猎头公司也有做不好的点，小型猎头公司也可能在专一领域特别专业。据金融科技猎头了解，但也有许多人存在着这样的困惑：猎头行业都有何种规模呢？
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我们自己是不是在别人的眼里面也是老实好欺负的人，一定要做一个自我对照，才能有利于自己更好的做事业，有利于更好的和人打交道，不至于在别人的眼里面自己是一个老实好欺负的人，也会经常和老实人一样跳进这些，经常跳进的陷阱，而自己还感觉良好。
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正所谓“不想当将军的兵不是好兵”，在职场上也同理。大部分职场人在一家企业的同一岗位工作多年后，都会累积一定的经验、能力等。在这之后，为实现自身的职业发展，就会通过跳槽来寻求更好的发展空间，那职场人跳槽的理由有哪些，是否与复杂的职场有关呢？
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随着时代和科技的发展，国内的经济也不断地增长。因为各种行业的发展，人才竞争也非常激烈。据金融科技猎头了解，很多金融类企业通过猎头招聘来满足人才的不足，尽管有些猎头公司有向企业推荐人才，但往往都不尽人意。那金融类企业应该找什么样的猎头服务，什么样的猎头公司服务更专业呢？
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在我们的身边经常会发现有一些人，他们好像总是很幸运，做什么事情都顺风顺水，好运总是很青睐他们，上海猎头讲其实那些越是好运临头的人，他们往往懂得谨记以下这4个字，对于他们来讲将来肯定就福星高照了。
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随着企业不断发展壮大，企业对人才的需求也越来越迫切，有些企业招聘人才比较顺利，能及时为企业需求供血，促进企业各项业务健康有序的发展。而有些企业的人才招聘却格外困难，长期流失，长期招聘，常常因为人才的缺乏而局限业务发展，HR部门老总换了一任又一任，招聘难的问题依然无法解决。为此，金融科技猎头就企业招聘困难的原因总结了以下几点。
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随着猎头行业逐渐走向繁荣，猎头顾问的群体也慢慢壮大，猎头公司也需要不断地完善。而金融科技猎头认为，完善猎头公司就需要先巩固自身发展，需要猎头人才，并不断地培养猎头新人。那猎头公司如何获得猎头人才？怎样培养猎头新人呢？
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现在，有很多企业在招聘人才时，都会选择与猎头公司合作，通过猎头公司获取人才。在金融科技猎头看来，企业内部的招聘往往可以为企业缩减很多成本，并在人才与企业之间为企业争取最大利益。那为什么企业要委托猎头公司招聘人才，企业选用猎头公司招聘有什么好处呢？
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如果你要想挣大钱的话，成都猎头讲必须养成下面5种心态，每一个心态，都代表着自己为人处事的一种基本态度，而你的基本态度决定着最终的结果。
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有过猎头工作经历的人都知道，在有些猎头公司，猎头的工作不仅仅只是为企业推荐人才，还有BD客户的工作，就是拓展客户。且据金融科技猎头了解，BD往往比推荐人才要难得多，而BD可以为猎头带来非常可观的业绩，帮助猎头公司拓展客户资源。所以很多猎头都会尝试着去做BD工作。那猎头如何获取客户？猎头签单都有哪些技巧呢？
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随着各行各业不断地与猎头公司合作，大家都知道了在猎头行业，多数猎头公司都会建立自己的人才库，以便为企业匹配更合适的人才。而据金融科技猎头了解，一些猎头公司的人才库不会一直保持不变，猎头公司会不断地更新人才库，尤其是金融行业的猎头会筛选一些优秀的人才注入人才库。为此，以下几点说明了金融猎头推荐最看重人才的哪些特点，什么样的人才最吸引猎头的关注？
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在职场和人相处是个难题，每个人的性格差距很大，相对应的讲话态度也要转变，若是不改变自身的弱点，去任何单位都是重蹈覆辙。重庆猎头讲很大原因是你犯了这三种低级的沟通错误。
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猎头在为企业推荐人才之前，会先对人才的能力等各方面进行分析，评估候选人是否与职位匹配，判断候选人是否有胜任能力。所以，很多猎头在接触候选人时都会提问各种问题。金融猎头认为，高级猎头提问的问题都与帮助候选人推荐职位有关，候选人若能提前准备一些常见的问题，就可以为自己加分。为此，笔者整理了一些高级猎头和候选人交谈时常问的问题，希望可以帮到大家：
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做过猎头的都知道，高管不是那么容易挖的，也不是那么容易推荐的，否则企业也不会找猎头合作了。所以，金融科技猎头认为，猎头推荐高管首先要掌握一定的技巧，了解推荐成功推荐高管的关键点，比如以下几点：
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在职场中混，千万不要太老实了，多留点心眼比较好，才能够保护好自己。杭州猎头讲如果职场人士在工作中总是耍以下这3种心眼的话，多半都没有好下场。
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在这个经济发展飞快的时代，人才对企业来说固然重要，但从企业的长期发展角度来看，保证人才质量，才能有效帮助企业发展成长。为此，金融猎头认为，企业与猎头合作，猎头为企业寻人才提供各种保障，就是帮助企业提高人才质量的根本。那我们就来看看具体的，企业为什么要用猎头，聘用猎头招人都有哪些好处？
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一、人们对猎头工作通常有哪些误解？
1. 猎头的职位都是很高端
随着市场对猎头的接受程度越来越高，现在从年薪几千万到年薪几万的，其实都有猎头在参与，并不是每个给你电话的猎头，就一定能把你卖个好价钱
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一个人在职场的人缘虽然与能力等多多少少有点关系，但绝对不是这方面的原因。因为还有一个很直接的原因，那就是你在和别人交流时，平时总是有意或无意中挂着下面这3种话在嘴边，这自然会让别人对你产生一种嫌弃的情绪，因此都不愿意和你交往。
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猎头的推荐报告一般由候选人基本信息、推荐理由（有些也叫核心优势等）、工作履历、项目履历、教育背景、个人技能等构成。
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猎头与候选人的关系应该是怎样的呢？我们跟候选人应当保持相对亲密的关系，要让候选人把自己当朋友并信任自己。这是一种理想的状态，虽然实际操作起来是有一定难度的，但是，最起码我们也要做到不让候选人讨厌自己，不让候选人跟自己站在对立的角度，我相信这个状态是大家都可以做到的。
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每年的毕业季都是各大公司注入新鲜血液的旺季，每一个毕业生带着理想去到一家公司，但是往往会忽略最基本的问题，人际关系，融入团队。第一次加入一个团队难免会觉得陌生无助，厦门猎头讲这个时候你就要注意以下几点。
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想知道领导一般会抛弃那些员工吗？自己有没有被抛弃的风险呢？你要是想弄清楚这两个问题，就要先弄明白领导最经常抛弃的员工都有哪些人了！香港猎头就跟大家分享五种最有可能被领导抛弃的员工，望你引以为戒。
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随着企业开始大量聘用猎头，猎头行业的公司也渐渐像其他行业的企业一样可随处做宣传。据it猎头解，近期，猎头行业出现了不少大事记。以下就是笔者收集的有关猎头行业的新闻，分享给大家。
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从国内的经济发展开始走向上坡时，企业想要获得人才，就需要通过猎头这种高手段来完成。而金融科技猎头认为，人才是企业发展的基础，企业想要获得长久发展，就需要获取更多的人才，且猎头公司对于企业来说就是快速、高效获取人才的途径。为此，大家可以从以下几点了解到企业为什么用猎头招人才，是什么让企业选择使用猎头公司来获取人才？
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领导会不会重视你，跟你在职场上所做的下面5件事有很大的关系。不要觉得自己能力强就可以得到领导的重视，北京猎头讲要是你不知深浅的做了下面5件事中的某一件，照样不会得到领导的重视，对此你是怎么看的呢？
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近年来，猎头的出现为企业解决了不少用人困难的问题，企业也通过猎头获得了不少人才。金融猎头认为，就拿互联网企业来说吧，科技越来越发达，互联网方面对人才的需求是供不应求，而企业又追求高端人才，猎头的出现就为他们解决了这个问题。为此，以下几点说明了猎头的作用有哪些？猎头对企业的发展有什么样的影响呢？
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用过猎头找工作的人都知道，凡是通过猎头推荐找工作的薪资等级都将翻倍，这似乎是职场人跳槽的辅助。据金融科技猎头了解，当前情况，通过猎头推荐的工作明显要比职场人自己找的工作薪资要高。进一步说明了职场人跳槽不能随便跳，要跳就找猎头跳。至于，职场人跳槽为什么要找猎头，找猎头跳槽薪资会更高吗？详情可看以下三点：
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人要么会越混越差，要么会越混越好。那些越混越差的，无独有偶的，成都猎头讲都是因为没处理好，这5种情况。或许你还有所怀疑，但是结合自己的亲身经历去想一想的话，你就知道问题的严重性了。
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候选人“闪辞”对于猎头来说，不但是浪费了自己的时间、精力，还有更重要的是客户的利益。且在金融科技猎头看来，候选人闪辞不仅仅代表猎头做单失败的结果，还将影响猎头公司的知名度。为此，笔者分享了几个猎头怎样避免候选人闪辞，如何保证客户利益的心得，供大家参考。
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客户拜访对于猎头顾问来说是一种挑战，双方能否合作全看谈判的结果。据金融猎头了解，不少猎头公司在做单过程中会遇到要求约面谈合作的客户，这就会由相关猎头顾问负责，而有些猎头顾问对客户约面拜访并没有什么经验。为此，笔者整理了以下三点猎头顾问拜访客户的注意事项。
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在职场中，我们要避免与小人同事不必要的交流，才能有效避免自己再次吃亏，下面珠海猎头来为大家分享四个应对小人的技巧，来帮助大家处理好与小人的关系。
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通常情况下，当猎头拿到目标候选人的联系方式时，第一时间就是打电话与候选人进行沟通。据金融科技猎头了解，并不是所有猎头都会聊天，有些猎头是聊天高手，有些猎头则尽与候选人聊些无关紧要的话题，做一些无用功的事情，对成单并没有好处。为此，我们一起来了解一下猎头拿到目标候选人的联系方式后应该聊些什么，怎样顺利推进职位。
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在保险行业快速发展的催化下，人才就成了各大保险企业竞争的对象，保险猎头公司也紧跟其步伐迅速发展起来。据金融科技猎头了解，企业想要在市面上找到一家靠谱的猎头公司并不容易，尤其是在深圳这样各行业发展迅猛的地方，而选择保险猎头公司来为企业招聘，是提升人才质量，以及提高招聘效率的唯一选择。为此，我们一起来了解一下，深圳保险猎头怎么样？如何找一家靠谱的保险猎头公司？
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作为领导，不仅要有专业的工作能力，还要有处理人际关系的能力，这样才能让上级满意，又能获得下属的认可。武汉猎头分享领导控制下属的四个方法，简单又直接，你不服也得服。
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在一个在组织中，总是会有各种各样的管理制度，来提高组织的生产力和工作效率。尤其是在绩效考核方面，企业会有一些科学的考核方式来评定职员的工作完成效果。今天，it猎头要谈到的一个绩效考核的工具是kpi。那么，kpi是什么呢?猎头业务中的kpi又包括哪些？
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现阶段保险猎头的发展越来越好，不少其他行业的人转行做保险猎头，而对于刚接触保险行业的猎头来说，在刚入行的时候对一些保险类职位等肯定有很多不熟的地方。为此，金融猎头通过以下三点，帮助保险猎头快速入行进入工作状态。
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身为职场人，工作中我们会有许多时间和领导在一起相处。在相处过程中，我们往往自认为自己已经是表现优良，觉得已经是展现最好的一面，或者因为和领导关系不错，所以更是不在意和领导相处的技巧，往往弄巧成拙。重庆猎头为大家分享和领导相处过程不能管也不能碰的四件事。
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每个猎头在为企业推荐人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而据金融猎头了解，有很多案例中，即使猎头成功推荐人才入职企业后，也依然会遇到候选人闪辞的情况，这样不但耗费了猎头很多时间、精力，也同样耗费了企业的时间和成本。为此，笔者就避免猎头推荐成功的候选人入职企业后闪辞，例举了以下几个角度分析候选人入职企业后是否会闪辞。
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猎头在向候选人推荐职位的过程中，不是会遇到候选人对猎头没兴趣，就是会遇到对企业没兴趣的候选人。金融猎头认为，猎头被候选人拒绝，前者是猎头不够优秀，后者是企业知名度不够响亮，甚至是有些候选人认为猎头推荐的企业差评。那么，猎头面对候选人认为差评的企业，猎头该怎样将职位推荐给候选人呢？
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职场可以说是一个小社会，里面存在各类的法则与套路，这些都是需要我们的智慧与些许的手段。但更重要的，是我们将工作做得更好的头脑与心态。即使你有千万般变化，你有无数的阴谋论，想要在职场中站稳，工作能力与交际能力才是最重要的。长沙猎头分享这10个职场经验送给初入职场的你。
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中国猎头行业的发展渐渐成熟，一二三线城市也都用起了猎头，而猎头公司众多，企业为节约成本，用猎头时就会更加上心，希望可以找到一家既正规又靠谱的猎头公司合作。据金融科技猎头了解，猎头公司虽然有很多，但每家猎头公司都有其不同之处，猎头服务模式也都各有不同。为此，笔者用以下两点来教大家如何分析猎头服务怎么样？猎头公司是否靠谱？
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在互联网时代，通过网络来交朋友成为了一种社交新潮，这就形成了朋友圈。朋友圈以网络的形式延伸到各个国家，各个行业、人群等，使每个人的交流都可以组成一个圈子，也成为了人们获取信息的重要渠道。由此，金融猎头认为，专业的猎头同样可以很好的利用朋友圈来辅助自己工作，合理有效地利用这个人脉圈。同样，金融保险猎头也只有掌握一定的技巧才能打造出优质的职场朋友圈。
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在现实的职场中有很多领导不懂得如何去管理自己的下属，即使他是凭自己的工作能力升任的领导，使得下属不服从他。厦门猎头就给大家分享这四件事，这四件事会让你在你下属面前失去威信。
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说到猎头与候选人见面的问题，相信很多猎头从业者都知道其中的原因。猎头与候选人见面可以是说服候选人面试，也可以是与候选人聊天。而据金融猎头了解，保险猎头与候选人见面还有两点非常重要的原因，如以下两点：
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