猎头职位
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工作内容：
1、负责产品规划与目标制定，并带领或协同多职能团队推进落地，达成目标。
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职位描述：
1、负责创建机电、结构等专业BIM模型，建立多专业（主要为机房建设、会议室建设等项目）的BIM模型，制作和输出相关技术成果；
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职位描述：
1. 负责所在城市的发展目标、策略制订以及对应的落地执行，确保在策略指引下完成业务目标；
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工作内容：
1、负责今日头条、广点通、微信MP等广告投放策略制定、账户结构搭建及日常投放调整；
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岗位职责：
1.负责电源类芯片开发板及 EVK 的制作，解决潜在 EMC 问题；
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职位描述：
1. 负责区域内的食品安全检验业务、认证业务、计量业务的拓展；
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岗位职责：
1、负责住宅类的建筑方案及施工图设计，并做好建筑专业技术把关，统筹解决项目开发建设过程中的疑难问题；
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职位描述：
1、负责对民企债、国债、城投债等信用债进行系统性研究，包括相关的交易结构、违约风险、定价机制、基础资产池等；及时跟踪重大信用违约事件。
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职位描述：
1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。
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岗位职责：
1、根据公司年度经营目标，制定月度、季度指标，并分解到位，监督指导完成业绩指标。
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岗位职责：
1、规划公司的经营目标,通过对公司的营销、市场品牌、产品研发、服务、运营等业务流程的全面管理，实现收入、利润、成本等关键经营业绩指标。
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１.熟悉测试用例设计的各种理论（如：等价类划分法，边界值法、因果图法、路径覆盖法、场景分析法、数据分析法），并能独立进行某模块的测试用例的设计
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1、负责新媒体日常推文的编辑排版，项目推荐内容的整理编辑，相关图片搜集处理，文章内容排期，内容选题，转载文章搜集。
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1. 2年以上中大型Android应用开发经验，掌握Android/Java的基础知识点，熟悉 APK 文件结构，熟悉 Android 系统启动流程。
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1、负责“权益类场外衍生品”业务的业务培训、市场及渠道开发、协助客户拜访；
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1、产品研发：在全市场范围内考察遴选合作机构和金融产品，对拟合作机构开展尽职调查工作，设计产品方案、撰写尽调报告。
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1、负责“权益类场外衍生品”业务数据管理、合约簿记、台账校验及维护、出入资金管理、监管数据报送等工作；
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1、制定区域整体发展战略规划与客户开发策略，达成整体经营目标（全年10亿-20亿）
2、依据区域总体发展需要，结合总体业绩目标，组建区域5到10家左右分公司
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1. 2年以上中大型Android应用开发经验，掌握Android/Java的基础知识点，熟悉 APK 文件结构，熟悉 Android 系统启动流程。
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1、制定全国事业部整体发展战略规划与客户开发策略，达成整体经营目标（全年40亿以上）
2、依据区域总体发展需要，结合总体业绩目标，组建区域20家以上分公司
3、监督并协调全国分公司共同完成整体业务指标，贯彻落实总部规章制度
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1、react开发经验3年以上。
2、redux，redux-saga熟悉并且在项目中使用过思维表达能力清晰。
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1，良好的计算机基础和编程能力，精通HTML/CSS/JavaScript，理解HTTP及相关协议，熟悉浏览器和移动平台特性，了解行业技术发展。
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1. 参与设计和开发数据仓库，数据产品的落地， 包括但不限于数据采集、数据建模、调度引擎、数据治理、数据服务等。
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1．和研发团队紧密合作，深入了解阿里云数据库/视频类等产品，按照产品定位和用户需求进行相关产品文档设计、开发、审核、测试等工作，按时交付高质量文档。文档内容包括产品介绍、用户指南、开发指南、常见问题等。
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1.熟悉网络L2/L3转发，VxLAN、BGP、OSPF、ACL、安全等网络协议。
2.熟悉至少两家主流网络硬件厂家（华为、H3C、锐捷、思科、Juniper、中兴、F5等)的设备原理和配置操作。
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1、2年以上百亿集团公司人力资源经验；
2、5年以上10亿贸易型企业人力资源总监/副总（一把手）
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1.负责集团企业的运营管理工作，制订集团企业中长期发展战略规划；
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1.根据集团公司总体发展规划，负责制定公司长期规划和年度、季度、月度房地产开发计划和利润目标，并组织实施保证各项计划和利润目标的实现；
2.负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司各职能部门的工作，负责对各部门负责人的工作考核，保证公司管理科学、合理、快捷、有效；
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1.参与公司产品的需求分析，深入了解软件需求说明书，找出系统设计阶段存在的问题及缺陷，对产品提出进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理。
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1.负责建立无人车道路测试方案设计和整体推动工作，包括封闭道路场、半封闭道路场、完全开放道路测试场景和测试策略设计
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1.负责建立无人车道路测试方案设计和整体推动工作，包括封闭道路场、半封闭道路场、完全开放道路测试场景和测试策略设计
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1、负责四川分厂的生产管理，工厂日常事务与公共事务的处理与协调。
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工作职责：
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，制定人力资源支出预算，进行成本控制。
2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。
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协助开展的社会公共关系活动，开发市场，拓展项目信息。 。
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1、按照公司各部门用人要求及部门定编，负责新员工的招聘录用。
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1.根据公司和部门要求，负责相关行业、主体及债券信用研究工作，提供切实可行的投资建议；
2.对拟投资的发债主体进行内部评级，撰写评级报告，对持仓信用产品进行跟踪，对信用事件及时跟踪；
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1、对大类资产配置方向进行研究，涵盖领域包括但不限于战略资产配置与战术资产配置、各大类资产风险与收益特征研究，组合构建与分析等；
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（1）必须有 3 年以上的招聘经验：在大公司人事工作中主要负责招聘板块，或在智联招聘
等招聘行业中有丰富招聘经验，熟悉招聘规则，可直接上岗进行工作。
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1、协助董事长制定公司投资拓展战略研究，以及中长期投资发展规划；
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年龄25到35岁，特别优秀的可放宽到40岁，有三年以上相关服务工作经验，学历本科以上，有上进心，熟悉电脑操作，热爱保安，物业管理有关工作，退伍军人，共产党员优先。
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1、按步骤进行销售团队搭建工作
2、管理运营子公司的日常经营
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1、按步骤进行销售团队搭建工作
2、管理运营子公司的日常经营
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1、具有中国国籍，具有国内外大中型酒类生产企业工作经验。
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1、组建并带领区域销售、技术支持团队，负责区域销售工作；接受确认并执行公司下达的销售指标，保证销售任务的顺利完成。
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（1）制定项目执行工作计划及尽职调查方案，并根据时间表有序推进项目执行和申报工作；
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1、熟悉基金产品、互联网金融业务模式，负责银行或券商旗下线上平台，互联网金融渠道的商务拓展。
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1、对股票多因子模型、行业轮动与择时、指数增强与收益类策略、基金评价等领域进行研究。
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