一位猎头同仁最近很苦恼，跑来吐槽道：有的时候打电话给候选人，才说一句我是xx公司的猎头，对方就不说一句话把电话挂了；还有些时候，对方接起电话，打听半天手上职位的薪水和具体职务，你详细说清楚了，结果下次打电话就再也打不通了。

这位同仁表示很受伤：明明手上有很好的机会想推荐，为什么总是像街边贴小广告的一样让人退避三舍呢？

其实，在猎头的职业生涯里，这样的情况绝对不会少，毕竟，对于不熟悉猎头、没接触过猎头的人来说，猎头几乎就等于“销售”了，面对突然找上门来的推销，许多人下意识的反应就是——

拒绝！

不过，随着操作的职位level越来越高，接触的候选人层次也越来越高，遇到被一口拒绝或者挂电话的情况，就少很多了。

虽然站在求职者的角度，挂电话有时也可以理解。毕竟万一在开会，在忙碌，在出差，在吃饭，突然一个电话打进来问你要不要换工作，多数人都会感到被打扰，谁还有心情跟猎头闲聊几句呢？

但是，从个人发展角度，还是得奉劝各位——

珍惜给你打电话的猎头吧！

毕竟，除了你自己和亲人，最关心你职业发展的，就是我们了！

1 猎头为你免费提供

最新的市场信息

猎头的服务方式决定了对于候选人来说，猎头的服务是完全免费的。猎头公司不同于中介，由于只向客户公司收费，对于候选人来说，猎头所掌握的行业信息、公司信息、职位信息，都可以为自己所用，自然也就可以从猎头这里获取到更多行业信息！

职场进入上升阶段，求职的时候我们都习惯于先了解一下行业市场。如果你想从传统行业跳到互联网行业，首先，你需要了解一下互联网行业近年来发展状况如何，你会怎么做？

普通人的常规做法是：

百度查资料

知乎查资料

打电话问朋友

聪明人的做法是~

问 · 猎 · 头

如果一个猎头主动打电话找上门来，那么恭喜！你获得了一个行走的百度、免费的专家，从互联网过去五年的大事件到今后五年的潜在选手，无论是行业前景还是发展速度，只要问到了该行业的猎头，他都可以给你如数家珍地介绍清楚。

你问为什么？

天知道丧心病狂的猎头们不打电话的时候，花了多少时间在了解行业信息。更何况，即使打电话，猎头们都一直在接触着这个行业内的人，哪家公司的经营状况如何，哪家公司裁员传言真假，猎头都可以找到行业内的当事人第一时间了解清楚。

猎头们都会有自己专注的岗位和职能，普通人也许只是在一家公司一个岗位上工作几年，最多也就了解自己公司内部的事情，但猎头可不同。猎头们数十年如一日浸淫在一个行业一个职能中，接触着各种背景的候选人，他们对于每家公司的人有什么特点和做事方式，每家公司的人更青睐什么背景的候选人，都了如指掌。

更何况，不少猎头本身就是从某个甲方岗位转到乙方做猎头的，比如甲方的采购经理转到乙方做采购方向的猎头，他们原本就在这个行业内有许多经验积累，跳到乙方岗位之后，能够用更加全面的眼光了解自己的圈子，也就能获得更多行业人士都不一定了解的信息。

所以，找相关行业的猎头了解一个行业的市场信息，几乎是了解一个市场情况的最大捷径。

所以，如果下次有猎头打电话找你，先别急着挂电话，和猎头交个朋友，听猎头share一下行业信息，也是可以的！

2 猎头为你提供

合理的职场建议

做猎头的时候遇到过一些候选人，询问他换工作想换一份什么样的？答曰“工资高一点的”。好吧，虽然是大实话，谁都想要工资高嘛，但是高工资的前提是对于职业发展有清晰的认识，这样才能实现“可持续发展”。

许多人简单的因为“高工资”跳槽，不考虑职业的后续发展，导致的后果只能是在下一份工作时再也无法实现自然提升，甚至连上份工作都不如。

负责任的猎头，在联系候选人时，不会简单地把一个职位推荐给你，而是站在你的立场去分析你的职业方向，给你提出合理的建议，并在此基础上，为你推荐匹配你能力和发展方向的职位。

要知道，猎头的工作是向公司收费的，如果猎头只是简单的“忽悠”候选人入职，那么就算候选人通过终面顺利入职，但在发现不合适后迅速离职，公司也是不会向猎头付费的。对猎头来说，找到一个不合适的人，最后可能要通过双倍甚至三倍的精力去弥补，所以在刚开始，猎头就会对候选人的情况进行全面的评估。

所以，不必担心猎头是否在“哄骗”你，他们甚至比你自己更关心你是否合适这些职位！这样的猎头，难道不该珍惜吗？

当然啦，聪明的人还会选择和猎头保持好关系，就算暂时不想跳槽，或者推荐职位不合适，也可以留下猎头的电话，等需要时再进行咨询。结识猎头的好处，简直大大滴！

有这么个案例：

有位候选人，当初学的专业是计算机，但毕业后去了投资银行工作，做了一段时间后，他说每天到单位上班感觉很麻木，像机器一样地做事，工作业绩也不是很好。我们的猎头通过与他接触、交谈，了解他在工作中遇到过什么难题？为什么不喜欢现在的工作？他的业余生活喜欢做什么？有什么爱好等等。我们发现他的性格是界于外向和内向之间的一种，对技术性的工作会更感兴趣，也就是说如果他做销售工作，他的兴趣点在于售后而不是售前，因为售前主要是与人打交道，售后主要是与机器打交道。后来我们帮他找到了新工作，他感到既可以学以致用，工作又有意思。

所以，如果对职业发展很迷茫，不妨找个猎头帮你分析一下，毕竟，猎头在日常工作中“阅人无数”，对于职业的建议，比所谓的职业生涯规划师靠谱多了！

3 猎头为你提供

优质的机会

猎头们从客户那里拿到一个具体的职位要求之后开始找人，帮客户找到一个合适的人选并入职通过试用期，才可以从客户那边拿到服务费。所以，在候选人通过试用期前，猎头的工作几乎都是无偿的，这其中任何一步操作不当，都有可能让猎头的工作前功尽弃。

从猎头的业务逻辑来看，但凡是企业愿意支付服务费以委托猎头寻找的职位，基本都是偏高端的职位，而且有能力支付猎头费的公司，多数也是经营良好的大公司。在这一点上，猎头手上握有的职位，一般都是优质的职位，如果有跳槽的意向，将猎头提供的职位列入考虑范围是非常正确的决定！

更何况，猎头帮你找工作，可真是呕心沥血的一条龙服务啊！

如果在前期沟通后猎头觉得你适合，且你也表现出对职位的兴趣，这时候，猎头简直要比你妈还亲！

如果你的简历有问题，猎头会三天两头催促你赶紧修改简历，当然，如果你的简历制作技能不达标，猎头们则会自己上手帮你美化简历，简直比亲妈还热心有木有！

发送完简历，如果客户觉得OK，这时候猎头会在第一时间把消息反馈给你，告诉你准确的面试时间与地点，若人在外地需要打飞的来面试，猎头也是恨不得机票都帮你订好好么！

面试前，猎头会穷尽自己各种人脉，尽可能搜索该公司HR的面试风格，了解这家公司的聘用偏好，然后针对性的告诉你许多“独家秘笈”。

面试过后，猎头也会及时和HR沟通，听取HR的面试反馈，如果有一些在面试当中无法展现出来的特质，猎头也会跟HR及时沟通，帮助你争取更多面试机会，并且做针对性改进建议。

这还不算，甚至入职之后，猎头也会继续跟进，及时和HR询问你在试用期的表现，如果在工作中有一些问题不方便直接反馈，也可以让猎头帮助你与HR沟通，简直是职场中的“贴心小天使”！

进可帮忙传信息，退可帮你过面试，这样的猎头，去哪里找？

其实，综上所述的一切无非只想传达一个意思，彼此多一份理解多一份关爱！而且对于身处职场的大家来说，交个猎头朋友绝对有百利而无一害！

所以，下次遇到猎头打电话，请珍惜吧！他们为了你的工作操碎了心，难道还换不来一句感谢吗？