猎头学院
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猎头在做单推荐候选人的过程中难免会遇到不顺利的情况，其中由于候选人的诚信缺失而带来的问题最常见且难以把控。例如候选人简历造假、面试爽约、为如约入职等，候选人的这些行为直接影响了猎头在企业方的口碑与信誉，所以，猎头一定要学会防微杜渐，在前期就对候选人的守信程度做审核。下面我们来看看针对不同的问题猎头应如何应对。
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一个人处于愤怒状态的时候，很容易会向周围的人发脾气。但是这样的行为肯定是不对的，重庆猎头讲如何在愤怒的状态下管理自己的情绪呢？
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身为肩负招聘任务的HR，最心累的莫过于好不容易招聘来的人没上几天班人就要走。明明招聘时看着很合适，为何一上岗开始工作就出现各种不适反应呢？HR猎头谈HR如何提高选拔人才的能力，提升精准度呢？
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竞业禁止条款/协议是每个猎头在操作高端人才转职时一定会遇到的一个难点。企业为了在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害会与公司核心人才签订竞业禁止条款。猎头在搜寻、锁定目标候选人的过程中需要特别留意。
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在我们实际的管理过程中会碰到各种各样的员工，深圳猎头讲如果你碰到以下4类员工的话，能力再强也不能重用他们，否则你一定会后悔的。
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面试的经验大家都有，但多数参加面试的求职者都认为面试的重点就是你会不会回答问题，如何回答得有技巧并符合企业和HR的期望。然而，面试高手告诉你，真正优秀的人才在面试时不仅要会答，还得会问。当你能问出有水平、有价值的问题时，可以带来更好的效果。
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作为猎头，在进行BD的时候，与HR聊得差不多了之后，要能够及时的把握住机会，及时签约，一举拿下。很多时候对方如果有意与你签约合作的话，不管是在语言上还是在行为上，甚至在表情上都会散发出一种信号。他们可能不会直接告诉你他想立刻、马上与你合作。但是他的种种表现会向你散发出一种信号，就是成交信号。对这个成交信号的时机把握很重要，成交信号稍纵即逝，过早或者过晚都不好。
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在我们实际的管理过程中肯定是需要制定一系列的目标的，上海猎头讲在制定目标的时候一定要注意以下这4点，如果你目标制定错了的话，那你的方向肯定也就错了。
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对于不懂HR的人来说，这份工作很简单，招招人、面面试，做做考勤交个社保，基本没有专业性的要求；看HR猎头看来，对于懂HR的人来说，这份工作很不简单，从公司的团队搭建到人员的精准匹配，从员工的服务到员工价值的挖掘和实现，都是对一名HR从业者的考验。更有很多HR在日常的工作中因无法找到自己的正确定位和价值而感到气馁。
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说起猎头，很多人都不太了解，低端群体可能都没有听说过猎头，因为他们平时接触不到猎头；高端群体可能会通过猎头找工作，但是他们也并不完全了解猎头。
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“人”是企业的首要资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要。目前，许多企业在招聘、面试高端人才时还存在很多误区，导致高端人才资源流失，也直接影响到企业的整体战略布局。
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相信很多刚入行的猎头新人面对背景调查都有些不知所措，不知道怎么做又怕在企业那边露怯。懂得背景调查技巧，让你可以快速完成候选人的初步审核。
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不管你是领导还是员工，面对一成不变的工作，整日忙忙碌碌是否已经让你感到厌烦？不必懊恼，因为这是人之常情。那如何赶跑消极情绪，持续保持工作热情和阳光心态呢？北京猎头希望以下7个方法能帮到你。
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当猎头对一个职位需求进行信息收集时，更多地会集中在企业对人选的要求、职位的任职要求，但却容易忽略职位已开展搜寻的相关信息。这部分信息可以让你更立体地了解职位招聘情况、难易度、进展等，对快速提升推荐精准度有很大帮助。
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如果把企业招聘的过程比作是在砌墙，那么猎头就是为企业寻找适合填补空缺的砖。如何才能让整面墙坚挺、牢固就要看你找的这块砖是否跟空缺位子匹配。
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在日常生活中，我们除了要对自己身边的人进行管理之外，最重要的还是要对自我进行管理，当我们在自我管理的时候经常会出现以下3个问题，武汉猎头讲如果你置之不理的话，你这一辈子很难会有大成就的。
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薪资是每个人转职时都会看的一点，而大多数人都认为转职就意味着涨薪，所以猎头决不能忽略薪资谈判这一环节的重要性。一般来说，谈到薪资问题候选人的配合度都会比较高，有些比较积极地会很详细地告知猎头其月薪多少，年终奖怎么发，其他补贴和福利等。猎头需要注意的是要提醒候选人，所提供的薪资详细构成部分一定要真实，有些公司会需要提供流水或收入证明，要让候选人提前知晓。
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如今的猎头服务越来越追求结果导向，即猎头服务的完成要看是否能够保证优选人才入职且渡过保证期，这是对合格的猎头服务最基本的要求。而更要等级的猎头则会在候选人渡过试用期后仍保持良好的沟通和联系，因为一个好的人才绝不是只有一次价值的重要资源。
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职场环境本来就是千变万化的，里面充满了无限的变数，在这样的大环境下，催生了一大批高龄职场新人，他们跟刚毕业的“小学生”们一起，加入了求职面试的行列中，对于高领职场新人来说，在求职或转型的时候获得更好的机会和岗位这才是他们的追求。杭州猎头讲遵循以下3点，才能够保证转型的成功。
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HR虽然熟知职业生涯规划，但走在自己的职场发展之路时也难免遇到各种困难，其中也难免有阻碍着职业发展的“坑”。
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面试是求职过程中非常重要的环节，短短的几十分钟或许就决定了你的职业生涯。尽管面试的经历谁都有，但却有很多人都觉得自己在面试时没有发挥出自己的水平，甚至在被拒后也不知道是为什么。
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如果你人到中年仍然是一个小职员的话，天津猎头讲只要能够做到以下4点的话，你肯定能够快速晋升为公司的管理层的。
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专注于中高端技术人才招聘工作的猎头，在为管理层职位寻找候选人时，尽管基本流程与其他职位基本一致，但仍有需要特别注意和留心的地方。
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有的人觉得简历应该内容丰富，把自己平生经历都罗列上去，才能显得“阅历丰富”；有的人觉得简历应该漂亮，既然是第二张脸，当然得有高颜值才行，然而HR是没有那么多时间去读这样的内容的。究竟什么样的简历才能入了HR的眼，让他多停留一会儿呢？
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当我们在日常生活中的时候，经常会出现各种不良的情绪，如果对这些情绪管理不当的话，会极大的影响我们的个人生活。那么重庆猎头支招管理我们的情绪的办法。
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如今在职场中，跳槽已经成为司空见惯的事，对应的也产生了不少“空降兵”，尤其是猎头挖来的高端人才，他们是企业委以重任来给公司创造更多价值的。
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猎头在推荐候选人之前，需要对候选现在的薪资和期望薪资都有所了解。对候选人现在薪资水平的了解，并不是简单的月薪，而是薪资总额及构成明细，一个候选人的薪资结构可能包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金，以及节日补贴福利和社保公积金等等。猎头对这些信息要了解得越详细越好，包括他的薪资总额是税前还是税后。
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在目前技术人才的职场中，会有一种比较普遍的误解就是，从事一段时间的技术职位后希望可以通过向管理职能的转变提升自己在企业中的职场空间。这种想法通常来说是对于希望进入管理职能的人而言的；但作为技术人才，价值的最大化一定不是管理能力的具备而是技术深度的挖掘。
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猎头在向企业推荐人才之前，首先自己就要对人才有一个判断和鉴定，通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么，如果当好这个伯乐来分辨他到底是不是企业要找到千里马呢？
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人才资源可以说是猎头赖以生存的根本，每个猎头都在想方设法积累人才资源。下面我们来分享一些猎头常见的获取人才资源的方法。现在很多猎头都依赖简历库来找候选人，不管是公司的、网上的，或是花钱买的，总之是要花费一些时间精力才能找到合适的人，如果运气好的话。
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在职场上领导到底更看好什么样的人，或什么样的人更容易得到提拔重要，是很多人职场人关注的问题。因为这关系到一个职场后期的发展的问题，根据一项权威的人力资源报告的调查显示，领导看好并最容易得到提拔和重要的人，厦门猎头认为主要是在以下五个方面有突出的表现：
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猎头顾问给候选人推荐职位，有时会遇到候选人对客户公司印象不好而不愿配合推荐的情况，在这个时候，猎头应该如何处理呢？是放弃这个候选人再找他人？还是对企业进行美化，从而让候选人消除排斥心理病愿意接受推荐呢？
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当候选人与企业完成面试后，不论成与否都会对企业形成自己的评价，还会在自己的圈子里进行传播。那么如果他的面试经历并不愉快，可想而知在他那形成的评价一定不会太好。因此，招聘面试的过程不仅是为公司招来人，更要注重让候选人有舒服的面试体验，即使他可能不会成为新员工。招聘其实是企业形象对外展示的窗口。
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前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：
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现在工作节奏那么快，一般人都会觉得，身边压根求就没有那么多小心机小手段，还有人觉得，不管有没有潜规则，有能力什么都不怕。但我们说职场如战场，有些规则总归是真实存在的，所有人都难以置身事外。上海猎头分享这几条职场心机。
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猎头这个角色其实是个非常深入的工作，宽至生活琐碎都能去找他的角色。买房想了解房地产的可以找我们问问，传统行业想转到新兴行业的可以找我们问问，公益事业的专业化依旧可以找我们问问，简直什么都可以找我们问问。
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说到猎头这个行业，相信很多职场人对于该行业的第一印象就是薪资待遇高，各项福利都很优厚。因此，越来越多的职场新人加入这个行业。
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当下属工作中犯错时，作为其领导，需要适时地进行批评指正，这是管理者的责任。不愿唱黑脸儿，寄希望于员工主动改进的领导是天真的，也是不称职的；批评时不注意方式方法的领导，同样也是不合格的。批评应该怎么做才恰到好处？广州猎头分享9个要诀不可不知，不可不用。
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最好的招聘是减少招聘。招聘常常被认为是HR最主要的工作内容，然而真正优秀的HR要做的是通过招聘新的员工而形成稳定的团队建设，从而减少员工的流失以及由此对整个团队、公司造成的影响和损失。所以，在HR面试、筛选候选人时，【职场稳定性】是非常重要的一个考核点。
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猎头行业流传着这样一句名言：“候选虐我千百遍，我待候选如初恋”。相信很多猎头朋友在最初入行的时候都曾有过给候选打电话频繁被say NO的经历。一部分猎头弄明白了其中的关键，掌握了相关的技巧，成功脱单迈入了跟候选人“恋爱”的阶段；而另一部分依然困惑的猎头经过多次的碰壁之后，受不了“失恋”的打击，最终选择放弃了猎头这份非常有前途的职业，这在小编看来是非常可惜的。为了给目前被虐的小伙伴们一点信心，在此分享一下跟“初恋们”电话沟通的技巧。
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许多猎头伙伴都在问，如果才能提升成单率？许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去，反而影响了企业方和平台对他的评价，长期以往甚至会丧失企业的信任。想要提升成单率还要从推荐精准度着手，只有前期的候选人匹配度高、精准度高，才能更快成单。
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互联网时代就是共享的时代，猎头则可以利用互联网信息互通互联的特性，扩大自己的人脉圈，而人脉是猎头成功的必备资源。
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猎头每天跟候选人打交道，一定遇到过那种“骑驴找马”的人。这种人看到好职位喜欢先占着，然后再寻觅其他更好的机会，如果企业发offer他也先收着，万一有更好的他会毫不犹豫地拒掉之前已经答应好的offer。这种人是猎头非常痛恨的一种，但却无法避免。那么当遇到这种候选人临入职前放鸽子，专业猎头该如何应对呢？
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猎头虽然薪资高，但是并非人人都适合去做，因为它具有一定的挑战性，对人员的要求较高，考验人的意志力和勇气。
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坦率地讲，很多人不能完成任务，实现不了每日的目标，不是这小伙伴不敬业，而是缺乏正确的工作方法、效率意识、快速行动的训练。
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。
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有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己，为自己在职场发展指引方向，是十分必要的！
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几乎所有候选人在签了offer后都需要一定时间才能入职，这段时间或长或短，候选人要做的事也各不相同，其中最常见的就是会原单位办离职。通常越是高级人才办离职的周期就越长，尤其是核心岗位。因为原单位会想留人，原本在做的项目涉及到交接工作或被要求把项目做完再走，总之这个环节时间不会短，且会产生诸多可能导致候选人放弃offer的原因。而企业也可能因为候选人入职时间太长而选择别的候选。
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虽然说管理者每个人都能做，如果你努力的话也都能够做得好，但是以下4类人是天生就能够做管理的人，不管你承不承认，他们做管理都是事半功倍的，所以，严格意义上说，在众人当中，真正适合当领导的人极少，最有代表性的是下面这四种人，北京猎头问你看看有没有自己？
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随着社会经济的高速发展，企业对人才的需求也是越来越强烈。招聘是每家企业都会面临的问题，根据自身发展战略和规划，寻求符合公司现状要求的高质量人才。
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