猎头学院
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在猎头行业，很多人做BD同样面对很大的坎要迈。部分猎头会有这样的心理：向候选人推荐职位是“给”，向企业BD需求是“要”，总感觉矮一截。说到底这是很多猎头不自信的表现。
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当你去应聘找工作的时候，面试官或许会问到你上一份工作因为什么原因而辞职。广州猎头讲下面这四个辞职的原因，千万别心直口快说出来。
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如今企业间的战争就是人才的战争，谁拥有行业内的顶级人才就拥有了竞争力。企业为争夺人才投入越来越多的财力和精力，从而促使猎头行业的快速发展。那么，在企业间的人才争夺战中，猎头应该扮演什么样的角色呢？
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作为一名猎头，少不了打电话的活，可以说电话是猎头营业、做单最重要的工具之一。但很多猎头却没有掌握正确的电话营销方式，有的甚至惧怕打电话。
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猎头顾问大都使用各种表格或电子表格记录候选人的相关信息，以便更好的储存、分类和查询。无论你使用何种表格，它都应该具备记录和评估候选人的专业技术、求职动机和配合程度的功能。
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众所周知，猎头行业是朝阳行业，从事猎头工作的人也越来越多。一方面是出于个人职业规划的考虑，另一方面是收入上的提升。但是事实上，这个行业具有自己的行业属性，它对从业人员还是有一定要求的，不是人人都能做的了猎头。那么猎头工作对于从业人员有哪些要求呢？
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在职场中，老人压新人，因为这是饭碗之争，位置之争。于是在竞争中，也是各种手段都在使用。深圳猎头分享这几种就是其常见手法。
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什么是专业的猎头？不同人有不同的标准——企业觉得你可以帮我快速找到合适的人选，你就是专业的；候选人认为你可以把我推荐到满意的公司上班你就是专业的，而猎头对自己专业度的判断往往无法具体化，猎头如何判断自己够不够专业，道行够不够呢？看看自己提建议的能力吧。
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初入职场的你们，如果喜欢跟着职场老油条学习阴谋论，还不如来看看广州猎头传授的10条职场经验。
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不论是猎头还是HR，在筛选候选人时非常重要的依据就是人才简历。而简历中最被重视的部分就是【工作经历/经验】。很多高端人才的简历单单工作经历部分就有好几页内容去呈现。所以，猎头如何快速地、准确地通过候选人的工作经历来判断其是否具备可推荐性则非常重要。
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年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小的收入，这也是企业防止人才流失的措施。也有人有“过年情结”，觉得到了年底了，还是安安稳稳地过完年再考虑跳槽吧。所以，很多人在年底都不想有什么太大变动，这也加大了猎头的说服难度。
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很多猎头都觉得BD难，要面对陌生客户，取得对方的信任并且建立合作不容易。但，猎头其实有一个非常靠谱且实用的BD途径就是通过已成功推荐的候选人的介绍来进行。
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在职场上，要想当领导的话，北京猎头讲必须得有下面这5种气质，对于我们每一个人来讲，就是找到下面这5种感觉，你才具备当领导的基本潜质。
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目前虽然有不少公司会用猎头找人才，但其中有很多是到了“万不得已”的时候才会下狠心用猎头试试。为啥说下狠心？因为用猎头招聘就意味着需要花费不少的猎头费用，少则几万，多则几十万。此时公司老板会后悔，怎么自己不早点培养这方面的人才，做好人才储备呢？
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从中国现状来看，大量不专业的猎头充斥在中高端人才招聘市场中，影响着企业对于猎头和猎头行业的正确判断，一旦通过不专业的猎头无法完成人才搜寻招聘工作，就很难再信任这个群体。
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老板用人是有原则的，把这些原则彻底的搞明白，对照一下自己符不符合老板的这些原则，上海猎头讲尤其是下面这5条，只要你符合个三条，老板就会帮你当做重要的人才进行培养。
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猎头的存在促进着人才流动的加速，最常见的就是地域上的变化。猎头一定操作过需要候选人异地就职的情况，那么该如何说服候选人异地就职呢？
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当你作为一名猎头，跟大大小小的公司、HR接触过后你会发现，并不是所有公司对人才以及猎头行业有正确的认识，而这往往是阻碍其公司发展的重要原因。
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想被领导提拔重用，得靠什么博得他的高看？一般人肯定会觉得，能力最关键。确实，一个能力强的人，在领导眼里看来确实很有价值，不过能力并非是最主要的。能力不够他可以后天去提点，长沙猎头讲若是这几点做的不好，能力再强他都不敢重用。
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很多人好奇猎头是怎么操作case的，也有人疑惑同样是挖人，为什么企业自己出手很难挖动，但猎头却可以。
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对于猎头来说，一定要做好候选人离职的辅助工作，要在候选人去提离职申请之前就把他可能面对的情景说好，帮助他想要对策如何面对。
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在企业管理里，伯乐就是懂得管理和挖掘人才的管理者，而千里马就是有才能的员工。聪明的管理者，惠州猎头讲如何帮助每一位员工发挥出自己真正擅长的能力。
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猎头这个行业的存在在一定程度上给高端人才的职业发展上带来的一些便利，猎头们可以通过自己的专业技能帮助候选人寻找到更加适合自己的公司，同时也能拿到属于自己的高额提成，正所谓是两全其美。
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有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显，抗压能力不强，面对企业面对候选人不能较好的沟通等。
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企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工，对这些人的仁慈和迁就，是对其他成员的不公，更是对团队发展的持续伤害。杭州猎头讲如果管理者发现手下有符合如下8种类型的员工，果断辞退吧，越早越好。
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在外界，很多人把猎头和人才中介混为一谈，觉得就是介绍工作的活儿。就算很多猎头自己也觉得这份工作就是打CC电话，找找简历那么简单，然而真正的猎头顾问之所以被称为顾问，是因为他对于人才以及候选人有更多的价值。
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猎头要找人，首先得知道该找什么样的人，为寻访的目标制定一个标准。如果完全依靠企业提供的JD，或是HR提出的标准来，未免有些单薄，且不客观。猎头要根据企业实际需求制定目标候选人标准。
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激进的领导就是说任何话，办任何事都特别着急的人，而且着急的还没有一点章法，完全是根据个人的喜好在胡作非为独断专权。上海猎头问如果让你选，你会选择跟这种领导打天下吗？
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作为一名猎头要明确的是你绝对少不了的工作就是面试。你需要面试候选人，同时帮助候选人完成与企业间的面试。简单地说，猎头等于企业寻找合适人选的筛子，你要帮助企业在那些比较适合这个岗位的人选挑选出最适合的几个，然后由公司去判断最终选谁。
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好的猎头懂得盘活人脉，充分利用身边的资源。尤其是在找候选人方面，人脉往往可以帮大忙。许多人可能觉得很简单，直接问：你有没有某某方面好的候选人介绍给我？如果这样向别人提出要求，多半是没有结果的。因为每个人对“好”的定义是不同的，而对于不同企业、不同职位的好候选人也是很难判定的，所以猎头要学会这样提出转介绍的需求：
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北京猎头认为和领导相处的时候，无论如何都不能做下面这5种推理，要不然的话，你会深受其害。
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什么样的高级人才最值钱？专家认为，成功的高级人才要具备三方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力。”
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作为猎头，接触过的很多中高端人才、候选人都有这样一个观念——候选人和企业（HR）是对立的。总觉得去面试应聘是跟HR过招，总想着跟猎头联手“对付”HR。这里我想说，候选人你的对手不是HR，而是其他候选。
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不管你是不是承认缘分这个东西，缘分都时时存在于我们身边的，而真正成就我们的，一定是我们身边的要好的朋友，或者是我们的合作伙伴，所以，广州猎头认为要想挣到大钱必须和下面这五种人打交道。
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薪资问题是每个人跳槽、转职都会关心到的问题，那么对于猎头薪资谈判就是必不可少的环节，也有不少猎头会在这里折单。通常情况下，企业会给出高于候选人目前薪资的待遇，但却是也有一些“牛气”的大企、名企不会给出过高薪资，有些甚至让候选人平跳。这时，候选人难免会有些顾虑，选择跳槽已经要担负着一些风险和损失，如果薪资水平也没有满意的提升的话，很难找到心理上的平衡。
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目前中国绝大多数的猎头每天都是在cold call中度过的，所以，打cold call的效率直接影响着做单效率。很多猎头对打cold call都有恐惧感，一方面是怕被拒绝，怕受挫；另一方面是自身缺乏自信和技巧，不知道如何打这个cold call。
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与人为善是一种美德，凡事不与人计较，多为对方着想，以善良的心对待每一个人。但在职场上，即便是一个心地善良的人，也应该学会保护自己，害人之心咱们没有，但也要防备别人害自己。上海猎头认为以下这几条心计，职场必备，保你免遭同事算计。
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一个人的职业生涯规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
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有人说猎头没有实际本事，就靠一张嘴干活，殊不知靠说话为生的工作才是最难的。因为你面对的是能够独立思考的人，同样的内容通过不同的方式说出来，结果完全不一样。
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职场上想要混得好，要带点心思，察言观色学会看领导脸色。对一些职场隐形信号，也要十分留神，千万别傻傻不懂分辨。天津猎头讲特别是出现了这四个信号，那注定你是没机会提拔的了，赶紧想好出路。
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互联网、金融还有地产已经是公认的三大高薪行业。大部分人在40岁之前就做好了资本积累。40岁之后，很多人开始从事自己想做的事情，或者说换一种方式生活和赚钱。这并不意味着他们放弃工作，开始一味享受生活，而是选择一种更加随性自在的方式，来度过自己的下半生。
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要成为一名优秀的猎头，兴趣是非常重要的，其次是认真地研究和揣摩这个行业，通过实际行动为自己争取经验和能力。
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贵阳猎头认为收入越高的人越焦虑，那是因为他们所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一样的。
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猎头工作的重要任务之一就是找到合适的候选人。我们希望每个被寻访到的候选人都恰好也在找新的机会，即使职位不匹配，他们也可以给予积极的回应。然后现实往往不尽如人意。
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现在的猎头行业几乎无法脱离简历，猎头寻访候选人先找到的是人才简历，HR等着好人才来应聘先拿到的也是人才简历。所以，很大程度上猎头的能力就体现在他对人才简历的把控力。
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电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是猎头进一步了解候选人的方式。一般，猎头对候选人的电话面试要在企业面试前进行，形式更轻松自由些，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。
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工作中，很多人是保持着一种安逸的状态，消极的听取领导的话语，消极的待命，完成上级交给的事情，保持按部就班的工作。青岛猎头讲怎么样才能让自己改变现状步步高升呢？
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猎头对于中国来说是舶来品。当已在国外发展成熟的猎头大军进入到中国后，伴随着本土化的过程，整个行业的状态也发生了一些变化。
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猎头在开展任何一项工作前，都需要做好前期准备，将企业的需求和招聘流程等问题了解清楚，否则很容易出现问题，导致猎头无法做单或做单失败。，除了这些因素以外，猎头还需要企业的配合，只有在企业的配合下，猎头才能结合企业的要求等各方面寻猎匹配的人才。那企业如何配合猎头招聘人才？
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在工作当中，对于领导的理解，大家还是要多一些心机为好，通常情况下，领导要想表达一下自己的想法，不会直来直去的告诉你，一定会给你绕一个弯子，尤其是在赶你走这个问题上，绝对不会直来直去的，而是用一些套路，成都猎头讲尤其最经典的是下面这5个。
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