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  • 惠州猎头分享:面试时五个注意的项,一定不要踩的坑

    在职场中我们总会参加一些面试,面试除了自己本身所具的能力外,懂得面试的一些技巧和试也很重要,在面试过程中除了要真正听懂面试官说的一些隐含的意思外,更重要的是是面试过程中的一些坑更不以去踩。惠州猎头讲面试中的通常的一些坑主要有以下几点。
  • 猎头如何运用AI打假简历做好背景分析?

    工作难找要包装,人才难辨要识别。猎头据了解,求职人才全行业作假率为26.73%,初中级别人员的作假率为22.14%,高管人才的作假率为33.95%。如何在这些纷繁复杂的信息中找到最合适的人才,是企业HR的痛点。那么猎头如何运用AI打假简历做好背景分析?
  • “嘴”是猎头最好的“武器”!

    有人觉得猎头没什么本事,就是靠嘴生活,却不知靠嘴生活就是本事,凭借说话生活才是最难的。央视的那些主持人,哪个不是靠嘴生活,你能说他们没有本事吗?之所以有的猎头会被鄙视,鄙视的不是猎头的工作,而是猎头的工作方式不够好。
  • 武汉猎头分析公司招不到合适的人的原因

    有一些公司一直在说他们找不到靠谱的人才,而一些求职者也在说自己找工作比实际工作还累。为什么企业和人才之间总是看不对眼呢?其实,出现这种情况的原因武汉猎头认为有以下几点。
  • 如何成为一名优秀的猎头?

    作为猎头新人,对于行业会存在很多未知领域。如何能够避开雷区,将遇到的问题迎刃而解,是猎头新人应该思考的问题。
  • 厦门猎头分享:如何给领导提反对意见?

    职场中给领导提意见,尤其是提反对意见。先不考虑你说的对不对,厦门猎头讲首先一点就是不要在公开场合提。一方面在是别让领导觉得你是在和他对着干。另一方面也是别让领导觉得你让他丢面子了。否则,哪怕你说的东西再对,都不会有你的好果子吃。最好是私下的来说。
  • 为什么通过猎头找到工作的候选人是那么“高薪”

    多数高端职场人是喜欢同猎头做朋友的,因为专业的猎头顾问不仅能为候选人推荐高薪的工作,其服务也是值得候选人信赖!
  • 职场中这四类人中老板最爱第一类人,上海猎头谈有你份?

    上海猎头站在企业的角度上来说,一般情况下,企业会把人才分为以下四类,而且企业在招人用人的时候,对以下这4类人的态度和所给待遇也是不一样的。
  • 猎头BD时切记:不要妄想一次就让客户记住你!

    很多猎头在刚开始进行BD客户的工作时都很困惑,为什么电话也打了,能提供的服务也说了,客户就是不感冒呢?究竟如何才能搞定企业客户,建立起合作关系。
  • 顶级猎头眼中,客户开发最重要的竟是“前戏”?

    随着我国猎头行业的发展环境日益成熟,越来越多的企业选择与猎头合作,完成人才资源的争夺。对于猎头从业者来说,既获得了比较理想的市场环境,又要面对更加激烈的竞争关系,如何能够完成客户开发,获得企业客户的信任是所有猎头都在面对的。
  • 成为HR的招聘搭档,猎头高效招聘更给力

    凡是公司招聘比较顺利、人才快速到位的,都是企业的HR和猎头进行了深度沟通并且充分配合的。换句话说,HR的配合程度往往直接影响着招聘的完成效率。所以,想要做到高效招聘,HR和猎头一定不是对立关系,而是合作关系,甚至是好拍档。
  • 不专业的猎头做单“三不管”,专业的猎头做好“四跟进”

    有些猎头伙伴却还是无法进入到高效做单、快速成单的模式,究其原因是因为他们不仅没有以招聘结果为导向,甚至出现了三不管的现象,在挖人的道路上给自己“挖坑”,具体表现包括:
  • 上海猎头分享:高不成低不就的人有哪些表现?

    高不成低不就,上海猎头通俗的理解就是以自己的能力为基点,对低于自己能力范围的事看不上不愿意去做,而超过自己能力范围的事情又没办法做到,从而使自己的选择处于两难的地步。
  • 猎头新手如何熟练掌握薪资谈判技巧

    据相关统计,折单的候选人有超过50%是在薪资问题上出现分歧,并且无法最终谈拢而导致候选人无法顺利转职。我们之所以一再强调薪资谈判的重要性,不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素,同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时,这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人,如何处理好利益双方的平衡关系,就看猎头的真本事了。
  • 金三银四都来了你还在瞎忙?猎头做单技能快速提升秘籍快收好!

    企业忙着招人,求职者忙着看机会,猎头则忙着帮企业招人、帮求职者看机会。如此看来,招聘旺季中猎头的活跃度最高,同时这也是猎头疯狂做单出业绩的好时机。然而,却有这样一批猎头,忙是真忙,但就是不成单,没有目的性的瞎忙生怕别人当他是假猎头。
  • 北京猎头公司:管理公司就是管理人,能解决这4个问题

    对于一个管理者而言,虽然说是要管理公司,但是实质上却是管理公司里的人。如果你在管理人的时候,北京猎头认为能够解决以下这4个问题的话,你的水平在管理界里面肯定属于大佬级别。
  • 猎头为企业推荐候选人首选什么样的人才?

    当猎头为某个职位搜寻候选人时,往往会找到多个候选。那么当多个选择在面前是,该首选什么样的人才呢?
  • HR猎头:HR懂营销,如何挖掘企业亮点吸引人才

    当候选人与企业完成面试后,不论成与否都会对企业形成自己的评价,还会在自己的圈子里进行传播。那么如果他的面试经历并不愉快,可想而知在他那形成的评价一定不会太好。正因如此,招聘面试的过程不仅是为公司招来人,更要注重让候选人有舒服的面试体验,即使他可能不会成为新员工。
  • 当你不再是候选人的唯一选择,猎头如何搞定抢手人才

    在这种情况下,就会遇到一个棘手的问题,高端人才尤其是有转职意愿的人手里往往不止拿着一个offer,也就是说你是他的选择之一而已。这对于猎头来说绝对是拼专业能力的时候。因为此时的候选人多半是在做比较,他需要权衡几个offer之间哪个最满意,哪个最适合自己。那么首先猎头要做的就是帮候选人作对比。
  • 候选人的疑问:为什么面试很顺利,猎头却一再压价?

    猎头介绍了一份外资企业的工作,面试还算顺利,企业HR问过我工资要求,跟猎头也说过,已经通过两轮面试了,还剩最后一轮面试,猎头就一直打电话问我更低的工资能不能接受。面试很顺利,为什么猎头一再压价?
  • 天津猎头分享:赢得晋升机会的管理者通常具有这五个优势

    当我们在成长到管理层的时候,想要让自己获得更好更多的发展,我们就需要去培养自己的管理能力,那些在竞争晋升机会占有优势的人,往往就是管理能力比较突出的人。天津猎头带大家一起来了解。
  • 成单猎头案例|前人事高管组建猎头团队 利用互联网平台高效做单

    猎头和HR一生相爱相杀。找人时并肩作战,谈薪时唇枪舌战,有时还来个人员互换。大概因为太熟悉彼此的套路,所以我们常常遇到HR出身的猎头,或是猎头去转做HR。本期智乐聘成单案例的主人公就是拥有近20年人力资源从业经验,由制造行业人事高管转投猎头行业的王先生。
  • 猎头公司对候选人跟踪?

    在猎头这个发展迅速的时代,企业愿意选择和猎头公司合作的大多数原因是猎头公司的服务流程,一个完善的流程也是企业选择的标准。
  • 在职场这四种人能力越强越受到打压,杭州猎头问有你?

    在我们实际的管理过程中会碰到各种各样的员工,杭州猎头讲碰到以下4类员工的话,能力再强也不能重用他们,否则你一定会后悔的。
  • 候选人准备离职了,猎头也不要掉以轻心

    猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的,哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了,这个时候猎头也不能掉以轻心。
  • 惠州猎头分享:企业对员工职业培训中五大误区

    新员工培训对企业来说是相当重要的,但在现实中很多企业在培训中陷入一些认识的误区。惠州猎头讲人事主管应该了解这些误区,说服企业管理者能够更好地进行员工职业培训。
  • 猎头不是简单的简历搬运工

    也许有的猎头认为只要上网从各个渠道搜索简历,稍加挑选,发给客户就行了,算是完成了任务。这种想法是不对的。但凡企业决定通过猎头招聘的职位,基本都是高要求、高标准、高薪。符合这些需求的高质量人才,很少自己把简历挂网上找工作,大部分都是企业的中流砥柱。所以企业才会花重金去寻找。猎头在为客户挑选简历的时候,一定要用心,不要随意敷衍了事。
  • 如何面试一个工作经验比自己高的人

    经常与高端人才打交道的猎头,难免会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人,我们应该如何更专业地开展工作呢?
  • 天津猎头:找工作企业里面有这4种表现,一定要远离了

    找工作很简单,但是找到一个好的工作却很难。企业竞争压力大能接受,可以通过自己的努力实现自己的价值。但是企业基础设施不全,再怎么努力,都是在做无用功。人这一辈子的时间都是有限的,不要让自己的时间白白浪费到这些没有意义的工作上面,这只会影响你的进步和提升。找工作的时候,天津猎头讲企业里面有这4种表现,一定要远离了。
  • 谈薪就是雇佣双方妥协的过程,猎头如何协调解决

    对于打算跳槽的人来说,钱不是绝对原因,但是必要原因。如果薪酬不满意肯定不会跳的,所以对于猎头来说更要重视候选人薪资谈判这个环节。
  • 公司高层是内部调用还是外部招聘?

    当企业发展中需要任命新的高层领导人,究竟是从公司内部调用更合理,还是从外部招聘呢?在思考这个问题之前,需要先对两种形式的优劣势进行对比,从而选择更符合公司情况的方式。
  • 什么样的人适合做猎头?

    很多想要转行猎头的人,或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。一个好猎头没有固定的模式或标准,但如果你具备这些特质,或者努力变得拥有这些特质,则会让你的猎头工作更轻松。
  • 上海猎头分享:跟领导混一定要明白这五个道理

    想在职场上搞定领导并不是不可能,上海猎头讲要明白以下五个道理,不能跟领导之间相处的特别和谐。
  • 这些小tips可以帮你的候选人面试加分

    不论是提前告知面试流程和可能谈到的问题,或是提醒候选人面试官是什么样的面试风格,注意言行,总之是希望可以给企业留下好印象。而下面这几个小tips则可以帮助你的候选人在面试中加分。
  • 为什么猎头高手不下简历也能找到候选人?

    很多猎头新手都好奇,为什么那些老猎头做单可以那么得心应手,非常轻松的赶脚。我们来拿猎头获得候选人资源的方式来对比,菜鸟猎头多数找人的方式是上招聘网站下简历,而资深猎头则更多是通过人脉积累来获得人才。
  • 重庆猎头:紧抓刚毕业大学生的这四个心思,招人就不难

    春招是一个很好的机会,大多数企业里面的人员编制都不会饱和,甚至还会出现严重缺人的情况,利用好春招的时间,从学校里面多找出来一些优秀的大学生进行培养,这对企业的发展一样有帮助。想要收获更多人的欢心,重庆猎头讲首要明白,大学生想要的是什么。
  • 行业大咖就是拯救企业的“万能丹”吗?

    目前的创业型公司在招聘时会呈现两种现象,一种是不敢放手,招人只图便宜不救质量,基本上就是岗位有人就行;另一种是很砸钱,只找行业大咖,就得只要人好就不差钱。这两种情况对于一个公司的发展都不是正确的招聘观。
  • 你为什么成不了顶级猎头?原因就在这

    如果你尝试去寻找那些成功猎头的共同点,你会发现他们都有坚持、敏锐、专业、自我提升这样的共性,相反不成功的猎头往往不懂坚持,缺少行业敏锐度以及不专业。人人都知道精准度对一个猎头做单的重要性,但精准做单却成了很多猎头的口号而没有落地,最大的原因就是“图省事”。
  • HR猎头谈薪资谈判中HR如何抓准求职者的心理底线

    HR猎头认为在谈判前HR要明确招聘的这个职位对公司的价值有多大?在这个基础上再与求职者进行沟通。还要明确的是,薪资谈判是一个你来我往、讨价还价的过程,企业和人才双方都需要有妥协和让步的部分,不能一味地提出要求,这样只会逼走好人才。
  • 猎头成单从“薪”开始 决不能错过的谈薪技巧

    高端人才转职与普通求职者找工作的不同之处在于,高端人才是工作找人,而普通求职者是人找工作,而猎头则要帮助工作找到合适的人。
  • 工业猎头谈新型工业化需要做好哪些工作?

    推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展,加快建设现代化经济体系,是新时代我国经济实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的重要任务。新型工业化不仅仅是工业、制造业部门内部的事情,而是涉及生产要素、资源环境与生产方式的系统性、整体性变革。工业猎头谈新型工业化需要做好哪些工作?
  • 如何避免成为一名油腻的猎头

    对于猎头行业来说,很多人也避免不了被冠上“油腻”的称号,惹得候选人频频发怒,最后业绩也是很难看。油腻的猎头不招人喜欢,也是情理之中的事情,如何避免成为一个油腻的猎头,首先看下油腻猎头都有哪些特征。
  • 惠州猎头分享:想当好领导,这四个制度就要谨慎

    企业招人难的原因就是企业里面的管理制度不得到,如果你企业里面的管理制度合理,人才就会不断的输送到企业里面,到时候担心的问题就不是没有人工作了,而是在不断的比较,看看挑选哪一个人入职比较好,惠州猎头讲大多数缺人的公司,都有这4项规定。
  • 专业的猎头公司怎么挑选合作企业的?

    对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的,也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成,双方达成一致才能合作,所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的?
  • 猎头如何快速盘活候选人?

    人才不是商品,需要用心去交流的,不能需要的时候才临时磨枪,这个需要平时的工作积累。个人认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流,如何与候选人保持亲密关系,彼此成为朋友,这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等动作都会显得更加轻松。在与候选人保持良好关系过程中,可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多,也因此对于一些背景优秀的候选人,顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系,甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。
  • 杭州猎头分享:不懂这四种领导思维,想升职难!

    如何才能让领导重视你?甚至给你甚至加薪?杭州猎头讲关键顺应领导的思维,从这四个方面来切入。
  • 猎头如何提高技术人才的推荐精准度

    猎头推荐候选人的准确率直接影响着成单效果,决定了猎头是否能够快速地将人才资源变现。那么,如何才能提高猎头推荐候选人的准确率呢?
  • 对于高端人才,猎头可以做的远不止介绍工作

    很多初级猎头认为做猎头就是给高端的人介绍工作的。如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息、推荐工作,那猎头工作未免太简单、低层次。面对候选人,猎头可以做的还有很多,而且非常有意义和价值。
  • 广州猎头分享:当领导必学的五大阳谋,控制下属才得心应手

    作为一个管理者和当领导的人,不要试图用各种各样的阴谋来去驾驭自己的团队,广州猎头讲一定要学会下面驾驭人的5大阳谋,用公开的方式,雷厉风行的执行力,你的下属谁也说不出啥来,才能够确保整个团队的执行力不出问题,才能够让团队的成员有安全感。
  • 企业招聘节奏慢,猎头如何巧妙提速?

    对于猎头来说,企业的反馈速度直接决定了做单热情。如果企业不能及时反馈或是因为流程慢迟迟没有回信,猎头很可能觉得企业招聘并不紧急。但事实却可能并不是这样。
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