猎头学院
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猎头在推荐候选人的时候，经常会听到候选人说：听说这家企业内斗很厉害，听说这家企业管理很乱，听说这家企业资金链有问题。等等。基本上都是听说，而不是经过调研后的结论。所以，作为猎头，我们只需要告诉候选人，有些信息并不见得如网上传言那般，如果真的如网上传闻那般不堪，那这企业不早就倒闭了吗？所以，亲自去面试，亲身感受一下再下结论不迟。
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HR要懂得公司的业务并不是靠一两天的恶补就能学明白、学到心里的。不过HR猎头讲可以从以下几点快速掌握公司的整体情况，帮助我们在筛选候选人时更准确。
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对于猎头，完成offer就证明整个案件完成了一大半，也意味着胜利在望。然而你一定遇到过那种接了offer却不去入职的候选人。这究竟是为什么啊？
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猎头公司受托为客户单位寻找人才，但在招聘过程中，双方却为人才到底是谁找到的发生争议，最终对簿公堂。日前，普陀区法院作出一审判决，由于原告猎头公司证据不足，因此对原告要求被告支付1万余元“猎头费”的诉讼请求不予支持。
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职场上岗位调动都是常有的事，从一个部门换到另一个部门，你的人事关系虽说还属于公司，但你从一个部门脱离出来，无论以前和同部门同事关系多好，在部门中担任多重要的角色，你都应该全身而退。天津猎头讲如何优雅推掉原来的工作群呢？
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在理想状态下，我们获得企业招聘人才的需求，与企业一同完成需求的深入了解和分析，确定找人方向然后去找，然而你会发现即使这样你并不能很快地找到企业想要的人，反而需要推荐了几个人后才知道企业原来有这么多更细化的要求和“雷区”，从而让我们在脑海中可以获得更具象的候选人画像。但这并不高效。
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猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢？或者说收费的方式是怎样的呢？这些都是企业关心的问题。
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HR猎头分享一些HR在面试中的常用套路，和HR在面试中提出问题的背后原因究竟是什么，了解了这些我想你的面试会更有把握也更从容。
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当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。随着小编一起来看看猎头顾问与他人交流的重点有哪些？
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香港猎头讲只要能够把下面这一些基本的原则坚持好，你的福气和运气都是会不请自来的。
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在企业抢夺高端人才资源的战争中，猎头成为越来越重要的帮手，猎头的价值也被更多的企业所认知、认可。然而，并不是所有的企业都知道自己需要什么样的人，也不是所有的猎头都能给予企业专业的建议，甚至是纠正企业招聘方向的偏倚。
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猎头与候选人的第一次接触往往是由电话沟通开始的，猎头的工作就是通过电话沟通判断候选人对推荐职位的意愿度以及增强候选人对推荐职位的意愿度。那么猎头应该怎么做呢？
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广州猎头讲你能做到下面这几点的话，不管你在什么样的单位，也不管你跟随什么样的领导，他们都会主动的重用和提拔你。
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一般来说，谈到薪资问题候选人的配合度都会比较高，有些比较积极地会很详细地告知猎头其月薪多少，年终奖怎么发，其他补贴和福利等。猎头需要注意的是要提醒候选人，所提供的薪资详细构成部分一定要真实，有些公司会需要提供流水或收入证明，要让候选人提前知晓。
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教育这个中华民族最根本的事业也体现在职场中，员工入职HR首要看的就是学历。低学历和高学历的一起来面试，高学历被面中的几率很大；同等学历的，名牌院校被录取的很大。这种处理方法不仅只体现在普通职场人的面试中，也体现在猎头对高端职场人的面试。
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对于那些有心机的人要提前的有一些预防，如果在实际的交往过程当中，深圳猎头讲有下面这5种表现，也就是他们露出了这些破绽，就说明是标准的有心机的人，交往需谨慎。
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猎头公司最重要的工作是什么？不是寻访人才，也不是筛选客户，而是招聘优秀的猎头顾问！这是猎头老板们最忧心的问题。其实，寻找优秀的猎头顾问可以通过“提升猎头公司自身的招聘能力”，“发掘优秀的猎头来源”，“了解评估筛选优秀猎头的工具”以及“快速精准的在试用期进行淘汰”这四大方面进行筛选。
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贵州猎头建议花钱去做职业规划。第一，对于那些执行力不强的人。
你即使花再多的钱去100个机构，甚至是最专业的老师都给过你建议，但是最终自己一样也没有落实。还是按照原来的老路子继续迈着原先的步伐，这样的情况你觉得有意义吗？
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猎头行业是一个朝阳行业，因为人力资源是推动经济发展的主体，市场需求量大，前景乐观。市场上有不计其数大大小小的猎头公司，猎头行业门槛不高，从业人员参差不齐，负面新闻层出不穷，严重影响行业的口碑。
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每每参加应聘面试，面试官都会根据职位要求问一些有关问题，上一份工作辞职的原因便是面试官常问问题。惠州猎头总结以下这5个辞职理由，忌说出口，否则没公司愿意录用你。
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当一个候选人被推荐后，HR最看重的是什么呢？这个问题是每个猎头在推荐候选时都非常感兴趣的问题。在高端人才的招聘和推荐中，候选人有三个要素是企业和HR最关心的，那就是：学历、出身、项目经历。
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新员工入职后短时间离职的最主要原因就是“工作跟想象的不一样”。会出现这种情况大概有两方面的原因，一是求职者对公司不够了解，可能只停留在公司是干什么、需要我去做什么，而对公司实际的情况并不知晓；二是求职者的“想象”跟现实有偏差，从而在入职后开始工作了，才看到现实中的工作具体是什么样的，从而产生心理落差。猎头该怎么做？
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普通HR觉得招聘就只是招人的工作，而专业的HR则赋予招聘更多的意义，例如这是传播企业品牌的机会，是企业形象对外展示的窗口。
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薪资问题特别容易导致猎头折单，在失败案例中有将近7成是因为薪资问题谈不拢导致候选人无法顺利offer，所以对于猎头来说灵活应对谈薪问题是成单必备的技能。
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初创型企业几乎都面临着招聘难的问题，相对那些成熟企业能拿出来的或许只有创始人的创业梦了。那么，HR猎头谈作为创业型企业的HR该如何开展招聘工作，如果在仅有的条件下使对力找对人呢？
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当你遭遇领导的无故打压，公司的不公对待，到底要怎么反抗，才能更好的保护自己。厦门猎头为大家支招。
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在互联网时代的冲击下，各个行业的发展都在转型或者扩大规模，规模的扩大势必决定着人才的短缺，而转型中也决定着新型人才的加入。而这一切的竞争归根结底都是人才的竞争，市场发展对于人才的需求量已不是企业自主招聘能满足的，而猎头公司的出现也从而缓解了高端人才的流动率。
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有的HR考取了三级二级一级证书，可依旧做着比较系统的人力资源事务，拿不到高薪。有的HR善于学习，经常读一些专业书籍，或者参加线下培训活动，依然拿不到高薪。有的HR工作经验多，专业能力很过硬，却没有获得更高的薪水。HR猎头谈HR在专业阶段所面临的三个挑战。
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作为一个失业者，不管是主动辞职了，还是被辞退了，都是和之前规律的上班生活暂时告别了。 当我们处在失业的境地，又不能很快找到心仪的工作时，武汉猎头谈怎样过好无业阶段的生活呢？
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某种意义上说，猎头挖来的候选人是“空降兵”，尤其是那些职位高的人更是来了之后就要负责管理团队，带领员工出业绩，但“空降兵”并不好当。如果候选人没有很好地融入到新的团队，很有可能造成人才无法适应新环境而走人的危险。
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做猎头想要成功，很多时候靠的就是坚持，坚持一下你或许就会遇到转机。笔者举例下面这个案例：
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想要找到一份好的工作，首先就是要有一份好的简历，怎么才是一份好的简历？就是我们做简历的时候千万不能踩到雷区，杭州猎头说说写简历上要注意避免哪些雷区？
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5G技术的迅猛发展，一系列新兴领域迎来繁荣，人工智能、机器人、无人机、物联网领域的人才需求异军突起。人工智能领域是一个快速增长的领域，整个市场对人才的需求激增，但人才的供应还没有跟上，AI猎头问如何成为一名高薪AI人才？
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在找工作面试时，HR必定会问的一个问题就是：“你会不会排斥加班？”HR猎头问如何回答这个问题，才能通关成功呢？
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员工骑驴找马，这是一种很普遍的现象。这样做缺乏职业精神吗？猎头讲当然不是。这不是一个职业道德问题，而是选择策略问题。
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如果想要公司做大做强，一定要着手打造核心团队！下面这7个特质，天津猎头问你现在的团队做到了吗？
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处于互联网发展的时代各行各业都开始了一种新渠道的营销方式，在不断创新的过程中搭理发展，猎头行业也是如此，猎头公司在信息化时代为什么被重视了？
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工作中我们经常会遇到一种情况，那就是有些人明明没有什么工作能力，却能走上中层岗位，明明没有什么大的工作能力却被领导委以重任，做着十分重要的工作。北京猎头分析为什么这种事情还会经常出现呢？
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房地产一直是人才最集中、薪酬最有竞争力的行业之一。地产猎头用数据展现了过去一年地产行业的人才动态。
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猎头天生就是为企业寻找候选人而生的。但猎头公司也会有青黄不接的时候，这就需要猎头顾问们要进行BD。资深猎头从从事猎头服务的经验看来，企业请猎头公司来寻找人才，就是为了省时省力，避免不必要的麻烦，总之企业遇到麻烦，需要猎头大显身手了，主要有如下4种情况。
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很多猎头朋友在推荐人才时对结果的把控能力不好，前期费尽力气推荐，但人才入职率、过保率却并不理想。出现这种结果大多是因为他们都犯了“虎头蛇尾”的错误。
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由于候选人参加企业面试猎头是不会参与的，所以猎头对这个环节都比较上心。大部分猎头会在候选人参加面试前进行一系列培训，之所以会有培训工作是因为候选人虽然在所属行业有很高的地位，但面试经验未必丰富。即便是经过培训很多候选人的面试还是很让猎头扎心的，不少候选人在经过猎头关于面试的培训之后仍然会出很多问题。
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“薪资问题”对于人才、企业、猎头都是必不可少的话题。当候选人的期望值和企业的给予不相符，且相互无法接受时，“薪资谈判”则是必不可少的环节。想要做好薪资谈判，我们要先了解企业的员工薪资标准都有哪些。
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到年底了，由于年底候选人跳槽的意向比较薄弱，于是不少猎头把重点放到明年的规划，不再特别重视关于候选人的推荐工作。可是这个时间往往正是企业缺人的时候，或许不是当下需要，可是他们要为明年的发展囤积人才。可现状却是候选人转职意向不明显，猎头应该怎么做呢？
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在职场，想必大家都经历过这样的事情，那就是办公室里，领导待人的态度不一样，有人受重用有人受排挤。那么面对领导的刁难和排挤，杭州猎头支招明哲保身的办法。
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做猎头，找不到人犯难，找到人了也犯难，因为你总是会遇到一些过于美化夸大自己的人，为了得到一份好工作有的人甚至提供虚假信息、伪造证件。所以，猎头不仅要找到人，找到匹配企业需求的人，还得确保这个人提供的信息的准确性，否则被发现的话猎头可能被认定是“共犯”，直接进入企业黑名单。
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猎头就是不断说话的工作，与客户的洽谈离不开交流。交流好了合作愉快，交流出问题了，业务歇菜。猎头要明白在与客户交流过程中有些话是不能说的。
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在职场中要想不被人低看，重庆猎头讲就要牢牢记住这三句话，你会越来越厉害，从羡慕他人到被人嫉妒。
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为企业挖取人选是猎头公司的本职工作，猎取候选人也并非想象中那么容易，对于挖取优秀候选人也是需要猎头公司用心去做。为什么说猎头公司挖取优秀的候选人是有些困难的？
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面试时HR并非有心刁难求职者故意出难题，而是他们职责所在，需要用一些技巧考察求职者的素质和能力，越是资深的HR考察的手段和方式也越高深。HR猎头分享面试官常用的套路。
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