猎头学院
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寻访能力对于每个猎头顾问都是必备的技能，每个猎头也都是从最初的新人慢慢成长过来的，寻访能力也非常的重要，这其中需要猎头顾问的的细心，这和猎头公司的内部也有很大的关系。
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猎头就是不断说话的工作，与客户的洽谈离不开交流。交流好了合作愉快，交流出问题了，业务歇菜。猎头要明白在与客户交流过程中有些话是不能说的。
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老板在提拔你之前，一定会有很多动作，既是对你的一种考验，又可以看出来你这个人脑子是不是很灵活，重庆猎头讲尤其是下面这几种暗示，更是考验着你对公司是不是很忠诚，你对领导的意图是不是很通透？
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猎头公司被称为中介公司，但猎头公司和中介公司实则相差甚远，说是企业与候选人之间的桥梁才是真的，这个桥梁的身份也不是随便都可以承担的。
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猎头顾问在很多人眼里是高级HR,似乎只要他们出马就没有什么办不到的事。其实，猎头顾问也有许多烦恼。他们要分析服务企业需要的人才类型，要动用自己的关系网“捕猎”，还要绞尽脑汁攻下“猎物”。而猎头的候选人往往都是不愁工作的高端人才，他们即使不跳槽也能生活的很好。所以，攻下候选人是有很多阻碍的。来看看武汉猎头公司是怎么攻下候选人的?
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一般从业三年以上的猎头顾问大多已经拥有了不婓的寻猎经验，具备了能够准确理解职位需求、灵活利用手中资源迅速获取人才线索、正确提供职业发展指导以及面试技巧等一系列特质。但什么样的猎头顾问才算优秀，优秀的猎头公司怎么选择?
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猎头这个工作有点像红娘，一些大型企业需要高端的人才，但是时间精力和资源有限，就会通过猎头来寻找合适的人。猎头经过简历筛选，调查候选人背景，初试之后，锁定候选人，并且持续跟踪。
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不少员工在公司里不愿意做老好人，就是因为他们觉得老好人总是被其他员工所欺负，北京猎头讲在职场上千万不要做以下这三种老好人。
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为了快速积累资源，越来越多的猎头追求结果导向。以结果为导向，就会做进入到高速做单，快速成单的模式。这样下来，虽然压力依然大，但成长非常快速。
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千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，对于猎头来说，最悲催的事情莫过于此。除此之外，“闪辞”也可能影响客户公司的工作氛围。面试时，猎头该如何把控候选人的稳定性，顺利的走完最后的流程？如何识破“闪辞”风险，保证客户的利益呢？
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猎头公司的工作一般就是找到可推荐的候选人，然后待对方从原单位辞职后，也就可以去到自己推荐的公司，但是只要确定对方会离职，这就足够了吗？当然不是，猎头所推荐的人如果是个不错的人才，那么前公司一定会竭力挽留，相反，如果原单位根本无动于衷，那么这个候选人的能力也值得怀疑。
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上海猎头讲经济越不景气，越是找老板谈加薪的好时机。第一，经济越不景气，老板越希望员工创造价值。 其实员工只要能够帮老板赚到更多的钱，老板当然也愿意从这更多的钱里面拿出更多的比例来分给员工。只不过很多老板在操作的时候根本就没有这样详细的思路和步骤。
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如果说我们每个人都必不可少地存在在其他人的人脉圈中，那么猎头则是最能将人脉关系转化为资源最终变现的职业。所以，专业的资深的猎头才会想尽办法与候选人成为朋友。猎头要明确的人，候选人绝不是只可以利用一次的资源，候选人周边的人脉同样也可以成为我们的资源。那么，猎头如何维护与候选人之间的关系呢？
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在推荐了候选人后是需要对其进行背景调查的。背景调查可能是由企业方来做，可会委托给猎头公司来做，或是请第三方专业的背调公司来做。
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为什么有些人能力并不低，但是在工作中却迟迟得不到领导的重用呢？杭州猎头讲解三种人得不到重用的原因有哪些？
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人力资源（Human Resources）之所以被称为资源，是因为人对于企业发展来说起到了决定性作用，人是排在财、物之前最重要的资源。而这部分资源的核心就是在各行业顶级的人才、精英。
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在猎头行业有这样一种说法，人才转职不是为了前途，就是为了“钱途”。而就目前看，求职者在转职时最关心的不是薪资福利，而是入职后的上升空间。
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最招老板喜欢的员工都有下面5个特点，看看在这些特点，贵阳猎头问你自己占了几个？
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在高端人才招聘流程中，与普通人才招聘最大的不同点就是整个过程都有猎头的参与。很多企业、包括一些人才都会觉得，猎头既然给企业和人才之间搭好桥了，何不直接撤出让双方自己聊去，成与不成各自自有判断。当然这其实不乏企业有想省掉猎头费用的想法，不过不论出于何种意图，“架空”猎头都不是正确的做法，甚至会对招聘结果带来很大影响。
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很多求职者、包括猎头都忽略了企业在年底的这波招聘需求，想当然地认为都到年底了，该招的都招了，招不到的也不会急于年底这一时。然而，在年底有个很关键的问题会促使企业，准确地说是HR部门继续放出招聘需求，而且非常紧急。这个问题就是招聘计划的完成度。
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不少职场朋友进入公司以后，都希望能够得到领导的赏识，然而他们在职场上和领导或者和同事相处的时候，总是会做出一些让大家感到匪夷所思的事情，最后反而是被大家所厌恶。这三种员工最受领导厌恶,成都猎头问有你？
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猎头工作用游戏来类比的话，就是最常见的闯关游戏，每个环节都可能出现各种问题，每一步又都是下一步的基础，只有步步为营，才能最终成功（成单）。猎头该如何走好每一步？
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猎头伙伴，你有没有被候选人放过鸽子？而且还是在面试前？当时的内心想必有一万只xxx呼啸而过吧。尽管无奈，但猎头经常被候选人放鸽子，最可气的是我们拿候选人也没有办法。那么，我们只能在前期尽量杜绝规避。一般候选人放鸽子会有这几种情况：
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很多职场朋友都希望能够在职场上出人头地，有自己的一番事业，在和领导相处的时候，他们会尽量和领导维护好关系，听领导的话，不过有时候职场上一些潜规则难以让员工所遵循，所以很容易得罪领导。天津猎头讲职场上不懂这三个潜规则无法出人头地。
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现在，似乎越来越多的生活场景都可以使用到人工智能技术。而这样的结果之一，就是所有可以省掉人力的地方，都尽量用机器代替，比如无人驾驶，比如这两天刷屏的无人超市。
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薪资问题往往是候选人转职的一个坎，多数在这个环节出现了问题需要进行“薪资谈判”的时候，就是考验猎头能力的时候了。
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有些人在职场上特别自我，严重的甚至不把领导放在眼里，随时都跟领导作对，甚至主动招惹领导。上海猎头讲如果在以下三种情况下，千万不要惹领导！
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职位发布的时间久并且到你看到的时候还在悬赏招聘状态，说明它的确不是一个好操作的case。也有很多猎头看见这样的职位直接调转方向去找那些容易的单子。
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很多跟不专业的猎头有过接触的人会发出这样的感叹，觉得猎头不靠谱。因为在我们的眼中，猎头应该是那种很高端、正式的职位，猎头从业者应该是专业又有些神秘的人物，没想到一接触竟然是如此不专业，给人的落差感太大了。
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猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。什么样的人最能吸引猎头的注意呢？具备以下几点的人才，最容易进入猎头的视线，对号入座，看你占了几条？
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这段时间，996工作制度又火了。深圳猎头据了解，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。然而这样的制度一直在一些大型工厂沿用，员工还能接受。监管部门为什么要对大厂的996工作制度表态呢？
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猎头在搜寻候选人时，大多数情况下猎头都会挑选一些业界现已较有名望的人才，也许找到的人才并不会在公司位居高位，乃至有也许还仅仅处于一个上升的期间，可是这类人之所以可以变成猎头的首选，仍是由于其名望较大。
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猎头在做过的大大小小的项目中，接触过不少的候选人。每一个项目都会与很多的候选人见面，而尊重则始终体现在我们的工作之中。
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当今社会，信息时代变化更是日新月异，做为职场的中年人深深感到无形的压力与危机感。如果从年龄段来分析，广州猎头认为中年职场人的危机更多来源这么几点：
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身处猎场之内的你，更该了解这个行业的现状：猎头水平参差不齐，有的猎头每天打电话、找简历、约面试，重复着这样的工作却拿不到多少佣金；有的猎头却可以打几通电话，发发邮件就找到了非常不错的人选，看起来非常轻松同时又拿到了丰厚的收入。这两者之间究竟差在哪？
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不论业内业外，大家都知道猎头的收入是跟推荐候选人的年薪有很大关系，通常候选人的年薪越高，猎头的提成越多。所以，就有一批猎头专挑高薪的人选推荐，期望能够按比例获得更多的佣金。但请不要忘了，在企业和HR心里一样有一把算盘。
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很多职场人士面对会议，会觉得不知所措。既不愿意当观众，又不知该说些什么。到底应该怎样，才能在会议中脱颖而出？深圳猎头为大家支招。
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尽管我国的猎头行业在快速发展中，但仍存在诸如操作不规范、过于重视眼前利益、缺乏诚信意识、水平参差不齐等负面评价。在笔者看来，我国目前的猎头团体中确实存在一部分并不称职的猎头，他们缺少正确的服务意识和态度，加上并不成熟和专业的作业水平，导致很多时候并没有为企业解决招聘上的难题，反而带来了困扰。
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在服务行业，为了提高服务质量会尽可能减少客户的等待时间，如果无法避免等待，也会让这个过程更舒服，这就是高质量的服务。
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猎头们每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？有那么句话：一个人才不一定会因为一个猎头就跳槽，但会因为一个猎头而不跳槽。也就是说，你能够给对方提供专业的、舒服的、可信赖的服务非常关键。
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职场本来就是一个求职者和公司双向选择的地方，所以说求职者要注意的是要把自己摆在和公司平等的地位上，因为对于一个求职者来说，选择一个值得追随一辈子的好公司好领导也是非常重要的。青岛猎头教你辨别，到底什么样的领导是值得追随的。
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尽管现在的猎头从业者水平有高有低，但有的人一个月可以成4单，有的却好几个月都成不了单，这样的差距着实让人心塞，那么该猎头是如何做单一个月成4单的呢？
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目前猎头行业水平参差不齐，主要原因是大量仅有几年工作经验的人投入猎头行业从事猎头工作，而这个行业本身对任职水平也没有明确严格的审核标准。尽管猎头能力不能完全靠有几年的工作经验做依据，但猎头每天接触的都是高级人才，所以很可能出现这种情况：一个工作两三年的猎头，需要挖一个有10年以上工作经验的高端人才。
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在职场行走，我们都希望自己能给老板留下一个好印象，这预示着自己职场前景光明。那么在职场上，我们千万不要成为老板反感的人。香港猎头讲下面这5种行为，容易让老板产生反感情绪，快看看自己有没有这些陋习。
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当猎头为某职位推荐了候选人之后，候选人的期望薪资通常会是一个具体值，虽然他心中也有一个可接受的区间，而企业则多是给出一个范围，然后根据候选人的具体情况定下年薪出offer。掌握了这样的基本规律，猎头在谈薪时就可以有策略地推进。
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猎头行业虽然在国内已经逐渐成熟，但是对于大部分初入职场的人来说，还很陌生，笔者在这里介绍一下猎头的情况。
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职场不是只有你一个人的地方，是一群人所在的地方，是一个没有硝烟的战场。这里汇聚了林林总总各种各样的人，你的同事可以说是每天跟你相处时间最多的人，而且他们自己有自己的想法，每个人的想法都不一样。你处在里面，如果想着做好自己的事情是不够的。
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武汉猎头讲在职场中，有三件事千万不能问，谁问谁倒霉！
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在男女平等的社会，女性都渴望在职场凸显自身的魅力，成为女强人。猎头告诉你女强人到达在追求着什么？
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