猎头学院
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在职场里面有许多人都不知道拒绝，因为害怕拒绝会伤害与同事之间的关系。该拒绝的时候一定要拒绝，猎头讲如果你能够拒绝以下4件事的话，还会让你的人缘变得越来越好。
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在职场中，我们可以通过自身的影响力去带动同事，这样，我们在推进工作的过程中就会变得容易很多。在与同事沟通的过程中，猎头支招用这3个方法就可以轻松地提升自己在同事们中的影响力。
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不论你是与企业HR对接招聘工作，还是与人才沟通转职事宜，说话有说服力都是一项必要而强有力的技能。说服力不是让你把没理说成有理，去忽悠对方。而是你自身的表现、你谈及的内容以及你能给对方带来的获益，都是一种让别人信任你、配合你的说服力。猎头总结以下这些方法能够帮助你成为一个更有说服力的人：
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在职场中，如果你遇到了不讲道理的领导，那么千万不要和他过多的纠缠，那么在职场中如果遇到一个不讲道理的领导，应该怎么办呢？
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职场就像一个大熔炉，有各种各样的人，当我们工作时间长了，以后就会发现身边的人，真的是多种多样，有的人心胸开阔活泼开朗，有的人心胸狭小性格忧郁。那么，面对小心眼的人，猎头支招应对的方法。
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猎头是一个每天都要跟优秀人才打交道的工作，他们会跟人才谈论职业生涯以及未来规划，也会探讨行业动态以及未来发展趋势，甚至会谈及对工作、生活以及人生的态度和设想。所以，猎头可以说是非常了解什么的才是优秀人才。下面，我们就来看看猎头眼中优秀经理人的8项标准吧。
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作为职场新人可能经历的事情还不够多。面对困难的时候，经常容易爆发一些情绪，为此，猎头传授要学会积极主动的去释放自己的那些情绪。
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在职场中，高年薪往往代表着高能力，年薪越高意味着你的职场价值越高。在许多猎头看来，尽管成功的高级人才所在行业不同、擅长领域不同，但他们什么都具备着相同的能力，这也是成功的关键。
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实习，做为应届毕业生们接触职场的第一道门槛，几乎是每一个实习生都必须经历的阶段。这其实在整个职场圈是很正常的现象，不要有太大的心理负担。首先你还在磨合期，不知道安排哪类工作的内容给你。熟悉阶段，对于工作流程及安排并不明确，出现坐冷板凳的情况是可以理解的。猎头讲怎么让你短短的实习期充实起来？
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面试是许多求职者心中的魔怔，对它是又怕有期待。然而面试仅仅只是一个流程一个手段，一个可以细究套路的演习。实际上，面试是提供一个机会让我们将最好的自己展示给面试官，同时让自己多些了解企业的一个双向的过程。面试官所提的问题背后，猎头问你了解多少？
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猎头公司发展这就么久，每家猎头公司的经验模式又都不同，有专注某个行业，有的专注某个地域。猎头公司为什么会对行业进行细分呢？猎头公司细分行业有什么优势？
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猎头行业高速成长，就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样，越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然，也有不少“洗澡蟹”猎头，到猎头行业待些时间，目的是为了到inhouse 谋职。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不错的猎头，让每一阶段的履历能够浓墨重彩写上一笔，给后续雇主提供给高薪的理由， 管理人脉，是猎头份内工作，以下建议，可兹参考。
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天底下最麻烦的事儿就是和人打交道，而这恰恰是管理者的日常工作，没有点儿智慧和技巧，很容易状况百出、举步维艰。如何做到管理顺畅？上海猎头分享管理者管人理事的21条心得。
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猎头顾问是企业客户与人才之间关系的桥梁，也是关系的缔造者和维护者。了解客户需求与相关职位要求固然重要，但在与候选人沟通的过程中，学会聆听候选人的想法、了解其需求、判断其特质，则是提高面试成功率的制胜法宝。
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良好的沟通是维系猎头与客户之间最好的工具，当你掌握了客户的需求以及与其沟通的技巧，你的工作也会开展得更顺利。那么，如何才能进行更好的沟通呢？
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当企业有招聘需求而找到猎头时，猎头就需要从了解企业的情况开始着手，从而寻找目标候选人。尽管在与企业对接沟通时，HR会向猎头介绍，但也只能局限于简单层面的了解，而只有招聘职位的顶头上司或是企业的老板才会给出全面、深入的介绍。那么，猎头顾问应该如何深入了解企业客户呢？
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人在职场，如果没有一份适合自己的职业生涯规划，就会像航行在海上却没有行进的目标，让人茫然不知所措。那么，如果为自己制定一份合理可行的职业规划呢？
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猎头在上世纪90年代初进入中国，发展到现在已经有了规模化、规范化的行业现状，尽管并不是所有企业和人才都了解猎头这个行业究竟是怎样的，但其业内还是遵守着规范式、专业化的作业流程，这也是猎头非常需要了解和掌握的。
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一个人的职业生涯规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
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要说服老板，就需要给老板一个认可的理由，这个理由从哪里来呢？这里有一个非常有效的方法，就是从老板对过往类似事情的处理方式方法上来找理由。为什么？因为人是有思维惯性的，他很自然的就会受到他以往类处理相关事情的方式方法的影响。怎么做呢？猎头跟大家一起来了解。
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作为一名猎头顾问，怎样才能快速的成单，提高个人业绩呢？解决的方法无非就是不断更新自己的资源库，在资源库中寻找候选人。
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随着猎头在中国的发展，猎头公司如雨后春笋般建立起来。很多猎头公司在运作方面都有不一样的模式。为此，我们就来了解一下猎头公司是如何运作的，猎头怎样进行业务拓展的内幕。
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随着猎头的市场发展得愈来愈大，有关猎头的衍生词也变得越来越多，笔者讲解金融猎头。
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随着猎头行业的发展和进步，猎头行业逐渐细分化，像互联网猎头，IT猎头、人工智能猎头、金融猎头等不断地涌入市场，各种行业都有优秀的人才。金融猎头行业中的优秀猎头顾问众多，想要从中脱颖而出，那作为金融行业的猎头顾问从业者，应该怎样发挥自身的优势，成为金融行业的百万猎头顾问呢？
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百万猎头顾问一直是猎头行业的神话，是猎头们的梦想，而成为百万猎头顾问却需要经历千锤百炼，但这也不能让猎头们就此却步。想要成为百万猎头顾问，就必须具备一定的能力，成为术业有专攻的猎头？
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目前的市场环境，行业分工越来越明确，专业的事情给专业的人做才是最有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。那么HR选择猎头公司，最看重的是什么？
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了解猎头顾问的人都知道，猎头顾问的日常工作除了为企业客户推荐候选人外，还要提供专业的咨询服务，尽管有些企业客户对一些技术职位很了解，但有些企业HR也未必了解招聘职位。所以猎头顾问认为，猎头顾问在完成推荐人工作的过程中会遇到各种问题，比如CTO是什么职位，猎头顾问在接到这个项目后，会如何解读这个职位，为企业找到合适的人选，这里将会为大家一一论述。
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猎头是一种比较特殊的职业，说得不好听，贩卖的是人。对于候选人的老东家而言，甚至是在挖墙脚。但是对于有竞争力的公司来说，猎头服务是将人才放在合适的位置，进行最优的人力资源配置。那么要做好一个猎头顾问，哪些能力素质不可或缺，并且在职场当中能够脱颖而出呢？
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对于HR来说，高端人才带来的损失不但是招聘费用和时间成本，还有人才N个月的岗位适应期、团队融入期、贡献转换期中的相应成本，因此要寻找并留住到与企业契合的人才，成为HR职业生涯中最难的课题。
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春季招聘季节，人才再次成为各大城市、各企事业单位的重点猎取目标。尤其是各企事业单位，竞争尤甚惨烈。对企业HR而言，肩负着选人用人凝聚人才的重任，焦虑和压力将在这个特殊的时期完全绽放，甚至有60%的HR患上了春招综合征，广州猎头问HR中枪了没有？
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都说现在的员工越来越有个性，严了就甩脸，松了就上脸，着实让管理者不知所措。其实天底下没有十分听话的员工，也没有刻意对抗的下属，之所以觉得不好管，根儿还是在主管不得其法。管人是门学问，更是门艺术，猎头讲试试下面这12招。
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在职场中，拥有良好的人际关系对我们的工作是有百利而无一害的，也可以帮助提升我们的职场价值。人际关系处理得好坏，对你的工作、生活都可能产生很大的影响。而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。猎头讲想拥有良好的和谐的人际关系有以下处理法则：
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并不是每个人都有一帆分顺、和和气气的职场生活，或许你正面临着难以解决的职场难题，或是身陷职场困境，那让猎头来教你如何走出窘况现状的招数吧！
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随着社会的发展和进步，企业越来越重视人才的选用，尽管我国人力资源管理水平已有多年实践经验，对招聘人才的理论、方法、程序、工具有了一定的掌握，但仍会出现人才找不到合适的职位、企业苦于招聘不到人才。
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时代在发展，社会在进步，随着猎头行业的逐渐发展和进步，猎头工作的模式也变得更多样也更有选择性。下面，小编就跟大家分享一下目前猎头工作的几个主要形式。
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职场中的人脉，代表着知识和解决方案。如果你认识熟悉300个市场总监，那你最突出的优势就是当你遇到一个市场问题时，你知道这300人里谁能快速、高效的帮你解决这个问题。
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成为猎头高手的操作秘籍有以下：1、 事成于密、败于泄，项目刚刚开始，不要多想成了怎么样，要多想事情过程中的细节，哪些是符合人之常情的，哪些是与世事不符的。
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良好的人际关系和庞大的人脉网，是猎头开展工作的保障，在平时与熟悉的同时之间的交往是日积月累的经营，但与公司不同部门的陌生同事之间、和同处一栋写字楼日日在电梯里碰面的其他公司“邻居”之间，如何也能建立良好的关系，那么将是猎头工作的更大利好。
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虽然猎头顾问是为候选人服务，帮助其寻找更适合的职位和发展机会，但在整个推荐的过程中，还是需要候选人与猎头双方共同努力，积极配合的。那么，猎头顾问和候选人应如何配合呢？
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职场中，许多人都有跳槽的经历，然而跳槽并不仅仅是一份工作与另一份工作的转换，或是仅仅因为心情不爽而“潇洒”离去。每一次跳槽都意味着新的开始，而成功的跳槽则是你职业生涯的助推器，可以帮助你更快地走向人生巅峰……在这里与大家分享一下猎头给跳槽者提出的几点建议：
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面试对于所有招聘者来说，都是一个决定企业命运的时刻，这对于猎头顾问也一样。假如候选人不符合企业需求，企业对候选人不满意，那后果将不堪设想。猎头顾问面试候选人需要抓住重点，才能为企业选出合适，且有价值的人才。
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经济大发展猎头公司也有了不可被替代的地位。人力资源越来越短缺，也进而推动猎头市场的运转。来看看委托猎头公司的好处吧。
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从2009到2019，猎头行业到底发生了哪些翻天覆地的变化。2009年无疑是对猎头行业打击很大的一年，在经济危机刚刚结束的这段时间里，各大企业HR都封锁了招聘渠道，很多之前飞速发展的猎头企业因为没有准备应对风险的措施而迅速垮台。
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猎头在跟很多用人单位聊用人时，几乎都有重要岗位用错人的烦恼，往往是开始时觉得这人不错，将其放在重要岗位上，但没多久就会发现这人非但没能为公司创造业绩，还带来了很多问题，这一过程非常痛苦，广州猎头教企业怎么判断真正合格的管理者。
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一些管理者善于沟通交流与包装自己，并且还攻于心计，往往在上级面前具有很大的迷惑性，短时间内容易获得上级的好感，占据重要岗位却无法为公司创造业绩。如果在前期企业无法判断这位管理者是否合格，减少用人的失误，将会造成很大损失。猎头讲不合格的管理者有哪些表现？
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当员工以个体形式面对工作时，会表现得非常出色，一旦他们被管理者以团队工作的方式组合起来，他们各自的能力非但没有发挥，上海猎头讲他们受到了主要是以下4种团队不和谐因素的限制和打击。
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一般说来猎头计划书都应该包括摘要、主体、附录三个部分。摘要是对整个猎头计划书最高度的概括，摘要部分的作用是以最精练的语言、最有吸引力和冲击力的方式突出重点，一下子抓住客户的心。
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丰富的猎场工作经验是一名猎头最宝贵的财富，而经验丰富的猎头也会总结出一些可以使工作高效起来的方式、方法。一位资深猎头总结的猎头工作操作技巧，望能够帮助大家提升工作效果，获得更好的成果。
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随着互联网时代的到来，人力资本受到越来越多的企业重视，企业对高端人才的需求也日趋旺盛。然而，相对应的高端人才招聘行业却没有得到相应完善的发展，出现了从业队伍良莠不齐的现象。那么，作为专业的猎头应该坚守怎样的行业规则呢？
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作为猎头顾问，推荐的往往都是高级人才或稀缺人才，有些甚至是企业的高管。尤其是推荐高管，是需要掌握一些技巧和关键点的。都需要注意哪些方面，下面我们来看看猎头推荐高管的三个关键。
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