猎头学院
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迟到是面试的大忌，不管你迟到的理由是什么，给对方留下了不好的印象已经是事实。猎头招聘网提醒，如果你要迟到了，不妨做这几件事来弥补：
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不少行业都存在新人待不久的现象，猎头行业也是如此。有人可能觉得猎头这种对人心把握如此准确的行业也会存在新人离职现象吗？存在的，任何行业都存在，只不过猎头新人离职现象比较少而已。那么猎头公司是如何留下新人的呢？
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猎头与候选人的沟通一直是很大的困扰，今天主要说的是平等性的问题。到这里可能有人会存在疑问：这都什么年代了，还存在什么压迫吗？这里的平等指的是阅历、专业、时间……之类的，下面高邦猎头来一一解析。
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我国猎头行业起步较晚，很多猎头公司的内部结构等相对没有那么完善，大多数猎头公司将自己的目标锁定在国内的一些中小型企业上面，如果能接到大企业的单就够一个公司骄傲好一阵子。
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常听猎头吐槽候选人如何不靠谱，如何伤害猎头们脆弱的心灵，一旦出现一些问题，很多人就喜欢把原因推到候选人的身上，但是猎头们不能忽略的一个事实就是，同样的条件，相似的情况，总会有人做的特别出色，而有的人则做的一塌糊涂。
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面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。相较于频繁跳槽的人来说，他们未必有多少面试的经验，所以面试辅导是必不可少的。
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猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。
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即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会， 要挖他们必然要下功夫，根据资深猎头多年来服务经验看来，总结了如下经验
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北京猎头公司让你看懂猎头这个神秘行业。1.猎头的工作，其实没那么神秘。打个比方，猎头就是公司和优秀人才之间的桥梁，帮需要招聘的公司在大量人才中挑出合适的人选，然后获取佣金。
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企业如何高效的与猎头公司合作，提高公司战略招聘，高邦猎头认为从以下几个观点着手。
一、甄选人才供应商，以更好的完成公司人才招聘任务。
对于甄选人才供应商，很多公司没有一个严格的标准和制度，大部分都是临时抱佛脚，完全根据公司老板或HRD或招聘负责人的人脉关系去选择人才供应商，具有很强的个人色彩，这样不利益公司人才招聘，很容易出现腐败现象，比如回扣、返点等，影响公司品牌形象。
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猎头，随着时代的发展以及市场需求的提高，逐步被越来越多的人所熟知所关注，因此越来越多的小伙伴想加入或者已经加入到猎头的队伍当中。
对于猎头而言，如何更好的与候选人与客户沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。
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资历浅的猎头长时间没有出单是很正常的，重点是要找出没出单的原因：
从入职往前推，offer有没有？如果没有，面试量有多少？面试量少，那你的推荐报告是否足够多？如果你的报告足够多，面试少，那是和企业对接人员的推进问题还是你推人不够准？推人不准是不是你对用人需求的理解不够？
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一个猎头，要想成功达到猎取候选人目的，需要很多因素。其中包括环境，语言，专业能力等。但如果你问最重要的因素是什么，在我看来一个猎头首先要有“看人”的本领。能够看中一个对客户来说合适的候选人，是进行成功猎取的第一步。接着才需要通过语言这些技能去实行下一步的挖掘。那猎头应该如何“看人”呢？
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你第一次接到猎头电话是什么心情？激动？紧张？还是欣喜若狂？先别急，在合作之前先问问自己，这个猎头真的适合你吗？
对于很多第一次接到猎头电话的人来说，通常会不知所措，幸运遇到认真负责的猎头还好，万一遇到比较“坑爹”的猎头那可简直就是灾难，轻则浪费时间耽误工作，重则丢了现有工作简直是得不偿失。
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职场，从某种角度上来说即一个复杂人性的集合体，只要复杂的人性永恒存在，那么职场的勾心斗角就不可能停歇，在这个角斗场当中，没有真正的善良，也没有所谓的无私，人们因利益而相聚，也因利益而复杂。
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每个企业都渴求人才，也注册了各大招聘网站，参加了无数个招聘会来招人。耗时大半个月，好不容易招到一个各方面还算适合的人，结果入职没几天就辞职走了。这大大增加了企业的成本，老板也困惑不已。
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每当我们感到工作非常多的时候，总是压力非常大。甚至有些时候还能爆发我们的负能量。通常在这种情况下，有不少的人就会产生跳槽的想法。其实对于这种结果，主要的原因是因为你没能够及时地区调整自己。
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在整个面试过程中有很多的注意事项和禁忌要点，很多人就是因为忽略了面试过程的要点，所以才会导致在面试过程中无法取得顺利的结果。那么，应对面试不可不知的三大要点是哪三大点？下面本文就围绕这个话题跟大家分享和解析一下。
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不知道你是否有过这样的一个感觉：认为自己明明很努力，可是总感觉没有任何的进步，还在原地踏步。难道这是因为自己努力不够的结果吗？如果不是，那么这其中又存在哪些问题呢？是何原因导致你职场中进步不明显？
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说到创业，很多人对于这件事情的理解仅仅停留在理论和字面意思上，认为创业是一件非常简单的事情，但事实上，有很多的人就是因为忽视了创业的难度，所以才会导致在后期处处碰壁。那么，如何确保创业过程更顺畅？下面本文就围绕这个话题做一下系统的解读，虽然这部分资讯只是来自于个人的经验分享，没有那么全面，但是在某些细节方面还是值得借鉴和参考的。
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猎头公司都会有自己的人才库，方便为企业找到更合适的人才，而人才库并不是一尘不变的，都会进行定期的筛选，那么猎头推荐人才时最看中人才哪些特点呢？下面通过六个方面给大家简单介绍一下。
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说到就业很多人都认为在我国就业实在是太难了，因为中国有十五亿的人口，而每年的毕业生的人数都有好几百万，所以导致应届毕业生的就业情况越来越关，这样一来基本上想要找到工作就非常的困难。更何况现在大多数的企业和单位都是需要招收一些有工作经验的人，这样的话就难上加难了。
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如果你的企业有对高级技术人才或管理人才的需求，有必要了解一下猎头公司的服务操作流程，猎头公司具有严格务操作流程： 猎头推荐人才时最看中人才哪些特点
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现在的很多企业单位中的相关规定都是按照中国劳动法来制定的，但是也有许多的地方是不按照要求来的，对于这些企业，不清楚劳动法的人们基本上只能按照他们的要求来做，这是非常不合理的一种安排。那么就来说一说在我们的生活当中有哪些不合理的安排是存在一些企业单位中的呢？
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为什么猎头口才很重要？就是因为在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎样才能轻松攻破客户的内心，轻易成交呢？十大猎头公司和大家分享几个重要的技巧。
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很多人羡慕猎头行业的高薪与认识各种高层人才的机会，便想要去猎头行业发展，但是对于很多新手来说并不是太了解猎头行业公司内部到底是由哪些职位构成，和一般的人力咨询公司或者是销售公司有相似之处吗？高邦猎头在此进行一一进行解答。
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猎头公司，顾名思义，主要做中高端职位招聘的，所以我们会接触很多职场人士，会看到很多简历，那怎样的简历怎样的职业背景才能入得了猎头的法眼呢？换句话说，作为职场人，我们如何规划自己的职业呢？高邦猎头分享一下。
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毋庸质疑，猎头行业是服务性行业。猎头公司也是服务型公司。许多猎头公司遵循着做客户需求分析、工作分析、寻访猎取、面试评估，推荐适合人选，做好人才和客户之间的联系和沟通，最终让客户找到符合要求人才。工作不可谓不认真仔细，尽心负责。可是仍然有一部分雇佣企业和人才中途分手的案例。
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很多外行的人不太理解猎头是如何收取定金和费用的，认为猎头赚钱非常的容易，只要将候选人推销出去就万事大吉，等着收钱，其实不然，将候选人推送出去才是服务的第一步，保证期才是猎头最难熬的时候，只有候选者顺利的熬过了保证期，猎头们才能暗自的松一口气，将酬金收进裤兜。
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广州猎头公司讲解猎头保证期是什么？所谓猎头保证期指的是当猎头完成候选人推荐后，在一定的时期内保证候选人不会离开所在的企业，同时也不会被企业开除。这是两种保证，其目的是为了保证候选人的质量以及稳定性。
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原本是与你一同进公司的员工，最近他已经晋升到管理层了。此时你的心理除了羡慕，还有疑惑。为什么明明一起进入公司的，他能够晋升那么快，自己却总是原地踏步呢？
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对于猎头行业有所了解的朋友不难发现，很多猎头的名字都是英文的。国内猎头行业所对接的客户大部分也是国人，那么猎头顾问为啥要起一个英文名字呢？高邦猎头来讲解。
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在生活与工作当中，我们中大多数人对猎头还稍微有点印象，但是说到轻猎，可能很多人就会一头雾水，何为轻猎，难道是轻轻列猎聘一下吗，和猎头又有什么样的关系呢？
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平时你若细心观察过，你会发现职场中比较话说的人，他们总是在众多人当中周旋顺利。反之，不太会说话的人，他们总是害怕与人交流。尤其是一些陌生人。其实对于后者的情况，我们认为是比较糟糕的。下面小编就来跟大家分析一下职场沟通达人有哪些技巧？
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即便是一份看似不起眼的简历，都会有三六九等好坏之分，而事实上，任何一个企业hr在搜索和筛选简历的时候都会先考量那些比较优秀的简历，正是因为这样的原因，写出一份好的简历，对于求职者整个求职过程而言有着非常重要的影响。那么一份优秀的简历的要求有哪些？下面本文就围绕这个话题做一下具体的解读。 简历投递在求职过程起到什么作用
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任何一种工作岗位和类型，如果在市场上的认可度更好，受推崇度更高，就意味着这样的工作岗位有着其他岗位和类型工作未必具备的优势，这也是为什么很多人在搜索和定位全职兼职工作岗位的时候，都喜欢在网络上搜索一下“十大热门”的原因所在。那么，市场比较流行的兼职工作有哪些？
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想要找到更为适合自己的兼职工作，如果没有一套更为适合的标准，后期搜索兼职工作的进程的确是很难落实的。那么，到底选择兼职的标准包含哪些？是否有一套流程化的操作要点可以让每一个人在后期高效地实践？下面本文就围绕这个话题，跟大家做一下具体的解读和阐释。
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人才肯定拥有较强的专业能力或很强的管理能力，但是即使拥有这些，也许也会被猎头公司拒绝，下面列举几类容易被猎头公司拒绝的人才。 猎头公司也需“售后服务”
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在求职面试的时候，有很多的地方是需要自己去注意的，如果不知道的话，那么是很容易就会被淘汰的，因此对于这些需要去面试的人们就必须要好好记住这些错误是不能犯的。
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目前我国的就业情况是很不乐观，每年都有大量的毕业生需要找工作，因此想要找到一份好工作是很不容易的事情。但是我们也发现了这样的一个事实，就是出来工作后，我们学过的很多知识基本上都是用不上的，那么对于这样的情况我们是否可以去找其他专业的工作呢？这样的话对于需要找工作的人们来说选择的方向就更多了。 求职者如何回答HR的面试问题
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在职场中辞职是一个很正常的现象，但是你每次的辞职是以何种心态呢？何种表现呢？下面小编就来跟大家简单的分析一下辞职之前要了解哪些技巧。 面试的时候如何回答辞职原因
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有经验的人事招聘经理都知道，要想招聘到优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为那些中高级人才根本没有时间在网上查看招聘信息，也不会主动去寻找工作，而是等待好的工作来“找”他们。
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猎头公司受托为客户单位寻找人才，但在招聘过程中，双方却为人才到底是谁找到的发生争议，最终对簿公堂。日前，普陀区法院作出一审判决，由于原告猎头公司证据不足，因此对原告要求被告支付1万余元“猎头费”的诉讼请求不予支持。
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十大猎头公司来讲解猎头如何快速找到高端候选人。1.拿到陌生行业的陌生职位，一般需要一定的时间来查资料。信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨刀不误砍柴工，一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
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CC作为猎手的一个基本功，是相当的重要的。你坚持每天打30个，很快就是高手了，但如果你不练，哪怕你知道一万种理由，都没意义。选择猎头作为职业，那一定要充满活力、信心、热情和兴趣。
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猎头顾问工作繁杂，日理万机，为了避免过度浪费时间和精力，这里有10种时间管理的技巧！1.工作任务批处理 如果你在打销售电话，就把其它可以一起打的销售电话一起完成。换句话说，就是把同种性质的工作集中处理，完成一类，再去做另一类。
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对于来讲招聘遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了实现这个目标HR会对候选人进行一系列的测评。可即便如此，仍然会出现打眼的状况。高邦猎头在这里推出猎头经常用到的几种人才测评方法。
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作为猎头来说，与客户交流和沟通是需要必备的第一大基本技能，一个人就算业务能力非常强，如果都无法很好的沟通的话，也没有客户愿意进行深入的合作，那么作为一个猎头你真的会和客户沟通吗。与客户交流沟通并不比平时的聊天，沟通中尽量少用到以下的一些词汇和句子。
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做了近10年的猎头了，遇到过不少候选人分不清猎头和中介的区别，甚至很多HR也不了解猎头和中介的差别，我在这里和大家大概说一下猎头和中介的区别，也有一些中介在业务范围内，也包含了猎头业务，希望这篇文章可以帮助大家弄清楚一些猎头和中介的区别。
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十大猎头公司讲解猎头最常问的15个问题。
1.你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
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