猎头学院
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猎头顾问每天都会收到各种简历，但那些似乎与公司符合一致的人甚至连面试接受采访并被推荐的机会。为什么是这样？也许正是因为这些人的简历没有经过精心编写，在猎头顾问眼中哪种简历是合格的？
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企业人力资源员工工作努力，认真招聘企业人才，不断参加各种招聘交流，高级人才交流会等，或在主要招聘网站上花钱招聘广告，但效果不理想。通过这些招聘方式，公司确实会收到很多简历，但真正满足人力资源的人却很少。最终，公司花费了大量的人力和财力来招聘，可以聘用的人员很少。而猎头公司的出现将有助于企业解决这个问题。让我们来看看人力资源仍然需要猎头的原因。
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猎头行业里经常能听到这样那样的抱怨，有对客户的也有对候选人的，主要是猎头公司对客户要求候选人过于苛刻的问题，以及客户对人才的不够重视等等。哪些公司会需要猎头公司的服务呢？高邦猎头来讲解自己的见地。
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猎头就是帮助企业招聘中高端人才，企业的竞争归根到底变成人才的竞争。一般有远见的企业，通常都会寻找猎头公司来寻找中高端人才，毕竟，商场如战场，人才早一步到岗，就可以早一步为企业带来效益。所以，小编对猎头行业发展前景还是比较看好的。那么今天我们就来了解一下作为一名猎头顾问能收获到哪些。
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猎头简单的说就是一个高级人才中介，是为这些高级人才和企业担任红娘的一种角色，是专门为企业网络优秀人才的。目前是互联网最为发达的时代，所以猎头也开始走上网络，网络猎头是有着传统猎头不能比拟的优势的，网络猎头的优势有哪些呢？
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企业给出了需求，需要猎头公司帮忙找到合适的人才。一般正规的猎头公司都有自己的人才储备库，也就是不缺候选人，但是如何说服候选人接受自己推荐岗位才是关键，资深猎头是这样做的。
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目前中国中高端人才猎头市场大概有100亿左右的规模，估计2016年将继续保持15-20%的增长态势，从08年金融危机爆发后，外资企业猎头市场增加已经乏力，未来中国猎头市场主要还得看民营企业，而这次产业转型升级必将带动中国猎头市场更大幅度的增长，，这轮行情至少需要持续20年，而中国猎头第三“黄金20年”，可能发生在未来中国企业转型升级后走向国际化的浪潮中。
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猎头手中是不乏候选人的，与候选任只见也会存在沟通。当候选人有跳槽意向的时候，猎头的把握很关键，不应该一上来就为候选人安排职位，高邦猎头还认为要做以下工作。
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相信不少高级人才都接到过这类电话，不过大部分人并没有这么好运。对于信息缺乏的中高级职业人来说，如今流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？
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随着社会发展，今天的招聘服务已成长为一项长尾的复杂服务过程 ，其间环节的多样性，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。如果单纯地喊去猎头化，那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显然是不可想象的。
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在具有中国特色的猎头行业中，许多新的猎头都是应届毕业生。毕业后，他们去了一家小型的企业家猎头公司。即便是老板也不是猎头。因此，他们不知道怎么做猎头。还有一些人听说猎头行业非常有利可图，所以他们坚决加入了猎头军队，但他们对猎头行业知之甚少。当他们进入猎头行业时，很多人会非常困惑，不知道怎么做猎头工作，高邦猎头来讲解自己的见地。
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在现实生活当中相信每一个人都比较羡慕那些拿高工资的人，其实这些拿高工资的人撇开了他们比较高的工资待遇不谈就会发现他们在生活当中并非是没有烦恼的人。这些拿高薪的人在生活当中的烦恼可能比我们平常人还要多得多，主要就是因为他们为了获得高工资付出的代价太多了。今天小编就给大家总结一下职场高薪者应该注意哪些。
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不论是一个企业还是一个职员，都应该有一颗上进心。人们耳熟能详的企业一般都是在慢慢地发展壮大，而不是满足于现状，停住脚步。作为个体的人，更要这样，慢慢充实自己，一边在未来施展。而其中的猎头顾问，更要如此。
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网络似乎成为现在及时沟通的最佳手段，相对应的，很多行业将发展重点也转移到了网络上。猎头顾问们更要把眼光放长远些，通过各种新方式来为自己寻找各工作机会。而猎头网站就为更多的猎头顾问提供了这个机会，那么网络与猎头顾问的相互关系有哪些呢？网络为猎头行业提供了哪些？
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在一般人的意识中，猎头就是为企业寻找所需的人才，实际上猎头公司的服务内容并不限制于此。它不仅可以为公司寻找人才，还可以与企业实现长期战略发展，帮助企业在多方面进行考察。
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社会上有一种跟风的风气，在一种新鲜事物出现后，就会有一大片紧随其后，对于猎头公司来说更是如此。但是这个社会上需要的是能够提供专业能力的猎头公司，而不是普通的中介公司。中介公司和猎头公司有本质上的区别。
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在现实生活当中大部分的人都不可能一辈子从事一份工作而不换工作，因此对于任何一个人来说跳槽都是很有可能发生的事情。今天小编就带着大家来简单的了解一下跳槽之后面试的注意事项。
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现在有很多刚刚从学校离开进入社会的年轻人在找工作的时候都不知道自己到底可以通过哪些途径去找工作。其实小编要告诉大家的是虽然现在大家找工作的压力越来越大但是总还是有一个地方可以提供给你一个适合的工作岗位的。今天小编就给大家简单的分析一下毕业生在毕业之后应该通过什么样的途径来找工作。
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都说二十一世纪最缺的就是人才，那么能够寻找到人才顾问更是优秀人才。企业客户让猎头公司替他们寻找到最合适的优秀人才，同时猎头公司也在寻找适合的优秀顾问人才。如果你认为你适合这份工作，就要在各方面做好准备。
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大部分的求职者在找到合适的工作时，都是十分的激动，不过高兴时也不要忘了还有面试的这一关，如果你的表现让对方感到不满意或者没有留下好的印象，那么这次的求职就会失败，想要在求职中取得好的结果，那么必须要学会一些技巧才可以顺利过关，如何能够成功打动HR？先来看看小编对此的想法。
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据有关媒体报道，在近日的某人才市场招聘现场非常冷清，在偌大的招聘大厅里，没有几个前来应聘的人员，在人才市场出现了招聘人员多余应聘人员的现象。
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现在猎头招聘行业很火爆，企业在寻找高级管理人才的时候都是会通过猎头招聘公司来寻找。而那些高级管理人才，要想跳槽，也需要借助猎头招聘公司。要让猎头看到自己，想到自己，当然人才本身也是要有凸出的成绩，这样猎头公司才会给你寻找更适合自己的工作。下面知名猎头教你如何度过自己的职场生涯的前5年，这对自己的职业生涯非常有帮助。
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每个新人到了一个新的环境都希望自己能够成为一个受欢迎的人，同时也希望自己能够快速适应这个新环境。对于能否做到以上两点，在职场中是非常重要的。若身为职场新人的你，该选择如何做呢？如何让自己做个受欢迎的职场新人？
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猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是会给人一种神秘的面纱。
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招聘是中小企业获取人才的主要途径，是人力资源的基础工作。然而，逐步发送和接收简历已经不能满足人才市场的需求，而一些中小企业的一些问题使招聘人员变得不切实际。猎头公司丰富的人才库可以帮助企业解决这个问题，或者没有进展。许多公司在招聘时遇到以下六个问题。
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互联网是一个相对火爆的行业，工作场所对此类人才的需求也很高，导致这些人被抢购一空。那么作为猎头怎么能迅速赢得这样的人呢？高邦猎头来探讨一下。
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在真正的企业中，从名牌学校毕业的年轻人由于他们新的羽翼未能而没有触及隔离墙。他们通常不知道自己身体中存在什么问题，并为自己的职业生涯埋下了隐患。猎头顾问对于经常在工作场所碰壁的问题有所说法！
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房地产行业的人力资源专业人士都知道，为了招聘优秀的中高级人才和优秀的专业人才，最有用的方法是找好猎头公司。由于中高级人才和优秀专业人员越来越不可能通过互联网和报纸招聘，他们往往不愿意自动找工作，而是等候作业来“找”他们，或许自动经过房地产猎头介绍作业。
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在现实生活当中我们都知道有很多未成年人由于迫于生计的压力或者是一些别的原因不得不去从事劳作，这些劳动者在工作的过程当中很有可能会从事一些比较危险的工作或者是从事一些对自己的成长发育不利的工作。
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现在对于大学生毕业后找工作的这样话题真的很多，根据国家统计局结果，未来大学生就业困难是一年比一年高，职位供不应求，那么到底要怎么办呢，大家想找工作是不是真的很难，下面本文就重点围绕这样的一个问题和大家讨论一下，希望能够帮助到大家。
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对于上班族来说，可以说猎头是“上帝的存在”。有一天，猎头突然联系到你，这意味着你的努力得到了业界的认可。其中一些电话是您职业晋升的机会，你也可能对此不感兴趣。你现在如何处理这些猎头电话？如何对猎头作出准确的判断，并从中进行选择？
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差不多所有的人在找到一份新工作的时候，都需要先进行面试这一关的考核，面试可以直接决定着你的人生，所以很多的面试者在面试以前都是经过了一番精心的准备，可是还有部分人没有通过面试这一关，大部分的原因都是自已造成的，那么具体是什么原因呢？面试官最不喜欢怎样的求职者？
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在当今，或许我们会听见一个词，那就是猎头。或许很多人会从表面意思去理解，误解它的意思，以为猎头就是放猎的人的头目。其实并不是这样，现在我将简单的给大家说一下猎头这个词的发展历程。
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失败在工作场所很常见，只要它失败了。你唯一不想做的就是找借口，这样做无济于事。猎头也是如此。阻碍订单的原因有很多。应该克服成功的猎头。以下几种思维方式通常是新人所犯。
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高级猎头顾问也需要很长时间才能建立起来。高邦猎头主要通过以下步骤总结了小白到大神的猎头。
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地产猎头公司分享房地产企业运用什么渠道引进高级人才， 房地产企业近几年引进人才的主要渠道为： 1、网络招聘——通过公司网站、通用类和专业人才招聘网站发布招聘信息，获取相应人才资料，筛选后跟进并获取反馈，实现人才引进；
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工作场所的许多专业人士认为，在猎头中找到的人都是工作场所的精英，但是也有已经在一个行业工作了很多年，但他们从未接到过猎头的电话。猎头顾问有话要说，猎头顾问对每个行业的候选人都有自己的规则。如果您可以做以下准备工作，您可以让您脱颖而出，并由猎头公司轻松观看。
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今天，随着全球化的迅速发展，人力资源的全球竞争日趋激烈。如何招聘优秀人才成为企业思考的问题。接下来，猎头公司的猎头为每个人回答这个问题，希望能帮助公司招聘人才，使公司迅速发展。候选人如何正确与猎头顾问交流？
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猎头是一个面向服务的行业，为企业客户提供候选人，但作为猎头顾问，您应该有自己的立场。事实上，客户可以为您带来好处，但没有必要“低三”。客户有需求，猎头专业只能提供服务。高邦猎头总结了非职业猎头中遇到的问题。
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猎头公司的出现是由于社会对人才的需求。人才是企业的基础。企业花太多钱寻找高端人才。因此，猎头企业的出现使企业看到了希望。它还表明，猎头公司的出现仍然很重要。猎头公司有猎头顾问。他们也有自己的人才库，因此他们可以更好地为公司服务。猎头公司如何在市场上立足？十大猎头公司来讲解一下。
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在中国的人力资源市场中，猎头的作用变得越来越重要。猎头行业正在变得充满希，很多人都在闯入猎头行业，但很多人仍然无法达到专业猎头顾问的水平。根据要求，这使得从业者对猎头行业感到失望，最后进来并偷偷溜走。与此同时，它也降低了猎头行业从业人员的整体水平。要成为合格的猎头，高邦猎头认为必须具备以下品质。
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若你熟知职场要素以及工作能力非常强的话，那么想必你是一个很成功的职场人士。谈到职场要素，想必多少看似很清楚，可是在平时的工作表现中他们却常常忽略。职场新人要学的生存技能有哪些呢？看看下文中介绍的五点内容也许可以帮助你了解哦！
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现在，越来越多的新闻，关于猎头压力过大，猝死等负面消息传来，据我所知，猎头是一个社会的顶尖者。要成为一个优秀的猎头是不容易的，成为了一个优秀的猎头之后，并且继续维持。也是不容易的，所以现在我要呼吁大家，既然你是猎头，你也要学会放松自己给自己舒缓，以免意外发生。现在就给出建议，告诉猎头顾问如何缓解个人压力。
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在现在的社会上，很多大学毕业生都忙于寻找工作，这是理所当然的，但是总是找不到合乎自己心意的工作，他们会为此惆怅，迷茫。总是陷在自己的专业中无法逃离，其实这种观念是错误的，年轻人就要勇于创新和突破。相信很多人都没有听说过猎头。
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在我们讨论怎么应付苛刻的面试官这个问题之前，首先来讨论下为什么大家会觉得面试官会苛刻，反向思维就是作为肩负代表公司这个平台挖掘新人才的HR本身就肩负很大的压力，站在公司的利益角度，HR所找进来的人，必须是能够给公司创造利益的，如果达不到这个要求，那么公司是可以拒绝“收纳”这个人的。所以，HR这门职位，是公司平台的首位把关者，出于任何立场，他们都没有可能不苛刻。从心理上想通这一点，再去谈怎么应付苛刻的面试官的问题，可能会容易的多。 面试之前应该做好哪些准备
怎么应付苛刻的面试官
首先，你得在心里接受，每一位在职的HR，都不是省油的灯，这是事实，你得怀抱同理心去理解这个事实，遇到苛刻的面试官
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猎头在外国是非常流行的一种招聘方式，后来被引进大陆。猎头就是网络高级人才的意思，猎头招聘公司服务成为了企业需求高级人才和高级人才流通的一个重要的渠道，而且在我国猎头逐渐的成为一个产业。那么猎头公司为何会在我国的兴起呢？
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对于有很多求职面试经验的人来说，怎么恰到好处的说自我介绍，可能是非常值得总结的一件事情，并不是每一个参加面试的人都能把自我介绍说好，而在自我介绍中，语言上怎么恰到好处的表达，内容上怎么恰到好处的选择，也包含有太多的方式和方法，那么，今天就请跟小编的一起来聊聊求职面试中如何自我介绍。
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在职场打拼，就必然要有自己的一套生存法则，不然你怎么能在残酷的竞争当中留下来呢？小编提醒职场人应该做到这些才能在职场中发展的更好。
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猎头行业在我国来说是一个新兴的行业，在我国发展的时间不是很长，但是发展的速度是很快的，而且猎头市场的空间是巨大的。目前在我国市场上，猎头公司主要分为三大类：
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工作、生活中我们免不了要与领导相处，单独与领导交谈、与会、工作汇报等等。正确的处理与领导相处的点滴是我们在职场升迁的保障，但是很多人在于领导的相处上存在很多错误的想法和观点。下面就与领导相处的常见误区有哪些为话题，谈谈小编个人的看法和见解。
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