猎头学院
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猎头大多遇到过这样的场景，HR心急火燎的告诉你一个职位很急，简单介绍了情况，让你赶紧找人，这时你说：“姐姐，JD能发我一个吗？”
HR在电话另一端甩你一个白眼：“职位这么急，还没来得及写呢，你先找着。”
其实她心里想：“电话里都讲清楚了，还不快找人，我哪有空写JD，人家猎头Steven就从不要这个，跟菜鸟合作真烦！”
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如何成为一名优秀的猎头呢？这可能是许多小猎头顾问心中的疑问，下面我们一起来看看十大猎头公司排名中高邦猎头的猎头专家的经验分享。
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高情商对猎头工作至关重要，高邦猎头高标准招高情商的人，并经常对猎头顾问情商技巧进行培训，在高邦猎头这个平台上很多人获得了极大成功。
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2018年7月27日，高邦猎头公司举行了一场主题为《什么样的客户是猎头的好客户？》的研讨会，会上，客户开发组、寻访团队的代表共30多人，每个人都积极参与，从自己的经验和教训出发，发表了自己的观点，经过梳理、总结，得出了靠谱客户的几个明显的特征
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北京猎头公司讲解一份专业的推荐报告究竟应该包含哪些内容呢?
【推荐报告首页信息】推荐客户、推荐职位、候选人全名、推荐时间、推荐原因、猎头公司名称、综合评估
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如何让推荐报告更专业化，让HR更好地获取候选人的信息呢？大连猎头公司讲推荐报告更专业化的方法。1.候选人的相关资料越详细越好，详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度；
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当我们评价一个猎头公司或者一个猎头顾问是否专业的时候，我们指的是：
1、服务态度：是否把客户作为甲方去尊敬，重视客户的诉求、尽力去理解和跟上客户的步伐。同时，对另一端的“客户”--候选人，我们也需要具备职业化的态度，即便是遇到客户、候选人不合理的诉求， 我们也需要职业地对待。
2、速度：第一时间给客户推荐简历、第一时间反馈信息给客户、候选人，用最快的速度给客户推荐人才。
3、质量：推荐简历前，一定要跟客户沟通，并根据客户的要求进行筛选。简单筛选、把关不严格的猎头，会很容易失去客户的信任。
4、知识：有自己相对专注的行业甚至专注的岗位类型。在跟候选人沟通时，让对方觉得你是一个“
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猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人，可这并不是一件容易的事，因为猎头除了搞定企业客户，还得搞定候选人。因为你的职位再好，如果候选人不敢兴趣，那也白搭。而猎头的工作便是让候选人对其推荐的工作感兴趣，那么十大猎头公司教猎头在推荐人才方面究竟该怎么做呢？
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那对于候选人来说，同样是选择一个职位，武汉猎头公司讲候选人自己通过渠道找和通过猎头公司找会有哪些差异存在呢：01职位真实性最高 猎头公司：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。
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“我临时有事去不了了”“我原公司给我加薪升职，我不考虑转职了”“我忘了……”
在猎头确认安排好面试的一系列问题之后，最怕听到的就是面试前候选人爽约了。不想前功尽弃，猎头应如何避免候选人出现爽约问题，重庆猎头公司说说避免候选人爽约的方法。
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很多人认为，猎头公司把推荐的人才推荐到企业并且已经入职了，人才和企业构成了劳动关系，猎头招聘完成后并不是就已经拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务就已经结束了。并不是这样的，一个专业的猎头在人才入职之后，后续也会有跟踪的服务。杭州猎头公司说说猎头的后续服务有哪些。
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猎头工作不如意十之八九，主要体现在推荐候选人方面。好不容易临近接offer或者已经接offer候选人突然不来了，好一点的会跟你解释一下（虽然没什么用），差一点的根本不搭理你。那么究竟是什么原因导致候选人临了后悔了呢？广州猎头公司跟大家分享经验。
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北京猎头公司分享猎头提高成单量的秘密武器是什么？-一、定海神针
客户的需求，就像海底针，变化莫测、难以捉摸。然而，猎头要想赢得客户信任，想要增加单子的成功率，一定要摸透客户的心，要弄清楚他们的真实需求。
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上海猎头公司告诉猎头面试电话邀约的技巧。一、 打电话前的准备工作
1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
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约好了今天10点来公司面试，10点半了都还没到。打电话一问，说不来了。
电话邀约面试，被放鸽子都已经习惯了，有的还会提前打电话给HR说一声，有的面试者HR打电话询问缘由时还会接电话，最可气是有的面试者电话都不接了。
上海猎头公司说说面试电话邀约的误区。
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当猎头面试完候选人接下来的工作就是写候选人的推荐报告了，那么猎头为什么要写推荐报告呢以及怎么写候选人的推荐报告？大连猎头公司讲解写写推荐报告的原因以及方法。
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深圳猎头公司-推荐报告的作用，它既可以使一位比较好的人选，很顺利被我们的客户面试并最终聘请，也有可能使一名非常出众的候选人连面试的机会都没有，这取决于你的推荐评估报告，是否向客户传递出了他们需要的信息，当然切忌把候选人夸大，这是红灯！
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上海猎头公司-如何让推荐报告更专业，方便HR更好地获取候选人有价值的信息？
1. 候选人的相关资料越详细越好，详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度；
2. 候选人的工作经历之间不要留空白期，如果有空白期需要询问候选人在这期间都做了什么；
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大连猎头公司说说猎头常用的人才测评方法。简历测试法
通过简历来判断候选人是否合适可能HR和猎头都会用到，但是两者的侧重点未必相同。HR可能关注的只是几个表面条件，像什么学历、工作经验、业绩等等。但这些远远是不够的，想要对候选人进行一个彻底的评价，还需要关注以下几个方面的内容。
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北京猎头公司-招聘已然成为人力资源重心工作之一，那么在进行招聘的第一个环节就是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、任职资格等，但实战过程中，人才需求是一个微妙的话题，当招聘经理在确定招聘需求时，除了获取常规信息之外，也需要聆听弦外之音与更深度的透视招聘需求。
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深圳猎头公司分享职位分析的过程的四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。1.准备阶段 在这一阶段，要确定工作分析的目的是什么，因为从工作的不同侧面都可进行分析。具体可以在七个不同层次上进行：职员实际在干什么、管理者认为职员应该干什么、职员认为他应该干什么和计划干什么、管理者认为职员将干什么。
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天津猎头公司-在高雇员流失率和对高级人才的高竞争时代，如果你的企业还没有进行过职位分析，那么应该对此进行重新考虑。因为职位分析可为企业员工提供一个工作行为"杠杆"，是人力资源开发与管理中必不可少的环节。
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杭州猎头公司分享猎头职位分析的方法是什么。了解真实的企业职位信息
猎头经常会碰到这样的情况,有些客户委托招聘的职务说明不全面,猎头在询问具体信息的时候,客户往往就把该职位的前任人员拿出来比较,或者完全按照前任人员的情况作为这个“标准”要求。
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上海猎头公司谈谈猎头拿到职位后应该做哪些准备工作。1、报告构成
一份完整的寻访计划书,应该包括:职位分析、寻访渠道、项目进度安排、困难和建议四个方面。
1.1职位分析
行业(职位)要求、专业技能要求、薪酬水平、其他要求
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重庆猎头公司讲猎头顾问长时间与人才打交道，研究各大行业的发展现状和前景，努力让自己更专业。猎头顾问除了提升自己的专业知识，还有哪些技能掌握了可以更好的促进我们职业的发展呢？
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北京猎头公司资深猎头顾问教如何分析职位。一：了解行业趋势
1、行业的发展历程是怎样的？如互联网行业是什么时候开始兴起，经历了哪些阶段，目前处于怎样的状态。
2、行业为国家和民众提供了什么价值？如互联网行业给各行各业带来了许多的便利，既带动了经济增长与产业发展，又为政府创造了收入及就业。
3、行业价值链包含哪些环节？
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十大猎头公司【高邦猎头】-猎头在做单前要掌握职位信息要点。1. 职位的基础条件 猎头在面对一个新的职位时，最先需要了解和把握的就是此职位的基础条件，例如对候选人的学历要求，工作经历的要求，3年以上或是更资深的经历。还有就是对候选人出身的要求，有的企业会想挖到目标企业的人，那么如果你有这样的人才则成功率更高。另外，工作地点也需要明确，这是候选比较关心的、非常实际性的问题。
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深圳猎头公司谈谈职位分析要怎么做？对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗。
1.明确职位
首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。是需要技术大拿，还是要找团队Leader。
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十大猎头公司-在做职位分析时如何快速了解客户公司的组织架构帮助我们更好的了解客户公司好更加准确的向我们的候选人介绍，下面就来看一下都是用到了哪些方法：1.从网上查询资料
正规的企业在网上都会有相关的资料公布，哪怕再差也会有自家公司的企业站。如果没有，猎头就要考虑是否与该企业合作了。像企业网站甚至招聘网站都会有企业的一些相关信息。
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十大猎头公司【高邦猎头】-1、什么职位
我们需要了解的是职位的全称是什么，岗位的定位、职级、具体工作内容，主要的产品及应用领域。
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职位分析是猎头顾问的基本功，也是猎头顾问的核心能力。北京猎头公司职业猎头顾问讲解如何做职位分析。
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武汉猎头公司说猎头顾问在职位分析时的几点注意事项。1.掌握到信息后把握重点
猎头顾问了解职位重要性,进行职务分析时,要确保信息的完整性、可靠性,并且要把握好侧重点,既要明确职责,也应留出一定的空间,容许工作上有交叉,以保证整体工作的开展。
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大连猎头公司教猎头如何做到深度理解职位。一、了解行业趋势
1、行业的发展历程是怎样的？如地产行业自98年住房改革兴起，经历十多年的爆发式野蛮生长，目前已进入高竞争、低利润、精细化运营的白银时代。
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广州猎头公司谈谈猎头该如何做职位分析。1, 职位全称是什么。2, 工作地点。
3, 本职位must符合的条件是什么?Prefer符合的条件是什么?4, 需要候选人解决的核心问题是什么?
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厦门猎头公司教猎头小白打CC的技巧。对于大多数的猎头小白来说打CC是很痛苦的他们没有专业的技能不懂技巧和方法，时间一长就出现抵触心里慢慢的因压力过大而选择离职，这也是很多猎头公司新员工留不住的一个原因，那么打cc真的很难吗？其实不难需要你掌握一些方法技巧。
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杭州猎头公司-无职位分析不寻访，职位分析是猎头顾问在为客户寻访候选人的时候必须要做的工作，职位分析的好坏决定我们能否快速高效的寻访到候选人，既提高了我们的工作效率也体现了我们猎头的专业程度，做好职位分析是否包含了以下四点
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重庆猎头公司-做好职位分析可以提高我们的工作效率，帮助我们更快的找到候选人，那么当我们猎头拿到客户的case后怎么才能做好职位分析呢？
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上海猎头公司-猎头拿到客户的只为以后怎么才能做好职位分析，更高效的寻访到候选人。接到客户的订单的时候，首先要做的是职位分析ＪＤ，职位分析一般遵循以下流程：（做好职位分析，能帮助我们高效准确的寻访到候选人）
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广州猎头公司分享猎头职位分析的方法。１.了解真实的企业职位信息
猎头经常会碰到这样的情况,有些客户委托招聘的职务说明不全面,猎头在询问具体信息的时候,客户往往就把该职位的前任人员拿出来比较,或者完全按照前任人员的情况作为这个“标准”要求。
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上海猎头公司给猎头做背景调查3点建议。1.背景调查的时间
背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。小编在这里建议企业面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。
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上海猎头公司教猎头顾问背景调查技巧。一、猎头背景查询的意图
布景查询是外部人才选拔的主要程序之一，布景查询的终究意图是达到对求职者的更全部的了解，为选用判别供给求职者更全部的信息。
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厦门猎头公司-对于猎头顾问来说背景调查是他们的主要工作内容之一，如果候选人进入背景调查阶段就说明推荐环节已经进入最后一个步骤，背景调查的结果往往会直接影响到企业方对候选人的最终判断，所以作为猎头，在进行背景调查的时候，一定要严谨。
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武汉猎头公司说说背景调查内容。1. 背调的最佳时间点：企业发出offer后
一旦对候选人进行北京调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。
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上海猎头公司-经常有企业会要求对候选人做背景调查，毕竟找猎头招聘的职位都是比较重要的岗位，重要岗位的人才对企业的生产经营会有一定的影响，做好背景调查是重要且必要的。有些公司自己招聘也会做背景调查，最多打个电话什么的。其实不然，专业猎头的背景调查是非常严谨的。除了对企业职位的调查，还涉及对整个行业的调查。
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广州猎头公司-猎头公司背景调查的内容无非就是工作能力、工作经历、人际关系。但是有些合作企业会要求猎头公司对人才做更详细的调查，比如婚姻状况，学习经历等等，以便企业对人才做评估。
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北京猎头公司-背景调查是猎头重要的工作之一，众多企业选择猎头服务看重的便是猎头的背景调查能力。背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查。虽然说着很简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。
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深圳猎头公司谈谈公司如何为员工进行背景调查。对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。
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十大猎头公司【高邦猎头】：背景调查—基本的信息核实。 基本信息核实
身份信息的核实、护照信息的核实、驾驶执照信息核实和身份证真伪鉴定等服务。
教育背景核实
毕业证书的核实、专业资格证核实及学位证书鉴定等服务。
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厦门猎头公司-猎头公司在做背景调查之前，往往会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这样做的目的是即保证对被调查的尊重，同时也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明。
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武汉猎头公司- 猎头工作中对候选人的背景调查也是非常重要的工作，现在有候选人入职后不就公司人事发现他的简历造假，所以就被辞退的情况，这样的情况对我们猎头以及候选人都是不利的，一次做好候选人的背景调查是十分有必要的，下面小编就为大家做个简单的分析以及怎么做好背景调查。
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