猎头职位
-
职位描述：
1.担当销售部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，协助提升部门绩效；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5,对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提
-
岗位职责：
1、热爱服装设计、有敏锐的时尚洞察力，可根据时尚潮流趋势，结合品牌风格定位并完成企划、带领团队完成系列设计与款式开发及系列搭配等；
2、对接面料开发事宜，与版师沟通设计意图，跟进处理版型工艺等问题；
3、具备较好的美感、创意和市场敏锐度，熟悉面辅料性能；
4、对品牌风格有深入的参悟，擅长研究分析竞争品牌特性；
5、具备良好的团队领导能力，可指导设计团队开展工作，带领团队完成设计工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，服装设计相关专业毕业，对设计充满热情，10年以上高端男女装设计工作经验，海外知名服装院校留学经历优先。
2、对男装有敏锐的时尚洞察力；
3
-
岗位职责：
1. 具有创新意识，负责制定电子美容仪的新品研发发展规划；
-
岗位职责：
1、负责店铺整体页面策划，与相关部门密切沟通店铺设计事宜，及时跟踪进度；
-
岗位职责：
1、负责公司品牌在商超渠道的推广、拓展及销售工作 ;
-
岗位职责：
1、根据公司战略目标和培训体系，建立和完善培训体系，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
-
职责描述：
1. 根据行业分析、市场调研以及公司整体战略目标，参与制订招商策略、计划和方案，并协助招商副总对招商工作进行统筹管理、协调和推进；
-
岗位职责：
1、负责搭建社群运营框架，制定策略，有效落地；
-
岗位职责：
1、根据挪瓦咖啡对全国市场的布局和拓展目标，制定相应拓展策略和拓展计划；
-
职位描述：
1.全国电商事业部的操盘手。负责整体电商销售的结果为导向
-
岗位描述：
1、跟踪国家相关法律法规，及公司发展战略方向，独立进行饮料新产品的开发；
-
岗位职责：
1.负责监督公司各项营运制度和市场政策在门店的有效落实，追踪执行过程并对结果负责；
-
-
职位描述：
1、负责公司所辖城市项目的招商工作，根据项目定位进行业态整体规划布局、功能定位、动线规划，制定招商政策、进行目标分解
-
一、岗位职责：
1、负责供应链部门全面工作，保障饰品、女装、珠宝、日用品等类目的采购和
-
-
工作职责：
1、负责海外储能市场策划、开拓，完成下达的销售指标；
-
职位描述：
1、根据行业发展趋势、竞品、用户需求及品牌现状等分析，制定年度母婴产品规划并结合公司现有产品进行品类优化
-
岗位职责:
1、独立办理商标维权工作，包括但不限于代理商标及不正当竞争相关民事案件;
2、部分负责/配合主办律师代表权利人进行索赔和解、刑事和解谈判
3、部分负责/配合主办律师进行知识产权刑事案件全流程代理;
4、处理主办律师交办的其他事务。
-
职位描述：
1、协助总裁制定公司发展战备，编制执行预算、财务收支计划、信贷计划等
-
岗位要求：
1．持有北京律师执业证，无不良执业记录；
2．工作作风细致、严谨，执业操守良好，具备良好的团队合作意识及沟通能力，能承受较强的工作压力；
3．从事过知识产权、文娱、TMT、国际投资、国际贸易、海事海商、破产重组、不良资产，愿意在某一执业领域成为专业化律师；
4．正规院校法学本科以上学历（特别优秀者专业可不限）；
5．认同本律所的文化、价值观念；
6．根据律所需求安排其他工作。
-
岗位职责：1、 结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，合理调配公司的人力资源；2、 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈；3、 了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；
-
岗位职责：
1.协助项目负责人执行审计程序，完成大型项目的审计工作;
2.独立承担中、大型项目的审计工作，包括但不限于单体和合并报告填写及底稿编制;
3.管理中、大型项目团队，对团队成员人员进行有效的督导。
-
职位描述：
1、人力资源规划：根据企业的战略目标，制定人力资源的规划，包括员工需求、人才储备、职位描述等。
2、招聘和选拔：根据人力资源规划，招募和选择适合企业的人才，并制定招聘计划、招聘流程和招聘标准。
3、培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的能力和素质，使其更好地适应工作。
4、绩效管理：制定绩效管理制度，评估员工的绩效，根据绩效结果进行奖惩和激励，提高员工的工作效率和工作质量。
5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬体系，为员工提供公平、合理的薪酬。
6、劳动关系管理：管理员工的劳动关系，包括劳动合同、工时、工资、福利等方面的问题，维护企业和员工的合法权益。
7
-
岗位职责：
1、参与公司年度人力资源规划，主导制定公司年度人工预算及岗位编制，不断完善人力资源投产比监控模型并推动实施，做好过程预警及管理；
2、根据经营需要，制定公司薪酬策略，主导开展不同岗位序列薪酬体系优化、骨干人员中长期激励方案设计等工作，不断提高薪酬体系激励驱动效应及市场竞争力；
3、薪酬福利核发复核及相关工作统筹管理；
4、部门交办的其他相关工作。
-
岗位职责：
1. 主导中高端岗位（年薪30万以上）的全流程交付，包括需求分析、人才画像制定、渠道寻访（数据库/社交平台/定向Mapping）、候选人评估与背调；
2. 精准匹配候选人并推动offer谈判、入职跟进及后续维护；
3. 定期输出行业薪酬报告、人才流动趋势分析，为团队提供策略支持；
4. 独立开拓中高端客户资源（企业HR、业务部门负责人），挖掘招聘需求，签订猎头服务协议；
5. 独立承担年度回款指标（80万+），保障交付质量与客户口碑。
-
职位描述：1、根据公司的战略目标制定财务战略及重点行动计划并推进，督促，检查贯彻落实；2、对公司重大的新项目，新业务投融资等经营活动，提供财务的合理化建议和决策支持；3、参与风险评估，指导，过程跟踪和控制；4、根据公司的业绩目标，参与过程中落实监控各成本中心的业绩目标达成；5、完善并不断优化公司的财务制度和流程，确保公司所有资产的安全并提升公司整体财务运行效率，规避财务风险。
-
工作职责：1、制定集团预算管理原则，随着集团业务发展，不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度；2、结合公司战略目标，负责牵头组织集团年度预算编制，制定编制模板，审核预算合理性，确定预算考核规则；3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作，并对经营情况进行分析、出具财务报告，定期发送公司管理层；
-
岗位职责：
1、全面统筹公司人员招聘工作，结合业务发展及用人部门需求，制定年度招聘规划；
-
岗位职责：
1.负责建立与集团发展目标相适应的人力资源战略规划。
-
岗位职责：
1．协助团队提供各种税务咨询服务，包括但不限于并购重组，业务模式优化，税务尽职调查，税务争议解决，间接股权转让等；
2．协助团队完成业务承接，包括但不限于参加客户会议和准备服务内容和报价；
3．协助项目的开展和交付，包括但不限于相关税收政策和商业法规的收集，研究和分析；支持数据计算和税务咨询报告起草；
4．与客户沟通并保持良好关系；
5．协助经理和高级税务咨询员进行业务；高度关注新兴的国内经济产业。
-
职责描述：
1、搜集税务法规信息，整理分析最新税收政策动态；
2、企业税务相关问题的咨询与答疑；
3、协助项目经理进行税务项目服务，抽查凭证，整理审计底稿，出具税务专项服务报告；
4、上级安排的其他综合业务事宜。
-
职位描述：
1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议，包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等；确保审计实施质量，达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平；
-
职责描述 ：
1、开发和管理客户，维护良好的合作关系，能够及时精准的了解，捕捉客户需求
2、为客户提供人才市场信息、薪酬报告，行业动态分享等增值服务
3、通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻和甄选工作
4、邀约面试，出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人
5、薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等
6、为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议
7、担任团队管理者，能够帮助团队成员提高能力和素养，使团队成员发展，进步
-
-
岗位职责:
1、根据公司及部门销售任务开展DDP\DDU业务的销售工作，完成各项销售指标；
-
岗位描述：
1.有资源，有经验，可共创事业腾飞，平台共同创业。
-
岗位职能：
1、能独立完成全部单证制作及跟单事宜，熟悉掌握不同贸易方式操作；
-
职位描述：
1.在公司业务需求下开发各类供应商，健全供应商数据库，制定战略供应商的准入、使用、淘汰等管理考核制度，有效管理供应链系统并维系与供应商关系；
-
-
岗位职责：
1、根据公司线下店铺拓展战略，分解各分公司或区域的拓店计划，保障公司整体达成阶段性目标与总目标；
-
-
职责描述：
1、全面负责物流园区规划、运营、管理工作；
-
-
职位描述：
1、陪同代理商前往全国各个合适的地方拿城
-
-
职位描述：
（1）组织部门成员进行订单接收、审核、订单执行、跟进管理、运输、报关、收汇等相关工作，确保订单准时交货 并及时安全收汇；
-
工作职责：
1.熟悉物流运作项目，熟悉物流业务操作流程；
-
工作职责：
1.项目前期，根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划，包括项目进度计划、成本计划等
-
职位描述：
1.制订物流运输、仓储管理等规章制度、流程和作业指导书；
当前 1/239页 共
11926
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
