猎头职位
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工作职责：
1、负责产品模块的硬件方案的设计、论证工作；
2、负责单板硬件电路、电源电路的设计、开发、调试和技术支持工作；
3、负责责任产品相关技术文档编写工作；负责项目物料评估、选型、认证等工作；
4、负责产品生产过程中硬件问题对应解决工作。
5、负责与部门内外相关业务沟通协作。
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工作职责：
1、参与制定产品与技术路线规划，制定产品与研发目标，规划产品与研发团队，并监督执行;
2、参与各产品线的商业模式、中长期规划与版本计划，分析、跟踪与引领国内外操作系统相关产业、技术与
市场的发展;
3、相关工作经验8年+，行业专家，领军人物。大专及以上、专业不限，50岁以下。
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职位描述：
1、负责分解产线目标，合理制定部门目标，带领团队完成既定目标。
2、负责定制符合客户需求的解决方案并总结归档相关信息。
3、负责组内人员管理，任务绩效考核评定。
4、能够快速分析研发，生产，客户现场使用的问题反馈，及时帮助研发，生产，客户解决相关问题。
5、能够对接商务了解客户背景，了解客户需求和使用场景。讨论定制符合客户需求的解决方案并总结归档相关信息。
6、能处理并解决客户意见投诉，及时将投诉反馈给相关部门，帮助客户解决问题。
7、负责组织部门对ISO文件进行培训学习，更新维护。
8、审核、整理相关PCB图纸、资料、文件，建立图纸档案，保管好相关技术资料。
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主要职责：
1、核心网测试管理\项目管理工作：功能测试、安全测试、性能测试、自动化测试开发团队）、质量管理团队（质量管理工程师QA、配置管理员团队）管理工作。
2、核心网测试团队梯队建设以及人力培养，制定测试内部标准规范，建立出入口准则，测试流程和规范的制定、完善、实施及相关测试标准的研讨.制定.修正。
3、制定测试策略和计划，把控测试风险，落实测试执行，输出各类测试报告。负责测试技术预研并主导技术积累，优化测试方法，提升能力及效率。
4、指导测试工程师按照测试流程对软件产品进行全面、规范的测试；带领团队成员运用测试方法和测试管理工具，出色完成测试任务，按时交付产品上市。
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工作职责：
1、负责算网产品线上运营和执行规划，需要充分理解产品技术架构和产品功能，通过制定渠道合作策略建立合作关系，形成稳定的合作模式，负责产品、研发、市场一体优化产品功能迭代和市场推广策略，为产品带来稳定的用户增量，对产品增长负责；
2、制定产品运营指标、产品运营和营销策略，对产品运营进行数据跟踪分析，结合数据效果，推进产品改进和运营策略优化，线上线下调研，提升产品整体用户体验、提升资源使用率；
3、结合客户反馈，发现商业问题与机会，并提出建设性解决方案推进业务发展；
4、针对不同类型云商，总结和优化产品和运营策略，形成有效可沉淀的系统化运营策略方法论，采取差异化运营手段传递产品价
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工作职责：
1、负责APP需求分析和原型设计，文档编写及确认;带领团队完成APP设计、保证版本功能性更新;
2、产品/项目全生命周期管理，重要功能点验证，与开发团队密切协作沟通需求、把控需求、控制变更;
3、负责APP新版本的上线的时间节点;负责公司自有APP及公司网站规划，保障平台用户价值实现;
4、负责对用户各种场景的购买行为进行分析，提出更多应用场景方案;协助项目沟通协调、实施和验收工作;
5、管理和运营后台客户数据，保证客户数据的安全性，保密性;
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，工业设计、人机交互、软件工程、平面设计、视觉传达等相关专业;
2. 5年以上AP
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工作职责：
1. 负责所属类目商品/活动运营与规划，参与重要活动策划并提供关键性的指导意见，评估活动玩法的优劣性，保障活动的顺利、有序进行。
2. 与平台、市场等相关部门合作，进行用户生命周期分析，制定相关运营策略
3. 优化类目流程以及关键页面，提高轮胎类目导流率以及转化率
4. 能根据车型、用户、城市等不同维度进行分析，并制定不同的销售策略
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历；
2.8年以上大型互联网平台类目/频道运营及运营管理的经验；
3.有C端产品经理经验或者交互设计经验优先。
4. 思维清晰、数字逻辑性、系统逻辑性及目标性和计划性强。
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岗位要求：
协助总经理完成经营目标、负责公司内部管理；
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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
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职位描述：1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
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职位描述：1、根据公司的战略目标制定财务战略及重点行动计划并推进，督促，检查贯彻落实；2、对公司重大的新项目，新业务投融资等经营活动，提供财务的合理化建议和决策支持；3、参与风险评估，指导，过程跟踪和控制；4、根据公司的业绩目标，参与过程中落实监控各成本中心的业绩目标达成；5、完善并不断优化公司的财务制度和流程，确保公司所有资产的安全并提升公司整体财务运行效率，规避财务风险。
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工作职责：1、制定集团预算管理原则，随着集团业务发展，不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度；2、结合公司战略目标，负责牵头组织集团年度预算编制，制定编制模板，审核预算合理性，确定预算考核规则；3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作，并对经营情况进行分析、出具财务报告，定期发送公司管理层；
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职位描述：1、负责公司相关部门招聘工作的组织、实施和后续的跟进；2、主导人才的选、留、育、用工作；3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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岗位职责：1、深刻理解公司业务，根据公司实际情况和发展规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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职位描述：
1、组织制定新能源公司的战略发展规划、经营方针与策略，报经总裁批准后组织实施；
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职位描述：
1) 落实项目部及公司设备技术委员会各项管理制度。
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岗位职责：
1、精通开关电源设计，能独立承担项目的设计工作，有一定的模拟电路、数字电路设计和分析能力，熟悉AC/DC、DC/DC、PFC电路设计，能熟练应用电路知识评估各种电源方案；
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岗位职责：
（1）根据公司各项制度，组织制定各项管理制度和工作流程，全面负责煤矿经营管理工作。
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