猎头学院
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武汉猎头招聘是当地企业运用比较多的，运用猎头招聘也是时代的潮流，对于企业而言，运用猎头招聘既缩短了招聘周期保证了人才的质量，又大大降低了企业的用人风险，而当地的人才也更愿意接触武汉猎头招聘，这样记得有个靠谱的平台，又得到了发展。说了这么多但在选择上也要认真的分析，武汉猎头招聘到底哪家好呢?
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国内猎头行业也越来越成熟，猎头行业的竞争也将越来越激烈，但这种情况对于企业来说选择方面也多了，任何事情都是有利有弊的，不正规的猎头依旧存在的，收费方面或者痛的内容，没有背调这都会大大增加企业的用人风险，而且在竞争的同时容易导致猎头公司为了抢单而恶意降低收费，导致猎头市场不稳定，找猎头，还是要选择国内品牌知名度高的猎头公司，猎头公司排名前十位的是哪几家猎头呢?
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有些职场新人，久久不能够调整适应这一切，导致出现自卑、沮丧、消极等情绪，感觉职场道路寸步难行。那么对于职场新人来说，如何快速适应职场、融入工作呢？长沙猎头整理了以下技巧，希望对你有所帮助。
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众所周知猎头招聘作为企业和人才之间的红娘，也可以说成是人才中介，但在层次上又不是中介甚至高于中介的运营，企业也愿意通过猎头进行招聘自己需要的人才的，在运用猎头招聘的同时企业比较关注的是猎头收费标准，不同的猎头公司所负责的领域不同，业务也不同，收费也会有一部分差异，但都会严格遵循猎头行业规则来进行自己收费标准的制定。小编来说说苏州猎头收费标准是什么样的方式?
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在职场中，很多人往往会因为工作干得不爽就想辞职，甚至有很多人鼓励这样做。珠海猎头讲如果没有在辞职前百年考虑清楚这5件事情，你跳槽会越跳越迷茫。
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猎头的专业就是猎取优秀人才，来为企业长久的发展注入新方法，当然这也猎头过去利润的途径，猎头和人才中介不同，中介是需要向双方都收费用的，而猎头是只针对企业方进行收费的，猎头的做单是需要人才库，得到人才的信任，从而才能做单成功，所以猎头是不会收取人才的任何费用的，还会为人才提供职业的相关咨询。那针对企业方，猎头收费标准和招聘的流程又是怎样进行的呢?
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经济的发展想要高效准确地找到自己的心仪对象，已经不可能脱离猎头服务的帮助。在解决企业和人才之间的供求关系上，猎头服务发挥的是举足轻重的价值。而这种价值正慢慢被人正视。说起上海猎头大家会想起沃锐猎头，北京上海双中心业务招聘，也是行业内比较靠谱的猎头公司，但对于猎头还是会有疑问，上海猎头招聘到底靠谱吗?
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在和领导交流的时候，每句话都要考虑清楚，先想好这句话能不能说，再考虑要不要说出来。有些话宁可烂在肚子，也比说出来得罪人要好得多，惠州猎头讲比如下面这四句话就尽量别说。
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猎头能深入接触大量的人及机构，而且，这些人与机构还具备非常好的商业基础；需求和支付能力。如果猎头能把基于这些优秀人才及机构的需求与支付能力结合起来，将会衍生出无尽的生意机会。
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在职场中，有多少人在简历中撒谎，或至少美化了他们的工作经历和技能？英国最大的招聘公司德科(Adecco)在网站领英(LinkedIn)上开展的研究表明，每10人中就有1人在其领英档案中撒了谎。
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通常情况下，当候选人成功拿到企业的offer时，若还是在职状态，候选人就要进入到离职的过程了，而猎头需要做的就是辅助候选人办理离职手续。因为在AI猎头看来，对于候选人来说，离职是成功入职新公司的关键，猎头也可以帮助客户免去一些不必要的麻烦。那么我们就来看看上海猎头是怎样辅助候选人办理离职手续的。
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助理这个职业似乎并不被大多数人看好，不了解助理这个职位的人可能认为所有助理都是做同样的事，在办公室打打杂。事实上，不同行业的助理职责大相径庭。类似于律师助理、总裁助理和猎头助理，他们的工作内容繁多，职责重大。it猎头今天从四个方面说一说猎头助理的职责，猎头助理具体做什么工作呢？
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猎头是专门寻访高端人才，为高端人才提供职业规划意见的顾问，而国内保险市场缺乏高端人才，所以保险猎头寻访人才并不是一蹴即至的。金融猎头认为，这需要保险猎头经过长久的沟通和努力，才能获得候选人和企业的信任，为此我们来了解一下保险猎头需要学习哪些寻访高端人才的技能？
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当领导对自己表现出关心的时候，一定要分辨领导对你是不是真的关心，因为一不小心就会吃大亏。青岛猎头就给大家说四种情况，大家遇到的时候一定要注意，这样可以有效避免领导对自己的刻意击打。
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国内人才市场缺乏高端人才，众多企业选择猎头公司来合作完成招聘目标，组建人才团队，是企业发展走向良好开端的景象。而据金融猎头调查发现，自猎头进入国内至今就有不少猎头公司成立，从事金融领域的猎头公司也各种各样，这些猎头公司的水平也都参差不齐，那在这样的局面下，企业要如何判断金融猎头公司的优劣，怎样选择金融猎头公司呢？
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跳槽对于职场人来说是一个很大的话题，其中原因有很多，有人是因为薪资、有人是因为升职、有人是因为职业发展规划等等。薪资一定是影响大多数人选择一份工作的原因。相信有不少猎头在工作中，都遇到过薪资没有优势的岗位，没有竞争力的岗位比起薪资优势明显的岗位招聘起来会更困难，对此我们来聊一下北京猎头如何应对薪资没有优势的岗位，要怎样寻猎候选人？
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在职场中，特别是新人，不受领导信任，受同事排挤都是正常的事情，这时候请不要灰心失落。遇到这种情况，天津猎头讲可以尝试做以下三件事情，虽不保证马上能取得成效，但只要你坚持下去，事情肯定会慢慢改善。
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众所周知，即使现在是互联网信息爆炸的时代，在职场中，职场人只要没有相关人员的推荐，不论是高端人才、还是大牛级别的人才，都不会有人知道你。这样的情况并不利于职场人的职业发展。那么高端人才需要与猎头公司接触吗，为什么要和猎头公司接触呢？
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猎头的存在就是为了给企业提供人才，而人才想要通过猎头跳槽，就必须有吸引猎头的地方，比如高级人才，保险行业更是如此。据金融猎头了解，猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系，对此我们来了解一下深圳保险猎头比较关注高级人才哪些方面？
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很多职场人士想通过跳槽提高收入，但是从职业长期发展来看，成都猎头建议打工者还是老实干好以下三件事情。
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对于猎头顾问来说，企业的挑剔和找不到人的困难都是可以克服的，唯独候选人拒绝offer是猎头顾问最不能接受的。因为从寻访到说服，中间需要耗费猎头顾问大量的时间、精力等，而当企业向候选人发offer时，却被拒绝了。没有猎头顾问会甘心毫无理由被拒绝。
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人在职场走，最好能拥有一两项自己的“独门绝技”，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，然而，“独门绝技”并非人人易得，即使没有什么太过出色的才能，香港猎头讲这三张职场底牌，如果你都拥有，领导也会优先提拔你。
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人才库是体现猎头公司实力的表现，而猎头公司想要累积一个上万人的数据库，就必须通过各种渠道去搜寻简历增加到里面去。人才储备需要花费很多时间和精力，但人才库又是猎头公司做单必不可缺少的辅助，为此我们来了解一下，猎头公司如何建立人才库，哪些方法最快最有效？
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职场人跳槽的目的有很多，在各行各业，面对变幻莫测的市场，都会有人不断地跳槽。而若说侯选人跳槽是为了职业的转换提升，那薪资就一定是侯选人跳槽的动力，薪资是一个人职业提升的重要根据。为此，猎头就需要将候选人的期望薪资传达给客户，将客户能给到的薪资传达给候选人，平衡双方做好协调工作。
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面试的时候你回答问题的思路、技巧非常重要，回答的内容左右着你能否被录用。惠州猎头分享以下这五句丧气话，可以说能让面试官对你做出全盘否定，面试的时候，切忌提起。
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对于资深猎头而言，被候选人拒绝是再正常不过的事情了，但要想应对候选人的拒绝也不是没有办法的。it猎头认为，猎头公司与企业是合作关系，那么猎头与候选人也同样是合作关系。而合作的前提是建立在双方平等自愿的情况下，并不存在任何胁迫。为此我们可以通过学习以下三点方法，来应对候选人拒绝猎头，拒绝offer的情况。对于资深猎头而言，被候选人拒绝是再正常不过的事情了，但要想应对候选人的拒绝也不是没有办法的。猎头公司与企业是合作关系，那么猎头与候选人也同样是合作关系。而合作的前提是建立在双方平等自愿的情况下，并不存在任何胁迫。为此我们可以通过学习以下三点方法，来应对候选人拒绝猎头，拒绝offer的情况。
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职场跳槽是个技术活，如果说跳槽的目的就是为了升职加薪的话，那么薪资一定是职场人跳槽的根本原因。职场人想要通过跳槽来获得升职加薪，就需要将自己打造成人才。那职场人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事项呢？
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在职场会看到朋友吐槽被领导不待见，被同事疏远隔阂。其实领导尊重并且任用重用工作能力强的人，同事也会尊重业务水平高，能力强的人。但是，领导和同事都反感和待见，有这几种为人处世事行为和工作作风的职场人，长沙猎头带大家来了解。
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当猎头拿到候选人的联系方式时，第一时间就是打电话与候选人进行沟通。但不是所有猎头都会聊天，都能让候选人参加面试的，或者让候选和你继续交谈，有些猎头是聊天高手，有些猎头则尽与候选人聊些无关紧要的话题，做一些无用功的事情，对成单并没有好处。和候选人交谈怎么挖掘有价值的信息？
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职场上与同事之间相处，既要掌握一定的分寸，又要把握一定的技巧。同事关系看似简单，但处理不得当，也很容易得罪人，一定要清楚同事之间有什么事是可以做，什么事是不可以做的。珠海猎头分享在职场两件事一定别做以免得罪同事。
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人们对猎头工作通常有哪些误解？
1. 猎头的职位都是很高端
随着市场对猎头的接受程度越来越高，现在从年薪几千万到年薪几万的，其实都有猎头在参与，并不是每个给你电话的猎头，就一定能把你卖个好价钱
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6月，重庆人力资源产业园内，蔡琳琳一袭修身红裙，笑中透着亲和力。看似平静的微笑背后是不为人知的暗流涌动：在“猎场”随时上演着“商战剧”。从事猎头行业近9年，她早已练就了波澜不惊。
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关于运气这件事，很多人会说，我与运气无关，因为从来不中奖，也没有什么好事。实际上职场中的运气也是需要耕耘的。以下几招教你“耕出”职场好运气：
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每个人都希望自己的职场路一帆风顺的，在知名的企业做着轻松的工作，薪资高又很体面，但这份工作是为优秀的职场人准备的，同样竞争力也是非常的大，自己的能力只有足够强才会有更好的竞争力。
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互联网的时代也让很多人成了拖延症“患者”，做任何事情也都只有三分钟的热度，但拖延症现象也成了职场最禁忌的，有拖延症的同学要注意咯，怎么改善呢?
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好的员工是可以让公司获益很多，因为他们懂得如何去约束自己。而不好的员工会阻碍公司的发展，让公司无法获益甚至利益受损，他们的自身不仅得不到发展，而且还拖公司后腿阻碍公司的发展。重庆猎头分享在职场打拼，不要做这四种员工。
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运用猎头招聘的越来越多，都说企业招聘相对劣势于猎头招聘，那企业招聘为什么难，比猎头招聘难在哪里?
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在职业发展中，有一两个猎头朋友是非常重要的。随着你的经验、能力市场价值的提升，猎头将会出现在你的身边。如果哪天你接到猎头的电话恭喜你，你终于入围，被猎头盯上了。那么，猎头对你的职业发展有什么用呢？
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单位里总有这样特殊的领导，本身没有过人的能力，完全靠背景混了个管理，没事喜欢乱指挥，本来很好的事情，让他胡乱的搅和一通，搞得乱七八糟的收尾。可老是被这种人欺负也着实不好受，成都猎头讲只要你做好这四点，任何领导都不敢欺负你!
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某个网友误入猎头交流群，看到群里的小伙伴们晒出了很多跟猎头聊天时的奇葩记录截图，高冷得可爱，只言片语令众生万念俱灰，隔着屏幕仿佛都能听见求职者们心灵碎裂的声音，这里截了一些精妙的回复，你们感受下 。
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一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问，虽然不能确保选拔人才的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性，并且避免一些基本失误，判断候选人稳定性。小编整理分享猎头顾问如何判断候选人稳定性。
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在职场上，要知道和同事相处时有些底线是不能碰触的。厦门猎头就要给大家分享一下，有关同事相处之间要注意的底线，不能碰触的雷线。
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在工作中，你身边的每个人能力都是非常突出，而且做得非常好，没有人会比谁低一些，但是很多人都在抱怨自己明明能力很强，但是却在公司中无法得到领导的重用，感觉自己被公司埋没了。香港猎头就来为大家分享，领导提拔下属的三个常用标准，来帮助大家轻松获得领导的提拔。
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众所周知，即使现在是互联网信息爆炸的时代，在职场中，职场人只要没有相关人员的推荐，不论是高端人才、还是大牛级别的人才，都不会有人知道你。这样的情况并不利于职场人的职业发展。那么高端人才需要与猎头公司接触吗，?为什么要和猎头公司接触呢?
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当猎头拿到候选人的联系方式时，第一时间就是打电话与候选人进行沟通。但不是所有猎头都会聊天，都能让候选人参加面试的，或者让候选和你继续交谈，有些猎头是聊天高手，有些猎头则尽与候选人聊些无关紧要的话题，做一些无用功的事情，对成单并没有好处。和候选人交谈怎么挖掘有价值的信息？
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在职场中，辞职的情况是非常常见的，有的是想看看这个美好的世界，有的是想找一个更好的工作，还有很多种原因，对于离职这种情况，是不能随便就做出这样的决定，杭州猎头就为大家分享三种不能随便离职的工作，相信大家坚持下去，总有一天能够适应工作。
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猎头服务的对象不单单只是企业，更多的还有人才，帮助人才推荐更好的平台，促进企业人才的全面发展，通过猎头招聘来为自己寻求跳槽机会的人才也不少，猎头招聘近几年也越来越完善。运用猎头招聘效率真的高吗?
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从事猎头行业的人都知道，猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才，其主要原因是猎头公司有人才库，内有大量相关行业的人才。有些企业在有紧急岗位的情况下，会要求猎头公司在特定时间内推荐人才，猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才，并向企业推荐。那猎头是怎么做人才储备的呢？
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对于大家混职场来说是非常重要的，为了让自己能够很好的在公司当中进行下去，青岛猎头为大家分享，在职场打拼需要明白的三个启示，来帮助大家越混越好。
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招聘企业（以下称为客户）和找工作的职业经理人（以下称为候选人）与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验？
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