猎头学院
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现在的年轻人混得差没关系，厦门猎头讲只要懂了这四个道理，早晚有翻身的时候。
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随着对猎头的了解由浅至深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程！在这个过程中自己也不断的成长进步，作为一名猎头行业从业者，同样也希望有更多的候选人了解这个行业。
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面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。
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职场上，到底哪些人值得交往，哪些人不值得交往？这两个问题不仅困扰着刚入职场的小白，也搞得职场老司机晕头转向，一不留神，就会吃大亏。深圳猎头跟大家一起来了解。
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猎头成单的机理如同一颗导弹去拦截另外一颗导弹：客户的招聘需求与候选人对机会的需求是一个不断变化的动态过程，猎头顾问只有在合适的时点上，让客户与候选人这两个动态变化的需求轨迹形成交集，才能成单。
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转介绍准确率高，候选人们都是行业专家，你对岗位需求和想找的人进行准确描述，候选人可以作为非常专业的researcher，会帮助你准确寻找目标。
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有的领导情商比较高，即使对你不满意也不会当众讲出来，如果你的领导发出这些信号时，自己就应该及时的改正错误，提前得知领导对你的态度，可以快速的修正自己的表现，如果你不在意，或许在职场上就没有机会了。广州猎头跟大家一起来了解。
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猎头,每个人心中或多或少都有一个创业的梦想。入门门槛的便捷也让今日的猎头来自各个职能,行业, 成为了跨行跨界跨越年龄最大的创业群体。
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进入五月，猎头很多大Case都尘埃落定，虽然过程曲折，但好在结局圆满。笔者静下心来细细回味，对薪酬谈判环节感触良多。
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在职场中工作智商不一定要很高，但是情商一定要高。如果在公司里你和领导相处的时候，杭州猎头讲遇到下面的这几种情况，说明领导对你是越来越信任了，可能距离你升职加薪的日子不远了。在这种情况下，你一定要理解领导的意图，千万不能够犯傻，要及时的做出回应。
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面对候选人，猎头提供的不仅仅是工作，还有更多的意义和价值，那么如何成为候选人最爱的猎头？
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有些人有这种心理，离职好像离婚，被人问及离职的原因，总有些不好启齿。
换工作好像找新对象，人家总会问问你上次失败的原因是什么，这都是情有可原的。
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实际上，作为领导怎么可能不喜欢能干型员工？领导依靠这些员工解决工作问题，依靠他们出成绩拿绩效，喜欢他们还来不及。那到底领导不喜欢能干型员工哪方面？香港猎头讲你如果有以下这三个表现，那再有本事也会被抛弃。
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这些年来，有许多工作党问我，面临工作挑战时该怎么做，我得说，在接受指导意见方面，人与人的差别还是挺大的，有些人很好教，有一些人很难教，甚至我也觉得无能为力。
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猎头公司这几年在国内发展迅速，经济的飞速发展使企业对高级管理人才的需求日益强烈。在了解猎头公司是如何收费之前，先了解猎头公司与中介公司的区别。
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我们要知道，职场上除了自己的能力就是自己的人脉关系，今天北京猎头就要为大家分享一下在和同事的交往过程中需要明白的四点，读懂了这四点，迟早你都能在职场中混出一片天地。
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初次接触猎头行业，很多人都会认为猎头顾问就只是负责招聘外包事务，上网查资料，打电话，其实有这种想法也不奇怪，毕竟外行看热闹。所以，要想通过猎头顾问升职、跳槽等，就要先了解猎头顾问的价值，了解猎头的真实工作状况。
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猎头工作看似轻松，但要想高效率地完成做单，还是要有很多技巧。在做单初期寻找优质的目标候选人，也是能够提高工作效率。那怎么寻找、怎么沟通、怎么知道是优质的人才？
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不论是在工作还是生活，人际关系都让人很烦。在竞争激烈的职场，总有些小人喜欢算计你，踩着你的肩膀往上爬，就是那些关系一般的同事，稍微处理不好就成了潜在的敌人。惠州猎头讲不想在职场吃亏，就要远离下面这四种特质的同事，随时要注意保持距离。
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猎头招聘在中高端人才招聘中正在逐渐的取代传统的招聘模式，猎头招聘过程中至关重要的一个环节就是候选人寻访，寻访候选人的速度会直接影响到整个猎头招聘服务的进度，因此，每一家猎头公司在培训猎头时都会着重培训候选人寻访的方法策略，但是还有很多猎头小白经常为这一项头疼，那么专业猎头顾问来为猎头小白们讲解一下猎头如何快速寻访到候选人。
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物以类聚，人以群分。一般来说每个人的社交圈都是相对固定的，就拿公司的小领导来说吧，他们很多都是从底层的员工升上去的，有不少经验都值得你借鉴。通常优秀的人都有这四种习惯，跟着武汉猎头一起来学习吧。
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与猎头公司合作，并不是一蹴而就，而是经过多次沟通、深入了解、反复评估之后，才签订合作协议。很多人并不清楚具体的操作流程，笔者介绍猎头顾问的业务操作的一般流程。
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10年之后过去了，行业发生了特别大的变化，这个行业越来越多的年轻的从业者加入进来，我觉得首先要为大家的勇气点赞。相信这个时候愿意加入猎头行业的小伙伴都是愿意接受挑战，能够承受较强的工作压力，可以面对如此惨烈的竞争，甚至还有一些只想赚快钱的完全没有任何专业度的猎头同行。
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对于沟通不管是在生活中还是在工作上其重要性不言而喻，特别是做一名管理者，在带领团队的时候，重庆猎头讲一定要掌握沟通的四大技巧具，否则你所带领的团队注定是憋闷的。
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猎头的工作离不开一类人——候选人。虽然企业客户才是掏钱的“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。因此，对于猎头来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。那么如何判断候选人是否对推荐职位感兴趣呢？猎头与候选人的第一次接触通常是由电话沟通开始的，判断候选人是否对推荐职位感兴趣也可以通过电话沟通判断出来。
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候选人不愿意跳槽，很可能是对企业提供的薪资不满意。企业在不能涨薪的前提下，很多猎头也表示无能为力，那么猎头遭遇这种情况是要就此放弃吗？资深猎头给大家支招。
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强势的领导目标明确，执行力强，追求高效，对待员工的态度强硬，雷厉风行气场强大。对于此类型的领导，是不是就无计可施了呢？并不是，长沙猎头讲只要看准了强势领导这三个软肋，也能成为领导的左右手。
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猎头新人初入职场，首先且最重要的不是学习工作技能，而是建立良好的人际关系。如果你不能让同事喜欢你，别人根本不会提点你，毕竟带徒弟是件很矛盾，可能还吃力不讨好的事儿。所以，职场新人在进入职场时，要注意下面这些问题，学会这些职场规则，将帮你在职场游刃有余。
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猎头来讲最幸福的事情是客户不断，可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。比如一些客户同时来了批紧急职位，而且有的职位还重复，那么猎头应该怎么办呢？猎头是如何在最短的时间内为企业客户寻找到合适的候选人呢？
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能在职场上和领导处理好关系，对自己来说诸事都会方便一些，但是跟领导关系再好，青岛猎头讲以下的这四个表现也不能有，否则领导不会让你好过，只会让你为难。
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猎头公司在接到企业客户发来的JD之后，便要正式立项寻访人才，在对数据库中搜寻到的人才进行筛选之后，便要推荐给企业客户。但在推荐之前也应该确保候选人质量，候选人也对企业客户有进一步的了解。猎头顾问此时应该在中间不断协调，竭力促成双方。
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猎头为甲方企业筛选候选人时，一般都会对候选人进行背景调查，猎头最后会将符合企业招聘要求，而且通过背景调查的候选人推荐给客户。当然，猎头公司进行背景调查，是在征得候选人的同意和授权之后才会进行。那么，针对候选人的背景调查一般涵盖哪些内容呢？
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很多人进入职场后发现，并不是埋头苦干就能有所收获，特别是升职。反而有些能力一般的人，却得到升职加薪的机会。除了其他不公平的因素以外，也有可能问题出在你自己的身上。成都猎头教教大家，要想自己努力有所回报，获得升职加薪的机会，就得牢记以下三个原则。
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经济的快速发展引起对人才的大量需求，常规、传统的招聘方法已经不能满足企业的人才需求，需要借助外部力量的帮助。很多人看到这个市场，使得猎头公司如雨后春笋般涌现出来，导致猎头公司良莠不齐。那么在选择与猎头公司合作时，该怎么选择猎头公司，选择重庆猎头公司呢？
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大家在完成上级下达的指令后，不管事情是轻是重，一定要及时汇报给领导，最好是养成及时汇报的习惯，让老板清楚地知道你在做什么或者已经做了什么，这是一个人的习惯和态度问题。下面厦门猎头给大家分享一些值得学习的东西，如果你在工作中能做好以下三件事，那么你将获得更多的机会。
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猎头公司与企业客户签订合同之后，便要正式立项推荐候选人，猎头顾问寻访人才的操作流程。
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猎头在与企业合作前都要进行双向的选择，企业会对猎头做评估，认为他是否有能力推荐人才，猎头同样也会考量企业的这单子是否值得去做。那今天我们就来谈谈猎头如何选择企业客户吧。
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现在是工业化时代，到处都是企业，想找个好的公司并不难，能不能发展起来多数要看公司的管理层。如果你不想一事无成，那就要远离这五种低档次的领导。天津猎头跟大家一起来了解。
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经济的发展对人才的需求，传统的招聘渠道已经不足以满足企业对人才的需求了，而猎头招聘有自己的方式，更有自己的招聘渠道，那猎头的招聘渠道有哪些?
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请猎头招聘已经是行业的主流了，也是企业需求中高端人才招聘的主要渠道，企业岁运用猎头但对于猎头招聘标准知道的却是微乎其微，那猎头招聘标准你知道多少呢?
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其实在职场上很多老员工都会告诉新员工，让新员工去帮助同事，因为现在社会上大家都不再互相信任，有些年轻人他们对他人保持着质疑的态度和观念，不过在职场工作，确实有很多员工已经体会到了帮助他人的影响，所以说在同事到困难的时候，很多年轻人他们并不想伸出援手，因为同事之间关系再好，惠州猎头讲以下三类忙，如果你轻易去帮助的话，很有可能影响你的工作，对你也没有好处。
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一个好的猎头不仅仅是为企业猎取人才，也是人才的职业规划师，做到猎头行业内专业不是那么容易的事情，那如何做一个好的猎头?
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猎头顾问最大的成就应该就是自己的价值能够为企业、为候选人带来想不到的价值，让企业在自己的规模上有更好的发展、让候选人在新的平台全面的发展自己，更能为人才职业规划提出有合理的建议，一个专业猎头顾问的修养是怎么样的？
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在现实的生活和在社会上与人交往的过程当中，长沙猎头讲如果你遇到了下面这几种人，他们的情商都非常的高，都特别的会办事，也都非常的能办事，最重要的是他们对人都非常的具有人情味，大家要珍惜这样的一种缘分，不要错过了遇到贵人的机会。
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很多企业对于人才的流失都推给猎头，都说是猎头推荐的人才不精准，对于这个问题其实不是猎头推荐的人才不行，也不是企业管理问题，更多的还是来自人才自身问题，对于这个问题，猎头就要分析清楚到底是哪一个环节出了问题，解决问题，对于人才过不了保证期猎头是怎么做的?
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猎头招聘信息都是非常严谨的，也不是随随便便就把招聘信息放出来的，猎头招聘信息也被称为猎头职位，这些都是猎头做单来吸引人才的职位，这些职位都是充满亮点的。
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微信在工作中的作用越来越大，掌握一些沟通技巧，会大大提高工作效率。具体怎么做？武汉猎头分享，10个微信沟通技巧，快速提高工作效率。
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猎头公司备受关注，人才的需求大量增多，猎头公也开始细分对行业进行细分，知名的猎头公司在行业细分方面十分用心，针对不同行业不同职位一一细分，做到让每一位客户满意。企业招聘高端人才时间周期太长，这也是企业运用猎头招聘的原因，招聘成了企业的难题，猎头的发展，正好巧妙的弥补这一缺陷，企业运用猎头也是有很多优势的，无论是成本还是招聘时间，或者用人风险都大大的降低了，猎头服务是需要对企业负责的，所以猎头服务必定会很认真，那杭州知名猎头公司哪家好呢?
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