猎头学院
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一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时很多企业就会想到猎头公司。然而猎头公司也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。
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一个人想要辞职的时候，他会在之前的很长的一段时间内纠结，其实有的领导知道你要辞职的时候，是会挽留你的，这个时候就要知道，领导为什么会挽留你呢，知道其中的几个原因，你就不会吃亏了。天津猎头跟大家一起来了解。
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改革开放以后，我国各新锐行业开始快速萌芽与发展，猎头行业也搭上了这班高速发展的经济列车，涌现出了一批批优秀的猎头顾问，他们有自己独特的猎人方式。
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如何从大量的简历中筛选出与企业需求相匹配的候选人是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表面信息中可以窥一斑而知全豹。资深猎头顾问现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策：
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一个人能不能在职场取得相应的成就，除了自身的学历背景，最重要的就是个人的习惯。从一开始就保持着良好的工作姿态，不断的提升自己，最终和平庸的人拉开巨大的差距。武汉猎头分享在职场最应该保持的三个习惯，持之以恒的坚持下去，你会成为很优秀的人。
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一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。与此同时，企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问，我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这类候选人通常都是企业中高端人才，他们往往具有以下特征：
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面试辅导也是猎头顾问的一项基础工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，让候选人顺利通过面试，自己也能完成更多的offer。一旦候选人走进客户的公司开始面试，我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为，以保证结果会超着确定的方向发展。一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的，猎头顾问针对候选人面试主要通过以下几个方面来辅导。
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成都猎头分享想在职场江湖“混的好”要把握这7条潜规则。
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什么是跳槽？当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。
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又到了一年的招聘高峰期，金三银四，很多人在准备跳槽的同时公司也在准备招聘。各地的猎头公司都开始进入忙碌状态。猎头要想挖掘候选人，首先得想做好电话邀约，只有做好了电话邀约，才能更多的接触到候选人，并拿下候选人。那猎头是如何电话预约的呢？做电话邀约前又要做哪些准备呢？
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领导者欺负下属是公认的事情，当你在职场工作多年时你会懂得这种感受。那么领导用什么方法欺负他们的下属呢?通过数据分析，北京猎头总结了三种方式将它们介绍给大家，让你尽可能地避免在职场中被领导欺负。
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离职，是所有HR最怕听到的词，一旦有员工离职，就意味着给HR和用人部门带来一系列的问题：HR需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。
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猎头行业其实就是人才交流圈，猎头做的是人的生意，自然离不开人，最缺的也是人，如何找到最合适的人，是一个合格猎头顾问的标准。
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在求职的过程中，不少的求职者因为不懂面试中的一些问题，所以不是当场被拒，就是回去等不到消息，如果你们想要提高自己求职的成功率，就一定要在面试中注意以下四个方面，不然真的永远都与心仪的工作失之交臂了。长沙猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业发展，也让更多人关注猎头顾问的工作，很多人或许会觉得猎头这份工作高薪资，光鲜亮丽，这些都只这个职位的亮点，但事实猎头的工作却不是这样，那猎头顾问工作好做吗?待遇怎么样呢?
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猎头公司也有行业细分，服务的领域不同，有的猎头公司是只专注某一个行业领域进行服务的，有的猎头公司服务行业比较多，但对于每一个行业领域都有细分，对于不同的行业都会有不同的猎头顾问负责，所负责该行业的猎头顾问对于该行业都是非常了解的。那猎头公司行业涉及的行业有哪些呢?又有哪些行业细分?
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其实，要想得到领导重用，注意克服这3个习惯动作，就能为你加分助理，否则，费力不讨喜，早晚被领导弃之不用。厦门猎头跟大家一起来了解。
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又到了一年的黄金跳槽季，作为一个职场人的你，通讯录里是否有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问，正在帮助自己为职场发展指引方向呢？事实上，和猎头有联系是十分必要的！下面我们听听南京猎头公司是怎么分析的。
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猎头既然叫这个名字，就是具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效应对？亦或者，作为一个猎头，应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力？南京猎头公司认为可以尝试从以下几点入手！
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在公司聚餐时，或者是跟领导一起陪客户协商业务时，作为员工更应该学会相关的规矩，以及通过说话技巧让你锦上添花，而在说话时，大家一定要注意在饭局上以下这三句话说的越多，越受领导的青睐。杭州猎头跟大家一起来了解。
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在世界范围内，如果不知道“五大”，你可能做了假的猎头。
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如果问猎头有没有发展？在这里可以很明确的回答，猎头是有发展的。猎头为企业提供高端人才服务，只要这个世界有高端人才的存在，只要这个世界的企业需要高端人才，猎头就不会过时。
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相信很多职场朋友在进入公司以后，都希望自己能够得到一个升职加薪的机会，所以大家在公司里拼命努力的去加班，渴望被领导看到自己的工作表现，进而一步步的在公司成为管理人员，并且真正的出人头地，但是不少员工他们在公司里，却发现自己付出很多却很难得到应有的回报。重庆猎头探索是什么原因导致这些员工无法有所作为呢？
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酒桌上跟领导喝酒聊天，说话高手其实都掌握一下这三个说话技巧，人缘会越来越好。天津猎头跟大家一起来了解。
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写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据某职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
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在职场，企业与猎头公司合作寻访中高端人才已经成为很多公司的共识，与猎头公司合作对企业的意义巨大：能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；能从猎头顾问提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理等等。但不是所有的猎头公司都是靠谱的，也不是所有的猎头都是专业的，那么应选择什么样的猎头公司合作呢？
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职场中，很多员工都不希望自己跟领导出现矛盾，因为在公司里工作，如果和领导有了冲突，那么在短时间内无法解决，很有可能让自己在职场中的前途毁于一旦。所以说和领导相处时，惠州猎头讲如果出现以下这三种信号，说明领导是在排挤你，员工应该心知肚明，尽早辞职。
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今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。
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很多员工都渴望在公司里被领导器重，其实有些领导在器重员工时，他们往往不会表现得太过直接，作为员工还是应该学会察言观色，因为领导在注重员工的时候往往会有诸多的暗示，珠海猎头讲比如领导给员工安排以下这三个职位的时候，其实就说明领导想要器重员工。
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首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。
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一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
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在职场上，与领导相处必须得有点情商，需要讲究方法，要不然会很被动。如何管理好你的上级，可是一门很大的学问，而且这门学问直接关系到个人的职场前途。这其中既有基础技巧，更有高超情商，还有扎实的专业能力，所以职场上发展好的牛人们，肯定都是在这方面做得很棒的。在厦门猎头看来，与领导相处，首先是关系处理好，然后才是有效沟通。
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候选人很符合要求直接推荐给给客户面试不就可以了？为什么还要撰写候选人的推荐报告？
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其实猎头行业会吸纳一些应届实习生，其实实习生有很多优点，比如：执行力、学习能力、做事的调理性等等，企业最看重的还是实习生的执行力，因为在没有工作经验的情况下，保证质量的工作是最重要的，但是很多入行的新人总觉得有点摸不到头脑。 其实猎头行业会吸纳一些应届实习生，其实实习生有很多优点，比如：执行力、学习能力、做事的调理性等等，企业最看重的还是实习生的执行力，因为在没有工作经验的情况下，保证质量的工作是最重要的，但是很多入行的新人总觉得有点摸不到头脑。
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职场中，聪明的员工在发现自己被领导欺负的时候，往往都会观察到领导的一举一动，明白领导话里话外都是什么意思，那么选择尽早辞职变成了这些员工唯一的打算，他们并不会死心塌地的为这些已经放弃他们的领导在公司里卖力工作，因为他们知道即便是做出成绩，而且立下了很多功劳，最后反而是还要被领导放弃。所以在职场中，如果领导准备弃用你的时候，往往会对你有以下这三种表现。青岛猎头跟大家一起来了解。
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我对现在的工作还是比较满意，除了觉得薪资不够高，我该怎么和领导谈加薪水呢？
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目前的零售企业核心部门是采购部、商品部、营运部，其核心职能主要就是围绕商品的经营管理。大多零售企业就是没有专门去经营顾客的部门。但是目前的移动互联网的发展，在可以有效实现顾客连接的环境下，顾客这一重要的经营要素，基本可以实现在连接环境下的准确量化、有效经营。零售猎头探索零售店如何用新手段经营好顾客？
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猎头公司作为新型化的产业在不断顺应着时代的要求，很多企业在招聘时遇到难题，总喜欢找猎头公司寻求帮助，那是因为猎头公司有很多招聘优势，也是其他企业HR所没有的，那么这些优势是什么呢?
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市场经济中，每个行业都有自己所遵循的章法，猎头行业也不例外。猎头从业者需要遵守许多行业规则，尽管市场上有许多自认为是专业的猎头机构，但明确掌握猎头规则且又能时刻规范自己行为的却寥寥无几。今天，笔者就来向大家介绍猎头行业最基本的技术规则——保密原则。
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在的职场中，一旦在领导面前随意的说话，很容易给领导留下不好的印象，导致自己没有升职加薪的希望，所以杭州猎头为大家分享在领导面前不能乱说的三件事，来帮助在平时管好自己的嘴。
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我们多数人都将要在职场中拼搏，而且我们已经学到了很多关于“职场为战场”的说法。当有些人被公司辞退时，他们仍然不知道为什么。职场残酷的原因是因为在职场中更多的是利益，没有真正的感受，没有人会谦虚，没有人会在那里总是宽容你。猎头问怎样才能在职场中驾驭风浪，避免不必要的麻烦呢？
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猎头行业1994年进入中国，其后短短二十余年的时间里，猎头行业获得高速发展，且越来越受企业和候选人的重视。伴随着猎头公司的与日俱增，踊跃出一批批猎头顾问，但是其中20%的猎头顾问却占据着猎头市场80%的市场份额，那究竟是什么原因呢？
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我们想要实现自我的职业价值，除了自己要足够努力之外，还需要跟对领导，一个好的领导不仅值得让人尊重，同时也是值得我们追随的，但是我们怎么才能判断自己的领导，是否值得自己付出呢?那就一起来看看你的领导，有没有惠州猎头给你们总结的四种能力吧。
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工作场所是一所社会大学。要从这所大学毕业，你必须学习一项技能 - 谈论薪水。如果你不谈薪水，即使你技术上很强，去公司面试也会远远超出你的预期。那你怎么跟公司谈薪水呢？资深猎头跟大家一起来了解。
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当今企业的竞争更多地体现在人才的竞争中。人才一直受到公司的重视。但是，人才很难找到。在现代工作场所，寻找优秀人才与猎头服务公司密不可分。猎头服务公司接受来自社会各个领域的不同公司，不同行业和不同行业的佣金。
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