猎头学院
-
虽然说，即使是经过科学设计的招聘程序，也不一定能保证找到完美的员工。但是，如果能够建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，是可以有效提升招聘成功率的。专业猎头分析有效提升招聘成功率的方法有哪些？
-
-
在单位里面，总想让自己比别人混的更好一点，发展的更快一点地位更高一点，要想让自己出人头地，大家记住，首先做到的就是自律，珠海猎头讲尤其是下面这5种自律，是大家必须做到的。
-
职场里生存不是一件容易的事情，唯有学习，提升自我能力，在职场才能有更好的发展。
-
一辈子都没有走出穷的人，不是自己的勤奋不够，也不是自己的自律不强，而是在思维层面，没有吧很多成功的朴素的道理搞明白，没有按照规律办事，总是把自己搞成了极具个性化，所以要想真正改变自己的命运，广州猎头讲必须把下面5个法则搞懂，并且遵守这些法则，把这些法则践行在平时的言行举止当中，不知不觉当中，你的命运就发生了根本性的改变和转折。
-
积极主动汇报才是职场的方式，等待机遇的人是愚者，创造机遇的人是智者。智者与愚者就像一棵树上的两片叶子，智者总是主动对着阳光，拉近与阳光的距离;而愚者总是等待阳光照到自己身上。
-
一直都说，35岁是个坎！这个坎一方面是指身体方面，人跨入中年身体机能明显下降，无论精力或者体力都会有所大不如以前，不得不承认，连孕妇过了35岁就属于高龄产妇了。另外一个方面，35岁从业者大部分会面临事业的拐点。这个拐点可以向上拐，也可以向下拐。
-
大多数人在职场上都会遇到这种情况，自己越是平庸，越是埋头苦干做工作、还越容易受到上级领导的欺负。怎么说呢，可能这就是现实吧!领导喜欢埋头苦干的员工，是因为他们比较好管理，同样，这种类型的员工特别不受领导重视。为了解决这种问题，上海猎头为大家找了几个方法，让大家重新获得领导的重用。
-
要在职场中得到重视的人，必定有自己的才华，有才华有能力才是你立在职场最重要的，那些在职场受重视的人，又具备什么呢?
-
我们猎头顾问给目标人选打电话，经常听到的回话就是“我不考虑。”作为职场人为什么看机会，为什么不看？候选人的跳槽动机是每个猎头顾问都会问的。但是，真正重视起来往往是经历过多次拒绝之后才能有所体会。
-
在外面要和别人建立起一个良好的人际关系，这对以后自己在职场上的发展起着极大的推动作用的，但同时，想要有一个良好的人际关系，就要学怎么和别人沟通，怎么去营造一个良好的关系，朋友之间需要注意什么，职场上认识的朋友又需要注意什么，惠州猎头就和大家分享即使关系再好的情谊，这三件事也不是做越多越好，适时的拒绝，也是一种美德。
-
猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎枪”射中。
-
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
-
当我们在职场当中，尤其是当了领导的人，都希望自己手底下的人能够对自己服从，不过因为现在的年轻人都很有自己的个性和想法，所以想要让自己的下属乖乖听话，贵阳猎头讲你只要学会了这四个办法，就能够成为一名职场伯乐，不仅可以发掘更多的人才，也可以让自己的团队更加的和谐，在工作上也会更加的合作无间。
-
跳槽你是选公司还是选老板?这个问题无疑大多数职场人纠结的问题，可能刚步入职场的人会觉得平台更重要，好的平台对于日后积累工作经验发展比较好，前途也是敞亮的。这本身就是一个比较纠结的问题，你的选择也决定日后的一个发展。
-
职场中强势的人非常多，与这些强势的人相处你可能会觉得很压抑，但如果你懂得该如何与他们相处，那事情就会容易很多。
-
猎头一般在BD客户的时候，会遇见很多的问题，那么就让下面八招帮帮你们的忙，也许会减少很多的麻烦。
-
作为一个职场工作者，想要在职场中有属于自己的一片天地，都需要先懂得和自己的领导之间达成友好的合作关系，很多时候你在工作中吃亏，就很有可能是关系出现问题，那么明白领导表达出来的四种信号，一定要谨慎处理，这样你才不会成为被放弃的那个人。上海猎头跟大家一起来了解。
-
现如今猎头业务在国内已经是非常频繁了，猎头公司也越来越多了，猎头的业务范围也开始扩展，其盈利模式也不只纠结于猎头招聘，那国内猎头公司有几种盈利模式呢?
-
市场经济的变化依旧复杂，市场对于人才需求依旧供应不足，猎头招聘虽然已经取代了一部分传统招聘为企业招聘高端人才，但还有很多企业对于猎头有很多的顾虑，猎头收费高，不靠谱，猎头靠谱不那就要看企业自己的选择，收费高是行业的趋势，并且猎头的服务完全可以胜任这个费用，一系列的服务流程都是要花费很高一部分费用的。对于猎头公司收费不了解的，小编来说说猎头公司比较常用几种收费标准。
-
在大家的潜意识里，通常都认为只有工作能力非常强的下属，才会得到领导的器重和信任，也只有工作能力强的人，才能在职场实现人生理想。这个说法自然是有道理的，要是能力低下的员工，肯定没有哪个领导愿意器重。不过这也是相对的，如果你办事能力很一般，但也不出差错，能较好的完成本职工作，只要拥有这种特质，同样能得到领导的信任;重庆猎头分享领导最喜欢的四种下属。
-
猎头加班这种现象是有的，不光猎头行业，企业行业依旧有加班严重这种现象，更有强制加班这种想象，作为猎头加班也有不同的看法，那房地产猎头加班严重吗?
-
领导艺术是指领导者具有创造性的领导才能、技巧、艺术和方法。主要包括：决策的艺术、创新的艺术、应变的艺术、指挥的艺术，抓总的艺术、统筹的艺术、协调的艺术、授权的艺术、用人的艺术、激励的艺术。猎头问如何成为一个有领导艺术的领导？
-
招聘越来越难企业怎么办呢?企业的离职率越来越高，解决企业招聘问题光依靠猎头公司是不够的，企业应该从自身角度出发，怎么才能更有效的招聘，企业要学会用猎头的视角进行招聘，那企业怎么用猎头视角进行招聘呢?
-
很多人都想得到领导的重用，都会尽可能的在领导面前表现得很积极。但是有些人可能就会出现这样的情况，无论在领导面前表现的多么的优秀，态度多么的积极，可领导不仅没有重用你，反而多了些不耐烦。这种情况就是自己可能在某个不经意间触碰到了领导的着火点，让他对你心生厌恶。惠州猎头就给大家分享四个不受领导重视的下属。
-
一、全国高端招聘
猎聘：猎头以及HR最常用的网站，上面的简历量比较大，更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了，百度一下你就知道。唯一的一点就是从16年开始金币越来越难赚了。。。（此处省略一万字），不过可以通过多和候选人互动能多赚点儿金币。
-
在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。资深猎头总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
-
我们经常会在职场上发现这样一种现象，有时候你明明很努力，工作业绩也都还不错，可就是得不到领导的重用;而有一些平时看着也不怎么积极和优秀的员工，却让领导对他十分重视。细究起来你会发现，领导看中一个人并不只是因为他工作效率高、人缘关系好，最重要的是看你具不具备以下这三种能力，天津猎头跟大家一起来了解。
-
猎头行业处于一个被动状态，与企业合作等待企业选择，各种都是被别人牵着鼻子走，提心吊胆。这种工作状态其实是不对的。当猎头在工作的时候，应该是主动的一种状态，支配他人配合工作需要，一切皆为吾所用。主动权握在手，猎头做单怎么把握主动权呢?
-
人才招聘是刚需企业长久发展注入活力的源泉，而猎头行业是招聘中不可缺少的，中高端人才的招聘已被猎头全部包揽，那为什么猎头行业会越来越好呢?
-
与人打交道可以说成是一门学问，因为其中有很多道理是有很多研究的，在与领导相处这方面，就可以研究出很多要讲究的点，不过大家可以不跟领导的关系很近，但是也不能让领导讨厌你;珠海猎头就来为大家分享，需要注意的三件事情不能做的太过。
-
猎头需要维护好与人才的关系，相反人才也要经常与猎头保持联系，而不是想要跳槽的时候才想起猎头，猎头不是只有跳槽的时候才有用，那样你就忽略的猎头的价值，推荐人才只是猎头最基本的工作，那人才经常与猎头保持联系有哪些好处?
-
现如今对于人才的背景调查是非常的普遍了，企业自主招聘有时也会专门请背景调查公司对人选进行背调，猎头招聘就更不用说了，毕竟猎头招聘是要降低企业的用人风险的，所背调就是不可避免的了。猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?
-
很多人在职场上工作的时候，和领导接触的时间并不是很多，而且作为普通的员工和领导见面的机会也是很少的，而且和领导见面也只是谈工作，或是听领导的讲话。我们在职场上和领导接触最多的恐怕就是向领导汇报工作了，而汇报工作也是有很多技巧的，那么怎样汇报工作才能让领导对你刮目相看呢？长沙猎头跟大家一起来了解。
-
任何行业都存在竞争，近几年猎头行业的发展，萌发了很多猎头公司，猎头行业竞争也是比较激烈的，但猎头行业想要长久的发展，就必须提高对外的竞争力，那猎头行业公司如何提高对外竞争?
-
猎头是企业必不可少的合作伙伴，猎头公司优势也是强的，所以企业运用猎头公会有很多好处的，那企业运用猎头公司都有什么需求?
-
在很多人的观念里面，觉得这个人特别会说话，也就是我们通常讲的能说会道，就说这个人的情商很高，实际上这是对情商的一种误解，真正情商高的人话说的并不多，而且说话和沟通的技巧也没有我们想的那么老道，一个真正高情商的人，不是能说会道，而是特别会来事，香港猎头讲尤其是下面这几个会来事的主要动作，他们做的很到位，这一点值得我们好好琢磨和借鉴。
-
我国企业对高级人才的巨大需求，给了猎头公司迅速发展的契机。国内高级经理人才的现状，一方面给猎头提供了无限的发展空间，同时也给猎头服务带来了不少的难题和挑战。由于我国猎头行业起步较晚，由于准入门槛较低、行业规范尚不成熟、无序竞争等原因，我国的猎头服务企业服务能力良莠不齐，使得企业在选择猎头服务时顾虑重重。企业与猎头公司之间，还存在着较多认识上的误区，方法上的偏差和实践上的困惑。企业与猎头公司之间的良性互动，还有很长的路要走。
-
在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。
-
一个真正高情商的人，做事和与人相处的时候，一定是坚持了下面5个基本的原则，如果你能够把这些原则坚持到底的话，你也能够变成一个特别会办事的人，变成一个情商特别高的人，你的事业自然也会水到渠成的变得很成功。武汉猎头跟大家一起来了解。
-
各行各业对高端人才的渴求催生国内猎头行业开始繁荣，其中突出的一点是，由于内外资竞争的日趋激烈，零售企业开始更多地利用猎头服务来获取急需的高级管理人才。
-
如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你有可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长长的名单——也许几十个人，也许上百人。然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单。再经过面试等多重考查，直到筛选出最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。银河人才就业指导专家提醒，既然在被筛选阶段，还只在长名单上，竞争会很激烈，千万不要盲目地沾沾自喜。那么，与猎头沟通时应该注意些什么呢？
-
很多人在认识里面有一个误区，觉得那些能够成大事的人，有大出息的人，总喜欢和别人争来争去的，事实上这种想法是有失偏颇的，越是能够成就大事的人，越是在下面这些事情上不和人们去争，在这些方面，真的是值得大家好好学习的。厦门猎头跟大家一起来了解。
-
事实上，猎头行业还在蓬勃发展，客户需求还在不断增长，一定是中间有核心的价值环节无法被取代，或者说在创造着实际有效的价值。那么猎头公司的高价值，或者说核心价值到底在哪里呢？
-
“以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？
-
无论是在生活中还是在职场上，我们都会遇到小人。尤其是在职场这个复杂的大环境中，我们可能一不小心就会落入那些小人的圈套。大家要想在职场上有更好的发展，都要能够提防那些小人，否则只会给自己带来更多的麻烦。香港猎头就来给大家分享一下，这四个小人常有的表现。
-
猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料，并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类:
-
我最近接到了一个猎头的电话，让我介绍一下以前的一位职员。这个人在我这里表现很好，所以我当然应该积极推荐他。但我曾听说，他因为欺诈而被新老板开除了。不过，这只是听说。我需要瞬间做出决定，因为猎头会把迟疑理解为负面信号。我决定只说我自己知道的，给他一个肯定的推荐。我做对了吗？
-
在职场上看似风平浪静，可是深处往往波涛汹涌，暗地里隐藏着很多的凶险。因为职场上的竞争是很激烈的，很多人为了利益，会不择手段达到自己的目的，当然了也有很多领导为了让自己的利益达到最高点，经常会在背地里搞下属。广州猎头就来为大家分享一下领导想要算计下属时做的三件事，希望可以让大家在职场上减少吃亏的事情。
-
企业经常碰到这样的情况:企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。
当前 10/118页 共
5884
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
