猎头学院
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新的工作，新的你，在新的时候一份新的工作也就意味着重塑崭新的，意味着要面临工作的第一天，你如何处理进入新办公室的做法是一个很及时的话题。你要做的第一件事应该是认识你的办公室内那些会与你有关联的人，天津猎头讲学会以下的5条建议，这样你就可以开始和他们搭建你的人际关系网了。
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猎头的盈利点就是顺利帮一家公司找到需要的人才，而且，几乎所有猎头都想要尽快找到人才填补职缺，所以，他们的目的只有一个，快速找到最适合某个职位的人！当然，有时候你会觉得，我的经验很优秀，也很有竞争力，对于某个职位的要求也相当匹配，但为什么猎头还是没有任何回音呢？
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年轻人行走职场，总是看不惯遇到的潜规则，甚至有些公司的氛围让年轻人不知所措;刚刚毕业没几年的年轻人，只要是遇到不开心的事情，不是想着去解决这些事情，而是想着去离职。不知道大家有没有分析过自己真正要离职的理由，只有正确对待自己的离职，才能避免自己冲动的行为，珠海猎头就来为大家分享，职场中常见的五种辞职情况。
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什么样的人最能吸引猎头的注意呢？从猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：
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行走职场，就算是每天小心翼翼和同事相处，还是无法避免人际关系差的局面，经营不好人际关系可能与性格有关，也可能与自己看事情的习惯有关;其实，当自己遇到这种情况时，完全可以通过调整自己的心态，懂得掌握下面这四个技巧，就能够巧妙的处理同事之间的关系。杭州猎头跟大家一起来了解。
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想跳槽自己又没有关系没有门路的时候就希望猎头能到找到自己。可是迟迟没有猎头上门，这是为什么呢？
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我们在单位里面每天辛辛苦苦的工作，兢兢业业的做自己的事情，其目的只有一个，就是希望领导给自己一些获得晋升和提拔的机会，当出现下面这几个信号的时候，就说明领导已经在下功夫推崇你了，实际上就是给提拔你做好了铺垫，你必须明白领导这样做的目的是什么，并且主动的配合好领导才能够在恰当的时候领导顺理成章的把你提拔上去。长沙猎头跟大家一起来了解。
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很多人对于现在的职场说是靠战术，那是大错特错的，在职场首先得明白给自己定位，清楚的定位才能有目标的努力。厦门猎头跟大家一起来了解。
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在中国你可以发现猎头公司里面的大部分都是年轻人，是到了一定年纪就不适合这个工作了么。这是为什么呢？
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领导为了公司的长远发展，肯定会想尽办法将人才留下来，实现与公司共同进退的目的;要想成为领导受重视的对象，首先就要掌握下面这五种能力，当你能够掌握这些能力后，自然就会成为公司发展需要的人。广州猎头跟大家一起来了解。
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猎头如今非常受企业的欢迎，每天活跃在企业与人才之间，但猎头的收费并不低，猎头公司收费标准为什么如此贵?
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制作一份好的简历，能够给用人单位留下好的印象，通常一份优秀的简历被HR喜欢能够突出求职者的这四点信息。重庆猎头跟大家一起来了解。
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猎头这个职位本身的服务对象就是企业和人才，即能解决企业的咨询问题，又能解决企业招聘的问题，当然对于人才来说猎头顾问也是他们很好的职业规划师，人才有什么职业上的困惑也是可以在猎头顾问这里找到答案的，猎头顾问如何对人才进行职业规划呢?
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世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。尤其是没有背景关系的年轻人，能在最好的打拼年纪，遇到个好的领导，起码能少奋斗十年!那么到底怎样的领导才值得你跟随呢?深圳猎头跟大家一起来了解。
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猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的专业成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。那么具体猎头顾问工作内容是什么?
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我们的事业很大程度上和自己跟随的领导是挂钩的，你的领导水平很差，你的事业也做不到哪去，尤其是你在某个单位里面去上班，你的领导直接决定着你最终的结果，大部分情况下，你做出的努力都是无效的，你可能干了100件事情，有意见不符合领导意图的，前面所有的努力全都是白费的，到底如何判断自己跟谁的领导是不是一个有水平的领导的跟随这样的领导是不是有水平的呢？北京猎头跟大家一起来了解。
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猎头的效率来自于专注，背后的原因在于手上掌握的同质化职位的数量多少，以及与之相匹配的同质化候选人数量多少。
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好多领导都喜欢让员工内斗，要是员工太团结了，甚至还会调拨他们内斗。刚开始步入职场的新人，可能想不通领导这样做的目的。大家和和气气的做事情，团队的效益不是会更好嘛!然而工作多年的老员工都很清楚，领导故意纵容下属竞争，多半是下面四个原因!广州猎头跟大家一起来了解。
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对于猎头公司有些人总是不明白，为什么猎头公司会有如今的大好形式呢?其实这完全取决于市场的需求，一个东西的产生可以肯定的是需求，有需求才会有相应的市场，才会有如今的猎头行业的形式，对于如今猎头的形式你会怎么看待呢?
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一个优秀的领导者，肯定能让下属心甘情愿的为他做事，至于他的处事手段和方式并不重要。那些能让员工心悦诚服的领导者，通常都具备下面三个特征。苏州猎头跟大家一起来了解。
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作为猎头来说，做单也不是一天两天就能完成的，时间的并不是问题，最怕的是一切都是徒劳，这就需要猎头自己把握了，把握不好就是徒劳。猎头如何防止无结果的劳动呢?
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虽然说人无完人，有些领导的能力不如下属，但是这种领导的手里却有权利，一旦自己不小心遇到这种没有本事的领导，肯定会影响自己的发展前途，北京猎头就来为大家分享，领导没有能力的三种表现，来帮助大家辨别跟随的领导。
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做为猎头顾问是服务于客户的，但在服务的过程更不能有一些其他的掺杂其中，哪些思维是猎头不该有的?
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一直被领导重视，并且很快成为提拔对象的人，在他们的身上都有下面三个基本的特质，每一个特质都透露出了人家的睿智和聪明，我们也一定要做一个聪明的人，不要稀里糊涂地成为别人利用的工具，上海猎头问这些气质在自己身上到底占有了几个？
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今年4月，人社部等三部门正式向社会公布了13个新职业，其中就包含农业经理人。农业猎头据了解，这一新职业的主要工作任务包括搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息；指导生产、服务人员执行作业标准等。
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如今猎头行业在面对当下的发展状况会有很多的问题，猎头公司该如何面对当下调整内部问题?
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大家在职场中打拼，都应该明白找一份工作，只是自己进入职场的第一道门槛而已，就算在能力上能够符合领导的要求，也不代表能够被提拔和重用，其实最终要的还是看下属与领导之间的默契指数，下面成都猎头就来为大家分享，领导在提拔下属时看重的三个标准。
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猎头和企业方合作中间可能会有很多的小插曲，猎头有什么问题不清楚都可以及时找到对接的HR，这时就得看对接的HR是怎样的人了，有的HR会觉得我们是甲方，我们委托你来招聘，就需要你全权来负责了，这时对接的HR就很关键了，猎头顾问喜欢与什么样的HR对接?
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年底将近，又到了很多人想要更换工作的时期，大部分人之所以会选择在过年时期离职，多数原因都是自己工作了一年，工资收入没有达到自己的预期。其实，大家无需更换工作，只要抓住职场中常见的加薪机会，就能够实现自己的小目标。下面长沙猎头就来为大家分享，职场中常见的四种加薪机会。
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很多然不明白，公司明明有HR为什么还要花钱去找猎头，让猎头帮忙找人才。很多公司的人事部都会参加各种招聘会，但是优秀的人才总是很难找到。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是找猎头。
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无论在什么公司中，人才对于企业的发展来说，是最为重要的资源;随着现代社会的快速发展，很多公司储备的人才都已经严重缺失;然而那些高端人才，虽然构成了公司的核心竞争力，但是高端人才又是非常稀少的资源，甚至很多领导都是账下无人的状态。很多企业都想做的事情就是被挖的人有一定的能力，能够快速补上目前公司的欠缺。香港猎头给大家分享四个挖掘人才的方法。
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招聘的第一步是看简历，认识一个人，先从对方的简历开始，简历可以说是一个人对外的名片和门脸，也是公司及猎头对其了解的开始。猎头在筛选简历的时候，需要关注几个点：简历的真实度、简历的完整度、简历的专业度。
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在现实的职场里，那些得到领导赏识的员工，都具备下面四种能力，珠海猎头跟大家一起来了解。
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猎头行业招聘在如今已经是非常火爆了，猎头做单是高效率的，解决了很多企业的招聘问题，但在高效的同时，猎头做单并不能太过追求速度，猎头做单为什么不能急于求成?
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想要当好管理者，要和四种员工搞好关系，很容易就能站稳脚跟，下面跟着厦门猎头一起来看看吧!
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专业的猎头顾问越来越受企业关注，企业对于猎头也是越来越严格，专业的猎头顾问都是什么形象呢?
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我们对于聪明人的理解实际上大部分都是产生误会的，总觉得那些聪明的人善于投机取巧，事实上真正的聪明人他们不仅不投机取巧，还表现出来更实在，所以我们认为的聪明往往是假聪明往往是耍小聪明，真正具有大智慧的聪明人，在下面这些事情上是特别实在的，而且这种实在是能够让人感受得很清晰的，重庆猎头跟大家一起来了解。
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对于猎头行业来说，门槛虽然很低，但却不在像从前那样，如今对猎头的要求越来越高了，门槛虽低但有很多人转行做猎头没多就就离开了导致猎头公司流失率严重增高，而企业对于猎头的服务也是不太满意，大量猎头小白，让猎头的服务质量下降，新手猎头更是说走就走，慢慢的企业对猎头的要求就越高了，转行做猎头得理清这几点?
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在职场中打拼酒局避免不了的;有不少刚参加工作的伙伴都纷纷表示，自己对于酒桌上的潜规则一点都不明白，总是会遇到让自己吃亏事情;成都猎头就来为大家分享，参加职场酒局时需要明白的三个潜规则，来帮助大家尽量避免尴尬。
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很多人在要不要跳槽犹豫不决的时候都会想找个猎头咨询咨询。可是找的猎头不专业，要么一问三不知，要么答非所问。有的人甚至都打消了跳槽的想法。作为猎头，到底该如何对客户公司和职位进行详细的了解呢？应该从以下8点内容进行梳理。
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每一个为了梦想奋斗的人，都是值得尊重的，但是工作中也不仅仅是埋头苦干就可以了的，很多时候我们应该掌握技巧和主动性，不然现实迟早有一天会慢慢的磨掉你的信心。想要成功，思维方式就显得尤为重要，在工作中学会主动提出这四个问题，你未来的发展才会更加顺利，惠州猎头跟大家一起来了解。
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越优秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奋斗到这个位置不容易，其次这么多年已经对公司有感情了。让别人离开一直生活的地方确实很难。下面，为大家整理挖掘高级人才的办法。
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在单位里面要想让自己的晋升变得顺理成章，你必须想办法成为领导的心腹，虽然领导的心腹是极个别的人才能够达成的，我们还是要成为这些极个别的人，不是不可能，而是没有找到有效的办法，杭州猎头认为，领导的心腹都具有下面5个明显的特点。
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现在猎头行业越来越火热，越来越多的人才能够接到猎头的电话。那么从来没有和猎头接触过的你该如何跟猎头打交道呢？
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一个人表现得很优秀有两个方面是综合起作用的，一个是这个人的智商，一个是这个人的情商大家很容易判断出来，比如说这个人说话特别有水平，做事考虑的很周到，对别人的感觉总是很照顾等等，可是对于一个人的智商从表面上有时候还是不大容易看出来的，所以大家往往从这个人会不会办事当中去看这个人的智商高和低，这种对于人的判断是错误的，一个人的智商高低不在于会不会办事，而在于能不能把下面这5种事做好，这才是客观的标准，对照一下，看看你的智商如何，看看你身边的人智商如何，就知道下一步该如何与人家打交道了。重庆猎头跟大家一起来了解。
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随着经济全球化的发展，人才的国际化需求越来越大，这就让专业从事高端人才“供给”的猎头企业向国际化轨道发展，成为一种趋势和必然。尤其是在中国，猎头企业作为一种现代企业组织形式，还是改革开放之后才逐渐形成规模的，对于大多数中国猎头企业而言，走好国际化发展之路，还是一个新的课题。
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在职场打拼多年的人，都能明白对自己来说最重要的是思维方式，而不自己的工作能力。在职场中打拼需要拥有的四种思维方式，深圳猎头跟大家一起来了解。
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猎头会遇到给客户推荐了N位候选人，最后却没有一人被客户offer或者会遇到客户中途终止项目的职位招聘或借故拖延项目进展等情况。可能甲方没有想清楚是否招聘这个岗位或招聘什么样的人，只是想通过猎头推荐的候选人去了解市场而已。专业猎头如何判断客户需求的真实性？
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一个优秀的员工需要具备超强的工作能力、超高的工作效率、超快的适应能力，但除此之外，想要在工作中拥有重要的地位;只要你能在工作中养成这七个好习惯，早晚都能成为优秀的员工。上海猎头跟大家一起来了解。
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BD过程中拒绝总是难免的，选择的目标公司要不是没有意向，要不就是已经有合作的猎头公司了，而且一般都是合作有几家，现在的客户很多都是这样的。那么对于这样的客户是否还要再争取呢？如果争取该怎么跟客户谈？专业猎头跟大家一起来了解。
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