猎头学院
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在职场上，工作中有很多事情和细节需要和领导交接。如果你的工作是频繁的和领导打交道的话，就要时刻注意很多事情了，哪些话该说，哪些话不该说，哪些是领导的雷区，又有哪些是不能和领导当面提的，都我们需要去注意，去避免，所以深圳猎头就总结了和领导接触过程中不能做的四件事。
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大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不 少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法 是：聘请专业的猎头公司。
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现在，许多有一定经验和能力的职场人，都希望被猎头公司猎到，帮其推荐工作。但不是所有人都是猎头公司的目标，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才。那么怎样才能让猎头公司“瞄准”我们呢？
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俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，我们每天辛苦努力的工作，就是想要升职加薪，让自己过上更好的生活，但是有的人，每天费尽心思，也和所有人一样，不辞辛苦的加班，可就是和身边人相比，升职慢，最后就发展成为了怨天尤人，结果离成功越来越远，所以今天上海猎头是来带你们走出困境的，如果想要在职场中稳步提升，在职场中就要知道往这五个方向努力，那么工作起来就会少些不如意。
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猎头行业在国内发展的历史不长，很多人对于猎头行业不了解，有人曾经问过这样一个问题，猎头公司是如何收费的？对企业和个人都要收费吗？如果候选人进入猎头推荐的企业工作，由于某些原因被企业辞退，猎头公司需要对候选人负责吗？其实，猎头公司是不向个人收取费用的，只针对企业收取服务费，一般是25%-35%之间。猎头公司服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头公司需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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现在猎头公司在企业招聘中扮演着越来越重要的角色，猎头顾问越来越吃香，但很多猎头公司依旧缺乏好的猎头顾问，那什么样的猎头顾问可以称得上好的顾问呢？又有什么标准来衡量呢？怎样才能成为优秀的顾问？
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有的人在职场混得风生水起，实现个人的财务目标，走向人生的巅峰，然而多数人在职场都混得很一般，谈不上成功或者失败，一辈子从事着普通的工作，没有成为行业的精英，不过庆幸也不是行业的垫底存在。还有少数人混的非常的不如意，在职场打拼多年也一事无成，去哪里都不受欢迎。这种原因只能从自身寻找源头，下面厦门猎头分享五种职场最常见的坏毛病，如果不及时的改正，只会混得越来越差!
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众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的最重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？
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现今，不论是小微企业，还是大中型企业，都面临严重缺乏人才的窘境，许多企业无法通过自己的HR部门找到合适的人才，于是纷纷委托给猎头公司寻访。但并不是所有猎头公司推荐的候选人都符合企业的要求，多数是因为双方信息不匹配所导致的，浪费了双方的时间和精力。所以猎头顾问要多和企业的HR沟通，多了解公司的背景、文化、优势，以及招聘职位的工作职责和岗位要求，有的还需要了解领导人的性格等。
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在职场上，我们要想很好的发展，除了自己的工作能力之外，还有你的人脉关系以及和领导的关系，其中和领导处理好关系也是必须的。在工作中，领导往往越是讨厌一个员工，不会直接告诉这个员工，也不会直接表达出来。但是，领导对你的态度你也能感受得到，当领导对某个下属非常讨厌的时候，就会偷偷下套，让你主动离职。今天，深圳猎头就来给大家分享一下，领导在讨厌下属时最喜欢做的三件事。
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猎头公司和普通的招聘最大的区别就是能在最短的时间招到最合适的人选。那猎头公司为什么可以在短时间里招到合适的人选呢？是因为他们比企业HR更有能力？其实最大的原因就是他们有庞大的人才储备，再加上他们的努力，所有才有这样的效果。
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倘若想要寻找一份新的工作机会，简历是求职者唯一的个人名片，也是求职过程中最重要的门槛之一。如果简历无法被企业HR看到，求职成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市场和招聘网站上，猎头寻访候选人的时候，都是从简历开始，所以在简历上要充分凸显你的能力及特长，让猎头公司第一眼就相中你。下面让我们从猎头公司的角度分析，怎样的简历是能让人一目了然，过目不忘的。
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不少年轻人本身工作能力也很强，但是由于没有强大的后台，很多年都默默无闻做着最普通的工作。也有些职场员工能力非常的出众，但是由于整体关系搞不好，总是被其他人排挤。这些都是职场常见的心结，想要放下包袱轻装前行，需要明白一些道理打开自己的心结;香港猎头就来为大家分享，需要弄明白的五个道理，来帮助大家打开心结。
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猎头顾问寻访人才时，以各种手段收集大量人才信息;为客户企业招聘高端人才时，也需要了解一些企业相关信息。由于关系到用人单位和人才方面的双方面权益，从事猎头行业必须要遵守行业自律准则。
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猎头公司是专业帮助企业推荐高端人才，同时协助人才找到更好的工作的第三方机构，所以猎头公司秉着对公司和候选人负责的态度，在候选人入职之前会做详细的背景调查。如果候选人的背景与简历上描述的不符或者背景有作假，到时去了企业，一旦被发现，也会面临被辞退的风险，同样猎头公司的商誉也会有影响。所以对候选人做背景调查的重要性不言而喻，下面笔者总结背景调查的内容。
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想要快速的转正，除了要做好本职工作外，能不能得到领导的器重也很重要。如果有领导愿意赏识你的才能，那么你很快就能成为正式工。下面成都猎头为大家分享五种在试用期的技巧方法。
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随着时间的推移，时代的进步，现在“90后”已成为社会工作中的新生力量。“90后”有想法，有拼劲，唯独欠缺了些稳定性。这对于猎头公司而言，代价却是高昂的。培养一名合格的猎头顾问，公司至少需要花费三个月的时间和心思，前期要做入职培训、行业培训、基础培训等，后期在晋升道路上，还有许多高阶的技能提升培训。我们辛辛苦苦培养出来的人才短期内离职了，这对公司就是一个莫大的损失，周而复始，人力物力财力的浪费，不计其数。那如何才能留住这些年轻人呢？
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想要自己出众，光靠自己的努力和勤奋是远远不够的，一定要找到有效的方法，成都猎头分享下面这几样本事必须尽快的练成，让自己也能够成为一个厉害的角色。
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现今，做猎头工作最难的不是找不到企业合作，而是挖不到人才。如果一个猎头公司人才资源短缺，当客户急需招人才的时，没有合适的人选推荐，这样的猎头公司不会是专业的猎头公司，很难长久的生存下去。专业的猎头公司应该有自己的人才库，人才库应该有大量的人才储备，当企业需要人才的时候随时有备选。
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很多人一提到猎头公司，就觉得高大尚，是专门给企业推荐高端人才的，但又有多少人知道，给企业推荐高端人才是一件多么不容易的事。在企业相中候选人之前，首先要先搞定候选人，让其同意被推荐。一般那些精英们并不愁找工作，就算你推荐的企业在行业内数一数二、职位有前景且收入颇丰，但无法吸引候选人，那也是白搭。所以，猎头的工作便是让候选人对你推荐的职位感兴趣。那么猎头在向候选人推荐新的工作机会的时候，究竟该怎么做呢？怎么才能说服候选人，提高自己的推荐率呢？
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在任何一个单位和组织里面，一个会办事的人和一个不会办事的人，同样的一件事情，最终的结果差别是很大的。厦门猎头认为一个真正会办事的人一定按照下面5个逻辑去办事，而不是按照自己的想法和认识去办事，这一点大家心里面必须要达成共识，才能够提升自己的办事能力。
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每个企业都有HR部门，他们在各大招聘网站、人才市场等渠道完成招聘任务。普通职位的招聘并无难度，但是在竞争日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成为各大企业HR的难点和痛点。由于职场精英不缺少工作机会，所以HR通常使用的被动式招聘法根本无法起效，这时候就需要和猎头公司合作了。
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猎头行业在国内经历了二十载的快速发展，已呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业有了一定程度的了解，并相信猎头公司，愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展，面临抉择。
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在职场上，对于一个领导来说，如何管理好自己手下的团队是非常重要的。从工作任务的分配、奖惩制度的规定、团队中每个人的工作优势等等，都是领导需要深入了解的。只有当你把你团队中的每个人都了解清楚了，整个团队的工作效率才能提高。下面武汉猎头就来为大家分享，团队中必须要裁掉的五种下属，来帮助大家的团队减少损失。
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21世界最缺的是什么？人才，特别是高端人才。市场上年薪几十万甚至上百万的职位很多，但处于“有价无市”的局面。职场高端人才并不缺少工作机会，跳槽意向非常弱，为数不多的跳槽也是通过猎头公司经办的。现如今，知名大公司通过猎头公司获取人才、高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了常态。为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢？
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现如今猎头大体的服务流程是：企业把用人需求告知猎头公司，猎头公司根据职位要求，精准匹配推荐给企业，面试复试合格，经过背景调查后，候选人确认入职。然而，入职之后的人才管理猎头公司很难把控，一般而言，猎头公司会保证候选人在三个月内不离职，三个月后猎头才算正式完成候选人的推荐工作。而这时往往会出现一些问题：候选人到岗后觉得企业规模、薪资达不到预期，或者企业觉得是人选并不完全符合要求，各种原因会导致候选人无法顺利通过保证期。
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相信很多职场朋友在公司里已经意识到人际关系的重要性，大家都希望和同事或者领导处理好关系，因为如果你和领导的关系很差的话，很有可能让你在公司里寸步难行，无法更快的升职加薪，所以年轻人在公司也更应该需要去学习一些高情商的为人处世的方式，才能够在公司里获得领导的信任。其实年轻人如果你在职场中还得用以下这三种低情商的方式跟他人相处，上海猎头跟大家一起来了解。
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随着企业对人才的重视程度提高以及高级人才的稀缺，越来越多的企业选择与猎头公司合作，HR为了尽快完成招聘，会和许多猎头公司签订合同，一个职位要跟N个猎头顾问沟通，但招聘效果却是收效甚微。等到被大BOSS和用人部门领导质问时，HR却是哑口无言，有苦往肚子里咽。可是，明明已经和很多家猎头谈合作了，但始终没有推荐出能与公司招聘岗位匹配度契合的人才，究竟问题出在哪呢？
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大家在职场或者生活中，都想成为一个受欢迎的人，不过这可不是一件容易的事情，前提是要和同事以及领导打好关系，要博得大家的好感，第一印象是很关键的;要知道这其中的关系是很复杂多样的，不过利用好同事处事技巧，与大家相处就会容易得多，上海猎头就给大家分享五个与同事们的相处技巧。
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现实生活中最忌讳的是感情上的“三角关系”，可是在职场中却存在比较融洽的三角关系：猎头、企业以及候选人。
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在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。那猎头该如何协助谈判呢？
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如今职场已经进入快速发展的年代，而且更新换代不仅是体现在手机和网络领域，在其他各行各业中也是如此;尤其是在职场中更为明显，每年都会有不同的新人进入职场，慢慢的各种问题就来了，要想更好的混好职场，还得需要掌握一些技巧，才能让自己更加如鱼得水;武汉猎头就来为大家分享八个混职场的技巧。
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所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？
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时常听到一些企业抱怨猎头顾问不专业，猎头服务不到位，大多是因为国内从事猎头的公司众多，从业人员的素质难免参差不齐的关系。所以在选择合作的猎头公司时，就需要企业擦亮眼睛了。其实企业选择猎头服务的时候主要有两方面考虑因素：一是佣金，二是时间。就上海而言，不同level的猎头公司收费标准不同，许多企业为了追求低成本，往往很容易忽略的一个最根本问题，那就是猎头公司招聘的是高级管理人才，其难易程度可想而知，所以较高比例的佣金和消耗一定的时间是再正常不过的。
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不少猎头的从业人员或多或少都会经历“疲惫期”，因为猎头看上去并不是那么什么轻松的工作。从事猎头行业的人可能一天要打几百个电话，还要面临各种态度和拒绝，经常要加班，可能大半夜休息的时候还被“骚扰”……再加上工作中遇到的各种瓶颈，很容易出现对猎头工作的厌倦。
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猎头看简历，几乎是每天必有的工作内容。当猎头当久了，看的简历多了，速度自然会快起来，正常来讲30秒以内读懂你生平做了什么事情，3分钟细看你会做什么事情应该是猎头必备技能。
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作为领导在管理下属时都是有自己技巧的，成都猎头就来为大家分享三个管理下属的技巧，来帮助大家达到笼络的目的，让自己的工作更加顺风顺水。
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猎头公司和与候选人的第一次接触往往是由电话沟通开始的，电话没有面对面沟通那么直观，所以猎头如何通过电话了解候选人对推荐职位的意愿程度，并判断候选人是否满足岗位的需求呢？笔者为你总结出以下三点。
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作为一个职场新人，到底该怎么和公司同事搞好关系，毕竟公司里的老员工们基本上都已经有了各自的小团体，自己只是一个初入社会的大学生，实在不知道怎么融入到这些小团体中去。其实，和同事搞好关系很简单，只需要三步即可。
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对于企业而言人才是战略资源，而高潜力人才更是战略资源中的稀缺资源。拥有一批高潜力人才，已成为企业赢得竞争优势的一种趋势，而猎头需要顺应市场发展趋势，更快、更准、更狠地帮助企业挖掘到合适的高潜力人才，这样才能提升自己为企业创造价值的能力，赢得好口碑。那怎样才能挖掘到高潜力人才呢？
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一般而言，猎头们在甄选候选人时，比较倾向于寻找在一家企业任职三到五年的职场人。这究竟是何原因呢？因为一个人在一家企业工作年限少于一年会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，则又会被认为，能力平庸，在职场上没有竞争力和上进心。
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每年毕业季，都有一群萌新带着兴奋、开心以及期待的心情走进职场，其实职场就像是一场马拉松，面试只不过是刚开始，想要稳步提升的走下去，有的道理是你不得不了解的;杭州猎头就为大家来分享五个需要弄明白的道理，只要牢牢记住，并且运用早职场中，不仅能看清楚工作的真相，还能受益终生。
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猎头这个行业在中国已经发展了近20年，从一个非常神秘、极少人了解的行业演变成今天广为人知的“挖人”群体。上世纪90年代中期，第一批猎头先驱进入了猎头这个当时所谓的新兴行业。那个时候，很多接到猎头顾问电话的人都还不知道猎头是干什么的。这是过去20多年里，猎头行业在中国市场迅猛发展的缩影。
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人才不是商品，需要用心去交流，是靠平时的工作积累的，不能等到需要的时候才临时磨刀。猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等都会显得更加轻松。在与候选人保持良好关系过程中，可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。那如何维护好与候选人的关系呢？
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职场是一个充满尔虞我诈的地方，不论你多么的仔细，总会有小人想法设法的算计你，有些小人喜欢套你的话，还有些人经常在工作中给你制造麻烦。如果看你混的比较好，还会故意制造小道消息，干扰你的思维。你听到的消息虽然不知道是真是假，但背后都有着各自的意义，天津猎头讲比如说下面这四种被提拔的小道消息，背后都有着各自的意义，一定要分辨清楚。
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企业之所以选择猎头公司来进行人才招聘最主要看重的便是猎头能够在短时间内为企业招到合适的人才，而猎头公司之所以能够那么高效地为企业招到合适人才不只是因为猎头有寻猎人才方面的专业技巧，人才储备库也是极其重要的。
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猎头这个行业在中国已经发展了近20年，逐渐进入平稳、成熟期，越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知，并相信和愿意与猎头公司合作，但是这就对猎头顾问的要求则越来越严格了。猎头顾问，扮演者候选人职业发展顾问、导师的角色，必须具备较高的专业能力，不过猎头的专业和经验、人脉是需要积累、循序渐进地进行,否则难免欲速则不达，笔者帮我们整理的猎头的四个阶段，不知你属于哪个阶段呢？
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作为一个领导他们是不需要过多付出劳动力的，因为他们要做的事情，比你想象的还要多，现在不少的公司都喜欢团队工作模式，所以小团队的领导也多，想要做好领导，轻松带好团队，就要掌握一些技巧方法;广州猎头就来为大家分享，带团队的五个技巧。
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在高端人才招聘中，普通的HR早已不能满足市场的需求，而猎头公司是专业帮助企业挖掘高端人才的，猎头公司在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，得到了企业和高端人才的双重认可。那猎头公司在企业高端人才招聘中的重要性主要体现在哪里呢？
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