猎头学院
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现在正在职场中努力奋斗的一代人，因为从小就过度的注重文化教育，但是却忽略了情商的问题，所以90后在职场中的适应能力略低，同时因为人际交往，在职场中与人交往也会出现各种各样的问题，武汉猎头给大家分享四种领导们最讨厌的坏习惯。
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企业与猎头公司怎么合作才靠谱，有些客户感觉和猎头公司合作自己占有绝对优势，对猎头公司提的要求全嗤之以鼻，还期望对猎头公司提一堆的要求，期望不付预付款、多少时刻提交第一批人选、多久人员到位、提名人的信息要审核真实性、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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在职场中的相处原则，虽然每个人在长期或者短期的工作当中，都会形成自己与同事和领导之间的相处模式，但是想要让自己能够得到领导的赏识，大家还是需要多讲究一些技巧的。如果你发现自己和领导相处，出现了以下的这三种情况，那么你就千万要小心了。青岛猎头跟大家一起来了解。
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当女性在找工作时，她们总会遇到一些面试官的尴尬问题。如何处理这些问题对他们的职业生涯非常重要。面对面试官喜欢问什么问题以及该如何回答这些问题？听听资深猎头说的话。
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很多人都有一个错误的概念，认为机会会在某个地方等待自己。事实上，机会是短暂的。猎头向你推荐这个位置。它应该是一百万人选择一个的机会。当你获得荣誉时，你必须认真对待它。经常遇到这样的情况，猎头推荐的职位，一般人不做深入了解和考虑考虑，而且24小时内不回复，90％不予考虑。请记得尽快给猎头回复，即使你真的不考虑这个位置，你也要说清楚。通过这种方式，猎头公司认为有很好的机会向您推荐。及时，准备参与或寻求面试的机会：现在大公司经常采取多种渠道招聘，有些寻找帮助的猎头。此外，一般空缺职位有招聘期，职位关闭，没有人会被特别挑选。
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有些人对于贵人和小人总是分辨不清，错把贵人当小人，错把小人当贵人，如何认清贵人和小人的本来面目呢，长沙猎头送给大家几个建议，如果学会这些判断的方法，就能很好的避免在和小人相处的时候吃亏。
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北京猎头公司收费收费标准和方式，猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才，那么猎头公司招聘的收费是怎样的呢？这些都是企业关心的问题。
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现实的职场中，离职是一个非常常见的事情，公司领导也对此见怪不怪了。大多数人离职的原因，无非是原公司的薪资不够、制度过于苛刻等;换一个工作环境，对大多数人来说是不错的一个选择，又有了新的挑战、也可以使自己变得更加优秀。但是无论如何，离职前我们一定要把这五件事想清楚，如果不提前想清楚，你有可能会吃亏，上海猎头跟大家一起来了解。
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2003年至今，专注于某一行业的猎头公司比许多行业的猎头公司具有更高的开发速度和开发质量。在此期间成为多个行业的猎头公司它很难发展。这背后有一个很大的前提，那就是猎头市场的快速扩张，特别是在2003年SARS之后，民营企业的猎头市场的开放，使猎头公司专注于特定行业，以获得足够的业务量行业。
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职场面试，是一个双向选择的过程，在面试中哪方掌握主动权就能为自己博得更多的利益。对于很多求职者而言，在面试中总是把自己看成是有求于对方的一方，因此往往处在劣势，也就造成了很多求职者不能获得他本应获得的待遇。那么如果在面试中掌握主动权，反客为主呢?一起来看看职场老猎如何说。
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每年的春季都是换工作的高峰期，同时也是大量应届生刚刚毕业的时间，可能很多年轻职场人都想利用这段时间换工作。北京猎头分享面试找工作时不能轻易加入的三种公司。
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猎头除了寻找候选人之外，还要BD客户。企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头，所以对猎头的要求比较高。而猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户签单的成功率呢？
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最优秀的员工都是从企业内部涌现的，通过企业的培训成长起来的。不要一味地求新人，一个新人进入一家新企业，能力再强，也要有个适应期才行，尤其对电子商务企业而言，在新人成长培训方面要花费更多的人力财力。相比之下，留人的成本要远远低于招人的成本!猎头问如何留住人才?
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当我们和领导或同事吃饭的时候，一定不要因为吃饭而吃饭，我们的态度一定要谨慎而恭敬，这样他们才会觉得自己是一个非常不错的人，从而在工作的时候，他们就会对你有所关照。香港猎头就来为大家分享给领导留下好印象的四个方法。
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时间对每个人都是公平的。当我们抱怨命运不公的时候，不妨好好把握自己的时间。进行有效的时间管理才能有机会追赶。作为猎头顾问刚刚入职可能按照主管的要求被动的接受要在什么时间要做什么。但当我们入职一段时间后，对工作流程有所了解的时候，我们就需要开始精打细算做自己的时间安排了。
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猎头公司是给用人单位寻访中高级人才的。往往服务的对象都是些知名的企业。知名企业的不景气往往直接影响到猎头的业务量。
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当领导想要提拔某个下属之前，肯定会对这个下属进行综合素质的观察。往往只有那些能够懂得应变的员工、人脉好的员工，才能为公司带来更多的效益，这就是领导最看重的地方。成都猎头就来给大家分析一下，工作中不被领导重用下属的五个不好习惯。
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某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建议。
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合肥猎头公司收费收费标准和方式，猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢？或者说收费的方式是怎样的呢？这些都是企业关心的问题。
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我们想要在职场中取得成就，不仅仅要靠自身的努力，还要有领导和同事搞好关系也很重要，尤其是要和同事的关系要搞好，这样大家对你才有好的印象，以后也愿意在领导面前多提到你的优点，你得到领导赏识和提拔的机会也会更多。贵阳猎头为大家分享四点技巧，来帮助大家提升人缘。
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俗话说金三银四，现在总结做完了，得失看清了，奖金拿了，"算账"过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒"裸辞"。但裸辞风险大，更多的人会选择有了更好的再辞职。而跳槽前，跟新公司薪酬的谈判很重要，但让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。今天让猎头顾问给你支支招。
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优秀的人才往往受教育程度高，职场经验丰富、专业技能强的人，我们猎头顾问也可以说在为优秀的人才推荐工作，但是那些优秀的人才往往不缺工作。所以在挖人的时候也不要自感优越，更不能居高临下。那么如何挖人呢？
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职场上，我们或许很容易掉进舒适区，浑浑噩噩就这么混迹下去，麻痹自己不再努力进取。这时候如果有领导骂你，你会觉得反感排斥。其实，领导这是在敲打你、点醒你，如果能虚心接受并知错能改，或许你不会丢失最后的机会。武汉猎头分享领导骂醒你的六句话，别不听！
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一部分人宁愿不要年终奖也要离职，是嫌年终奖不够多，还是永无止境的加班让他们忍无可忍，只能选择一走了之？职场人跳槽最想去的城市是哪些？是节奏快、压力大，但是钱多的一线城市；还是相较之下压力不那么大、节奏缓慢，收入也相对较少的二、三线城市呢？在辞职这件事情上，有多少人会不计后果，果断地选择“裸辞”？
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有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。
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但凡能在职场上有一番作为当领导的，大部分都有一定的气场，气质不凡的人在职场上也比较吃香，可谓是气质影响个人前途。因此，我们需要不断提升个人气质，天津猎头分享8个诀窍。
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现在猎头行业越来越火了，基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作，但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程，可能会造成时间上的耽搁，猎头猎获人才的四个步骤，帮企业更快找到合适人选。
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没钱，想要脱贫致富，就应该朝着寻求人脉的方向发展。有了这个方向，再学习富人的四个思维，慢慢就会有改变。深圳猎头跟大家一起来了解。
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作为团队的领导者，常会遇到团队成员之间不和谐的情况，这也是领导者比较头疼的问题。团队成员不和谐，团队的凝聚力差，最终导致团队整体的绩效变差。所以，团队成员不和谐，团队缺乏凝聚力，对于团队来说，是一个十分严峻的问题。那么遇到这种情况，领导者该如何处理呢?
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每个人都想成为职场精英，不过并不是那么容易就能做到。如果你本身背景学历都很一般，为人处事也并没有突出的优势，恐怕很难达到那个层次。不过你也别灰心，要相信习惯改变人生，下面武汉猎头分享三种职场精英的习惯。
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职场做事要谨言慎行，面对责任要勇于承担，你的每个动作行为都被领导关注着，或许你的有些行为已经让领导厌烦，来看看都有哪些行为?
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职场有细微的是你不能忽略的，这也关乎你未来在职场的发展，厦门猎头来说就点。
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在职场中最不缺的就是勤快的员工，总有人比你更能吃苦，加班时间比你更长。想要把工作变成事业，努力只是个人的品质，成都猎头讲你要明白这三点才能走的长远，实现你的职业规划。
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身在职场，有压力才会有动力，很多在职场混日的，应该是没有任何压力吧，每天浑浑噩噩过一天算一天，这样职场真的是你想要的吗?没压力的你真的能在职场生存吗?面对压力你又该怎么化为动力呢?
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初入职场，一切都新鲜，什么都愿意尝试，但三五年后，开始疲倦，很多习惯开始养成。新习惯一旦形成，很快就会变成旧习惯，人就会变得固步自封。
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我们在和周围的同事相处的过程中，读懂对方的眼神，更容易搞好人际关系，让越来越多的同事喜欢和你聊天。深圳猎头就来为大家分享，需要读懂同事的四个眼神，来帮助大家更好的与同事相处。
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人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。
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很多企业在招聘人才时，考虑到自身招聘团队的能力和岗位的重要程度，一般会选择猎头公司招聘人才，尤其是现在中高端人才稀缺的情况下，很多企业都会比较猎头公司的口碑，想要口碑比较好的猎头公司来帮忙招聘所需人才。而选择一家合适的猎头公司招聘人才并不简单，比如好的猎头公司可以提供招聘解决方案等，猎头公司的选择不妨看看这几点。
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在职场上拥有一定的人脉关系是很重要的，人脉关系的好坏与自身的处事风格、性格是有很大关系的。在职场上，总有那么一些同事，给人一种不靠谱的感觉，只要自己和这些人有过多的联系，他们就会给自己带来麻烦，只有远离才能保护好自己;下面惠州猎头就来为大家分享，职场中不能交往的四种同事。
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昨天还在和一位猎头老板见面聊天，关于如何搭建公司的三阶培训体系，快速培养，升级猎头（新人，顾问，Leader/合伙人）。越来越多的老板开始意识到“重要非紧急”，培养体系的搭建是公司源源不断产出高效猎头的重要因素。
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如今，几乎所有公司的面试，在形式上都更利于外向型的候选人，而倾向于让面试官忽略那些性格相对内向的求职者。
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在人生的旅途当中，几乎每天和每时每刻都面临着各种各样不同性质的选择，如果在一些重大的事情上出现了选择性的错误，就会出现选择错，一步错步步错，广州猎头分享做选择的五个思维定式。
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现在很多猎头公司和甲方签约都已经有了固定的合同模板，成功与客户企业签订合同，也是猎头BD成功的一个标志，同时合同也可以很好地约束猎头和企业的相关行为和职责。在合同谈判过程中应该注意哪些因素呢？
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在这个社会的底层逻辑里，老实人始终是处于被动和吃亏的状态，实际上这和老实人没有掌握为人处事的一些技巧有密切的关系，如果你也是一个老实实在干事儿的人，珠海猎头讲学会下面这些为人处事的技巧，也能够让自己理直气壮的挺直了胸，获得身边人的尊重，最重要的是能够让自己的事业获得巨大的成功。
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在职场中，很多职场人都希望被猎头看中，被猎头推荐给企业，这也能最直接体现这位职场人士的价值，猎头能找到你，就说明你非常优秀，更加被猎头看好，同时你未来的发展前景也是非常敞亮的。
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很多人对猎头收费明细存在一问，人才的竞争将会变得越来越激烈，企业对高级管理人才的需求也不断增加。而猎头行业也跟随着各大行业的发展，成为了为企业提供人才的资源库。猎头认为企业在寻找猎头公司之前，应先了解猎头公司的收费情况和招聘是如何收取佣金。来看猎头行业收费模式几种明细。
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相信也有不少的小伙伴，从进去公司来说就矜矜业业的工作，可是一直没能被老板器重，多数员工的原因就是只会做不会说造成的;下面厦门猎头就来为大家分享，工作中需要做好的三点，来帮助大家得到领导的器重。
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在职场中，往往和同事之间的竞争才是令人心累的，不过也只有那些心思细腻，并且能够有高瞻远瞩的人，才能够在勾心斗角的职场生活中维稳并且越混越好。今天成都猎头就来教大家，改正自己职业生涯中的一些旧习惯，让你在和同事之间的相处变得更加的融洽。
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求职者跟企业之间谈判薪资时，更像是一场博弈，而且谈判的核心无非是求职者加入公司的条件和义务；义务就是求职者到了公司，是否愿意且有能力做好相应的工作，条件自然就是公司给予的薪资待遇。大部分人进入职场，都会谈论薪酬，那么薪酬又该如何谈呢？
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